会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! 早期退職推奨でも辞めずに残るときの心構え | キャリアオーナーシップ推進機構. ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
マーケティングで使う 「3C」の概念で会社を見る のがお勧めです。市場・自社・競合のことですね。 この関係性をよく見ると、「この会社は何が強くて今の状態になっているのか」が分かります。 ただ単に、今この瞬間で調子の良い会社を選ぶのではなく、「変化に対する柔軟性のある会社」を選ぶようにしてください。 それがあるかないかで、今後もその会社が伸びていくかどうか、大きな差が出ると思います。 「変化に強い会社」は、これからの時代における転職のキーワードになりそうですね。 そうですね。加えて、トップのビジョンも大切です。どんな未来を目指し、何を成し遂げようとしているのかがはっきりしない会社は、あまりお勧めしません。 時代の流れに自分たちをフィットさせられる柔軟性と、トップの確固たるビジョン。この両者を備えた会社が、これからの時代伸びていく本当に強い会社になると思いますよ。 取材・構成/一本麻衣 編集/秋元祐香里(編集部) あわせて読みたい記事 コロナ禍の転職で成長企業に入社するためのポイントは? 転職の... この連載では、今SNSで話題のキャリアアドバイザー・えさきまりなさんが、長く働きたい女性のための後悔しない転職術を"本音... 自分には「手に職がない」と感じている女性が6割。働く女性11... 希望退職やリストラで残る人が正解なのか？その後の体験を伝えます。 | ハムきちの転職ノート. 仕事は楽しい?何歳まで働き続けたい?など、働く女性に関するさまざまな情報を調査。今回は、「手に職を付ける」をテーマにアン... 「キャリアの主導権は自分で握る」withコロナ時代をサステナ... withコロナ時代、サステナブルな働き方を実現する上で大切なポイントとは?『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』著者、Wa... 「店舗閉店で仕事が続けられない」30代アパレル販売員が直面す... この連載では、さまざまな人生経験を積んできたメンターたちが、"豊かなキャリア"を描いていくためのヒントを後輩女性に向けて... あなたにオススメの記事
と思う方もいると思いますが、 会社都合の場合は 失業保険が早めに受理 されるので安心してください。 退職金が上乗せされたりするので問題なく次の会社に進めますよ!
航空、観光、アパレルなど、コロナ禍を背景に大きな打撃を受けた業界を中心に、希望退職を募る企業が増えている。こうした状況をニュースで目にするうちに「明日は我が身」と感じた人もいるのではないだろうか? 会社が早期退職の募集を始めた時に考えておくべきこと / 人事コンサルタント城繁幸の肉食系キャリアアップ術 ：求人・転職はマイナビ転職エージェントサーチ. 先の見えないwithコロナ時代、今はまだ大丈夫でも、今後もずっと安泰という保証はどこにもない。もし、自分の会社で希望退職が募集されたら、一体どうしたら良いのだろう? いざその時になってから、焦って判断を誤らないようにしたいもの。そこで、 前回 に引き続き『転職アンテナ』のmotoさんと一緒に、希望退職の募集が発表されたときのことをシミュレーションしてみた。 <プロフィール> motoさん 1987年長野県生まれ。戸塚俊介。短大を卒業後、新卒で地方中小企業(ホームセンター)へ入社。その後、リクルートや楽天、スタートアップなどを経験。著書『 転職と副業のかけ算-生涯年収を最大化する生き方- 』(扶桑社)はベストセラーとなった。 ブログ: 転職アンテナ Twitter: @moto_recruit 希望退職の募集は「対岸の火事」ではない 編集部 航空、観光、アパレルなど、女性従業員が多い業界でリストラのニュースが目立ちます。もしも、自分が働いている会社が「希望退職」を募り出したとき、どう動くのが賢明なのでしょうか? 僕だったら すぐに転職を考えます ね。理想的には 希望退職の募集が発表される「前」 に辞めてしまいます。 希望退職が募集されてから転職活動を始めた人と、その前から動き始めた人とでは、市場での見られ方が異なりますからね。 「会社が傾くのを察知して転職した人」の方が、「希望退職が募集されてから焦って転職活動を始めた人」より見え方もきれいです。人が流れ出る前だから求人の数も多い。 つぶれる前に見極めた人と会社にリストラされた人では、それだけで印象は違うはずです。 現実は厳しいですね……。 会社の将来が危ない時って、デキる人から辞めていくことが多いですね。 優秀な人ほど、会社や市場の状況を把握する能力が高いので、本当に危なくなる前に行動を起こしている気がします。 そうした察知能力は、どうすれば磨けるのでしょうか? 会社の業績を見るに限ります 。売り上げ計画の妥当性にもよりますが、世の中の流れとともに売り上げが下がり始めたら、その理由を調べた方がいい。 あと、僕は自分の上司のスケジュールなどもよく見ていました。売上の低下と比例して社長とのミーティングや、役員だけで緊急に開催される会議が増えてきたら、これは何かあるはずだ、と察します。 会社の状況は、会議体を通じて上司の行動や表情に表れます。 加えて大切なのは、 同業他社の状況も見ておく こと。業界全体がまずい状況に陥っているのに、自社だけ無風というのは、なかなか考えにくいですからね。 確かに、楽観的な考えが目をくもらせてしまう可能性はありますね。 業界全体が苦しんでいる中、今まで通りの経営を続けていくのは、よほどのビジネスセンスがあるか体力のある会社でなければ難しいはずです。 コロナ禍の被害が大きい業界や、その周辺業界で働いている人は、同業他社の状況を「対岸の火事」だとは思わず、「明日は我が身」の意識を持つことが大事です。 「退職する・しない」いずれにしても転職活動は必ずすること 希望退職の募集が発表される前に行動するのがベストとはいえ、すでに発表されてしまった場合は、どうしたらいいでしょう?
