その他の回答(6件) 質問者様の気持ちはごく自然なことです。誰しもが抱く気持ちです。 元カレと連絡を取る必要がどこにあるのか?と思いますよ。またそれを止めてほしいというのは束縛にはなりません。彼氏なら当然の権利ではないでしょうか? 「別れたけど大切な人」と言うのは未練がある証拠だと思います。 相手に彼女がいるから安心なんてないです。所詮男と女ですから… もしかすると元カレの彼女は連絡取り合ってるのを知らないのかもしれませんしね。 結婚を前提にお付き合いされているのでしたら、嫌なことは嫌と言えるようになる方がいいと思います。何もかも相手に合わせようとしたりするとご自身のストレスがたまる一方です。 このことについて、彼女が元カレと連絡取るのをかたくなに止めようとしない時は残念ですが彼女との事を考え直した方が良いかと思われます。 8人 がナイス!しています 貴方の彼女が元彼と連絡してるのが嫌だと言う気持ちは当然のことです。 私も彼が元カノと連絡してたら嫌だし耐えられなくていくら結婚約束しても彼と別れてしまうと思います。私の彼は男と連絡されるのが嫌なので私の携帯から親戚等意外の男は消されてしまいましたし、彼も女の人とは一切連絡してないです。 一度彼女に逆の立場になって考えて欲しいと話してみてはどうですか? この先ずっとその状態なら貴方からしたら不安で苦しいと思います。 8人 がナイス!しています お付き合いしているという現状で、彼女が元彼と連絡を取り合う事に文句をつければ、それが例え話し合いだったとしても、彼女が今後貴方に対してどういう考え方をするか、保証は無いです。 異性の友人を有りとするか、無しとするかは、個々の考え方になりますので、本心から納得して、それを有りとする、無しとするはお二人の話し合い次第になります。 連絡を取っても嫌な気持ちにならない心構え・・・彼女の気持ちを信じる心と、彼女と自分が考え方の違う一個人であるという事を肝にめいじるくらいしか、思いつきませんけれど。 ただ・・・今はそれで納得したつもりでも、結婚を前提として付き合う限り、結婚が先にある訳ですよね。 結婚した後もそれを認める、または我慢する事が、お二人に出来るのでしょうか? お互いにまだ好きで別れても、連絡してはダメ…？ -彼に事情があって別- 失恋・別れ | 教えて!goo. そういう事も見越して、もう一度二人で話してみては如何でしょうね。 1人 がナイス!しています あなたに言えないことを元彼には言えて理解してくれる事があるからかもしれません 元彼とは長い付き合いでなんでも受け入れてくれて、心の支えになっていたり。同じ話を今彼にしても理解してくれなかったり反論され嫌な気分になりなんでもわかってくれる元彼に結局頼ってしまう 好きな人に味方になってほしいのに受け入れてくれなかったり少しの態度で冷たいと感じたりすると信用出来なくて元彼はなんでも理解してくれるとそっちにいってしまうのでは 彼女に理由を聞く権利は絶対にあります。不安な事も全部言って、隠す必要ありません。もし逆の立場なら実際嫌じゃないのか聞いてみたり 何かあるに違いありませんから結婚前提なら余計に何か起こる前にキレイにしておくべきです我慢しないでください!
