Posted by ブクログ 2021年05月01日 人類が居なくなった後の世界……現実味が無さそうであって、少し恐ろしく、でも川上さん特有のゆるゆるした時間が感じられ、読んでいて癒された。人類滅亡後の神話は新鮮でした。 このレビューは参考になりましたか?
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【泉鏡花文学賞(第44回)】遙か遠い未来、滅亡の危機に瀕した人類は、小さな集団に分かれ、密やかに暮らしていた。生きながらえるために、ある祈りを胸に秘め−。かすかな光を希求する人間の行く末を暗示した、新しい神話。『群像』掲載等を単行本化。【「TRC MARC」の商品解説】 遠く遙かな未来、滅亡の危機に瀕した人類は、小さなグループに分かれて暮らしていた。異なるグループの人間が交雑したときに、、新しい遺伝子を持つ人間──いわば進化する可能性のある人間の誕生を願って。彼らは、進化を期待し、それによって種の存続を目指したのだった。しかし、それは、本当に人類が選びとった世界だったのだろうか? かすかな光を希求する人間の行く末を暗示した川上弘美の「新しい神話」 遠く遙かな未来、滅亡の危機に瀕した人類は、「母」のもと小さなグループに分かれて暮らしていた。異なるグループの人間が交雑したときに、、新しい遺伝子を持つ人間──いわば進化する可能性のある人間の誕生を願って。彼らは、進化を期待し、それによって種の存続を目指したのだった。 しかし、それは、本当に人類が選びとった世界だったのだろうか? 絶望的ながら、どこかなつかしく牧歌的な未来世界。かすかな光を希求する人間の行く末を暗示した川上弘美の「新しい神話」【商品解説】
オオキナトリニサラワレナイヨウ 受賞作 内容紹介 遠く遙かな未来、滅亡の危機に瀕した人類は、小さなグループに分かれて暮らしていた。異なるグループの人間が交雑したときに、、新しい遺伝子を持つ人間──いわば進化する可能性のある人間の誕生を願って。彼らは、進化を期待し、それによって種の存続を目指したのだった。しかし、それは、本当に人類が選びとった世界だったのだろうか? かすかな光を希求する人間の行く末を暗示した川上弘美の「新しい神話」 遠く遙かな未来、滅亡の危機に瀕した人類は、「母」のもと小さなグループに分かれて暮らしていた。異なるグループの人間が交雑したときに、、新しい遺伝子を持つ人間──いわば進化する可能性のある人間の誕生を願って。彼らは、進化を期待し、それによって種の存続を目指したのだった。 しかし、それは、本当に人類が選びとった世界だったのだろうか? 絶望的ながら、どこかなつかしく牧歌的な未来世界。かすかな光を希求する人間の行く末を暗示した川上弘美の「新しい神話」 目次 形見 水仙 緑の庭 踊る子供 大きな鳥にさらわれないよう Remember みずうみ 漂泊 Interview 奇跡 愛 変化 運命 なぜなの、あたしのかみさま 製品情報 製品名 著者名 著: 川上 弘美 発売日 2016年04月22日 価格 定価:1, 650円(本体1, 500円) ISBN 978-4-06-219965-0 判型 四六変型 ページ数 346ページ 初出 「群像」2014年2、5、8、10、12月号、2015年1、3~12月号、2016年1月号。「形見」は『変愛小説集 日本作家編』(岸本佐知子・編 講談社)所収。 著者紹介 著: 川上 弘美(カワカミ ヒロミ) 川上 弘美(かわかみ・ひろみ) 1958年生まれ。96年「蛇を踏む」で芥川賞、99年『神様』でドゥマゴ文学賞と紫式部文学賞、2000年『溺レる』で伊藤整文学賞と女流文学賞、01年『センセイの鞄』で谷崎潤一郎賞、07年『真鶴』で芸術選奨、15年『水声』で読売文学賞を受賞。ほかの作品に『風花』『どこから行っても遠い町』『神様2011』『七夜物語』『なめらかで熱くて甘苦しくて』『水声』などがある。 お知らせ・ニュース お得な情報を受け取る
それとも滅びてしまった人類に対する、祈りにも似た痛ましい哀悼だろうか? 2016年7月号 掲載 ※この記事の内容は掲載当時のものです
Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Something went wrong. 新たな創世記、それとも滅びてしまった人類への哀悼？ | レビュー | Book Bang －ブックバン－. Please try your request again later. Publication date April 22, 2016 Customers who viewed this item also viewed Paperback Bunko Paperback Bunko Paperback Bunko Tankobon Hardcover Paperback Bunko Tankobon Hardcover Customers who bought this item also bought Paperback Bunko 岸本佐知子 Tankobon Hardcover トーベ・ヤンソン Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Product description 内容(「BOOK」データベースより) 何人もの子供を育てる女たち。回転木馬のそばでは係員が静かに佇む。少女たちは日が暮れるまで緑の庭で戯れ、数字を名にもつ者たちがみずうみのほとりで暮らす。遙か遠い未来、人々は小さな集団に分かれ、密やかに暮らしていた。生きながらえるために、ある祈りを胸に秘め―。滅びゆく世界の、かすかな光を求めて―傑作長篇小説! 著者について 川上 弘美 川上 弘美(かわかみ・ひろみ) 1958年生まれ。96年「蛇を踏む」で芥川賞、99年『神様』でドゥマゴ文学賞と紫式部文学賞、2000年『溺レる』で伊藤整文学賞と女流文学賞、01年『センセイの鞄』で谷崎潤一郎賞、07年『真鶴』で芸術選奨、15年『水声』で読売文学賞を受賞。ほかの作品に『風花』『どこから行っても遠い町』『神様2011』『七夜物語』『なめらかで熱くて甘苦しくて』『水声』などがある。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App.
アルバイトのバックレが発生したら 出勤時間の前に、なんらかの事故や事件に巻き込まれている可能性もあります。まずは、アルバイト本人に電話をかけましょう。本人と連絡がついた場合、事情を説明してもらいます。やむを得ない事情でなかった場合、以下の3点を確認・伝達します。 ・シフトが入っていることを伝え、出勤を促す ・以降このようなことがないように注意 ・以降のシフトに出勤の意思があるか確認 2. バイトを無断欠勤してしまった！その後の謝り方と行動を紹介！. バックレを行ったアルバイトと連絡がつかない 電話などでこちらから何度連絡をとっても連絡がつかない場合、残念ながら今後も連絡がつかないと考えた方がよいでしょう。連絡をとれる可能性も0ではありませんが、現場に混乱があってはならないため、退職を念頭に置いて行動する必要があります。 欠勤したアルバイトを退職希望とみなし、当日と翌日以降のシフト調整を行います。 3. 制服やエプロンなどの備品回収 アルバイトを雇用している会社では、制服などを支給していることもあるでしょう。貸し出し品である場合、退職後にアルバイトから返却がなければ業務上横領罪(刑法253条)に当たります。 会社の損害にもなり得るため、備品回収の連絡は必ず入れます。連絡がとれないときは、同じ職場ではたらくアルバイトにも連絡をお願いし、職場に持参もしくは顔を出しづらいことを考慮し郵送で受け付けてもよいでしょう。 4. 退職もしくは解雇の手続きを行う バックレたアルバイトに退職の意思があった、または連絡がとれないまま就業規則などで定められている期限を超過した場合は、アルバイトの退職・解雇手続きに移ります。社会保険に加入しているアルバイトの場合、喪失手続きも忘れずに行いましょう。 本人の意思がなくとも、雇用書類の退職に関する事項の中に該当する記載があれば、手続きを行っても問題はありません。規則に当てはまらない期間内の場合は、不当解雇のトラブルを避けるため、本人の退職届が必要です。退職届を提出してもらうか、規則に当てはまるまで待つかのどちらかで対応します。 アルバイトのバックレと法律的問題 バックレたアルバイトの処遇に関する疑問の中には、法律についての知識が必要になり、自身で判断が難しいものが多いです。ここでは、雇用主が知っておくべき法律的な知識をQ&A形式でご紹介します。 Q. バックレたアルバイトを懲戒解雇できるかどうか バックレたアルバイトにペナルティを与える選択肢の一つとして、懲戒解雇を思い浮かべる方は多いかもしれません。しかし、退職金などが発生しないアルバイトの場合は、懲戒解雇はあまり一般的ではありません。 加えて雇用側に非が見当たらず、かつ対象者が社内全体に支障をきたすほどの損害を及ぼした、などの稀なケースでない限り、懲戒解雇を行うのは難しいです。数回の無断欠勤を原因に懲戒解雇を行うことは、不当解雇に当たると考えられるため避けた方がよいでしょう。 Q.
