マッチング面談とは? マッチング面談とは、企業が就活生に求めている条件と、就活生が企業に求めている条件を面談を行うことでマッチしているかどうかを確認する選考方法の1つです。 企業と就活生が面談によって条件のマッチングを行うことで、両者はいろいろなメリットを得ることができます。ただし、マッチング面談は選考でもあるので、就活生側は選考対策を行っておく必要があります。 マッチング面談と面接の違いとは?
『Rebe』 【ベンチャー企業を志望】 【自己分析をしたい】 【早期選考を希望する】 この3タイプに当てはまる方にオススメなサイトが、(株)リアライブが運営するサイト 『 Rebe 』 です。 このサイトは、逆求人イベントがとても個性的で、メディアにもとりあげられたことがあるサイトです。 中でも、予約ができる就活イベント『Job Tryout』という、優良企業6社の合同の選考会イベントを開催しています。 このイベントは、超難関グループワークを通して、参加企業が参加学生の本当の姿を評価するイベントです。企業は気に入った学生がいればグループワーク終了後にその場でスカウトすることができます。 学生にはイベント終了後にイベントを通した自分自身の個人順位として評価してくれます。 自分の強みや弱点も教えてもらえる という、 採用選考と自己分析がセットになっている就活イベント です。 私も参加した中で、42位/50人中や2位/37人中などを経験しました。 参加企業からは、その場で早期選考に招待していただいたり、後日メールにて選考への招待をいただけたこともあります。 2.
ここまでマッチングについて話してきました。 ざっとまとめると、 就活の目的は人生を幸せにするため 就活を成功させるためにはマッチングが大切 マッチングが上手くいくためには主体的な考え方が必要 ということです。 本当にやりたいことは何なのか、どんな会社で働けばいいのか。 悩んだことがある人はたくさんいるのではないかと思います。 就活で悩める人の解決策の1つとして、この記事では 企業と自分とのマッチング について書いてきました。 ここで書いてきたことを実践した結果、私はSCGとのマッチングをすることが出来ました。 そして この記事を読んだ22卒の方々とSCGのマッチングが上手くいくことも願っています! そんなみなさんと一緒に働いて共に高めあっていけたら いいなと思います。 最後に共に内定者インターンを書いているチームメンバーの記事も紹介します! 今回は 選考についての悩みを解決する! です! 就活生が今やるべきこと~スケジュールを制すものは就活をも制す~ 初めての選考、1歩リードするためにやっておきたいこと 今回はここで終わります! 最後まで読んでいただきありがとうございました! 綜合キャリアグループのコトとヒト、もっと知ってほしい! 企業研究をしているあなたにぜひ読んでいただきたい、綜合キャリアグループ社員インタビュー集です。 様々な職種から仲間の声を集めました! インタビュー集 この記事を書いた人 人財開発部 新卒採用チーム 綜合キャリアグループの人事部。採用と教育を担う部門。選考情報や就活情報を本音で提供します!! 140社の説明会に参加した私が使った6つの就活マッチングサイト教えます ｜ キャリンク-就活の悩みを徹底解決. 人財開発部 新卒採用チームの記事
就活生向けの企業情報掲載サイトはたくさんありますが、どんな企業が就活生の目につきやすい(=上位表示されやすい)のでしょうか?答えはもちろん、「そのメディアにお金(掲載費)をたくさん払っている企業」です。 ところが一方で、就活生にとって「企業がどれだけお金を払ったか」なんてことは、自分に合っている企業かどうかとはなんの関係もないことです!まったくもって就活生ファーストではありません。だから、 就活生の目につく企業の順番は、「たくさん掲載費を払ってくれた企業順」ではなく、「一人一人に合っている企業順」であるべきだと考え、MiRAVELを開発しました。ですからMiRAVELでは、企業からもらうお金の多寡によってマッチングスコアが変わることは、絶対にありません。 もう一点、就活生ファーストの仕組みとして、ユーザーの個人情報は一切外部サイトや企業等に提供いたしません。 誰もが頭を悩ませる企業選びで、「こんな企業もあるんだ、ちょっと見てみようかな」って思ってもらえる、就活の相棒のようなAIを目指しています。 今後も企業数や新機能を拡大していきます。是非MiRAVELを使ってみて頂き、いろんなご意見を頂けると嬉しいです。 MiRAVEL企画・開発チーム一同
皆さんは、就活中のエントリー数を気にしていますか? 就活の時期になると、友達との間でも「もう20社以上エントリーしたよ」「最低でも50社以上エントリーしないと」なんて言葉が飛び交うことも出てきます。 そのため「自分も頑張ってそれ以上にエントリーしないと」と焦りが出てしまう学生さんも中にはいるのではないでしょうか。 今回は、 「本当にエントリー数が多ければ多いほど内定は獲得しやすいのか」 を一緒に考えていきましょう。 また、 「エントリー数に対する考え方の傾向」についても、お話しします。 就活でエントリー数って本当に重要? そもそも就活において、エントリー数の多さは重要なのでしょうか?
