「地縛少年花子くん-The Musical-」に出演する小西詠斗&安里勇哉 ( WEBザテレビジョン) 学園七不思議の1つ、"トイレの花子さん"こと"トイレの花子くん"を呼び出したことで、学園の怪異たちが動き出すハートフル便所コメディー漫画「地縛少年花子くん」。原作漫画は14巻まで発行され、2020年1月からはTVアニメが放送された。そんな同作の初舞台化が決定し、2021年1月22日(金)より順次、東京・大阪で上演される。 主人公の花子くんを演じるのは、「舞台『刀剣乱舞』」や「白雪とオオカミくんには騙されない」などに出演の小西詠斗。また、生徒たちを見守る教師であり、七不思議の1人でもある土籠(つちごもり)を、「おそ松さん on STAGE 〜SIX MEN'S SHOW TIME〜」などに出演の安里勇哉が演じる。 今回は、初共演だという2人にインタビュー取材を実施。和やかな雰囲気のもと、上演へ向けた意気込みや"怖いもの"などについて語ってもらった。 ――お2人が演じるキャラクターは、どんなキャラクターですか? 小西:花子くんは初めて見たときはかわいいキャラクターだなと思ったんですけど、だんだんギャップが見えてきて。それが人気の秘密なのかな、演じる上でも大事にしたいなと思い始めました。いたずらっ子でかわいい普段の姿と、ヤシロを守って闘う姿のギャップがかっこいいキャラクターです! 安里:僕が演じる土籠は源光の担任の先生でもあり、七不思議の中の住人でもありと謎が多いキャラクターです。ですが、花子くんの過去も知っているようで、ずっと傍にいた感じはありますよね。過去と未来が分かるという噂の持ち主でもありますが、それだけではなく、花子くんたちを優しいまなざしで見守ってきた大人という感じです。 ――「地縛少年花子くん」という作品の魅力は何だと思いますか? 小西詠斗＆安里勇哉が怖いものは？ 「地縛少年花子くん-The Musical-」クロストーク(WEBザテレビジョン) - goo ニュース. 小西:誰もが知っている"花子さん"がモチーフになっていて親しみやすいですし、妖怪や幽霊のイメージをいい意味で変えてくれる作品だと思います。学生と怪異たちが醸し出す独特の世界観がありますし、話が進んでいくうちに明かされる秘密もあって。展開も面白いんです。 安里:当たり前の日常や人間模様…怪異模様もありつつ、寂しさや切なさもありますよね。ただ「かわいい」「かっこいい」だけではなく、心にほろっと来るような作品だと思います。 ■ミュージカル初出演へ向けたアドバイスは…?
原作コミックがシリーズ累計500万部を超え、2020年1月にTVアニメ化され人気を集めている「地縛少年花子くん」が初の舞台化!『地縛少年花子くん-The Musical-』が2021年1月に大阪と東京で上演されます。 花子くん役は本作が舞台初主演の小西詠斗(こにし えいと)さん 本作は、月刊「Gファンタジー」(スクウェア・エニックス刊)で連載中のあいだいろ氏による同名漫画が原作。かもめ学園に伝わる七不思議のひとつ『トイレの花子さん』こと"トイレの花子くん"をヒロインの八尋寧々が呼び出したことがきっかけで、学園に潜む怪異たちが怪しく動き出すハートフル便所コメディです。現在原作漫画は14巻まで発行され、今年1月からはTBSほかにて待望のTVアニメが放送されました。 スマートボーイズでは、初ミュージカルで、初主演! 花子くんを演じる小西詠斗さんにSPインタビューを実施。意気込みや、学生時代の思い出、花子くんとの共通点などを語ってもらいました。 ――小西詠斗さんには、スマートボーイズでは初インタビューになります、よろしくお願いいたします! こちらこそ、よろしくお願いします! ――小西さんはこれまでにも多数の舞台作品に出演されていますが、今回は初のミュージカルで、そして主演!ということで現在の心境はいかがでしょうか? この作品が決まって、ミュージカルということをお聞きしたときに、(自分は)歌の経験が浅く、「本当にミュージカルなんですか! ?」と3回も確認したくらい、最初は驚きと不安な気持ちもありました。 ――最初は不安ですよね。今は心境の変化などありましたか? 何度かボイストレーニングに通う内に、演じていく上では"役を通していかに感情を伝えていくかが一番大事なんじゃないかな"と思うようになりまして。そこから、"うまく歌わなきゃ! "という 気持ちよりも、"役を演じる"ことに集中するようになりました! 劇中に出てくる"もっけ"のぬいぐるみと ――なるほど! 舞台上で想いを歌にのせる花子くんに出会えそうですね。その花子くんにちなんで、学生時代に学校に怖い話や噂はありましたか? 僕の学校にはそういった噂はなかったんですけど、僕は失くしものをたくさんしていたので多分、「もっけ」がいたんじゃないかな? (笑) ――(笑)。作中に登場する、ピンクのかわいい「ようせいさん」のことですね。いたずら好きなキャラクターですから、本当にいたのかも知れませんね~。小西さんは、ホラーは怖くないですか?