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アルバイトであっても、内定通知書や内定承諾書の取り交わしを行うことは大切です。こうした取り交わしによって、内定したアルバイト従業員に入社の意識を持っていただくという効用もあります。また、内定から入社までの期間を空かないよう調整することもおすすめです。 あるIT企業では、アルバイト従業員が入社する前日に「入社前日になりました。一緒に働けることを楽しみにしています!」といったメールを送っています。このように、会社として積極的に入社までフォローするのは、アルバイト従業員の入社へのモチベーションアップにつながるでしょう。 勤務実績のあるアルバイト従業員が無断欠勤した場合 ◆無断欠勤が続いたアルバイト従業員の給料の支払い ――いままでちゃんと働いていたのに、急に来なくなったアルバイト従業員に給料を支払う必要はあるのでしょうか? 経営者や店長は「むしろ迷惑料をもらいたいよ!」なんて思うかもしれませんが、会社は従業員がこれまで働いた分の給与を支払う義務があります。これまで振り込み実績があるなら、すでに働いた分の賃金を所定の銀行に振り込みます。初月でまだ振り込み実績がない場合は、アルバイト従業員から銀行口座の提示を受け、当該口座に無断欠勤するまでの報酬を支払いましょう。 ◆無断退職したアルバイト従業員に給料を支払う方法 ――個人経営の店では、給料を現金で手渡しすることもあります。その場合はどのように対応すれば良いのでしょうか? 給料の手渡しは最近さすがに少なくなったようですが、退職時の賃金だけは手渡しという事業者もあるようですね。その場合、本人が会社に給与を受け取りに行く必要がありますが、連絡をしても取りに来ない場合は、下記のような手段で進めましょう。 家族や自宅の連絡先が分かる場合は、従業員本人に取りに来るよう依頼をする 従業員の口座番号がわかっている場合は、銀行口座に振り込む 従業員の住所に現金書留で給与を送る 会社で賃金に関する債権の消滅時効である2年間、給与を保管しておく 法務局に供託する 会社にとっては手間がかかりますが、上記のように柔軟な対応をしておくことによって、不払いで訴えられたときのリスクヘッジにもなり、結果的に余計な手間・コストをかけずに済みます。 ◆制服など、雇用主からの貸与物を返却してもらうには ――お店の制服や社用のパソコンやスマートフォンを貸与したまま、アルバイト従業員の無断欠勤が続いている場合、どう解決すればよいのでしょうか?
無断欠勤をしたアルバイト従業員と連絡が通じる場合には、速やかに返却するよう依頼しましょう。一方、連絡がまったくつかない場合やこちらからの督促に応じない場合は、留守番電話・メール等で返却依頼文面を残します。また、身元保証人や緊急連絡先にも連絡をすることも検討します。 返却依頼文言には、一般に下記のような内容を盛り込んで、留守番電話やメールなどで督促します。 貸与物の内容(例:制服、社員証、名刺、モバイルPC) 貸与物が返還されていない事実 貸与物を返却する期限 それでも返却されない場合、内容証明郵便を送付して返却を督促することになります。 特に、貸与物がモバイルPCといった個人情報を含んだものの場合は、未返却によって企業に重大な損害が生じる可能性があります。返却されない場合は、会社が被った損害について従業員に損害賠償を請求するなど、強く返却を求める姿勢で対応することをおすすめします。 ◆無断欠勤が続いているアルバイト従業員の退職手続き ――アルバイトが急に来なくなり、連絡が一切取れない場合、退職手続きを進めることはできるのでしょうか? 自社の就業規則に沿って決定することになります。就業規則に自然退職の条文を入れ、「本人が行方不明になり、30日以上連絡が取れないとき:30日を経過した日を退職日とする」といった記載をしておきましょう。これによって、「アルバイト従業員が急に来なくなり、連絡が全く取れなくなった」場合は、「無断欠勤から30日経過後を退職日とする」ことができます。 またアルバイトの場合、多くのケースで有期雇用契約を結んでいます。その方の契約期間終了がいつなのかということも加味し、契約期間満了日を退職日とするのも一案です。退職手続きでは、通常の社員の退職と同様、社会保険と雇用保険の喪失手続きを進めます。 ◆無断欠勤によって店に不利益を与えた場合の損害賠償 ――アルバイト従業員の無断欠勤・無断退職によってお店や企業が大きな損害を被った場合、企業側にできることはないのでしょうか? 代わりの人員配置での採用コストがかかったり、人手が足りずサービス提供ができなかったりすれば、無断退職をした元従業員に何らかの損害賠償をしたい気持ちはわかります。 しかし、損害と無断欠勤との因果関係の立証が難しく、実際に損害が認められた場合でも会社が期待するような賠償金額が認められるケースはほとんどありません。逆に、企業が個人を訴えることによって、予期せぬ風評被害が発生するリスクがあります。よほど悪質なケースを除いて、企業が無断退職者に損害賠償請求をすることはないでしょう。 ◆アルバイト従業員の無断欠勤や無断退職を防ぐには ――就業中のアルバイト従業員が急に無断欠勤をしたり、連絡がとれなくなったりしないために、企業が取れる対策はあるのでしょうか?
