雇用調整助成金 様式見本(参考様式) ●休業等実施計画(変更)届関係申請様式 休業協定書 教育訓練協定書 労働者代表選任届 委任状 ●年間休日表【令和2年、3年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~ 3月用) 年間休日表(賃金締切日25日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日25日、年度4月~3月用) 年間休日表(賃金締切日末日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日末日、年度4月~ 3月用) ●年間休日表【令和元年、2年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~ 3月用) ●年間休日表【平成30年、31(令和元)年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~3月用) 年間休日表(賃金締切日末日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日末日、年度4月~3月用) ● 休業等支給申請書関係様式(教育訓練) 受講レポート(緊急対応期間・参考様式) 教育訓練の判断基準(緊急対応期間) 【お問い合わせ先】 あいち雇用助成室 第三係 電話052-219-5518 FAX052-219-5540 受付時間 8時30分~17時15分(ただし、土日祝祭日及び12月29日~1月3日を除く)
5月20日より変更あります。 前回は、申請の前段階として休業手当の支給までを解説しました。 今回は、前回の休業について、雇用調整助成金支給申請書の加入の仕方を解説します。 前回の記事からの続きです 申請準備から休業手当の支給まで 関連記事 雇用調整助成金の支給申請書の書き方を具体例を用いて解説します。 今回は賃金支払いまでを解説し、次回は支給申請編の二部構成です。 申請書記入編 [sitecard subtitle=関連記事 url=taka[…] これが一番複雑?添付書類編 前2回に渡り雇用調整助成金の支給申請書の書き方を解説しましたが書けましたか?
コロナの自粛により会社の売上が減り、有休などで休まれた給与までは補償できない。 自粛の影響で仕事が暇になって手が空いているものは積極的に休んでほしいといっ... 質問日時: 2020/6/23 11:43 回答数: 3 閲覧数: 429 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題 雇用調整助成金の休業手当の件で教えていただきたいです。 私は、零細企業で経理全般を担当してい... 担当しています。 雇用調整助成金や休業手当に関しては経営者は全く知識がなく、 全て、私主導で調べたり計算しております。 それを踏まえてお尋ねします。 6/12に改正があり、上限が15000円、 中小零細で解雇なし... 解決済み 質問日時: 2020/6/16 11:19 回答数: 2 閲覧数: 1, 236 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金を申請する準備をしています。 提出する資料に、賃金台帳や給与明細の写しとありま... すが、 休業協定書で100%補償しているため、控除と手当の内容の記載は付けてません。 別資料で、控除と手当を記したも のはあります。 控除と手当の記載は、賃金台帳に必須でしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/9 11:07 回答数: 3 閲覧数: 938 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の申請について質問です。 当社、労働組合がある会社ですが、今回休業させた社員さ... 社員さんは全員組合に属していない人です。 ※ちなみに全員正社員です。 休業協定書は労働組合と会社との協定書を作成する予定でしたが、だれも属していないのに変かなと思いました。 労働組合に属していない人の中から、代表者... 解決済み 質問日時: 2020/6/2 10:33 回答数: 1 閲覧数: 257 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の休業協定書について。 私は小規模事業主で雇用調整助成金の申請に必要な休業協定書... 休業協定書を作成しているのですが、休業手当支払い基準として時給で働くスタッフに対し、「1月~3月の手当を除く給料の平均額、100%支給」という協定書は問題ないですか? 【新型コロナ関連】雇用調整助成金は休業協定書からスタート！記入例を確認ください | 社会保険労務士法人なか. それとも毎月固定給ではないので「時給×労働時間... 質問日時: 2020/5/27 16:15 回答数: 3 閲覧数: 772 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
雇用調整助成金の申請は個人でも可能ですが、 専門家である社労士に依頼するのが確実です。 ここまでの記事を見て、雇用調整助成金の記入例や必要書類、申請の流れなどをおおよそ理解できたと思います。 しかし、これまで雇用調整とは無縁だった方が多く、記入ミスなどの可能性や、複雑な申請に多大な労力と時間がかかってしまうことでしょう。 そこで助成金のプロである社労士に依頼をすれば、その時間と労力を他のことに回すことができ、とても効率的です。 社労士選びに迷った方は、『 井上社労士事務所 』が相談に乗りますのでお気軽にお問い合わせください!
休業協定書に記載する休業手当の支払い基準についてですが、 我が社の就業規則によると、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法の60%を 休業手当の金額とするとあります。ここからがわからないのですが、休業協定書のひな形で 「月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数 支給率 100% 対象となる賃金 基本給、諸手当」 という見本を多く見ました。 我が社では、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法(直近3か月の総賃金÷3か月の暦日数)に60%と就業規則にあるところを100%支給したいと思っています。 平均賃金の100%支給と、月額÷所定労働日数の100%では1日当たりの休業手当が全然金額が違います。(そもそも残業がほぼないので、暦日数で計算する平均賃金の100%支給の方が金額が低いです) ① 平均賃金の100%支給でも、「雇用調整助成金女性学算定書」の(5)休業手当などの支払い率の箇所に「100%」と記載しても良いのでしょうか? ② その場合、休業協定書の書き方としてはどう書けばよいのでしょうか? (1日当たりの額の算定方法:直近3か月の総賃金÷暦日数 でOK?) ③ パートさんにも平均賃金の100%支給したいと思っていますが、そもそも好きな時に働いてもらうシステムなので、所定労働時間や所定労働日数が決まっていません。 毎月ほぼフルで入っているパートさんにはフルでの所定労働日数・時間で支給したいと思いますが、気ままなパートさんにどうやって支給すればよいかわかりません。 毎月午前2時間だけ働いて退社したり、5時間働いたり、数日間来なかったりです。 それでもフルと同じだけ支給になるのでしょうか?
