日本国内に一大ブームを巻き起こした『 鬼滅の刃 』。 関連グッズが続々登場している中、このたび新たに発売されたのは "炭治郎の背負い箱" を模した「キャリーケース」! 日に当たれない妹・禰⾖⼦を守る背負い箱をうまく再現しているんです~。 【背負い箱をキャリーケースにアレンジ】 新発売の「キャリーケース」は、背負い箱の特徴をたっぷり詰め込んだアイテム。 キャリーケースのかたちはそのまま、落ち着いた色調の木目デザインや黒い金具などを採用することで、背負い箱の特徴をうまく再現しています。 【使いやすい工夫も満載なんです】 見た目の再現度もさることながら、注目したいのは使い勝手の良さ! ・軽量なので縦&横持ちが可能 ・ハンドルは3段階調節が可能 ・鍵は3ケタのダイヤルロック式 といった特徴に加えて、約36Lの大容量で1~3泊分の荷物が入るんです。 炭治郎はいつも背負い箱といっしょに移動していて、大変そう……ですが、このキャリーケースなら背負う必要はナッスィング! TVアニメ「鬼滅の刃」より、炭治郎の背負い箱をイメージしたキャリーケースが受注生産商品にて登場！ 本日予約受付開始!! - アキバ総研. 4輪が施されているので、荷物が多い時でも安心ですよ~。 【 収納 用としても大活躍☆】 キャリーケース内部には、収納に便利なベルトや仕切り、インナーポケットも搭載。 旅行にはもちろん、かさばりがち&増えがちな "推しグッズ" の収納アイテムとしても、もってこいなのではないでしょうか……! なお、キャリーケース内部には『鬼滅の刃』各キャラクターをイメージしたトラベルステッカーをデザインしているそう。
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By ちゃーりー♂ on October 1, 2020 Reviewed in Japan on June 12, 2020 Verified Purchase 郵便配達のカブ用ボックスの民生用 ガッチリ取り付けられ大容量 更にサイズを変更できるギミック さすがに郵政が多用した製品 大型キャリアにしか固定したことがないが、カブの標準キャリアに固定した場合の揺れると耐久性が知りたい Reviewed in Japan on January 20, 2020 Verified Purchase 新聞配達用 By 河上 正己 on January 20, 2020 とても大きいです Reviewed in Japan on July 18, 2021 Verified Purchase とても良い商品です
公務の世界では過去約20年間にわたり、公務員制度の改革が進められ 「正規職員の数」 つまり公務員の定数は減らされてきました。 一方で 「それでは公務が回らない」 と、どの公務職場も非正規化を推し進めてきた結果、国家公務員・地方公務員共に非正規化率はウナギ登りと言えます。 このような背景を踏まえて ① 正規職員が減らされた中で正規職員として公務職場で勤務すること ② 正規職員が減らされた中で非正規職員として公務職場で勤務すること はどんな結末を迎えているのでしょうか? ① の解に関しては ・正規職員が減らされたことで1人当たりの業務は多くなり、慢性的な時間外労働が発生している ・この約20年で正規職員は削減されてきたが、行政における業務は増加する傾向にあり、人が足りない ・非正規職員にも従来の正規職員が担っていた業務を担っていただくことがあるが、そもそも正規が担っていた業務を「正規職員が減ったことを理由に担わせる」のであれば、「正規職員はいらない」となってしまう。つまり説明がつかない ② の解は ・正規職員とほぼ同様の業務を担っているのに著しく処遇が低い ・国民・県民・市民からの目線は正規も非正規も「公務員」としてのものであり、同様のものが求められる ・正規職員に近い責任や能力が求められる割には、正規職員のような身分の保障がなく、いらなくなったら「ぽいっ!」と雇用が終わる いくつか例を挙げるとこんなところでしょうか? これを見て皆さん気付きませんか? 会計年度任用職員 問題点. 「正規・非正規共にどちらも苦しい思いをしている」 と言えるのです。 問題を指摘、改善しにくい仕組みの共通点 これは 「公務員改革という約20年に渡る、闘いの結果」 と言えます。 つまり戦争で例えれば、「戦争の結果」と通ずるところがあります。 この約20年 「正規がこのまま減らされていくと業務が回らなくなる!」 と正規職員が感じ 「正規と同様の業務であったり、これまで正規が担っていた業務をこんな低い処遇ですることはおかしい!」 と非正規職員が感じてきたこと。 このような答えが出ていたにも関わらず、なぜ途中で 「このままじゃ行政サービスが低下していく」 「正規と非正規の線引きをしっかり決める」 「非正規をいたずらに増やしていく事はできない!」 と判断できなかったのか? それは公務員当事者が感じたとしても、その運用を指示しているのは別の人間だからです。 あれ?戦争でも同じではないですか?
昇給や経験加算等を導入すべきですが、 2点、見解を伺います。 報酬は、職務内容、労働市場の状況、周辺自治体の状況を勘案して、報酬水準の見直しを行ってきた 会計年度任用職員の報酬は、他の自治体と比べても、決して見劣りするものではない 今後も、会計年度任用職員を取り巻く状況を勘案して、適切に対応する 職務の複雑性、困難性、責任を考慮して定めている 次の任用でも特段の変更がないため、昇給・経験加算は行っていない 今後もその予定はない 昇給を設ける自治体もある! 高口: DV対応、図書館の中核等、本当に責任の重い仕事を担っていらっしゃると思います。 昇級に取り組む自治体がある とも聞いていますので、ぜひ実施を要望します。 【Q4】官製ワーキングプア=男女差別の温床 高口: 問題はまたもう一つ……男女差別の温床でもあります。 練馬区の 正規職員は男女ほぼ同数 ですが、 会計年度任用職員 となると、 女性2, 338人、男性350人 と、7倍、圧倒的な差 があります。 先ほどの婦人相談員は、女性に特化した唯一の職種ですが、脆弱な処遇が長年続き、それが「女性の置かれている立場の象徴」とも指摘されています。 会計年度任用職員が 男女格差、女性差別を内包した制度 である点を、練馬区はどう考えているのか? 練馬区の施策は、例えば コロナ関連のコールセンターは女性が多数ですが、委託や派遣のために待遇が管理できない それを管理するための公契約条例もつくらない さらに保育、学童、調理など、女性の多い職種を民間委託し、 → 実質的に男女格差を増大させている が、どう考えるか?
「戦争」と「非正規公務員問題」は全てが共通するとも言えませんが、押さえるべきポイントとしては似通った部分が非常に多いことをお分かりになったと思います。 さまざまな考え方がありますが、これを機に皆さんも一度考えてみてはいかがでしょうか? 今回も最後までご覧いただきありがとうございました。 非正規公務チャンネルではTwitterやYouTubeもやっています。 ぜひ遊びに来てくださいね! Twitter YouTube 非正規公務チャンネル Nao