2021/07/13 【長野県】 その他 ◎「クラインガルテン」とは 、ドイツ語で「小さな庭」という意味を持つ、菜園に宿泊可能な小さな家「ラウベ」が付いた滞在型施設のある市民農園です。家、菜園、農機具、指導者、地元の人との交流まで整い、本気で田舎暮らしを考えている方には入口となる施設です。 !募集定員や利用規約は市町村ごとに異なります。詳細は各窓口にお問い合わせください! ▼▼ エリアで探す ▼▼ 北信 長野 上田 佐久 北アルプス 松本 諏訪 木曽 上伊那 南信州 掲載施設はございません 長野市 ▶ 大岡中ノ在家クラインガルテン 都市部の方もゆっくり作業ができる週末滞在型のラウベ付き。 ラウベ付き農園(12区画)205, 700円/年、農園のみ(11区画)15, 400円/年。使用期間3年。 小川村 ▶ 小川村クラインガルテン 北アルプスを一望できる大洞高原で農業体験はいかがですか。家族・グループ・企業での利用も大歓迎です。 9区画はほぼ満杯!まずはお問い合せを! 上田市 ▶ 信州上田クラインガルテン 眺望の郷 岩清水 令和3年4月1日に上田市で初となるクラインガルテンがオープンします。 絶景の農園に併設された宿泊棟には薪ストーブが設置されており、一年を通じて田舎暮らしを満喫して頂けます。 二家族でのシェア利用も可能です。詳しくは上田市ホームページをご覧ください。 佐久市 ▶ 佐久クラインガルテン望月 北に浅間山、西に蓼科山を望め、周辺には美人の湯とも呼べる春日温泉、湯質の柔らかな布施温泉、歴史を感じる中山道の宿場がある場所での農業体験いかがでしょうか。 御代田町 ▶ 信州みよたクラインガルテン大星の杜 ラウベ(簡易宿泊施設付専用農園)8区画木造平屋建て延床面積34.
(;´・ω・) --------------------------------------- 7月23日 (金) 片道60㎞以内で行ける道の駅 中津川駅から 民宿よしだやから ① 道の駅「きりら坂下」 11㎞~12㎞ 25. 4㎞ ② 道の駅「賤母」 14㎞~15㎞ 28. 9㎞ ③ 道の駅「五木のやかた・かわうえ」 16㎞ ①~③の順番で行くと 23㎞くらい 喫茶モーニングを何軒かみちけたから ①と②は今回はパスかな? 時間が限られとる中で 道の駅巡りもしたいし 店のリサーチもしたい こりは苦悩しますね (;´・ω・) 満足に睡眠がとれやしない ① きりら坂下 お食事処 (H. P) 11:00~15:00 (LO 14:30) 100%中津川産十割そば ざるそば 200g 900円 ランチ [限定20食] 乙姫弁当 1200円 ② 賤母 (しずも) お食事処 (H. P) 08:30~18:00 (LO 17:30) モーニング 08:30~10:30 朝定食 500円 いもやこもち定食 820円 岩魚フライ定食 1300円 賤母弁当 1200円 信州サーモン丼 1100円 お化けそば 920円 22㎞~23㎞ 17. 4㎞ (+28. 9㎞ 総46. 3㎞) ④ 中津川駅 ⇒ 道の駅「花街道付知」 道の駅「賤母」 ⇒ 道の駅「花街道付知」 花街道つけち お食事 (H. P) 👆 メニュー表がなく値段もわからん 鶏ちゃん定食 850円 👆 これがおいしいみたい 10. 信州そば処 きりさと - 蕎麦屋. 2㎞ (+46. 3㎞ 総56.
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土岐市駅から 21㎞~22㎞ ⑩ 道の駅「そばの郷 らっせぃみさと」 らっせぃみさとに寄り道しても 中津川駅まで40㎞くらい ⑩ らっせぃみさと そば処 らっせぃ庵 (H. P) [4月~11月] 土日祝 10:00~18:30 (LO 18:00) 月曜日 休み 天ざるそば 1330円 [冷] つけ鴨そば 1360円 [冷] つんつんそば 1100円 腹減ったからメシにしるかね 今日の夜勤は残業2時間やと 残業代チャリーンはいいんだけど 明日は仕事から帰ったら何もできそうにないな
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、特定社会保険労務士の小高 東です。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響を踏まえて、雇用調整助成金の特例措置が大幅に拡大されています。 そもそも雇用調整助成金とは、 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部が助成されるもの です。 特に、新型コロナウイルス感染症の影響で店舗をオープンできない飲食・小売店などの方にとっては、大きく関わる内容だと思いますので、 5月4日時点 での、社労士の私のもとによく届く質問や、多くの方が気になるであろう疑問について解説したいと思います。 【令和2年 10月20日 編集部追記】 本稿より新しい、10月20日時点での最新版の記事について、以下のURLでまとめておりますので、ご参照ください。 【10/20更新版】新型コロナ 特例雇用調整助成金についてQ&Aで社労士が解説 【Q 1】雇用調整助成金の特例はいつまで適用? 【Q1】雇用調整助成金の特例措置はいつまで適用されますか? 【A 1】休業等の初日が、 2020年1月24日から2020年7月23日までの場合 に適用されます。 このうち4月1日から6月30日までは緊急対応期間として、さらに要件を緩和しています。 【Q 2】雇用調整助成金を返済する必要は? 【雇用調整助成金】最新の要件をチェック！ | ＜社労士監修＞助成金情報メディアー助成金Tips（チップス）. 【Q2】雇用調整助成金を返済する必要はありますか? 【A 2】融資とは違い、返済不要です。 【Q 3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象? 【Q3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象となりますか? 【A 3】はい。新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主であれば、全業種が特例対象となります。ただし、風俗営業等関係事業主は対象外となります。 【Q 4】具体的には、どのような特例? 【Q4】今回の雇用調整助成金特例措置は、具体的にはどのような特例なのですか?