まとめ:エントリー数にとらわれず、自分と本当にマッチする企業を探そう 今回は、 就活は「量より質」 であること、また、 企業側も「ミスマッチを避けたい」と考える傾向が強くなってきている ことについて解説しました。 その中で「就活の質」をより良いものにするには、 じっくりと1社1社に時間を掛けて向き合うことが、就活で後悔を残さないための秘訣 であることがお分かりいただけたかと思います。 やはり、 エントリー数ばかりにとらわれてしまっていると、企業研究や自己分析に時間が掛けられず、自分の可能性を最大限に広げることができる企業にめぐり合える可能性は低くなってしまいます。 なので、自己分析など事前準備をしっかりと行うことが、就活において非常に重要なのです。 今後選考を控えている学生や、3月の採用広報解禁とともに本格的に就活をスタートする学生も満足のいく就活となるよう、早めの準備・対策を心がけましょう。 満足のいく就活となるようベストを尽くしてくださいね。
2020. 11. 11 こんにちは!2021年卒内定者のつぼつぼです!今回も内定者インターンで記事を書いていきます! 今回は 企業と自分とのマッチングについて です。 マッチングとは何なのか、なぜマッチングが大切なのか、マッチングが上手くいくためには何が大切なのか、その理由を詳しく丁寧に お話していければいいかなと思います。 では最後まで読んでください!お願いします! 目次 1.離職率の向上。原因はマッチングができてない? 突然ですがみなさんは "32%" という数字は何か分かりますか? この32%という数字は 厚生労働省が出している、新規大学卒就職者の3年以内の離職率 です。 このデータから 約3人に1人の新卒就職者が3年以内に離職している ことが分かります。私はこの 離職率の高さの1つの理由として、企業と自分とのマッチングが上手くいっていないこと があると思います。 マッチング と聞いて、みなさんは何を思い浮かべますか? 社風であったり、理念であったり、働いている人であったりと要素はたくさんある と思います。 では 私が考えるマッチングとは何なのか? それを具体的に書いていきます。 2.就活において大切なのはマッチングだ!! マッチングとは?の話をする前に、今私が書いている記事を読んでいる大半の人が、就活をしていると思います。そんな みなさんが行っている就活は何のためにしていると思いますか? 私が考える就活をする理由は「自分の人生を幸せにするため」 です。 仕事を通して、様々な経験や技術や人脈を得ることで自分の人生を豊かにする。 そのために就活はがんばるものだと考えています。 では、 自分の人生を幸せにするための就活を成功させるために、1番大切なこと は何だと思いますか? 私は前章でもお話しした "企業と自分とのマッチング" だと思います。 そして 私がマッチングにおいて1番大事だと思っていることは、「自分がその会社に入社した後を具体的にイメージできるか」 ということです。 私たちはまだ学生という立場です。学生から社会人になっていく中で、分からないことがたくさんあるのは自然なことです。実際に私も就活するまでは、社会人の方々がどんな風に働いているのか、例えば営業している人の1日のスケジュールはどんな風になっているのかなども知りませんでした。 そういった分からないところを、 選考や面談や面接を通して、自分が志望する会社で働いた時に自分がどんな社会人になるのかをイメージできること、そして理想の自分像とイメージできた自分像がどれだけ重なるかが"マッチング" です。 ここが明確にできてない、もしくは中途半端になっていたからこそ、 描いていた自分像と実際の自分像の間にギャップが出来てしまった。このことが離職率の高くなっている原因の1つ だと考えています。 3.マッチングのキーワードは"主体性" では前章でお話した "マッチした会社を見つける"ためにはどんなことをすれば良いのでしょうか?
