昨日、私が手続をお世話させて頂いている事業所様より 『労働局からなにやら書類が届いている』とのお問い合わせが有り、 確認してみると、 『関係派遣先割合報告書』の提出を促す案内でした。 この『関係派遣先割合報告書』とは 派遣法で禁じられている『もっぱら派遣』を防止する主旨の報告書で 昨年(平成24年)の10月1日以降に 事業年度が始まる派遣事業所が対象で 事業年度終了後3ヶ月以内にこの報告書を提出することが 昨年10月の法改正により義務づけられました。 ちなみに私の事務所にお問い合わせ頂いた事業所様は 4月末決算であったため、報告書の提出は 平成25年5月1日~平成26年4月30日を対象に 来年の5月1日~7月31日までに提出すればよいとの事でした。 ちなみに『関係派遣先』とは、 派遣元事業主と連結決算をするグループ会社や 連結決算をしなくても 資本金や経営に関する議決権を有する 親会社または子会社を指します。 この報告書は 報告対象年度に派遣実績が無い場合や 関係派遣先を持たない派遣事業所にについても提出が必要ですので ご注意下さい。 【参照】 ▼関係派遣先割合報告書(様式12-2) ▼記載要領 ▼記載例
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「専ら派遣」は法律上ルールが曖昧で、事実上専ら派遣なのに、該当しないケース がとても多かったんだ。 そこで平成24年に グループ内派遣に関しては8割規制という法律が導入 された。 8割規制は 「グループ内企業への派遣は、派遣会社の全派遣労働者の総労働時間の8割以下 にしましょう」という法律で、これをはみ出せば専ら派遣とみなしますよと定めたものなんだ。 専ら派遣と認定されれば、指導が入るか、営業停止の可能性もあるってことだね。 実際、厚生労働省は2016年の1月に「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しない派遣会社に対して許可取消などを500件以上に渡って行っているんだよ。 ちなみにこの全労働時間の計算には、60歳以上の定年退職者は含めずに計算するよ。 楓 よし!話はいまいち分からなかったけど、俺には全く関係ないということは分かったぜ! うん。 専ら派遣もグループ内派遣も、一般的な大手派遣会社へ登録する人には一切関係ない から気にしなくていいよ。 企業の関連派遣会社へ登録してる人以外は知らなくても大丈夫! 平子
平成27年9月30日施行の労働者派遣法改正に伴い、労働者派遣事業報告書の提出期限、報告内容が大幅に変更されました。それでは、早速変更点をみてみましょう。 労働者派遣事業報告書が1種類になり、報告も年1回になります 改正前) 労働者派遣事業報告書(6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 労働者派遣事業報告書(年度報告)・・・提出期限:毎事業年度経過後1ヶ月以内 改正後) 労働者派遣事業報告書(年度報告及び6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 ※施行日(27年9月30日)前に平成27年度の事業年度が終了した事業主については、事業年度経過後 1ヶ月以 内に従来の様式で年度報告書を提出することになります。 参考) 労働者派遣事業報告書の提出期限等が変わります!
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人材採用 2017/02/03 2020/01/06 労働者派遣法で禁止されている「専ら派遣(もっぱらはけん)」をご存じでしょうか?グループ内派遣もそのひとつですが、定義が曖昧だったため、2012年の改正派遣法で新たな規制強化が図られました。そこで、専ら派遣の定義とその規制内容について取り上げます。 「専ら派遣」とは?2012年の派遣法改正で定められたグループ内派遣の規制について 派遣先を特定の1社または複数の会社に限定することを専ら派遣(もっぱらはけん)と言い、労働者派遣法で禁止されています。グループ内への派遣もこの専ら派遣にあたり、企業が人件費の節約を目的にグループ内に派遣会社を設立し、グループ会社に派遣を行っています。 どちらも人材紹介事業の公共性、労働者と企業を結び付けるという派遣会社の社会的役割に反しており、特定の企業の労働力の供給源となってしまっています。 しかし、以前まではグループ内派遣の定義は曖昧で、グループ外企業へも派遣を行っていれば違反ではありませんでした。そこで、2012年の改正派遣法でグループ内派遣の定義が示され、グループ内派遣の割合も8割以下と義務付けられました。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 労働者派遣法で禁止されている専ら派遣の定義とは?
