準備ができていない企業も多い同一労働同一賃金ルールですが、適用スタートの2021年4月までに対応が済んでいない場合の罰則はあるのでしょうか。同一労働同一賃金関連の条文や法律の趣旨を踏まえて解説します。 1. 対応が済んでいないことに対する具体的な罰則はないものの… 同一労働同一賃金関連の条文は、2020年4月1日施行の「パートタイム・有期雇用労働法」に規定されています。 「パートタイム・有期雇用労働法」は労働基準法とは違い、いわゆる「取締法規」ではありません。そのため、 違反した場合に罰則を設けて強制する法律ではありません。 しかし、行政などによる規制を予定していない法律とは違いますので注意が必要です。労働法と呼ばれるさまざまな法律の中で罰則を規定していない法律は多くあり、代表的なものが労働契約法です。労働契約法は、違反したとしても裁判上の損害賠償請求は行われる可能性はありますが、違反したこと自体で罰則が適用されることはありません。 しかし、 パートタイム・有期雇用労働法は未対応の企業への指導、勧告等は規定されており 、さらに今回の法改正で、トラブルが起こった場合の裁判以外の紛争解決手続きの整備も行われました。行政からの広報のされ方を見ても、 行政指導の強化が行われることは十分に考えられます 。 参照:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット 2.
さいごに 同一労働同一賃金のルールを遵守することは、従業員の働くことに対する意欲を向上させ、企業の労働生産性を高めることにもつながります。他方で、同一賃金同一労働のルールに違反した場合には、損害賠償を請求されるリスク、企業イメージ低下のリスク等様々なリスクがあります。 そこで、不合理な待遇差がある場合には、待遇差の是正に向けた対応をとることがより重要となります。 当事務所では、待遇差是正の必要性の確認から、待遇差の是正方法の提案、各種規程の改定等までトータルサポートします。まずは、お気軽に当事務所までご相談ください。
1. はじめに 前回の記事では、同一労働同一賃金に係る不合理な待遇差の判断方法、従業員に対する待遇の説明について具体例を示しながら説明しました。 今回は、不合理な待遇差の判断方法に従って、不合理な待遇差が存在すると判断された場合における、中小企業が行うべき不合理な待遇差の是正方法及び同一労働同一賃金のルールに違反した場合のリスクについてご説明します。 2.
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
メガネ転職コンサル こんにちは! メガネ転職コンサルの池田です。 今回は 同一労働同一賃金で2020年4月から正社員がオワコンになる という刺激的なテーマでお話をしていきたいと思います。 みんなは2019年から2020年にかけて 仕事や転職をする上で 非常に大きな動きがあるコトを知っていますか? ココを知っているのと知らないのでは… これからの令和時代を豊かに生き抜けるか? 大きな分かれ道になりますので これは必ず知っておいたほうが良いと思いこの記事を書いています。 具体的にどんな出来事があるかというと… 主にはこの3つです。 消費税増税・オリンピックの開催・働き方改革 正直僕もそこまで意識をしていなかったのですが 2020年4月から始まる同一労働同一賃金はかなり危険な政策です。 日本で働く上で知らないとかなり損をする可能性が高く 極論ではなく…正社員がオワコンになる可能性も有ります。 という事で今回は… この同一労働同一賃金の政策を 転職やキャリアという視点で考えた場合のお話を 分かりやすくまとめますのでぜひ最後までご覧ください。 結論から言うと… 日本はもっと厳しい国になるという話ですが 希望もあるのでぜひ最後までお付き合いください。 外国人秘書 令和に入ってどれだけネガティブなコトが起きるんだよ! 同一労働同一賃金とは? 【同一労働同一賃金】デメリットだらけの正社員！損したくない人が今すぐやるべきこと！│アノマリーズブログ. まず同一労働同一賃金について知らない人が 多いと思うのでまずこちらから説明をします。 同一労働同一賃金とは 厚生労働省が発表をした定義は 同一労働同一賃金はいわゆる正規雇用労働者と 非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すのものである。 つまり正社員だろうが 契約社員・派遣社員・アルバイトだろうが 同じ仕事内容であれば給料や待遇を同じにして差をなくそう!