Q. 元不倫相手と連絡を取り続ける夫はまだ切れていない? - 浮気夫のトリセツ～浮気を止めさせる・浮気相手と別れさせる～. 結婚前提の彼とこれからもつきあっていっても良いか悩んでいます。 彼はバツイチ、子どもはいません。彼は別れた後も元奥さんや元カノと普通に連絡をとる人のようで、先日「元嫁からお金貸してと言われた。貸して欲しい理由を聞いたけど、納得できなかったから貸さなかった。前にお金を貸したこともあるし、元嫁の借金の肩代わりをしたことがある」と話していました。 私は彼と結婚したとして結婚後も元奥さんと金銭のやり取りがあったら不安、嫌だと思い「もし結婚後も『お金貸して、貸さない』みたいなやり取りをしたら、別れるよ。そういうやり取りはしないって約束して」と伝えました。すると彼は「俺は困っている人がいたら◯◯(私)に何を言われようとお金を貸す。俺と元嫁の関係性を知らないのにいろいろ言われる筋合いはない。けっこう嫉妬深いな。◯◯(私)に話さなきゃよかった」と言われ、悲しさ、怒り、不安、疑問で心がぐちゃぐちゃになりました。それから数日経ちましたが彼から心配かけてごめんという言葉は一切なく、この人にはこの先何を言っても無駄なのだろうと思うようになり自分の言いたいことを我慢することが多くなりました。(まつエク) 【記事を読む】幸せな結婚生活に必要な譲り合いとは? 回答 一度も結婚したことのない未婚女性がバツイチ男性と付き合うと、いろんな悩みが生じるもの。前の奥さんのことや養育費の問題とか、気になることがたくさんよね。 だけど、今回のまつエクさんの彼はちょっと、ツッコミどころが多すぎじゃないかしら。 まずお伝えしたいのは、バツがあろうとなかろうと、何か不安や不満があるときに、それについて話し合えない相手とは一緒に暮らせません。 それはこの教室に居る全生徒に覚えておいて欲しいこと。 結婚前に相手のどこを見ればいいか、という質問がよくあるけど、衝突したときの相手の態度はものすごく大事。 まつエクさんは結婚前提にその彼とお付き合いしているのよね? それなら尚のこと、結婚前の恋愛がいちばん盛り上がってるはずの時期にすら、あなたの不安に向き合ってくれずに自分の我を通そうとする彼とは、前途多難だと思うわよ。 結婚ってね、我を捨てることなの。いちばん大切なパートナーが快適に暮らせるようにお互いが思いやりを持ち合う。これができないと、仮面夫婦まっしぐら。 それができない相手なら、ひとりで暮らしていた方がよっぽど楽しいわ。ひとり暮らしなら誰にも気を使わずに好き勝手できるんだもん。 その彼の言い草から察するに、彼はいわゆる「結婚に向かない人」。 元奥さんと会ったりお金を貸したりすることに是非はあるだろうけど、それは単に価値観の違い。彼が間違っているかについてここで議論することに意味はないと思います。 それよりも、大事な人(つまりあなた)がその価値観を受け入れられないというときに、その彼は自分の行動や価値観があなたを不安にさせることを知っても何の対処もしてくれていない、それが問題。 恋人や夫婦は所詮他人なので、100パーセント自分と同じ価値観を持つ相手など存在しません。だからこそ、お互いの価値観の相違が浮き彫りになったとき、それをどう乗り越えるか。それがパートナーシップの真髄と言っても過言ではないわ。 【関連記事】 【記事を読む】幸せな結婚生活に必要な譲り合いとは?
私が我慢すれば良い?他の女の子と連絡を取り続ける彼【 DaiGo切り抜き恋愛】 - YouTube
【何を考えているの!? 別れたはずの浮気相手と連絡を取り合っている夫を…もう信用できません…】 過去に浮気がバレて修羅場になったとき。夫が反省を示し、泣きながら家族が大事だというために元に収まったというのにも関わらず…当時の浮気相手といまだに連絡を取っていることを知ったら…。とてもじゃないですけど、夫といることが辛いのではないでしょうか。 あなたの心が壊れていく音が聞こえてきます。 同時に、言葉にならない怒りに心の中が支配されてしまったりします。頭の中には 「なぜ? どうして?
見たことのない就業規則と有給休暇 上司から書面で言われました。間違っているか教えて下さい。従業員全員入社2年超えていますが就業規則は見た事がありません。社長が管理していて見たい時は持ってきてもらわなければならずすぐ持って帰られます。小さな事務で設立当初は不明ですが今は常時10人は働いています。 【年次有給休暇について】 ⚫︎入社から2200時間勤務後有給3日付与。この時間は最初の有給をと... 弁護士回答 2 2017年02月06日 法律相談一覧 就業規則を見たことがないのに懲戒解雇 務めている美容院から「コロナの影響もあり正社員から完全歩合のフリーランスに契約を見直す」と言われ、それだと生活ができないので拒否したところ、5/31付で懲戒解雇にすると言われました。 そして本日新たに「職務に対する熱意がなく勤務態度が不良、職務を全うできないと会社判断したため5/6付で懲戒解雇とします」と、店長からLINEが来ました。 懲戒解雇というのが... 2020年05月21日 就業規則を見ることを断ららたのですが法的に問題はないのでしょうか? 店長に就業規則を見たいので見せて下さい。理由は服装の事でと伝えたのですが店長は見せる事は出来ないといい更には本社から来られた人からもアルバイトや社員に就業規則を見せる事は出来ないも言われたのですが見せないのは法的に認められるのでしょうか?又、見る方法はあるのでしょうか? 2018年06月18日 見た事もない就業規則と退職金規定について ベストアンサー 退職金についてご相談があります。 昨年末に会社を退職しましたが、退職金が未だ振り込まれず、問い合わせたところ、 勤務年数が3年以上経過しないと退職金は支給されないとの返答でした(私の勤務年数は1年半です。) 就業規則をそれまで見た事もないのに、就業規則の規定が適用されるのでしょうか? 2017年02月13日 【至急お願いします】見たことのない就業規則っていつから有効なのでしょうか?
