夜勤で深夜0時をまたいだ場合は2日勤務?労働時間、残業時間、休憩時間、残業手当は、法律上どう考えればいいの?など、夜勤の勤怠管理に関する考え方と、夜勤の勤怠管理に役立つシステムについて紹介します。
ところで迷惑かけている二人からはあなたへの感謝はあるんでしょうか??? トピ内ID: 2032219593 カップ焼きそば 2014年3月12日 14:02 土日の休みにイベント出勤が多い会社で働いていました。 他支店も含めるとほぼ毎週どこかでイベントがあります。 私は独身なのでよく行かされるのですが、1ヵ月休みがない月もあります。 既婚者は家庭サービスで休ませてあげたいと… もちろん休日手当も振替休日もありません。 だから自分の体を守る為に○○の予定がありますので、出勤できませんと嘘を言って休みます。 上司が勝手にデートなら仕方ないとか訳の解らない解釈で納得していました。 そんなことで納得するなら、出勤させるな(怒) とにかく自分の体は自分で守るしかありません。 自己責任です。 お体を大切にして下さい。 トピ内ID: 0701150090 おかお 2014年3月12日 17:45 病弱や治療を理由にすれば他人への無理の押しつけが許されるのに、健康な人間が8~10連勤がしんどいと言うのはわがままになるんですね。 ずいぶんと偏った職場ですね。 それをわがままと言われるのなら、労働基準監督署に相談すると言ってみたらどうですか? トピ内ID: 1174367109 2014年3月12日 17:46 メイクで目の下にクマ作ったり、ワントーン沈んだ色のファンデしたり、リンスしないパサパサ髪で、 「何だか最近心臓がバクバクいって、体調が変なのよね。やっぱ10連勤に次ぐ10連勤はこたえるわね」と、力無く苦笑して、他部署の人の理解を得ておく。 それから2~3日休むと、周囲も責めにくくなるし、人事にも言いやすくなる。かも。 トピ内ID: 6631197986 onion soup 2014年3月12日 19:47 トピ主さん、優しすぎ。 だって、上司は病弱を理由に休んでいるんでしょ? 連勤 何日まで 労基. なのに体調が悪くなってもトピ主さんは働いている…おかしくないですか? 同じ体調不良なのに? 誰だってそれだけ働けば体力的、精神的にキツくて当たり前。トピ主さんだけ我慢することないと思う。 トピ主さんには専門職の資格があり、シフトもOK、でも他の社員は一人は病弱で休みがちで一人は通院中だが、これ以上は人は増やせない… だったらトピ主一人に犠牲になってもらおう!資格もあるし、ちょうどいい!って感じなんでしょうね。違反ギリギリのところで。 話し合うなら、人手に余裕のない職場ですし、不妊治療の方もいつまで、どのようにその予定で勤務されているのか、 万が一の時は勤務交代できるのか、トピ主さんまで長期休暇が必要な事態になったらどうするか、きちんと話し合っておいた方がいいと思います。 それで駄目なら退職も仕方ないと思います。 体の方が大切ですから。 トピ内ID: 8370067064 ぽこぺん 2014年3月12日 22:46 トピ主さんが突発でお休みしても他の日に上司やAが同じことして結局状況は変わらずのような。 こういうハードワークの今でも他の店舗にヘルプで入らせられてるって労働条件悪すぎませんか?
ストレスの無い生き方ができるようになった。何をした? 今あなたが悩んでいることは、 頑張ることをやめることで解決する可能性が高いです。 期間限定で、あなたの悩みを解決する方法を、無料動画でお伝えしています。 「明日から6連勤で気分が沈む」 「休みが1日しかなくて疲れが取れない」 このように、仕事が6連勤でぐったりしてしまっている人もいるでしょう。 週休2日が多い現代で、6日も連続出勤しなければならないことに「違法じゃないの?」と疑問を感じたことはありませんか? そこで今回は、6連勤で仕事をした場合の労働基準法による決まりと気持ちを楽にする方法、そして転職を成功させるための方法をご紹介します。 仕事が6連勤の場合は違法にならないの? つらい連勤をしていると、「周りは週休2日なのに、週1しか休みがないのは違法にならないの!