助成金を受給するにあたっては、必ず「この企業は不正受給ではないか」という審査が入ります。——では、具体的にどのような審査が入るのでしょうか。今回は、助成金で審査されるポイントについてご紹介していきたいと思います。 そもそもなぜ審査が必要なのか? そもそもなぜ助成金の受給にあたって審査が必要なのでしょうか。——それは、不正受給があってはならないからです。少し話が横道にそれますが、助成金の財源は「雇用保険料」です。雇用保険は民間の企業が運営するような保険のように営利目的ではありませんから、保険に加入している企業に還元されて然るべきです。 しかし一部の悪質な組織はこの助成金を不正受給しようとするのです。雇用保険を支払っている皆様からすれば、許せないですよね? そのような不正がまかり通っていては、信用をなくしてしまいますから、「不正受給ではないか?」ということがかなり厳しくチェックされるのです。 どのようなことがチェックされるの? それでは、不正受給を防ぐためにどのようなことがチェックされるのでしょうか。具体的な支給要件と照らし合わせながらご紹介していきます。 1. 雇用保険に加入しているか これは当たり前ですね。雇用保険に加入していない事業主に助成金の支給なんかしてしまった日には、大問題です。保険とは、「皆でお金を出し合って、困っている人を救済する。そのかわり、私が困った時は助けてね。」というものですから、何も支払っていない人を救済するなんて愚の骨頂。例えば皆さんが支払っている税金でカリフォルニア州の噴水建造費に利用されていれば、憤りを感じますよね? そういうことです。 2. 賃金が最低賃金を下回っていないか 助成金を受給するためには、労働関連の法律を遵守しなければなりません。実は多くの事業者がこの労働関連の法律について知らない間に違反してしまっているのです。特に最低賃金が下回っているということはよくある話です。——というのも、残業代や深夜労働に対しては割増賃金を支払う必要があるのですが、この割増賃金を計算せずに支払っている事業主が非常に多く、結果として最低賃金を下回っているということがよくあるのです。 例えば東京都の最低時給は985円ですが、時間外労働をさせる場合は1. 中小企業が受給しやすい助成金リスト - 助成金活用サポート. 25倍の割増賃金を支払う必要があります。また、深夜労働(22時〜5時の労働)に対しても1. 25倍の賃金を支払わなければならないのです。 このため、例えば月給25万円の人が76時間残業をした時、東京都の最低賃金を下回ることになります。もちろん残業する時間が22時を回っている場合、さらに割増賃金を支払う必要がありますから、例えば60時間くらいで最低賃金を下回ります。——これは、みなし労働制を採用している会社でも同じです。 助成金を申請する場合は今一度最低賃金を下回っていないかどうかを確認するようにしましょう。 3.
【Q8】助成金の休業手当の額はどうやって決めるのですか? 【A 8】労使協定で定めます。 平均賃金(直近3ヶ月の総支給額 ÷ 総歴日数)の6割以上とする必要がありますが、 労使協定では、 月額 ÷ 所定労働日数の●% と定めるのが一般的です。 【Q 9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのか? 【Q9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのですか? 【A 9】休業控除●円、休業手当●円と明確にしてください。 例えば、所定労働日数20日、月給30万円の方が、10日休業したとします。 労使協定では、月額 ÷ 所定労働日数の60%と定めた場合、(1) 休業控除は15万円、(2)休業手当は9万円となります。 計算式 (1)30万 ×10 /20 日=15万(欠勤控除) (2)30万 ÷20 日 ×0. 6 ×10 日=9万円(休業手当) 【Q10 】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるの? 【Q10】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるのですか? 【A10 】いいえ、違います。金額については次の計算式によって算出します。 雇用保険加入者の前年度賃金総額 ÷ 年間所定労働日数 × 労使協定で定めた休業手当の割合 × 助成率。 すなわち、 休業手当の額は従業員個々に異なりますが、1日当たりの助成額は、全従業員一律 となります。 【Q11 】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【Q11】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【A11 】いいえ。休業日の自主的な出社、ボランティア出社等をした場合は、助成対象外となります。 【Q12 】退職勧奨に応じた方は助成対象となる? 【Q12】退職勧奨(会社が従業に退職を勧めること)に応じた方は助成対象となりますか? 【A12 】いいえ。退職勧奨に応じた方、退職願を提出した方、解雇予告をされている方は助成対象外となります。 【Q13 】雇用調整助成金はいつもらえるの? 【Q13】助成金はいつもらえるのですか? 【A13 】支給申請から2ヶ月程度とされていますが、5月4日時点で、その申請数の多さから、対応に遅れが目立っているのが現状です。 【Q14】 休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【Q14】休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【A14】 休業等延日数が所定労働延日数の 1/40 以上(大企業 1/30 )である必要があります。 これを休業規模要件といいます。 例えば、所定労働日数20日の従業員が50人いる場合、20 日 ×50 人 ×1/40 =25日となり、25日以上の休業が必要となります。すなわち 、最低3人以上の休業が必要ということになります。 【Q15】 休業期間中の従業員の副業を許可してもいいのでしょうか?
雇用調整助成金のご案内 景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事 業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手 当若しくは賃金等の一部を助成します。 詳しくは、下記リンク先の厚生労働省HPをご覧ください ( 詳しくはこちら ) ~計画届の提出先は事業所の所在地を管轄するハローワークです~ ~助成金活用をお考えの事業主の方は管轄ハローワークに事前にご相談ください~