―― ダウンタウン さんがつらそうなときは、代わりに方正さんや ココリコ さんが張り切るわけですか? まぁ、そうですね。スタッフも、キツい仕掛けはなるべく僕ら若手に任せようとしてるんとちゃうかな。まぁ若手いうても、3人とも40代後半なんやけど(笑)。 ――年齢による体力の低下は仕方がないとして、収録に臨むに当たって何か対策は講じていますか? 去年は、痛み止めを飲んで行ったんですけど、頭痛薬だったから全く意味がなかったという(笑)。でも考えてみたら、お尻の痛みを麻痺させる薬って何だか怖いですよねぇ。ことしはどうしたらええんやろ…(笑)。 ――「笑ってはいけない」シリーズでは毎回、松本さんと浜田さんが部屋の中で2人きりになる時間もありますよね。 ダウンタウン のファンにとっては、欠かせない見どころになっています。 あの時間が ダウンタウン さんにとって、一番緊張する時間なのかも分からないですね。松本さんも浜田さんも、ものすごく脳が動いてると思う。きっと他の番組では出てない緊張感があるんやろうし。 普段は、番組の収録の合間に偶然トイレのタイミングが一緒になるとか、それぐらいでしょうから。狭い空間にたった2人っていうのはまずないと思うんで。 ――では、これまでのシリーズ全体を振り返って、特に印象に残っている出来事は? 一番最初の「絶対笑ってはいけない温泉旅館の旅」('03年)は、お尻に吹き矢っていうお仕置きだったんです。全部ほんまにお尻の肉に刺さってて、もう血だらけなんですよ! たたかれるのとは比べもんにならない痛さで。必死に笑わんとこうってガマンしてましたね。もちろん、今でも笑いをこらえてはいるんですけど、あのときは全く別の緊迫感があったというか。視聴者の方々からも「かわいそう」っていう声が多かったみたいで、次の年はムチでお尻をシバかれるっていう罰に変わったんですから。 ――吹き矢の痛さと棒でたたかれる痛さとでは、どんな違いがあるんでしょうか? 笑ってはいけないシリーズ順番一覧|吹き矢の罰の方が人気!?2018-2019最新. たたかれるときはジワジワ痛くなってくるんやけど、吹き矢は一発目からもう痛い! 収録からしばらくはお尻がブツブツやったし。まぁ幸い、痕は残らなかったんですけどね。ただ年齢的な問題なのか、松本さんはブツブツが消えるのが僕らより遅かったみたいです(笑)。 ――全シリーズ中でお気に入りの仕掛けは?
もちろんゴボウです!「絶対に笑ってはいけない警察24時」('06年)のとき、夜寝てたら モリマン が突然部屋に乱入してきて、ゴボウしばき合い対決が一方的に始まるっていう。寝起きなんで、痛過ぎてリアクションも何もあらへん。 いつも言うてますけど、ゴボウはただの木やから!! たまたま食べれるだけやから! いや、最初に配られた警棒が僕だけゴボウやったんで、イヤな予感はしてたんですよね…。そんな意地悪な伏線を張るスタッフが怖いやら腹立つやらで、今や全く信用できなくなりました(笑)。 あと、江頭(2:50)さんがお尻から白い粉を噴射するっていう罰ゲームも強烈でしたね(※'12年「絶対に笑ってはいけない熱血教師24時」、'13年「絶対に笑ってはいけない地球防衛軍24時」で登場)。 あれはほんまに、人としてやったらアカン(笑)。テレビで見てると、粉が舞ってフワ~ッてなってるだけに見えるけど、実際はすごい臭いなんですよ。あんなん、人間の顔に噴射したらダメですよ!! ――(笑)。蝶野さんのビンタよりもキツい? いやいや、もちろん蝶野さんも、本当に毎年怖くて仕方ないですけど。 ――ちなみに、「笑ってはいけない」の収録以外で、蝶野さんと会ってお話しされたりすることはないんですか? 「いつもゴメンな」とか…。 いや、全くないです。蝶野さんも、僕とは会わないようにしてはるのかも分からないですけど。ほんまに、年に一回ビンタされるだけの関係で(笑)。