羽生結弦 はなぜ韓国でも話題になるのか …フィギュアスケートのグランプリ(GP)シリーズ第1戦の ロシア 杯で、総合2位に終わった 羽生結弦 。羽生にとっては五輪シーズンの第2戦となり、4回転ルッツ… 慎武宏 スポーツ総合 2017/10/23(月) 7:05 羽生結弦 選手の演技ささえたイタリアの20代3人組「イル・ヴォーロ」とは? 羽生結弦選手特集③ロシアのファンからの贈り物. フィギュア・スケートの 羽生結弦 選手や ロシア のエフゲニー・プルシェンコ選手がエキシビジョンに採用して話題を呼んだイタリアの「イル・ヴォーロ」が、今秋… THE PAGE エンタメ総合 2017/7/20(木) 13:10 もう一つのGPファイナルに挑む10代の4人。ポスト羽生、真央が飛び出すか? …関大中)、三原舞依(16歳、神戸ポーアイFSC)の3人が挑む。 過去に 羽生結弦 や浅田真央ら、その後、シニアでスターダムに上り詰めていく選手が優勝を飾っ… THE PAGE スポーツ総合 2015/12/9(水) 15:00 月曜ジャズ通信 2014年2月10日 関東大雪四輪で難儀号 …りもありません。音楽を使う競技といえばフィギュアスケートとなりますが、 羽生結弦 クンがショート・プログラムで使用している「パリの散歩道」が北アイルランド… 富澤えいち 音楽 2014/2/10(月) 18:46 <ソチ五輪>フィギュア団体はなぜ敗れたのか? …10チーム中5位に進むことが必要だった。そのためSPでは浅田真央選手と 羽生結弦 選手というエースを投入して戦った。ただ、日本の場合は、すべてを団体に注ぎ… THE PAGE スポーツ総合 2014/2/10(月) 11:16 <フィギュアスケート>現地メディアに"無視された" 羽生結弦 の好演技 …■現地メディアは地元のプルシェンコ一色 羽生結弦 の写真や名前が、現地メディアに出てこない。ソチ五輪から新競技に採用されたフィギュアスケートの団体競… THE PAGE スポーツ総合 2014/2/8(土) 8:33
24 羽生結弦「最終目標は、4回転アクセルを納得する形で成功させること」 阿部奈々美「一つの作品として本当に感動した『花は咲く』」など ☆合わせてお読み頂きたい ロシアファン投票で羽生結弦の「レミエン」が第一位に!
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…るようにテレビ視聴率も金メダル級だった。最も高い視聴率を記録したのは、 羽生結弦 が五輪2連覇を成し遂げた17日(土)のフィギュア男子フリーの33.
(株)メンタルヘルステクノロジーズ
ITの進化により情報量が増えた分だけ、心の負担が増えているといわれている。メンタルヘルスケアで離職率や退職率を改善するにはどうしたらいいのだろうか。健康経営を支援する(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は「相談をしやすい環境づくり」で離職率5%程度(3年平均)を実現できるという。
(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏
情報量増加による精神面への負担
スマートフォンを1時間使って得られる情報量は、20年前の1日の仕事のなかで得ていた情報量と同じともいわれている。「IT化が進み、人が扱う情報の量が爆発的に増加した。その情報量は人が脳で処理できる許容量を超え始めている。その結果、人の精神面への負担は大きくなっている」と(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は話す。
メンタルヘルステクノロジーズは、保健師や精神保健福祉士などに電話で健康相談ができる「こころとからだの相談室」や、専門医にメールで健康相談ができる「ケアーズLite」、子会社の(株)Avenirが行う産業医顧問サービスなどを通して、企業の健康経営を支援している企業だ。
2017年の精神疾患患者数は約420万人で、2002年の約260万人に比べて、15年間で約1. 6倍に増加している(2017年厚生労働省・患者調査)。高度経済成長期とは違い、低成長の時代の空気も人々の心のもちように大きく影響しているのだろう。
離職率や退職率のKPIを設定する
メンタルヘルスサービスを行うなかで刀禰氏は、「企業として社員の心のケアが必要だ。だが、いざ対応するとなると心のケアができる体制づくりに悩む企業も多い」と話す。
2016年より始まった「ストレスチェック」を行って「高ストレス」だと判定された人のうち99. 6%は、心のケアをする面談を受けていないといわれている(厚生労働省調べ)。社員の立場になれば理解できるが、人事に影響するのではないかという猜疑心が生まれやすいことも一因だ。メンタルヘルステクノロジーズは、その対策として、外部の相談窓口の利用を促すことを推奨している。
さらに、健康経営の体制づくりを行い、健康経営優良法人の認定を取得してからは「健康経営を通して、いかに職場の生産性を上げるか」が本質的な課題なのだが、形骸化している事例も少なくない。健康経営は生産性を上げることが目的だが、生産性を経営上の数字に置き換えられていないためだ。
メンタルヘルステクノロジーズは、健康経営の取り組みの効果を見るために、離職率や退職率、採用コストなどをKPIに置くことを推奨している。少子化により人を採用するときにかかるコストが上がっていること、そして、長く健康で働いてもらうかという人材マネジメントの重要性が高まっているのだ。
(つづく)
【石井 ゆかり】
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株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、健康経営をサポートし、"社員の心の健康" に関するサービスを提供するメディカル・ヘルスケア企業。メンタルヘルスのリスク度が高い従業員をアラートする AI 診断、e-ラーニング & 研修動画、メールやチャットによる産業医・専門医への相談などのサービスをまとめて、メンタルヘルスにおけるソリューション『ELPIS』シリーズとして提供する。また、医師・医学会をターゲットとした IT ソリューションサービスを展開してきた経験を生かし、Web マーケティングや Web サイト構築運用サービスを提供。このほか、人材採用支援サービスや、VPN 設定代行・構築サービスも手がけている。 業種 情報処理サービス業 電子計算機などを用いて委託された情報処理サービス(顧客が自ら運転する場合を含む),データエントリーサービスなどを行う事業所をいう。
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