☆すでに8巻時点で寧々が過去の普と干渉済、短冊も飾ってしまった。 ② つかさを殺した罪を償いたい → つかさの殺害が罪の元凶であるという説 まず第一に、私は 普がつかさを殺害してしまったというのはミ スリード である と感じています。 普が殺害したのは自分自身である説 を私は推しているので、その説を地盤に話を進めます。 (包丁を自分の胸から引きずり出したり、悪霊風に描かれるときは胸に穴が描かれることからこの説を推しています。) 普は自分がつかさを殺したと" 勘違い "している。 それか、殺したも同然の場面に遭遇し、手を下したわけではないけど 殺したと認識している 可能性があると考えています。(事故現場を見た、助けられたのに助けなかった、など) 学園で地縛霊と化しているということは、学園で死亡した(事件を起こした)と考えられ、その事件はきっと学園を騒がせたことだと思います。なので、学園を統率する神に近い七不思議の上層部?の存在に学園を整える役目を与えられたのではないだろうか。 そのため、 花子くんの罪は《つかさを死なせたこと》と考えられる 。 この仮説を通すためのクリア課題 ☆そもそもつかさの幽霊なんで学園にいんの ☆ただの地縛霊になんでそんな役目背負わすねん ☆そんなことで罪って許されんの? ☆上層部ISダレ? 花子くんこれまでの行動を簡単にまとめます。 〇これまでの行動 ・七不思議《2》《4》《5》の 依代 破壊 →《1》《3》《6》存在は認識。 依代 は無事。 ・寧々の寿命を伸ばす 雑多なメモですが今後の展開がハチャメチャに楽しみなので色々考えてみました。 みんな幸せになってくれ。。。。 なってくれ。。。。
2019年4月に労働基準法の一部が改正され、半年以上が経過しました。各社で業務改善や効率化、働く人の時間外労働削減などが進められているかと思います。しかしその一方で、管理職と呼ばれる方の労働時間が増えているのでは、という懸念も見えてきました。つまり、部下を早い時間に帰宅させるよう指示し、管理職だけ残業している... といったケースです。 管理職だからと言って、「労働時間を把握せず、長時間労働をさせてよい」というわけではありません。2019年4月に施行された働き方関連法では、管理職の労働時間も把握することが義務化されました。 このコラムでは、管理職の定義や、管理職の労働時間について把握が義務化された背景、労働時間を正しく把握するための方法をご紹介します。 「管理職」だからといって「管理監督者」ではない!? 今回のコラムで取り上げる「管理職」は、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」である「管理監督者」を指します。管理監督者の定義は労働基準法によって定められており、「職務内容」「責任と権限」「勤務態様」「待遇」の4つの定義に当てはまった人が「管理監督者」に該当します。 具体的な判断基準としては、厚生労働省が作成した「 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために 」というパンフレットの中で、以下のように示されています。 職務内容 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有していること 責任と権限 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有していること 勤務態様 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものであること 待遇 賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされていること 「世間一般で言う管理職=管理監督者」ではなく、管理職の一部に管理監督者が含まれる、と考えると分かりやすいかと思います。 管理職は労働基準法が適用されない?