▶前回:「キスより先は無理…」付き合って1ヶ月。女が、彼氏とのスキンシップを未だに拒む理由
告白するしないに限らず、すぐに体の関係を求めてこない あなたのことをただの遊び程度と思っているのなら、旅先での夜には体の関係を求めてくるでしょう。 旅の目的は、あなたと楽しい時間を過ごすことではなく、ズバリあなたの体だったのです。 旅行プランも出来るだけ2人きりになれるスポットを選んで、ムードを作ろうとしたり、観光は早々に切り上げてホテルで過ごす時間の方が長いかもしれません。 男性は欲望に正直な生き物ですが、本当に大切な女性の前ではきちんと理性が働くものなのです。 相手の女性を大切に思えば思うほど、すぐに体の関係を持とうとせずに、プロセスを楽しもうとするものなのです。 男が女を本気で愛するまでの6段階とは? 旅行に誘ってくる男性の気持ちが今すぐ知りたいなら 旅行に誘ってくる男性が、本当はあなたのことをどう思っているのか今すぐ知りたい場合、 電話占いヴェルニ を利用するのも1つの方法です。 わたしは、好きな人の気持ちを占ってもらったのですが、彼の性格をズバリ言い当てられ、さらにたった3分で鑑定してもらえました。 初回の鑑定には、最大2500円の無料通話特典があるので、実質、無料で占ってもらえかなりスッキリしましたよ。 とはいえ、電話占いは怖いというイメージしかなかったので、あなたも「怖い」と感じているなら、是非、以下の記事もご覧になってみてください。 【当たらない口コミあり】ヴェルニは詐欺か徹底検証【後悔しない電話占い】 恋愛心理学マニアでこれまでに読破した書籍は300冊以上にのぼります。現在、心理カウンセラーを目指し勉強中です。「全ての女性に幸せな恋を掴んでほしい」そんな想いでこのサイトを運営しています。 Set your Author Custom HTML Tab Content on your Profile page こちらの記事もおすすめです 投稿ナビゲーション
こんにちは、あやか&ゆみです。 「沖縄問題」。私たちのあいだで、こう呼ばれるある事件があります。あやかがある男性に沖縄旅行に連れて行ってもらった際、ある行為をして大変な結末になった。今回はその話について書きたいと思います。 彼は脳外科医。合コンで出会って、飲みに行く仲になり、何回目かのデートで「付き合ってくれない?」とか「今日お泊まりしない?」などと誘われました。が、私は彼のことが生理的にムリだったので、体の関係は全くなく、あくまで、たまにご飯をごちそうになるだけの関係を望んでいました。 そんなある日、彼が「一緒に旅行がしたい」と言い出しました。私も「1泊だけならいいかなぁ」と思い、初めて2人で沖縄へ旅行することになったのです。 =============== ゆみ: 沖縄旅行いいなぁ~。どうだった? あやか: もー、本当最悪! 沖縄着いてから、終始最悪だった。 ゆみ: そういえば、あやかちゃんTwitterでつぶやいてたよね。飛行機降りてから、彼の千鳥足が半端なくて引いたって。 あやか: そう! 途中までは良かったんだよ。羽田でチェックインするときも、プレミアムクラスだったから一般の長蛇の列に並んでる人たちを横目に優先でスムーズにできたし、ラウンジも良かったし、機内でもシート広くて快適だったし。 ゆみ: いいね。それで? あやか: 彼、お酒好きだからさぁ、機内で飲むじゃん? だから、「沖縄で運転する」って自分で言ってたのに結局、運転したの私だからね! 高速なんて運転したの人生で初めてなんですけど! ゆみ: うわー。有言不実行、通常いちばんイタイやつ。 あやか: でしょ! しかも、運転してる最中に助手席から悪ノリで私の身体触ってきたから、そこで1回マジギレした。身体触るのがダメになったら、今度は助手席で爆睡。しかもヨダレを滝のように流してた。 ゆみ: うわーーー引くわ。てか、あやかちゃんキレるんだね。私、見たことないよ。 あやか: それでね。ホテル着いたら、とりあえず海の見えるラウンジでビールと軽食をいただきました。その後、彼はプールサイドでまた爆睡(笑)。夕飯はホテルで鉄板焼きを食べたよ。ワインもすごく美味しかった。 ゆみ: いいないいな~!! 全然悪くないじゃん。その後に何かあったの? あやか: そう! お酒もたくさん飲んでいい気分で部屋に戻ったら、彼が流れでチューしようとしてきたの。「イヤイヤ本当ムリだから!」と思って拒否し続けてたら、急にキレだしてさぁ。 ゆみ: ていうか、ちょっと待って、あやかちゃん、沖縄まで連れて行ってもらっておいて、チューもさせなかったの!?