商品説明 コンパクトなボディーで1200Kcalの高出力! パワーブースター標準装備で高出力を持続します。 商品詳細 サイズ:幅185×奥行176×高さ241(mm) 収納サイズ:幅176×奥行176×高さ160(mm) 重量:834g、ガス消費量:97g/h 連続燃焼時間:イワタニカセットガスJr. 使用時=約1時間20分、イワタニカセットガス使用時=約3時間 暖房出力:1200Kcal カセットガスジュニア一本つき ※仕様として、発熱部メッシュに二箇所穴が開いております。予めご了承下さい。 メーカー品番 CB-JRH-2 ナチュラム商品番号 911480 ジャンル
2kg 出力:2. 5kW 油タンク容量:4. 9L 燃焼継続時間:約20時間 おすすめの電気ストーブ3選 もっと詳しく電気ヒーターを知りたい方は下記の記事も合わせてチェック▼ ストーブ用遠赤ヒーターアタッチメント2選 【番外編】自作もOK?ブログをチェック! キャンプ用のヒーターって実は自作できるんです!実際に作った方のブログを紹介します。どちらの方も、キッチン用のシンク用ゴミ受けと針金で作っています。自作を考えている方は必見♪ kihatagumiさんのブログはこちら▽ 手作りキャンプ用具。キャンプ用ガスバーナーのヒーターを自作だよ。 ししむの物見遊山さんのブログはこちら▽ 300円で出来る自作ヒーターアタッチメント アウトドアヒーターで冬でも快適! いかがですか?今回は冬キャンプで活躍してくれるアウトドアヒーターを紹介しました♫個人的には火力の高い石油ストーブがオススメです!みんなでアウトドアヒーターを囲んであったまることができたら素敵な冬キャンプになりそうですね♡ 今回紹介したアイテム この記事の感想を教えてください ご回答ありがとうございました! そろそろソロキャン！:自作 遠赤外線アタッチメント. あわせて読みたい記事 いいね数ランキング 1 2 3 4 5 おすすめのコンテンツ
でもガス缶と一体型なのでダメですねヽ(TдT)ノ チョキうらさん、おはようございます。 はい、フジカなどのレトロなストーブをイメージして作りました。 本当に簡単にできちゃいます(^^) ガス缶と一体型だとかなりやばいと思いますので、新しいバーナー買ってからお試しくださいね。 こんにちは。 温かい、実験結果おめでとうございます。早速真似させて頂きたいと思います(^_^;) コイル部分はニクロム線じゃなきゃダメだと思ってました。ステンレス製で、OKのようですね。 kenfourさん、こんにちは。 お陰様で今のところうまく行っています。 ニクロム線の方がクリープ変形に強いですが、コイル状ですので変形したところでなんら問題が無いと思いますからこれで行けると思います。 でも、まだ長時間の使用はやっていませんので、あくまでも自己責任でお願いいたします。
先日紹介した自作の遠赤外線アタッチメント (通称:茶こしヒーター)は、試作品だったため表立って紹介しませんでしたが、ようやく完成しましたのであらためて紹介させていただきます。 前回紹介したときはネットとコイルのみで作っていたため、熱が十分回りませんでした。 そこで、今回はコイルの中心部に遮熱板を付けてみました。 OPTIMUS NOVAの五徳にはまるように、3箇所のスリットもつけています。 ※ブラインドリベットはフランジもシャフトもステンレスのものを用いていますので、 アルミ製のものは絶対に使わないでください。 これによって熱がコイルの方に広がり、そしてそこから上にあがるためネットの周囲まで赤くなります。 コイルに少し暗い部分があるのは、撮影の時点でまだ底に溝を入れてなかったので中心がずれていたためです。 あと、支えになる針金を取り付けたところが若干赤くなりにくいのですが、問題のないレベルです。 これが改良前の写真ですが、全く違いますよね。 そして、暖かさが半端じゃないです! 100均の味噌こしと、ステンレスの針金、そして要らないステンレス板とリベットだけでできましたので、制作費は400円ぐらいでしょうか? 冬キャンプも快適！アウトドアヒーターのおすすめ11選をタイプ別で紹介！ | キャンプ・アウトドア情報メディアhinata. 工作は、小学校高学年だったら誰でもできるレベルですからね。 