社員のやる気が恐ろしいほど低下 そんな激務の中 『どうせ頑張っても無駄なんだよ』 (ボソッ) とか言って仕事を放棄する人も出てきます。 コタロー そりゃあ、 『給料カット』『仕事倍増』 なんて言われたら仕事のやる気もなくなってしまうがね でも中には家庭を抱えていて、どうしても頑張らないといけない社員もいるので、 『いやいや、それでも会社を立て直す必要があるんだよ!』 と孤軍奮闘している社員もいるわけです。 そこで社内では、 【やる気のない社員 VS 孤軍奮闘社員】 の内部戦争が勃発!! ハムきち こんな社内戦争が起きたらもう誰に止められない。 社長や上司に対して不信感が広まる その結果、リストラで残った社員達は。 『なんで自分たちがこんな目にあわないといけないんだ』 と思うようになり、その恨みの矛先はリストラを行った 社長や上司 に対して向けられるのです。 ここまで来てしまったら、見てわかるように社内の人間関係はガタガタですよね。 社内の人間関係が悪い会社は本当に居心地が悪い。負のオーラに包まれています。 コタロー こんな会社もう嫌だ〜 ブラック企業になってしまう 以上のことを網羅した会社は、 ブラック企業 になってしまうわけです。 リストラをする会社は社員を大切にしません。 そして、リストラが起きた原因は誰にあるのでしょうか? ブラック企業で働いていると想像以上に辛いことがあなたを待ってます。 コタロー そんなこと言わないで(泣) リストラをした会社に今後の未来はあるのか? ここまで説明してきたように、リストラをした会社に今後の未来はあるのでしょうか? 私が働いていた会社はリストラがあったにもかかわらず、最低でも 5年は利益が上がらずに先の見えない会社 で働いていました。 残業で毎日夜中まで仕事は当たり前で徹夜で仕事をすることも珍しくはなかったです。 ハムきち 今思うと本当に辛い毎日でした。 コタロー チーズあげるからそんなに落ち込むなよ。 このことから、 リストラをする会社に未来はない ということは間違いないということです。 しかし、ある意味会社の毒が抜けて良かったりすることもあるので、あなたの会社の状況を見て行動することをお勧めします。 希望退職があるなら退職あるのみ! 希望退職が行われる場合は 退職あるのみ だと思います。 私の元同僚は希望退職で退職していましたが、 勝ち組社員 『不景気の中でも失業保険をもらいながら、のんびり転職活動をすることができた』 と言って喜んでいました。 今では利益の出てる会社で働いているので、成功したほうだと思います。 悩む人 でも、 会社を辞めると金銭的に困るんじゃないの?