勘定科目・仕訳大全集「保険料」 経費にできない保険とは それでは、経費にできない保険とは、どのようなものなのでしょうか。 基本的に個人事業主や専従者(家族従業員)など、事業と直接関係ないものに掛けられた保険料は、経費にはなりません。そもそも事業主が健康でなければ、事業は成り立たないとは思いますが、事業主や専従者にかけられた保険は、事業に直接かかわるものとは言えず、個人的なものと見なされてしまうのです。 しかし、経費に計上できないものでも、所得控除の対象となる場合がありますので注意しましょう。 事業主や専従者の生命保険料 前述したとおり、事業主本人やその家族を対象とする生命保険料は、経費として計上できません。事業主がいなければ会社は回らないのでは、とも考えられますが、生命保険はあくまで個人のもので、事業が対象ではないという考え方から来ています。 ただし、個人事業主の場合は生命保険料控除があります。払い込んだ保険料によって一定の金額を所得税の確定申告で、生命保険料控除として、所得控除をすることができます。法人の場合は、損金として計上できる生命保険もあります。 年末調整でも確定申告でも使える「生命保険料控除」を徹底解説! 【かんたん検索】スモビバ!
青色申告の場合と白色申告の場合をくらべて、どれだけ節税できるかシミュレーションしてみましょう!売上と経費を入力するだけで、かんたんに所得税・住民税・国民健康保険料(税)が計算できます。これから起業を考えている方、白色申告から青色申告への変更を考えている方は、是非ご利用ください。 ※ 青色申告特別控除65万円はe-Taxもしくは電子帳簿保存が必要です。 実績もしくは予定の金額を半角数字で入力してください。 個人事業主のかんたん税金計算 1年間の売上金額 円 1年間の経費・仕入金額 (次に入力する「給与の額」を除く) 所得控除 ※ 半角数字で入力 所得控除額合計 基礎控除を除いた所得控除額の合計を表示しています。 「計算する」を押すと基礎控除も含めて税金計算します。 円 あなたの利益は 0 円 なので ※ 家族への給与支払額を除く 青色申告 の場合、 およそ 0 円 お得! ※ 上記シミュレーションは2020年4月時点の法令を基礎として個人事業主向けに所得税・住民税・国民健康保険料(税)の納税額の簡易計算をしております。 ※ 国民健康保険料は東京都23区で採用されている「旧ただし書き方式」の「単身者、介護分保険料なし」、2020年度の料率での概算です。国民健康保険料に関する各種減額制度が適用できる場合があります。 ※ 申告先の自治体や、扶養親族の人数などによっては、概算金額に大きな違いが出る事があります。 ※ 住民税は東京23区の場合で「控除対象配偶者及び扶養親族がいない場合」での概算です。 ※ 簡易シミュレーションのため、上限額チェックなどは行っていません。あくまでも目安としてご利用ください。 この記事をシェアする!
"もう1つの大きな違いは、「傷病手当金」の有無です。病気やケガで長期間(4日以上)働けなくなるときに給料のおよそ6割が支給される「傷病手当金」は、国民健康保険にはありません" なお、"保険料"というつながりで参考までに補足すると、個人事業主には労働保険がありません。 なぜなら労働保険は、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます)と雇用保険の総称で、事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入し、労働保険料を納付する必要があります。個人事業主などの自営業者は、労働者ではないため、労災保険の対象にはなりません。 会社を辞めて独立・起業する際に必要な手続きとは?
勘定科目・仕訳大全集「営業車両の自賠責保険料を支払った。」 【かんたん検索】スモビバ!