とにかく大成功でした(^^) これであのシュラフが到着すれば、念願のMSRハバかオリガミさんで冬場でも電車でキャンプに行ってもヌクヌクでしょうね! お陰でソロでは薪ストーブ使わなくて良さそうですwww 以前紹介したコールマンの遠赤ヒーターアタッチメント よりも、見た目はこちらの方がいいと思いますよ(^^) 今回取り付けた遮熱板を除く作り方は、 こちら に掲載しています。 なお、ガスバーナーや一体型バーナーでの使用は危険ですし、SOTOのMUKAストーブなどのゴム系チューブを用いた分離型バーナーも使用はとても危険です。 それ以外のバーナーでも本来の目的で使うわけではありませんので、自作なさる場合は自己責任でご使用ください。 Coleman(コールマン) 遠赤ヒーターアタッチメント Coleman(コールマン) 【フェザーストーブ】+【遠赤ヒーターアタッチメント】燃料セット あなたにおススメの記事 このブログの人気記事 Posted by pino at 00:00│ 自作・改造 ホントに暖かそう!! ってか・・・ 最後の注意書き!!
いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
!~労災について~ これをしたらブラック企業です!〜採用編〜 労災保険への加入手続きは? 労災保険料率は? 労災保険料率は、行う事業によって異なります。労災が起こりやすかったり、起こった場合に重大な事故になってしまったりするような業種ほど保険料率が高くなっています。ちなみに、労災保険の保険料は全額が事業主負担であり、従業員の負担はありません。 業務中の従業員の身の安全を守ることは事業主の義務 ということです。 以下のリンクから、厚生労働省が発表している労災保険料率がわかります。労災の保険料率は業種によって発生する頻度や、発生したときの被害の度合いに違いがあります。例えば、営業職などであれば、労災保険料率は基本的に0. 残業代と相殺でボーナスが減った…違法じゃないの？ | 残業代請求・弁護士相談広場. 3%です。 【参考】 厚生労働省:労災保健料率 事業主は、毎年4月1日から翌年3月31日に発生した従業員への給与支払額に労災保険料率を乗じて労災保険料を負担しています。労災の給付は、この保険料を原資に行われますので、労災が起こるたびに事業主に負担が発生するというわけではありません。ただし、労災が会社の故意や過失により発生した場合、被災した従業員は会社に対して損害賠償を請求できます。 損害賠償の金額が労災の給付を上回った場合について、会社は差額を賠償することになります。会社の故意・過失というのは、例えば、オフィスの窓枠が壊れているのを放置した結果、転落事故が起こってしまったというようなケースなどです。会社は安全のため、窓枠を修理する義務がありますので、その義務を怠った結果事故が起こったのは、会社の過失です。 業務災害・通勤災害が発生した時の対応と手続き 業務災害が発生した場合は、どのようにすればよいのでしょうか?
労務 2016. 08. 01 2020. 03. 12 「労災保険を使うと労災保険料が上がってしまう」と考えている経営者の方は非常に多くいらっしゃいます。 確かに労災保険にも、給付された保険金の額を保険料に反映させる「メリット制」がありますが、これは「利用の有無」ではなく「従業員数」によって定められます。 間違った知識を覚えると労災隠しに繋ることもあるため、覚えておくと良い知識です。 労災保険給付を受けた翌年の保険料は上がる? 労災保険とは? 労災保険の正式名称は「労働者災害補償保険」といいます。 労災保険は、労働者が業務・通勤中に怪我等を負った場合に、必要な給付を行う制度です。 具体的には治療費や休業補償が給付されており、労災保険の保険料は、労働者に支払った賃金と業種ごとに決められている労災保険料率を基に決められます。 労災保険の保険料はどう決まる? 仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか？... - Yahoo!知恵袋. 労災保険の保険料は、 労働者に支払った賃金 と、 業種ごとに決められている労災保険料率 をベースに決定されます。 労働者の数が増えたり、支払う賃金の額が増えれば、保険料は上がりますし、林業や建設業、それに鉱業など、危険度が高い業種の方が保険料が高くなります。 さて、自動車保険のように一部の保険では、保険を使うと翌年の保険料が上がる保険があります。 労災保険も同じように、保険の給付を受けると、翌年の保険料が上がってしまうと考える方が多いようです。 実際のところどうなのでしょうか?