労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 筆者プロフィール 橘 大樹(たちばな ひろき) 石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士 専門分野 労働法(企業側) 慶応義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。司法試験合格後、司法修習を経て弁護士登録(第一東京弁護士会)、石嵜・山中総合法律事務所に入所。労働法を専門分野として、訴訟、労働審判、団体交渉などの紛争対応、顧問企業からの法律相談、労務DD、労基署対応などを行う。 いまほしい栄養(情報)をピンポイントで補給できる"ビジネスのサプリメント" 「ビズサプリ」のご紹介 ページ共通メニューここまで。
25×50時間×24か月=7, 500, 000円」の金額が請求される可能性があります。 また、働く従業員も会社に対する不信が高まっていきます。 「管理者と管理監督者は異なるもの」 という認識をもち、そのうえで社内制度を構築する必要があります。ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。 社会保険労務士法人アールワン 笹沼 瞬(ささぬましゅん) 生命保険会社の営業職から転じて、入社9年目。担当クライアントの多くが社員100名以上の規模の会社様ということもあり、法改正の情報は特に早めにキャッチアップすることを心がけています。得意な分野の助成金・補助金申請はずいぶんと経験値が増えてきました。和柄のTシャツと豆腐に目がなく、自宅の冷蔵庫には常に豆腐が入ってます。 残業や労働時間
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集(第8回) 2019年1月(改訂:2021年4月) Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? 働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。 A.
管理職の労働時間を企業が正しく把握する方法 2019年4月の法改正により、管理職や管理監督者であっても、企業として労働時間をしっかりと把握することが求められるようになりました。 しかし管理職の場合、時に企業側が労働時間を正しく把握するのが難しい場合があります。では勤怠管理の方法とそれぞれの特徴について見ていきましょう。 2-1. タイムカードによる管理 中小企業を中心に一般的に用いられているのがタイムカードです。従業員が出社したときに打刻し、退勤時に再度打刻すると労働時間が記録されます。 導入費用やランニングコストが非常に少ないため、導入しやすい勤怠管理の方法です。ただし出退勤の管理しか行えないため、労働時間を正しく把握できない恐れがあります。さらに社外で仕事をする従業員がいる場合には正確な把握ができません。 2-2. 「忘れていませんか？管理職の労働時間把握について」ソリューション・エクスプレス｜三菱電機ITソリューションズ. パソコンの使用記録 パソコンの使用記録によって勤怠管理を行っている企業も少なくありません。出社と同時にパソコンの電源を入れ、退社時にパソコンの電源を落とせば労働時間を把握できます。 客観的な記録が残るという点では非常に魅力的ですが、その一方で休憩時間の把握などが難しいというデメリットもあります。 2-3. 自己申告 管理職の労働時間を把握するため、エクセルファイルや紙の帳簿を使って自己申告制にするという方法もあります。 エクセルファイルであれば自動的に労働時間や休憩時間を集計し統計を取ることができるなどのメリットがありますが、自己申告制にすると情報の客観性が失われるというのが難点です。 2-4. 勤怠管理システムを用いる 客観的に、しかも正確に管理職の労働時間を管理しようと思うと、やはり専用の勤怠管理システムの導入が必要になるでしょう。 現在ではスマホやタブレットなどと連動して勤怠管理ができるシステムも開発されています。社外にいる管理職、管理監督者であっても、スマホなどを使って正確に労働時間を記録できます。 しかも勤怠管理システムを使えば労働時間、休憩時間、休日労働、時間外労働などを自動的に集計でき、知らないうちに労働基準法違反になることを避けることができるでしょう。 3.
今より格段に働きやすい環境の企業をご紹介できるかもしれません。 まとめ 残業時間の上限は労働基準法により定められている 一定の条件を満たせば一時的に上限を超えて残業することもできる 上限を超えてしまいそうな場合はまずは直属の上司や社内の窓口に相談するとよい 改善されない場合は労働基準監督署に相談することもできる 転職も一つの手段 法律も改定され、働き方改革で改善されていることもあるとは言え、それでもまだ残業時間が長いとお悩みの方はぜひ参考にしてみてください。転職する際は会社の環境や労働基準法がしっかり守られているかも大切なポイントですよね。 転職を考えているけど企業の労働環境が心配という方は、ぜひ、お気軽にGeeklyにご相談ください。