リベート 卸売企業は、期間、量、金額など、さまざまな契約条件によって顧客にリベートを支払っており、特に食品業界などの一部の業種では、リベートが重要な取引構成要素となっている場合があります。会計処理は、売上高から控除する方法と、販売費および一般管理費として処理する方法が併存しています。 IFRSでは、収益は受領した、または受領可能な公正価値(企業が許容した値引きおよび割戻しの額を考慮後)により測定しなければならないとしています。そのため、リベートが買手における販売促進費などの経費の補填であることが明らかな場合を除き、リベートを売上高から控除することが適切と考えられます。 例えば、売上数量に一定の料率を乗じたリベートや、一定期間内で契約販売数量に達した際の達成フィーは、一般的に販売条件決定時の重要な要素であり、売上高から控除する必要があると考えられます。一方で、リベートや割引などという名称にもかかわらず、実態としては販売先のプロモーション活動への協賛金や補填であるような場合には、販売費として処理することになると考えられます。このように、リベートについては支出の名目にかかわらず、性質を個別に判断する必要があります。 4. 仮単価売上 鉄鋼や非鉄金属、エネルギーなどを取り扱う卸売企業では、商品の市況変動が価格決定に直接の影響を及ぼすため、当初は暫定的な価格で売上を計上し、事後的に価格精算および売上高の修正を行うような商慣習があります。 IFRSでは、II. 1③のとおり、「収益の額が信頼性をもって測定できる」ことが収益認識の一要件として規定されているため、暫定的な価格について合理性がないと判断される場合には、収益の額を合理的に見積もることができるようになる時点まで収益認識を遅らせる必要があります。 5. 【2021年4月から】売上計上の時期を定める会計ルールが変更！新「収益認識基準」を確認しよう | HUPRO MAGAZINE |. 有償支給 商社など一部の卸売企業では、仕入れた材料・部品を加工先へ有償支給し、完成した加工品を再び引き取って買手に販売する取引を行っています。加工先への有償支給時に売上を計上し、加工品の引き取り時に仕入計上した後、買手に製品を販売した際に再度、売上を計上するケースがあります。 一方、IFRSでは、買戻条件の付された販売契約における収益認識について、次のとおりとしています。 企業は物品を販売し、同時に、その物品を後日、買い戻すという契約を結んで、その取引の実質的効果を打ち消すことがあるが、このような場合、二つの取引は一体として取り扱われる。 同様の取引に対しては、販売取引と買戻取引をまとめた上で、単一の収益認識要件を適用する必要があります。将来、買い戻されることが相当程度、予想される有償支給材については、契約により加工先への所有権が移転するとされている場合であっても、加工先への有償支給時点では、物品の所有に伴う重要なリスクおよび経済価値が移転していないと判断される可能性があるため、その部分の収益を計上することはできないと考えられます。 6.
I 卸売業におけるIFRS適用上の主要な論点 国際会計基準(IFRS)の特徴は「原則主義」、すなわち原理原則を明示することによって簡潔明瞭な会計基準を作ろうとする思考にあるといわれます。このため、IFRSは数値基準、簡便法や例外的取扱いが極めて少ないものとなっています。各企業は業種または企業特有の状況を考慮した上で、IFRSに準拠した会計方針や会計処理方法を選択しなければならず、導入に当たっては十分な検討が必要だといわれています。 卸売業といっても業態はさまざまで、すべての業種・企業で生じる論点を網羅的に挙げることは困難です。従って、本稿では卸売業を営む企業がIFRSを適用する際に影響が大きいと思われる論点につき、収益認識を中心にしながら、各社でおおむね共通する、その他の論点も交えて解説します。なお、本稿の意見にわたる部分は筆者の私見であることをお断りします。 II 収益認識 1.