減るわけないよ! ボーナスはちゃんとした賃金です。 あと、労災を使用しないのは違法です。 もうすでに病院へ行かれたとは思いますが、病院の受付に社保から労災に切り替えを依頼してください。 会社側は「労災隠し」になり、使用者(雇い主)には30万円以下の罰金が処せられ、刑罪により前科が付きます。 まずこれを会社に言ってもイイかもしれませんね! 回答日 2008/07/25 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。しかし、説得しても彼はダメでした。以前に腕を切断してしまった例があり、それは明らかに表ざたになったので労災になったのですが、ボーナス(基本部分+査定部分)のうち査定部分がゼロになり、約半分カットというかたちになりました。それほどの傷ではないので、今後を考えてもめごとを避けたいとのこと。車の業界トップのグループ企業なんですけどね・・・。現場では、泣き寝入りのようです・・・。 回答日 2008/07/25
実際に賞与減額を実施するときの注意点 実際に賞与減額を実施する際は、就業規則で定められた条件を満たしているか否かが問題となります。経営者が条件を満たしていると認識していても、それを裁判所に立証できなければ意味がありません。そこで、 賞与減額を実施した合理的な理由を第三者に説明できるようにしておく必要があります 。 成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合 賞与の減額・不支給は、どのような場合に適法となり、どのような場合に違法となるのでしょうか。典型的なケースとして、成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合について説明します。 1. 正当な評価であれば可能 一部の従業員の成績が他の従業員と比べて著しく悪い、勤務態度が不良である等の理由により、賞与を減額・不支給とすることは認められるのでしょうか。 就業規則内に、社員の成績に応じて賞与の支給額を決定するという規定があれば、特定の従業員の賞与だけを減額することは可能です。ただし、前述の通り、減額・不支給の根拠となる評価は合理的なものでなければならず、 不当な査定による減額・不支給は認められません 。たとえば、成績は良好であるにもかかわらず、上司が個人的に気に入らないという理由で部下の賞与を減額した場合、違法とされる可能性が高いでしょう。 2. トラブルになったときの備え 全ての従業員を対象に賞与を減額する場合と比べて、 特定の社員のみを対象とする場合は裁判所の判断も厳しくなる傾向にありますので特に注意が必要 です。 成績不良を理由とする減額や不支給を行う際には、平均的な社員との比較でどの程度成績が悪いかを客観的に数値化して説明できるようにしておくべきです。勤務態度不良を理由とする場合は、問題となる行為があったときに都度指導を行い、それでも改善が見られない場合には軽めの懲戒処分を下すなど、段階的に指導や処分を行うことが大切です。指導や処分の内容は、記録に残しておくようにしましょう。 退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合 既に退職することが決まっている従業員に対して賞与を支払いたくないと思われる経営者は多いかと思います。この場合、賞与の減額や不支給は認められるのでしょうか。 1. 支給日在籍要件を設ける 退職予定者への賞与の支払いについて説明する前に、退職後の従業員への賞与の支払いについて説明します。厚生労働省が公表している「モデル就業規則」では、賞与の算定対象期間と支給日を定め、算定対象期間に在籍していた従業員に限り賞与を支給する、と規定されています。しかし、この規定では、算定対象期間の途中で退職した人が賞与を日割りで請求することができるように解釈することもできます。 そこで、 賞与の支給対象者を賞与支給日に在籍した者に限定するという規定を就業規則に設けることで、その日に在籍していない従業員に対する賞与を不支給とすることができます 。このような規定を「支給日在籍要件」といいます。 ただし、会社が解雇権を濫用したことによって従業員が退職せざるを得なくなった場合には、支給日在籍要件があっても在籍していた分の賞与を支払わなくてはならない可能性があります。 2.
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています