経済問題 戦後の日本が経済発展できたのは朝鮮戦争による恩恵なのか? 第二次世界大戦の敗戦国となった日本が、戦後瞬く間に経済発展できたのは朝鮮戦争が原因であるという意見を韓国人はよく口にするようですが、このことは本当なのでしょうか? 朝鮮戦争は朝鮮半島で起こった民主主義者と共産主義者の対立ですが... 2021. 08. 06 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 経済問題 歴史・文化 国際的問題 オリンピックサッカー日本対スペイン戦にみる西洋人の東アジア国への認識 東京オリンピックのサッカーは準決勝進出の4チームが決まり、日本はスペインと対戦することとなりました。 このことについて、スペイン人が気になる反応を見せていたので記事にしたいと思います。 そのスペイン人の反応とは、2002年に行わ... 03 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 国際的問題 言語 『Good Morning』の意味は本当に『おはよう』なのか? 前回の記事で言語における翻訳の問題を書きましたが、今回はこの問題についてもっと深堀りしていきたいと思います。 『Good Morning』を日本語に翻訳する場合、ほとんどの日本人は何の疑問もなく『おはよう』と訳すと思いますし、実際... 07. 23 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 言語 言語 『健康』という言葉に怪我の話は含まれるのか? 現在、アメリカのメジャーリーグにて二刀流として活躍する大谷翔平選手に関連する海外の反応サイトを見ていて、ふと気づいたことがあります。 大谷選手はピッチャーとして先発ローテーションの一翼を担いながら、バッターとしてもほぼ全ての試... 22 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 言語 観光 韓国人にとっての日本旅行はどれほど魅力的なのか? 韓国系の海外の反応サイトで、日本旅行は韓国人にとって有意義なのかという疑問の声が上がっていました。 韓国国内の旅行事情をそこまで詳しく把握していませんが、ズバリ、韓国人にとって日本の旅行は国内旅行以上の魅力があるのは事実かと思いま... 日本 で 活躍 する 外国 人 女组合. 21 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 観光 自然環境・災害 なぜ日本の夏は暑いのか? 湿度の高さが及ぼす2つのマイナス面について 以前、外国人が感じる日本の夏についての記事を書きましたが、今回はこの問題についてもう少し深く探っていきたいと思います。 日本の夏は、一部の地域を除き湿度がとても高いことは誰しもが理解しているはずです。 多くの人が... 20 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 自然環境・災害 スポーツ・競技 ソン・フンミン選手の日本での知名度 前回書いた『大谷翔平選手とソン・フンミン選手、どちらが偉大なスポーツ選手なのか?』の記事が多少話題になっていたので補足を書きます。 まず第一の補足として、日本におけるソン・フンミン選手の知名度がそこまで高くないという話します。... 19 アンサー海外の反応 アンサー海外の反応 スポーツ・競技 スポーツ・競技 大谷翔平選手とソン・フンミン選手、どちらが偉大なスポーツ選手なのか?
TOP SPECIAL REPORT 2021年女性活躍度ランキング 仕事の男女格差解消が上位の鍵 2021. 5. 14 件のコメント 日経WOMANなどは、2021年の「企業の女性活用度調査」をまとめた。先の見えない時代ゆえに多様性を重視して、女性活躍推進を図る企業が目立ち、上位には、業務配分の男女格差解消に取り組む企業がランクインした。 アクセンチュアが初のトップに ●「女性が活躍する会社」ランキング 2021年 総合ランキング 【調査概要】 「2021年企業の女性活用度調査」は、日経WOMANと日経ウーマノミクス・プロジェクトが共同実施。東証(1部・2部)・名証の上場企業と、従業員100人以上の新興市場上場企業、および外資系を含めた有力未上場企業、計4468社を対象とした。調査は日経BPコンサルティングが実施し、調査票を郵送。回答は原則として人事担当者。調査期間は2021年1月中旬~2月中旬。有効回答数は522社(回答率11. アンサー海外の反応. 7%)。スコアは管理職登用度など4カテゴリーの合計得点を偏差値に換算し、総合ランキングを作成。各部門別のランキングは、それぞれの得点を偏差値に換算して順位づけした。表示した総合得点(偏差値)が同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある 【備考】 ●りそなホールディングスはグループ2社を含む●花王グループは花王とグループ4社で算出●大和証券グループは大和証券グループ本社と大和証券で算出●パソナグループはパソナを含め算出●第一生命ホールディングスはグループ3社を含む●イオンはイオンリテールを含め算出 日経WOMANと日経ウーマノミクス・プロジェクトは、上場企業と有力未上場企業の計4468社を対象に、19回目となる「企業の女性活用度調査」を実施した。協力を得られた522社の調査結果から順位をつけたのが、上の総合ランキングと下の部門別ランキングだ。 「働きがい」「働きやすさ」がある会社は? ●部門別ランキングベスト5 ( )内はカテゴリースコア 今回の調査で特筆すべきは、コロナ禍でも女性活躍推進の活動を止めなかった企業が多いことだ。実際、新型コロナウイルスの感染拡大が事業に大きな影響を及ぼした企業もランクインしている。 日経ビジネス2021年5月17日号 42~46ページより 目次 この記事はシリーズ「 SPECIAL REPORT 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2021.
