」 P「 ことしです(笑) 」 蛇柱「ここまでか僕の踏み込みはッ、 何月かは言え…聞けなかったよ ! !ごめんねみんな!」 だってさ!結局まだ教えてくれなかった!待ち遠しいね! アニプレックス公式に問い合わせしてみた。 お問い合わせ | Aniplex | アニプレックス オフィシャルサイト 株式会社アニプレックスへの各種お問い合わ... 上記リンクのアニプレックス(鬼滅の刃のアニメを作ってる会社)サイト問い合わせから、 「R15指定のウワサがありますが、本当なのでしょうか?」 というような質問をして、返事もいただきました。 ですが、 当窓口より送信するお客様へのご返事のメールは、お客様個人宛にてお送りするものです。 当社の許可なくメールの内容の一部または全部をインターネット上の掲示板やブログ、SNSなどへ転載、二次利用することはお断りいたします。 ということです。一応、ブログに載せたいという希望も書いたのですが、それについては担当部署にまわしますね的な内容があったきり音沙汰がないので、なんとなく書いてみます。 えー、アニプレックスからの返事の内容をおおざっぱに書くと。 「まだ決まってないよ」 っていう感じでした! 鬼滅の刃映画はいつまで？年齢制限で小学生は見れない？子供の感想も紹介 | もりぞうBLOG. つまり現在の段階で、映画「鬼滅の刃 無限列車編」にR15など年齢制限がつくというウワサは 単なるウワサ にすぎない。ということですね。 アニプレックスの方々!制作がんばってください!楽しみにしております! できればキッズ達もみれるといいです!
Blog 29. 10. 20 28. 映画の年齢制限についてー鬼滅の刃を観て思った事 | White Islands. 20 映画はレイティング(鑑賞年齢制限など)が映画倫理委員会で決まっています 『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』公開中PV 『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』公開中PV 10月16日から子供から大人まで待ちに待ったアニメ映画「 鬼滅の刃〜無限列車 」が公開されました。なんと公開直後の週末3日間で、46億円を稼いだという事で全世界のニュースになっていました。我が家は金曜日で子供達の学校がありましたが、放課後観に行きました。公開初日に合わせて観に行くなんて、初めてではないでしょうか?映画が始まって気になった事が一つ。通常の映画なら気にするんですが、アニメと言う事と、普段からNetflixやアマゾンプライムなどで普通にテレビで観ている番組なので全く気にしていませんでしたが、映画が始める前に「 PG-12 」というレイティングが付いていました。 おっと!!!! と思いましたが、もう仕方ない映画は始まってしまいました。うちには、11月に12歳になる 長女 、10歳の 長男 、そして6歳の 次男 がいるんですが、これまでに観た事のないシーン、無限列車の内部の様子とかが出てきた時からそわそわし始めました。あれだけ楽しみにしていたのに突然 次男 が・・・ 学校の宿題しなきゃ!! と言い出しました。その時、 PG12 というレイティングが頭の中によぎりました。多分、これから起こりそうな恐怖を感じてそういう事を言い出したんだと思います。私は・・・ やっぱり最初に説明しとくべきだった 。 と思いました。それからも 次男 は落ち着きがなくなり、宿題の事ばかりブツブツ言っていたので、彼の手を握り「 大丈夫、宿題は帰ったらちゃんとやろう 」と耳元で落ち着かせるように優しく言いました。その後もずっと彼の手を握って落ち着かせて最後まで彼を落ち着かせながらなだめながら鑑賞しました。 意外と日本人はレイティングに無頓着 レイティングってそもそも何?