アルバイトを雇っている際につきものなのが、アルバイトの無断欠勤という悩みでしょう。突然の無断欠勤は業務に大きな支障をきたすだけでなく、他のアルバイトの士気が下がったり、人間関係がギクシャクしたり、引いては他のアルバイトも無断欠勤をし始め、経営に大きな影響を及ばします。 では、何故、アルバイトは無断欠勤をするのでしょうか?無断欠勤を無くすには、どのような対策が効果的なのか考えていきます。 アルバイトの無断欠勤はよくある? アルバイトの無断欠勤はどれくらいあるものなのでしょうか?どんな業種でも必ず一人は無断欠勤をするアルバイトは残念ながらいるものです。 社員の場合、無断欠勤は今後の社内での人事評価はもちろん、悪くすれば解雇されかねない重大事となり、社会人としての資質を疑われる事ですので中々ありえない事ですが、責任が伴わないアルバイトは、簡単に無断欠勤をしてしまう傾向があります。とはいえ、無断欠勤は許される事ではないのでしっかり対応していきたいところでしょう。 では、具体的にアルバイトの無断欠勤が起こった場合、どのような対応をしていけばいいのでしょうか?
では、バイトを無断欠勤するとどうなるのでしょうか? 今後の展開が分からないことに不安を感じているかもしれませんので、ここで解説しておきます。 怒られる 今後もバイトを続けさせてもらえるようであれば、 まずは怒られるでしょう。 そもそもなぜバイトを休んだのか?休むならなぜ連絡しなかったのか?君が休んだことでどれだけの迷惑したか分かるのか? まともなバイト先であれば、事務所などで店長やバイトリーダーから散々怒られます。 他のメンバーからも冷たい目で見られるはずなので、覚悟しておいた方が良いでしょう。 解雇される バイト先によっては無断欠勤したことによって解雇されます。 解雇されればもうそれまでです。 そのバイト先で働くことはできないので、他のバイト先や稼ぎ方を模索するしかありません。 もしバイトを解雇されてしまった場合は、冒頭でも触れた 「スマホdeマネー」 を試してみると良いでしょう。 「スマホdeマネー」は出勤する必要はありませんし、嫌になったらいつでも辞めることができます。 バイトをすること自体にウンザリしている方は、この機会に無料登録してみてはいかがでしょうか? バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるの? 次に、 バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるのかどうか について解説していきます。 「もしかしてお金を支払わないといけないんじゃ…」と思っているかもしれません。 しかし、バイトを無断欠勤したことによって損害賠償を請求されることは現実的にほとんどありません。 なぜなら、バイトを無断欠勤したことと損害が発生したことの因果関係を雇用主が証明するのが難しいからです。 また、賠償請求するために訴訟を起こすとしても、費用や手続きにかかる手間などを考えると雇用者側にメリットはほとんどありません。 法律的に考えると損害賠償を請求される可能性はありますが、実際には請求する雇用者はほとんどいないのです。 バイトを無断欠勤した後の行動は? では、バイトを無断欠勤した後の行動はどうすれば良いのでしょうか? あなたが1番知りたいのはここだと思いますので、バイトを無断欠勤した後の対処法について解説します。 バイトをそのまま辞めてもっと楽なバイトを探す 1つ目の対処法は、 バイトをそのまま辞めること です。 バイトを無断欠勤したということは、職場にそれなりの不満を抱えていたのではないでしょうか?