出荷基準とは何ですか? 商品を出荷したタイミングで収益を認識する方法です。 解説 一般的な商品の販売では、 顧客へ商品を 出荷 商品が顧客に届き、顧客が商品を 検収 という順番で取引が行われます。 ※ 検収:検収とは、注文通りの品物かどうか、初期不良がないかどうかを確認すること このとき、 収益(売上)をいつ認識するか? 収益認識基準 出荷基準 内部統制. が問題になります。 「売れたのはいつ?」ってことだね ここで、 1の出荷時に収益を認識する方法を 「出荷基準」 といいます。 ちなみに、 2のタイミングで認識する方法は「検収基準」 です。 具体例 出荷基準と検収基準 X1/3/30:商品100円を出荷した X1/3/31:決算日をむかえた X1/4/2:顧客が商品を検収した X1年3月期の収益(売上)はいくら? ▼ 出荷基準なら、 100円 。 検収基準なら、 ゼロ 。 この具体例のように、出荷してから検収するまでの間に決算日がやってくると、出荷基準と検収基準で収益の期ずれが生じます。 出荷基準の方が先に収益を認識する ってことだね。ところで、出荷基準と検収基準はどっちを採用してもいいの? そもそも収益認識基準においては、商品(または製品)の販売収益の認識時点は その商品の支配が顧客に移転した時点 としています。 「支配が移転」は難しい表現じゃが、ひと言でいえば、 「相手のものになった時点」 ということじゃ そのため、 「原則的には 『検収基準』 で収益を認識すべき」 となります。 逆に言えば、出荷時点では、その商品は相手のものになっていないため、 収益認識基準の考え方からすれば、本来は出荷基準は認められない ことになります。 Point 原則的には、検収基準 しかし、実際のところ、 検収時点を把握することは実務上大変 です。 確かに、検収時点を把握するには、こっちから顧客に問い合わせるか、顧客から検収の報告を受けるかっていう手間が必要だね また、従来から日本の企業では出荷基準を採用していることが多く、 出荷基準が日本の会計実務に定着 しています。 そこで、その点に配慮した規定が定められています(これを 代替的な取り扱い といいます)。 具体的には、以下の場合に、出荷基準を採用することができます。 国内の販売において 出荷時から検収時までが通常の期間(数日間) である場合、 出荷基準が採用できる!
中小企業診断士を目指している方や合格者の中には、社会保険労務士(社労士)の資格が気になっているという方が意外に多いように思います。 実は、筆者自身もそんな一人であり、 中小企業診断士と社労士のダブルライセンスを所有 しております。 今回の記事では、 中小企業診断士と社労士の試験内容や難易度、将来性を比較することで両者の違いを確認しつつ、ダブルライセンスの相性についても考察 していきたいと思います。 診断士を目指しつつ、社労士も気になっているという方は、診断士試験勉強の合間にご一読ください。 社労士試験ってどんなことが問われるの?社労士試験の概要を確認! まずは、社労士試験の概要を確認していきます。 出題される科目は「労働関係科目」4科目と「社会保険関係科目」4科目の計8科目となり、詳細は以下のようになります。 労働関係科目 労働基準法及び労働安全衛生法 労働者災害補償保健法 雇用保険法 労務管理その他の労働に関する一般常識 社会保険関係科目 社会保険に関する一般常識 健康保険法 厚生年金保険法 国民年金法 社労士試験は選択式試験と択一式試験から構成されます。 選択式試験とは問題文章中に5つの空欄があり、選択肢の中から適切な語句を選択する試験形式で、択一式試験は問題に対する解答を5つの選択肢から1つだけ選ぶ、いわゆる多肢択一形式です。 いずれの試験でも基準点を上回る総得点を獲得しつつ、各科目における最低基準点を下回らないことが合格の条件となります。 総得点が基準点を上回っていても、1科目でも科目最低基準点を下回る科目があれば不合格。つまり、 得意科目を伸ばすことよりも不得意科目を作らないことが重要 といえます。 では、合格率はどうでしょうか。過去5年間分の合格率は以下の通りです。 年度 合格率 平成28年度 4. 中小企業診断士と社労士のダブルライセンスは相性が抜群！ 人事・組織にも経営戦略にも強くなる！ 将来性は？｜中小企業診断士の通信講座 おすすめオンライン講座の比較・ランキング. 4% 平成29年度 6. 8% 平成30年度 6. 3% 令和元年度 6. 6% 令和2年度 6. 4% このように、毎年およそ 6%程度 の合格率となっています。 中小企業診断士試験は毎年大体4%前後の合格率になると言われていますので、それに比べると多少は合格率は高いものの、社労士も非常に難関な資格である事がわかります。 なお、本サイトは中小企業診断士試験の攻略をメインとしていますので、診断士試験の概要や合格率を改めて確認したい方は、以下の記事よりご確認ください。 【ココを見れば全て分かる】中小企業診断士の試験概要(申し込み方法や期間・試験日・合格点等) 中小企業診断士の合格率を過去10年分まとめて分析してみました 【診断士試験と社労士試験】大きく異なる2つのポイントとは?