手紙形式は思いを制限する 緊張して話したいことを忘れてしまうかもしれない。だから手紙という形にすれば、 v 棒読みになっても不自然にならない v 失敗しにくい というメリットがあるのは良く分かります。ただ、感情としてはどうなんでしょう? v 手紙を淡々と読んでいる姿 v 新郎新婦を見ながら一所懸命に話をしている姿 どちらが素敵に感じるかです・・・ 例えば、まだ付き合いの浅い会社の同僚の結婚式で同僚としての代表スピーチとかなら、ありでしょうが、今回は【親友】へのお祝いのスピーチです。 身振り手振り交えながら、リアルタイムの緊張も味わいつつ【親友】へ幸せを願う気持ちを思いっきり伝えませんか! 幼なじみの結婚式 友人代表としてのスピーチ例文。上手な話のつなげ方. 念のために流れだけを書いた紙を用意する どうしても話たい内容が飛んでしまいそう・・・と不安で仕方がない貴女に・・・ 話の流れだけを書いた紙を用意しておいてはいかがでしょうか。 例えば ①お祝い挨拶 ②【親友】出会い ③【親友】面白エピソード ④【親友】いいところ ⑤新郎さんへのお願い ⑥締めの挨拶 紙の大きさも5cm角程度の文字が読めるくらいのあまり大きくならないサイズで用意しておけばそんなに目立ちません。 各項目の内容は事前に何度も何度も読む練習をし、頭の中に叩き込むのです。 事前準備をすると、どんどん気持ちが入ってくる 【親友】の幸せを願いながらスピーチの練習を何度も何度もこなすのです。自分でリハーサルを何度も行えば、 ここで話す言い回しを変更したほうがいいかも、などの 改善点も浮かんでくることも多く 、スピーチ内容の質も、どんどん良くなってきますよ!どんどん気持ちも入ってきますよ! 結婚式友人代表スピーチを 緊張しちゃっても大丈夫だよ! それでもやっぱり本番で緊張してしまいそう・・・という貴女へスピーチで緊張しないための心構えをご参考までにお伝えします! 客観的意識を持つ 自分の姿を客観視しながらスピーチしている姿を想像してみてください。 例えば、会社の同僚の結婚式に出席し、その同僚の 幼馴染が身振り手振りで一所懸命にスピーチしている姿を想像 するのです。 その姿を見てどう感じるでしょう? v 話し方はぎこちないところもあるけど、すごく一所懸命に話していて本当に友達思いの人だなぁ v 新郎新婦の二人の幸せを本当に願っているんだなぁ といった印象を受ける場合が多いのではないでしょうか。 ぎこちなくても全然大丈夫 1番大切なのは、気持ち・思いではないでしょうか。 思いを込めてスピーチの練習をし、【親友】の幸せを願う気持ちは、必ず周りの方々に伝わります。 いいじゃないですか!たとえ話かたがぎこちなくても(^v^)客観的に見れば、全く変には思われませんよ!
文と文のつなげ方がわからない時は、一文が長いことが原因かもしれません。 「~があって、~ので、~したところ、~でした。」のように、一文が長すぎると接続詞の使い方があっていても、聞き手には伝わりません。 そんなときは、 一旦文章を区切ってみて ください。 一般的に、『スピーチの一文は50文字以内』『句読点「、」は一文に一つ』と言われていますので、目安にするとグッと伝わりやすくなりますよ。 新婦にたいしてのスピーチ例文 新婦へのスピーチ例文 を、基本構成にそってご紹介します!
保育園からの幼馴染が今度結婚するんです。そして友人代表としてのスピーチをして欲しいと頼まれたんです。 でも1人でスピーチをするのは、初めてだし人前で緊張するし、文章力とかも自信ないけど・・・ 大親友でもある彼女に精一杯のお祝いの気持ちを伝えたい! そんな親友想いの貴女へのご参考になれば幸いです・・・ 結婚式友人代表スピーチを 幼馴染だからこそ礼節を意識しようよ! 幼馴染でもあり、大親友でもある彼女に頑張ってお祝いのスピーチをしてあげたい! 話す内容だって、 過去のどの思い出をネタにしようかな・・・ ときには笑いを、ときには涙を誘うような話の内容にできないかな・・・ 親友を大切に考えている貴女はとても素敵です!一緒に過ごしてきた月日は新郎さんよりも遥かに上でしょう。 大切に思うが故に何を話そう話そう、といつの間にか肩に力が入っていませんか? まずは冷静に・・・そして、 スピーチで意識したほうがいい大切なことをキーワードを交えてお話しさせていただきます。 注意したほうがいいキーワード ①過去の恋愛話や失敗談 ②他の友人への配慮 ③新郎新婦のご両親への配慮 例えば、自分の恋愛体験談をおり交ぜながら、 『あのとき、(幼馴染さんの名前※以下【親友】)に相談して共感してくれて、とても助けられた!』 『実は高校のときに、【親友】と一緒に、昔こんな失敗をしたけど、とても楽しかったね!』 のような恋愛に絡めた話や失敗談は止めておいたほうがいいでしょう。 v 今回の主役である新婦さんも、そんな恋愛をしてきたのかな? v 過去にそんなことしてきたんだ・・・ と他の出席者の方への新婦に対する誤解を与えてしまうことに繋がりかねないからです。 注意点として、【わたしが(親友)の友人関係で1番の大親友だ!】という色を出しすぎないことです。 実際、そう確信していたとしても出しすぎないことです。 例えば実際にこんなことを言われたとします。 結婚式での友人代表スピーチは(あなた)が1番の親友だからスピーチしてほしい!