根底にある"未知の世界"を探求する楽しさ 「ワクワクする自殺」 原作者のつくしあきひとが『メイドインアビス』について語っている時に出てきた言葉に、これほど本作を表すのにしっくりとくる表現もないと膝を打った。そんな難しい題材を取り上げた作品だからこそ、映倫のレイティングの区分が問題となるのは当然のことなのかもしれない。 『メイドイン… twitterで噂が広がる(広げてる) twitterで「鬼滅 R15」で検索した結果、 キッズは映画館きてほしくない!とかR15確定だなとか、小学生邪魔だからR15で良かった!とか、けっこう無慈悲な言葉が 飛び交ってますね…。小学生ってそんなにうるさくないけど注意しないとな…。まあウザいと言われたらウザいやつもいるか…。得意気にネットでネタバレするキッズがいるとも書いてあった…。確かにコレは嫌だな…。 子ども達だけで行く場合は言い聞かせなくてはいけない な…。 それと怖いシーンもきっとありますから、未就学のお子さんを連れて行く場合は途中でギャン泣きしないように注意しましょう。 そしてお兄さんお姉さん!鬼滅好きなのはキッズも一緒ですから、うるさくしないように注意するから、どうか暖かい目でみてくださいまし〜。 まとめ というわけで、映画「鬼滅の刃 無限列車編」は、R15指定はかからないと考えます! もし年齢制限がかかったとしてもPG12(親が良いよと言ったらOK! )でしょう!これだけ子どもに人気のアニメなんですし!映倫の人だってコミック読んでるに違いなし! 間違ってたらごめんなさい! 父 鬼滅の映画だけどさ、ちょっと調べてみたけどR15はかからないと思うよ! 兄ボーイ マジで!?良かった〜。みんなにも言っておくね! 父 一応、予想だけどね、まあダイジョブさ! 蛇柱が鬼滅の刃プロデューサーに生放送で「劇場版いつ公開ですかッ?」 我が家はいつも東京FMの「ワンモーニング」という番組を聞きながら朝ご飯を食べているのです。そしてワンモーニングのパーソナリティの 鈴村健一さんはなんと!蛇柱「伊黒小芭内」役の声優さん ! 去る2月18日、ワンモーニングの鬼滅の刃特集週間にアニメ「鬼滅の刃」プロデューサー高橋祐馬さんが登場!リンク先で音声も聞けます! そこで鈴村健一さんが、プロデューサーに、ずばり、 映画はいつ公開するか 聞いていました。 蛇柱「今年劇場公開予定ですが… いつですかッ!?
追記(10月6日) :10月5日、公式サイトにて レイティングが『PG12』 と発表されました! ジュニア前売券販売後に区分が発表というタイミングで驚きました。 この記事で年齢制限はなし!と二度にわたり言い切ってしまったのもあり、とりあえず公式に 年齢に関係なくどなたでもご覧いただけます という一文があり安心しました! 『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』のレイティングは【PG12】区分となります。 年齢に関係なくどなたでもご覧いただけます. 12歳未満の方は、保護者の助言・指導が必要です。 是非、多くの方にご覧いただければ幸いです。 劇場版 鬼滅の刃 無限列車編 最新情報より PG12とは:12 歳未満の年少者の観覧には、親又は保護者の助言・指導が必要。PG:Parental Guidance(親の指導・助言)の略号 この区分の映画で表現される主題又は題材とその取り扱い方は、刺激的で小学生の観覧には不適切な内容も一部含まれている。一般的に幼児・小学校低学年の観覧には不向きで、高学年の場合でも成長過程、知識、成熟度には個人差がみられることから、親又は保護者の助言・指導に期待する区分である。 映倫より 父 人や鬼が切られたりする残酷な描写があるよ。 それでもダイジョブ?と助言・指導してあげれば問題なし、保護者同伴の必要もないということでしょう。 ようするに… お父さんお母さんが良いって言えばオッケー ってこと! 追記(8月3日) :8月2日のAbemaTVにて、劇場版 鬼滅の刃 無限列車編の最新情報が発表されましたッ! 主題歌はLiSA「炎(ほむら)」 本予告公開ッ!! ムビチケにて前売り券発売は8月7日ッ! そして 気になる年齢制限は、やっぱりなし!!! (親の助言・指導が必要10/6追記) 前売りチケットの情報に 劇場版「鬼滅の刃」 無限列車編公式サイト 「その刃で、悪夢を断ち斬れ」劇場版「鬼滅の刃」 無限列車編 絶賛公開中! ※券種は一般券:1, 500円、ジュニア券:800円の2種類です。 と書いてありますね!!そう! ジュニア券800円!! つまり子ども料金800円!! あとはしっかり手を洗って、ソーシャルディスタンスして、早寝早起きして健康に過ごしましょう! ↓コミックスの全巻を安く読む方法や、ムビチケの買い方なんかも記事にしてますのでよろしければお読みください!
業務にすぐに使える各種の社内書式のテンプレートや、さまざまな社内諸規定のひな形など、人事労務のスペシャリストが作成した各種の書式・諸規定のテンプレート、ひな形をいろいろご用意しています。 すぐに使える便利なテンプレートで業務の効率化を、また、人事労務のプロが作成した抜かりのない各種規定のひな形の利用により、自社の確かな防衛にお役立てください。 ※(会員限定)ダウンロードの際は、あらかじめログインをしてください。
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2014年11月10日 相談日:2014年11月10日 1 弁護士 1 回答 職員紹介制度の導入を検討しております。紹介手数料の支払い根拠を就業規則の「表彰」に記載されている⑤その他表彰に値すると認めれれたときとし、「表彰の方法」を賞金または賞品の授与とすることは可能でしょうか?賃金の規定として定めなけらばならないのでしょうか? 297496さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都2位 タッチして回答を見る 「表彰の方法」を賞金または賞品の授与とすることは可能でしょうか? 特段の問題はないと思います。 賃金の規定として定めなけらばならないのでしょうか?