)でも就業規則の例を紹介しましたが、そのように、社員みんなに適用させたい労働条件を定めるのが就業規則なのです。 就業規則がない会社もある? ところで、皆さんがお勤めの会社には、就業規則はありますか? 「就業規則なんか知らない」、「見たことがない」、という方もいらっしゃるかもしれません。 小さい会社(常時労働者が10人未満)ですと、就業規則自体がないという会社もありますが、それ以上の規模の会社ですと、必ず就業規則を作らなければいけない決まりになっています。 では、就業規則を閲覧したことがない場合であっても、その規定が労働条件になるのでしょうか。 冒頭で、「基本的には就業規則の労働条件がそのまま労働契約の内容になる」と言いましたが、法律でちゃんとその根拠が定められています。労働契約法7条の本文を見てみましょう。 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。 この規定から、就業規則の労働条件が労働契約の内容になるためには、 ①就業規則に合理的な労働条件が定められていること ②使用者が就業規則を労働者に周知させていたこと 以上の2つの条件が必要であるとわかります。 効力を持つ条件①「合理的な労働条件」とは? ここで、①の「合理的な労働条件」という条件は、なんとも抽象的ではありますが、裁判実務では、個々の規定について労働者側と会社側の利益を比較して判断するのが一般的です。 たとえば、就業規則で「残業命令権」を定めようとした場合、会社側の「残業させたい」という利益と、労働者側の「私的な時間を奪われたくない」という利益がぶつかりあうこととなりますが、会社側の生産目標達成のためには会社に残業命令権を与えることにも合理性が認められる、といった具合です(日立製作所武蔵工場事件・最高裁第1小法廷平成3年11月28日判決)。 効力を持つ条件②「周知させていた」とは?
就業規則の観覧について。 今まで就業規則を見た事は無いんですが、同僚から就業規則に副業の禁止についての記載があると聞きました。 その為、就業規則を見せてほしいと考えていますが、就業規則を見るには何に使うか等の説明をし申請しなければなりません。 ですが、以前に就業規則の観覧を申請して見せて貰った社員は会社から色々と質問ぜめにあい、見せて貰った後は上司との関係がギクシャクして辞めてしまいました。 そういう人を見ているだけに会社に就業規則の観覧について申請した場合には後々嫌な思いをするんだろうと思っています。 知り合いから、労働基準監督署に行けば見せてもらえると聞いたのですが簡単に見せてもらえる物なんでしょうか? 見せてもらえるなら労働基準監督署に行って会社の就業規則を見せてもらおうと考えています。 詳細が分からずお知恵を貸して頂きたく知恵袋を利用させて頂きました。 どうぞ宜しくお願い致します。 質問日 2011/05/08 解決日 2011/05/22 回答数 3 閲覧数 24570 お礼 0 共感した 2 労基署に「自社の就業規則が見たい」と伝えると まず「会社で見せてもらってください」と言われます。 それに対して「会社が見せてくれないので」と伝えると 労基署から「社員が見たがってるから見せなさい」と指導が入ります。 つまり、「あなたが就業規則を見たがっている」のは結局バレてしまいますよ。 会社としては、別に見せたくない書類ではないものの 改めて「見せて」といわれると、「なぜ?」となるのは仕方ないですね。 「知人に『少しの間仕事を手伝って欲しい』と言われたんですが 気が乗らないので『就業規則に、副業不可、とあるから』と断りたいんです」 というような理由でもつけてみてはどうでしょう?