法令を守りながら上手にシフトを作成するには 連勤に関する法令や連勤シフトを組むことによるリスクをご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか?もし連勤が常態化している場合は、シフトの組み方やそもそもの在籍人数を見直すなどして、少しでもアルバイトスタッフが働きやすい職場になるように改善してみましょう。 ただ管理する人数が多かったり、「繁忙期だから連勤にせざるを得ない」という場合はあります。 シフト管理サービス「 Sync Up 」では、知らず知らずのうちに法令に違反してしまうことがないように、様々な労務管理機能があります。注意の必要な労働時間だけではなく、人件費の計算も自動化しているためコンプライアンス違反に繋がるようなトラブルを未然に防ぐことができます。 労務管理機能の一例 ・アルバイトスタッフ個別の月間労働時間の上限アラート ・店舗ごとに設定した起点日を基準にシフトが7日間連続した場合のアラート 法令違反を防ぐだけではなくアルバイトスタッフの働きやすい職場をつくるために、システムをうまく使ってみてはいかがでしょうか?
連勤やつらい状態が続くとそれが日常的になってしまい、冷静な判断ができなくなる人も。 このような人は、無理をすることが常態化しているため、一般的に大変と思われることでも頑張って成し遂げてしまう傾向があります。 そして、これまでの経験から「まだ身体が動くから大丈夫」「他の人はもっとできている」と判断してしまい、限界を遥かに超えるまで頑張り続けてしまうようです。 もし、友人や家族に「心配」「大丈夫?」などの声をかけられたら、すぐに「大丈夫!」と返さずに本当に大丈夫か一度自分を見つめ直しましょう。 連勤でも頑張る理由を考えよう なぜ、「連勤が嫌」「つらい」と思っても、頑張り続けてしまうのでしょうか? もちろん、与えられた仕事を全うするためではありますが、自分の身を削ってまで頑張る理由が分からなくなっていませんか? 連勤でも頑張る理由には「断ったらクビになりそう」「昇進や昇給に影響しそう」「安定した給与が貰えなくなる」「家族を養えなくなりそう」「上司や周りの人の目が気になる」「職場の人間関係が悪くなりそう」などさまざまな要因が考えられます。 しかし、これらは限界以上に頑張らなければ守れないものでしょうか?
25倍の割増賃金が必要です。 また日曜日は法定休日となり残業ではなく休日出勤の扱いになるため、最低1. 35倍の割増賃金が必要になります。 ただ休日出勤扱いとして 割り増し賃金を支払った場合は法律上は休日扱いとなります 。 働いているにも関わらず休み。そして1週間に1日の休日がなくても問題はなくなるのです。 そっかあ~!確かに休日出勤したときは基本給以外にも手当がついてるから法律上問題ないんだ!
公開日: 2018年7月16日 / 更新日: 2020年8月11日 この記事の読了目安: 約 4 分 32 秒 「 復旧 」と「 復興 」 どちらも新聞やニュースなどでよく使われる言葉だと思います。 「電気の 復旧 作業」 「被災地の 復興 」 この2つの言葉の定義には、明確な違いがあるのでしょうか? また、どのように使い分ければいいのでしょうか?
"としたかな?
「復旧」は、ライフラインなどを修理して元通りに使えるようにすることです。 そのため、「直せるもの」にしか使えません。 一方「復興」は、おとろえたものを再び元気にすること・活気のある状態にすることです。 復興の対象となるのは、街や文芸など抽象的なものです。 「復旧」も「復興」も、元の状態に戻すようなイメージで使われることが多いですが、 使える状態にするのが「復旧」、活気ある状態にするのが「復興」 であることに気付くと、違いがわかりやすくなります。 まとめ 復旧は、壊れたもの・傷ついたものを修理して使える状態に直すこと。ライフラインや交通網などに使うことが多い。 復興は、おとろえたものを元気のある状態に戻すこと。街や文芸など、抽象的なものに使うことが多い。 どちらを使うべきか迷ったら、目的を考えてみましょう。 使える状態にすることが目的ならば「復旧」、活気ある状態にすることが目的ならば「復興」で大丈夫です。
復旧と復興の違い - YouTube
(6 人間の復興) - CORE Reader