他の資格や大学と難易度の比較・ランキング! 偏差値は?【2021年最新版】 こんにちは、トシゾーです。 民間の経営コンサルタントを認定する唯一の国家資格が中小企業診断士です。 弁護士や税理士・会計士な... もし片方だけ選ぶとすると、社労士と中小企業診断士はどちらがおすすめ? 社労士と中小企業診断士のダブルライセンスはおすすめですが、どちらも難易度の高い試験ですので簡単に合格することはできません。 同時並行で勉強を進めるのは現実的ではありませんので、社労士か中小企業診断士か片方を最初に選ぶ形になります。 「どっちの資格がおすすめなの?」と迷っている方は多いのですが、自分が将来何を目指すのかでおすすめは変わります。 一般企業や社労士事務所に転職し、勤務社労士として働きたいのであれば、当然ながら社労士がおすすめ。 もちろん、実務経験をしっかりと積んだ後に、社労士の資格を活かして独立開業する手もあります。 一方、経営プロフェッショナルや経営コンサルタントとしての活動を考えている方は、中小企業診断士の資格がおすすめです。 中小企業診断士はビジネスパーソンが新たに取得したい資格で第1位に輝いていますので、企業で働くにしても独立するにしても役に立つのは間違いありません。 社労士と中小企業診断士は兼業できる?
2%、二次試験で18. 3%、一次試験、二次試験通しての試験合格率は5. 5%でした。 最終的な合格率は確かに低いですが、一次試験、二次試験の合格それ自体は十分可能であり、一発合格ではなく、二~三年をかけて着実に一次試験、二次試験を合格していく計画であれば、十分に合格を目指せます。 また、平成28年は3. 3%、平成29年は4. 2%、平成30年は4. 【両資格保有者が語る】中小企業診断士と社労士どっちを取るべき？ダブルライセンスの相性は？. 4%であり、年々合格率も上昇傾向にあります。 それぞれの合格までに必要な勉強時間 社労士試験合格に要する 一般的な勉強時間は800~1000時間 と言われています。 国家試験の中では中間程度の勉強時間ですが、それでも仕事と勉強を両立して合格を目指す方にとって、とても長い期間を要することになります。 中小企業診断士試験合格に要する 一般的な勉強時間は1000時間以上 と言われています。 一次試験で800時間、二次試験で200時間が概ねの目安です。科目合格制度を駆使して、2~3年で合格する人が多い印象です。 【目的別】どちらの資格を取得したらいいのか?
社労士や中小企業診断士という職業の名前はご存知でも、二つの職業の違いに関してはあまり詳しくないという方も多いと思われます。 そこで、当コラムでは 社労士と中小企業診断士の違いや各試験の特徴、難易度の差、ダブルライセンスのメリットについてご紹介 します。 これらの職業にご興味のある方や、どちらの職業に自分の適性があるか気になっている方の参考になればと思います。 合格率28. 6%(全国平均の4. 5倍) 最短合格を目指す最小限に絞った講座体形 現役のプロ講師があなたをサポート 20日間無料で講義を体験!
筆者自身、確認しておきたい点がもう一つあります。 それは 両資格の将来性について です。 昨今のAIの発展により士業の仕事が奪われるという話題を、どこかで耳にしたという方も多いのではないでしょうか。 近い将来、価値を失ってしまうような資格を取得する意味はありませんよね。 オックスフォード大学と野村総研の共同研究により、AIによる代替可能性の高い職業が公表されています。 そこから、士業だけを抜粋したものが以下の一覧となります。 ご覧の通り、代替可能性が90%を超える士業が弁理士、行政書士、税理士の3つです。なかなかにショッキングな内容です。 社労士も79. 7%とゾッとするような数値 となっています。 一方、 中小企業診断士は士業の中で最も低い0. 2% となっており、 AIによる代替可能性はほとんどない といえそうです。 手続きを進めるために膨大な知識が必要であったとしても、それは人工知能によりカバーできる範疇ですから、考えてみれば当然の結果のように思えます。 コンサルティング業務には、決まりきった手続き的要素がありません。 経営者と共に、状況に応じた最善策を講じていくという業務をAIが代替していくには、まだまだ時間がかかるでしょう。 というわけで、 将来性の面に関しては中小企業診断士に軍配が上がる ように思います。 ダブルライセンスは有効?診断士と社労士の相性は?
診断士試験と社労士試験、両者間の重要な違いを確認してきましたが、 「じゃあどちらの方が難しいの?」 という点が、本当に知りたいポイントですよね。 インターネットや書籍で調べると、だいたい同レベルの難関資格という意見が多く、どちらかに軍配を上げることなどできないように思います。 しかし、一般的な意見に従って同レベルの難易度という結論にするのも何となくすっきりしないので、ここは両方の試験を体験した筆者の主観的な意見をお示しいたします。 きついと感じたのは明らかに診断士試験!! 筆者はどちらの試験も独学で進め、かつどちらも1回の受験で合格していますので、その点から難易度を比較することはできませんが、上記の通り、 きついと感じたのは明らかに診断士試験 です。 というのも、1次試験で多肢択一形式7科目を受験し、その次の2次試験ではスタイルががらっと変わる記述式試験を受験し、最後は口述試験、という具合に試験・試験・試験という日々を経て、やっと合格を勝ち取ることになるからです。 一方の社労士試験は8科目あるとはいえ、試験自体は1日で終了しますから、試験を終えたらあとは合格発表を待つだけです。 難易度というより困難度といえるのかもしれませんが、 診断士の方が苦労した感覚が残っていることは事実です。 ただし、 達成感が大きかったのも診断士であることは間違いないです。 中小企業診断士と社会保険労務士の年収比較!どっちが稼げる?
②需要っていう表現は微妙ですが、どちらも仕事は山ほどあります。開拓できるかが問題ですが。 ③努力では社労士、運が良ければ診断士。 ④社労士なら業種問わず、診断士は無い。 ⑤個人的には私が診断士であるので診断士を薦めます。 但し、数年中に独立することを前提です。 診断士は独占業務が無い代わりに、経営に関わる色んな面で活躍の場があります。 回答日 2013/10/04 共感した 1 1. 配属先や業種次第ですね。社内での人事労務とか総務関係を扱うなら社労士ですし、営業や企画などになると診断士です。全く方向性が違うので、比較できないです。(アスリートなら、バレーボール選手とバスケットの選手、どっちが価値がある?みたいな状態です) 2. どちらも単独での独立は大変だと思います。社労士も一時の給付金ブームとか、年金相談ブームが去った今、真面目にこつこつ仕事をするしかなさそうです。個人的には、ブラックではないのに求人に苦しんでいる中小企業相手のコンサルなんかやったら面白そうだとは思っていますが。で、診断士で独立している人って、個人的にお見かけした経験が無いです。それこそコンサル会社とかには結構いらっしゃるそうですが(縁がないだけか? )。あと、診断士の会社こそ、ブラックどころではない勤務時間になるとは聞き及んでいます(雑誌記事ですが)。 3. どちらも大変です。一発勝負でバシッと短期合格を狙うなら、社労士でしょう。社会保障関連の法律が毎年のように改正されるので、短期決戦で行かないと、逆に大変そうです。診断士は科目合格狙いという方法があります。ただ、それを理由にバラバラ受験をすると逆に合格が難しくなるそうです。 4. 就職するなら、、、、、、経験と、年齢次第ですよね。まぁ、通常の営業職でもというなら、診断士の方が確率は高いかもしれません(営業の現場でも役立つ知識ではありますし)。 5.