こんにちは。 今回は、海外向けに発信している、 日本人のYoutuber をまとめました。 以下の人がターゲットの記事です。 ・Youtuberになることに興味があり、海外マーケットを視野にいれている ・海外関連の仕事を進めるために、どんな人が活躍しているのか知りたい ・Youtubeチャンネルのコンセプトを探している ・英語を勉強しており、英語圏向けにYoutubeをしてみたい ちなみに私も、海外(英語圏)向けのチャンネルを運営しており、10ヵ月で9, 000人ほどの登録を達成しました。 ※登録者、9.
ダボス会議を主催するスイス・ジュネーブの研究機関「世界経済フォーラム」は31日、2021年版の男女平等度ランキングを発表した。日本は156か国中120位だった。女性の労働参加率向上や賃金格差の縮小で、過去最低だった20年版(19年12月発表)から一つ順位を上げたものの、先進7か国(G7)の中では引き続き最下位だった。 首位はアイスランド。2位はフィンランド、3位はノルウェーと、トップ3を北欧の国々が占めた。 ランキングは政治参加、経済活動、教育機会、健康の4分野14項目について、男女平等の度合いを指数化し、順位を示している。 日本は、健康の平等度が65位(前回40位)。健康寿命は72位だった。教育機会は92位(同91位)で、識字率や初等教育の就学率が評価された一方、中等教育(日本では中学、高校に相当)、高等教育(日本では大学など)の就学率は110位以下と低かった。 評価を下げる要因となったのは、政治参加147位(同144位)と経済活動117位(同115位)だ。女性の国会議員や閣僚、企業の女性幹部などの少なさが響いた。 ランキングは東アジアの国が低くなる傾向があり、韓国は102位、中国は107位だった。 残り: 459 文字/全文: 974 文字 読者会員限定 記事です
11の同時多発テロの発生をきっかけに、 2003年には ロサンゼルス から ハワイのオアフ島 へ移住 します。 海外でも移住。 さらに、 2019年には オアフ島 から ハワイ島 への移住 を果たし、現在の 相良晴子 さんは電力会社の電気供給を受けない 「オフグリッド生活」 をされています。その姿が生命力にあふれていてとても豊かで幸せそう! 画像:『直撃!シンソウ坂上』 ■ 相良晴子 さんの旦那さんとの夫婦オフグリッド生活はこちら↓ 相楽晴子は今現在旦那と娘と5Gハワイ島移住オフグリッド生活画像 相楽晴子さんは今現在娘さんを理由に夫とハワイ島でオフグリッドという自給自足生活を開始!旦那さんとは結婚後に海外移住し、子供のジョイさんも出産しています。夫婦が選んだ新しい暮らしとは5G? スポーツを仕事に。国際スポーツの舞台で活躍する8人の日本人 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）. ?の真相など家族の幸福度の高い日々について調べました。 ちょっと日本国内でもやる人が出てきそうな、羨ましい海外生活となっています。 ⇒次ページ 【中山美穂 さんアイドルからのフランス移住、その後の帰国理由は? 】 ~
8月には1ヶ月半ほど短期帰国してウィークリーマンションで暮らしながら日本のテレビ出演を続け、 アメリカでの子育て や ニューヨークでの生活などを題材とした執筆活動 を続けて来られました。 その後、 2007年(年齢55歳)の時に日本へ帰 国 し、現在では 兵藤ゆき さんはニューヨークと行き来をしながらもバラエティ番組やラジオ番組の出演、 補正下着 「Yukine Inc. 」 をプロデュース を手掛けているようです。 画像: ノンワイヤーで使い心地が評判らしい ゆきねえプロデュース補正下着 も大人気! 画像: 兵藤ゆき さんが子育てで大事にしてきた想いは次の言葉に凝縮されているようです。 「I know you can do it!」 (あなたが出来るって信じてるよ!)
1 %であった。 また、 施行時期の認知度 について、 52. 7 %の企業が「知らない」と回答した。 ○法施行により努力義務となる 70 歳までの就業機会の確保 について、提示されている5つの選択肢のうち、現時点でどの措置を講ずる予定なのかに関して、 「 70 歳までの継続雇用制度の導入」( 56. 4 %)と回答した企業の割合が最も多い。 一方、 非雇用の選択肢 では 「 70 歳になるまで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入」と回答した企業の割合が 17. 地元民に愛され続ける日本全国の地方局女子アナ10名｜NEWSポストセブン. 4 %であった。 〇 70 歳までの就業機会の確保に係る課題は、 「本人の体力的な面や疾病等の面で難しい」( 45. 4 %)が最も多く、次いで「労災の増加が懸念される」( 31. 9 %)、「若い年齢層の採用や活躍の阻害になる」( 29. 5 %)など多岐にわたる。 ○ 調査結果 【問合せ先】日本・東京商工会議所 産業政策第二部/杉崎・清田・須田( TEL : 03-3283-7940 )
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