理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! 【特に中小企業】同一労働同一賃金で正社員がオワコンになる. この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
こんにちは!
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
ぜひ参考にしてみてください。 あなたの良い転職に繋がりますように…
1. はじめに 前回の記事では、同一労働同一賃金に係る不合理な待遇差の判断方法、従業員に対する待遇の説明について具体例を示しながら説明しました。 今回は、不合理な待遇差の判断方法に従って、不合理な待遇差が存在すると判断された場合における、中小企業が行うべき不合理な待遇差の是正方法及び同一労働同一賃金のルールに違反した場合のリスクについてご説明します。 2.
どーも、ゆーすけです。 突然ですが皆さんは、自分を小馬鹿にしてくる人が周りにいたりしませんか?本当こう言う人って嫌ですよね。身近に1人いるだけで気分が滅入ってきますよね。しかもこう言う人ってしつこいぐらいに何度も何度も執拗に小馬鹿にしてきませんか?しかもみんながいる前で。 見ていて気分が悪くなるものは、自分からは見ないようにするといい どーも、ゆーすけです。 突然ですが皆さんは、見ていて気分の悪くなるものとか、気が滅入るものってないですか?誰にでもそう言うものって... 僕もね、若い頃は結構小馬鹿にされたりした事もあります。もうね、僕はそうやって小馬鹿にされるのが嫌で嫌でしょうがなかったんです。でもね、若い頃はそう言う人たちにどう対応していいのかよくわからなくて、何となく相手が言ってくる事に合わせて愛想笑いみたいな事をしていた様な気がします。波風立てる勇気はまだその頃には持ち合わせてなかったんです(笑)。でも、大人になってちょっと心に余裕が出来る様になってから気がついた事は、そう言う人たちから離れた方がいいって事だったんです。 笑いたくないならその場しのぎで愛想笑いなんかしない方がいい どーも、ゆーすけです。 突然ですが、皆さんは、悔しく悔しくてしょうがないのに愛想笑いでその場をしのいでしまった事ってないですか?誰... 若い頃は自分の生きてる世界が狭かったので、そう言う人から離れてしまうと、周りからも相手にされなくなって孤立してしまうかも?なんて思っていたんだと思います(得てして若い頃ってそう言う風に人を小馬鹿にしてくる人ってみんなの中心にいたりしませんでした?
こんにちは、お疲れ様です。 今回は、「離れた方が良い人の特徴は?出会ってしまうワケや離れる究極の方法も」というテーマについてお話させていただきます。 これまで学校や職場で、さまざまな人間関係を築かれてきたことと思います。 ときには心地よかったり、ときには嫌な気持ちになったり。 じつは、必然的に出会った人であるにも関わらず、今すぐ離れた方が良い人というのが存在するのですよ。 そのような人には、一体どのような特徴があるのでしょうか? それが分かれば、現在の人間関係や今後新しい人と出会うなかで「この人はもしかして・・・!」と察知し、離れることができますよね。 そこで今回は、離れた方が良い人の特徴や出会ってしまうワケ、また離れるための究極な方法などについてご紹介したいと思います。 スポンサードリンク すぐに離れた方が良い人の特徴は? 今すぐ離れた方が良い人の特徴としては、主に以下のことが挙げられます。 自分の周りにそのような人がいないかチェックしてみてくださいね。 ①一緒に居ると疲れたり、消耗する感じがする 一緒にいると、とても疲れて気分が落ち込んだり、ひどく消耗したような気分になる人っていませんか?
世の中には付き合った方が良い人と離れた方が良い人がいる。その判断基準があるといい。でも、人は考え方や価値観がそれぞれだから、基準を持つなんて難しい。離れた方がよい人の基準ならいくつかありそう。その基準とは、、、。それに気づいてハッと思った話。 From:ありのまま@9 #潜在数秘術man 近くのファミリーマート、イートインスペースより、、、 「あなたのために言っている」には気をつけろ!
人を傷つける言葉を平気で言える人。 そして、傷ついた相手を、 「心の狭い奴」 「冗談が通じない奴」と蔑む人。 自分の言動で人が傷ついていても、 全く気がつかない人。 自分の言動で相手の表情が曇っても、 「相手は喜んでいる」と勘違いする人。 相手の配慮や親切心を、 「当然の事だ」と、上から目線の人。 自分の痛みには過剰反応するのに、 相手の痛みには鈍感な人。 あなたの身の回りにもいませんか? そういう人は、どれだけ心を尽くしても、 「きっと何か理由があるんだ」 と、何度あなたの方が譲ったとしても、 困っている時にどれだけ助けたとしても、 決して 心からの 感謝や恩を感じる事はない。 利用価値がなくなれば、 あなたの事を平気で切り捨てます。 利用価値がある内は、 ただただ、 あなたのエネルギーを奪い続けます。 自分の心の弱さに向き合う事なく、 自己成長する事から逃げている人は、 都合の良い事は自分のもの、 都合の悪い事は周りのせいにします。 だから、もしそういう人が身近にいて、 あなたの心が哀しくて疲弊しているなら、 すぐに離れる事が大事だよ。 「おかしいな」と思ったら、 自分のその直感を大切にしてね。
どーも、ゆーすけです。 突然ですが皆さんの周りには、常にあなたの事をけなしてくる人っていませんか?そう言う人って、別にこちらは相手の気分を害しているつもりはないのに何かにつけてケチをつけてきたりするんですよね。 まぁただケチをつけてくるだけだったらまだしも、そう言う人って時にもの凄く攻撃になったり、高圧的になったりもしませんか?で、そんな事をされるとちょっと怖くなって相手の気持ちを逆なでしない様に気を使ってしまったりしませんか?
分かってよ!
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