どうもこんばんは( ゚▽゚)/コンバンハ さきほど、作成していた記事を別のタブを開いた瞬間に 「~~は動作を停止しました」 とか出てきて本日2度目・・・orz・・・ さて、今日学校では親子豚汁会が行われました。 ※去年の画像です。 毎年、PTAの協力のもと行われています。 前年は足りなくなってしまい、今年は鍋を追加しての 調理だったそうです。 これが、家で食べるのとは比べものにならないくらい 美味しい、毎年の楽しみになっています。 同じ学校で1年で2度講演するのは初めてだったそうです。 本当、時間がたつのを忘れるほど面白い、 まさに「マシンガン トーク 」(笑) 1時間の講演だったのですがあっという間でした(*^o^*) 2度目の更新、短いですが今日はこれで。 それでは、失礼
熊丸みつ子監修「熊まる学習会」開校! - YouTube
て、みなさま、ご存知かしらん?
Author:北崎校区自治協議会 『北崎よかとこ隊』 ~福岡マラソンを応援している「ハナタイ君」 福岡市西区北崎校区のブログへようこそ! 北崎を考える会『北崎よかとこ隊』が 突撃取材しています! !
9/1に開催された、大人気講師の熊丸みつ子先生の講演会「親子遊び&子育て講座」が大好評につき第2回目を大任町子育て支援センターすまいるにて、10/6(日)に開催されます。 入場無料・定員10名の要申込ですのでお早めにお申し込みください。 笑いあり、涙あり。多くの子育て奮闘中のお母さんたちに聞いてほしい「子育てはこれでいいんだ!」と元気と勇気がもらえる講演です! お子さんと一緒の楽しい遊びの中で熊丸先生が発するメッセージは、『うちの子、最高! 2021年（令和3年）度熊丸みつ子先生の「育児わくわく教室」参加無料！｜福岡県香春町. !』子育ての悩みを解消しましょう♪ 「子どもに対しての愛情や悲しみ、怒りなどは責められるものではなく、子育てが順調な証です。」 第2回 熊丸みつ子先生講演会2019「親子遊び&子育て講座」チラシ(PDF:5. 62MB) 熊丸みつ子先生とは?プロフィール 1951年、福岡県北九州市に生まれ。 1972年、中津女子短期大学幼児教育科(現、東九州短期大学)卒業後、幼稚園教諭として北九州市、横浜市の私立幼稚園にて、幼児教育に携わる。 1992年から福岡で幼児教育専門家として、講師活動に入る。 現在、全国の子育て教室、母親学級で親子あそびや講演活動をし、幼稚園、保育園、小・中・高校の教師研修会講師や、保護者向け講演会、地域子育て支援講座講演講師を務める。 また、地域子育て支援講座の講師、また専門学校、大学で教鞭をとり、後進の指導に当たる。 1992年から自宅に音楽教室を開設。 1993年から2015年3月まで、23年間にわたり津屋崎少年少女合唱団の指導にあたり、現在は津屋崎のコーラスグループ"Peace Bell つやざき"の指導にあたる。 2004年、第26回母子保健奨励賞を受賞。 他に、子育てアドバイザー、幼児教育・家庭教育専門家としても活動している。 著書「 新聞紙で遊ぼう!雨の日だってへっちゃら 」、「 新聞紙で遊ぼう! 〈パート2〉ワクワクドキドキおやこで楽しもう! 」、「 大丈夫!子育て順調よ! 」、「 うちの子、最高!子どもたちに伝えたい!親として、おとなとして、地域として 」が、かもがわ出版より出版されている。 熊丸みつ子先生講演会2019「親子遊び&子育て講座」イベント概要・会場アクセス 日時 2019年10月6日(日) 10:30~12:00(開場10:00) 会場 大任町社会福祉協議会 子育て支援センターすまいる 住所 〒824-0512 福岡県田川郡大任町大字大字大行事3090番地 対象 未就学児(0歳~小学校入学前)のお子様とそのご家族 料金 入場無料(要申込) 定員 10組 お問合せ・申込先 社会福祉協議会 0947-63-4828 駐車場 無料駐車場30台分あり