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Description アディクション臨床オンライン研修会#11 解決志向アプローチ アディクション&トラウマ支援に役立つブリーフセラピー〜解決志向アプローチ〜 講師:田中ひな子先生 原宿カウンセリングセンター DATE: 2021. 4.
とお願いをしてみてはいかがでしょうか? どうしても納得できないようでしたらお話をお聞きしますので 私の携帯にご連絡いただければと思います。 本日以降も予定がありますので出れなかった場合は 折返しご連絡させていただきます。 良い回答ができずすいません。 何卒宜しくお願い致します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 派遣元会社の営業担当者 From: 仲 真由子 ------------------------------------------------------------------ <派遣元会社> Mさま お疲れさまです、仲 真由子です。 お返事ありがとうございました。 お忙しいところ、アドバイスいただきましてありがとうございました。 内容を確認しましたが、 残業は給料や生活水準の確保のために行うものではないので、 ご提案の対応は本末転倒だと思います。 本件について、課長のNさんにも相談してみた方がいいでしょうか? 派遣社員の上司である指揮命令者・派遣先責任者の役割と対象者. (私から相談しても構わないでしょうか?) 度々お手数ですが、 ご検討のほどよろしくお願いいたします。 -- 仲 真由子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 仲 真由子 From: 派遣元会社の営業担当者 ------------------------------------------------------------------ 仲様 お疲れさまです。 <派遣元会社>のMです。 返信いただきありがとうございました。 考え方の部分で共有したいことがあるので 少しお話できませんか? 相談の仕方にもよりますが、違法とかそういう話ではないので、 Kさん(現場指揮命令者)を飛び越えてNさん(派遣先会社課長)とお話されるのは 避けた方が良いかと思います。 よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【営業担当者と電話して指示されたこと】 ①「基本的には現場の指揮命令者の指示に従ってほしい」 (社員さんに休めと言われたら欠勤扱いだろうがなんだろうが口答えせずに休め、 ということ) ②「派遣先の課長には本件について話すな」 (先日、課長が交代したばかりでまだ挨拶すらしていないので、事を荒げたくない) ③「休みを指示された勤務時間分を残業に置き換えるのは解釈の違いであって、 違法とかいうことではない」 (はてっ?
!って思ったとこは実際も相性合うこと多いです。 トピ内ID: 4262161805 2015年11月26日 02:44 最初の文章訂正です。 はけんがいから電話口で→ 派遣会社から電話口で くり 2015年11月30日 11:05 長続きしなかったのは共通してますね。 ・昼食を皆で仲良くとる所 ・トイレが汚い ・人間関係が過剰にべったり 多分べったりな人間関係が嫌なんでしょう。 トピ内ID: 6053239515 とりから 2015年12月1日 12:42 3度ありました。 今思い返してみると、どれも自分の成績を偽装(ずるして人のせいにしたり、会社に損させ自分の成績あげる)するタイプが何故か偉そうにしてる会社でしたね。まじめに働いてる人が損してました。まあ、そんな人達にだまされる位管理職がなってないということなのでしょうが。勿論、今どれも傾いてるかつぶれてます。 トピ内ID: 6559545923 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
今回のテーマは「派遣社員」です。紆余曲折がありつつも、改正労働者派遣法が施行されようとしていますので、今のうちに人事労務視点から見る派遣社員についておさらいしておきましょう。 派遣社員はどの会社の社員?