でも、その割に蝶野さん、どこかのインタビューで「方正くんとは信頼関係ができてる」って言うてるらしくて。 「彼はプロだから、思い切りビンタできる。だから俺は、一般の素人にビンタをせがまれても絶対にできない」って。僕からしたら信頼関係なんて全然ないですよ。だいたい僕、何のプロなんですか!? ――(笑)。ではあらためて、方正さんから見た「笑ってはいけない」シリーズの魅力とは? 松本人志も血だらけ被害に！？過去にもあった「ガキ使」ずさんな負傷対策問題 - 記事詳細｜Infoseekニュース. ご存知の方も多いと思うんですけど、この企画のコンセプトって、松本さんの発案なんですね。会議のときに「"笑ったヤツが罰を受ける"っていうロケをやろうか?」って。それを聞いたとき、僕は「どういう風に笑わせたらええんやろ?」って考えたんです。 でも、松本さんがさらに続けて「俺らが笑わされる側やねん」と。僕はもう、ハテナしか浮かばなくて。最初は正直、何がオモロいのか全く理解できなかった。そやけど、その時点ではもう松本さんの頭の中では、今の「笑ってはいけない」のイメージができあがってたんですよね。 そんなふうに、松本さんには発想のレベルがいくつもあって、しかもそれを俯瞰で見る視点を持ってる。そういう意味では、「笑ってはいけない」というのは、松本さんのスゴさを再認識させられる企画の一つですね。 ――個人的に、「笑ってはいけない」という企画における今後の展望はありますか?
俳優の佐野史郎が年末特番「ガキの使いやあらへんで! !SP」(日本テレビ系)撮影中に第三腰椎を圧迫骨折し、騒動となったが、同番組における"怪我のリスク"が指摘されたのは今回が初めてではない。 佐野は、液体窒素を含んだペットボトルの破裂による勢いで体を浮かせるという企画において、腰を強打。全治2カ月の怪我を負うこととなり、"病室では寝たきり状態"とも一部で報じられるなど、決して軽傷とは言えない事態に佐野の義母も慌てて病院へ駆けつけたという。 通常、今回のようなバラエティ番組における"体当たり企画"では、実際の出演タレントが実施する前にADやスタッフなどを使い、入念にその安全性を確固たるものにしてから撮影に入ることが一般的だが、お笑いコンビ・ダウンタウンの松本人志は過去に同番組制作陣の"粗さ"を指摘していた時期がある。 「『ガキ使』を支える松本と、同番組の放送作家である高須光聖の2人が出演していたラジオ番組『放送室』(TOKYO FM)において、松本は"ガキの使いのスタッフは雑や! "と何度も糾弾していました。その理由として挙げていたのが、罰ゲームの安全対策です。現在の"笑ってはいけない"企画での罰は柔らかい棒を使用したケツバットですが、かつて採用されていたのは実際の釘を先端に装着した吹き矢で、レギュラー陣はこれを臀部の素肌に直接吹き付けられるという過酷なものでした。番組側は安全面を考慮し、あまり釘の先端が出過ぎて刺さり過ぎることのないよう、ADが何百~何千という吹き矢をチェックしているとのことでしたが、松本は撮影後の自身の臀部が血だらけで、下着も真っ赤に染まっていたと証言し、一部の吹き矢は釘が長く先端から突き出ていたとも憤慨。長時間の撮影の疲労と寝不足によって、スタッフのチェック体制が適当でずさんだったことを原因に挙げています。その後も同ラジオ番組では、釘の吹き矢によって臀部に刺し傷が残り、"この傷痕は一生消えへんかも"と激怒していました。すぐさまこの"釘吹き矢"の罰は廃止されましたが、もしも今回の佐野の負傷も"いい加減なチェック体制"が原因だったとすれば、番組存続の危機すら生じてしまうかもしれません」(テレビ誌ライター) 件の負傷後、佐野は自身の怪我によって番組に迷惑がかからないよう"是非とも放送してほしい"という大人のスタンスを取っていたが、果たして番組側は然るべき安全面へのケアを施していたのだろうか?
(木村慎吾)