長い原作をどう2時間の映画にピックアップするんだろうって思いましたが、よく考えると、角川さんらしいなと思いました。 -角川監督はすごいロマンティストなんですよね。 テリー伊藤さんや、読売テレビの社長の大橋さんからは、「これまでの角川春樹のテイストとまったく違う」「これが角川春樹の本質なの?」って言われました。 その時、ピンとこなかったんですが、それから心の中でどういうことなんだろうと掘り下げました。 ■手嶌葵、リモート登壇 -主題歌のお話をいただいた時は? 手嶌葵 とても緊張しました。 この曲を最初に聴いた時にどう思いましたか?
主演映画のヒットは続いていたが、内心ではずっと女優を辞めたいと思ってた。 角川社長の「いつ辞めてもいい でも、もったいないぞ」の言葉にその都度なだめられ、7年間、その気持ちを抑えていたが、二十歳の時、 ユーミン の苗場のコンサートに遊びに行ったことを契機に、所属事務所を辞める決心をする。 直接、社長に掛け合うと「分かった。 でも、もったいないぞ やりたくなったら、またいつでも始めろよ」と許可され、1985年3月、角川春樹事務所から独立する。 引退の報道をうけ、大勢の取材陣が家に直接殺到することに困り、同月、個人事務所オフィス・メルを設立した。 薬師丸にとってのアイドルは ユーミン 。 小学生の頃、ピアノで「ひこうき雲」・「翳りゆく部屋」などの弾き語りの真似をしていた。 そんな憧れの人が主題歌(『ねらわれた学園』の「守ってあげたい」)を担当したり、憧れの人から曲(「Woman "Wの悲劇"より」)を提供をされる。 1985年3月の苗場のコンサートや2013年1月の ユーミン 40周年記念イベントに参加している。 2011年4月放送のフジテレビ『僕らの音楽』で松任谷由実と共演し、「Woman "Wの悲劇"より」をデュエットした。 2016年現在でも松任谷由実の前では緊張すると発言している。 2021/7/28(水) スポンサードリンク
角川さん、ほんとに少女っぽいところをお持ちなんですよね(笑) ■「守ってあげたい」の依頼があって、今の松任谷由実がある。 -そうして、『ねらわれた学園』で主題歌「守ってあげたい」の依頼があった時はどう思われましたか? すごい大仕事が舞い込んだなと思いましたし、薬師丸ひろ子さんは眼力があるアイドルで、すぐ曲ができそうな感じがしました。 自分の事情を話すと、荒井由実時代は大ブームにもなったんですが、1976年に結婚して、松任谷由実になってからしばらくは商業的には低迷していたです。でも、「守ってあげたい」で再ブレイク。角川さんに当時声をかけていただいて、今の私があるのはそのおかげだなと思っています。 薬師丸ひろ子といえば、彼女がコンサートをやると、『Wの悲劇』(1985)の「Woman "Wの悲劇"より」を必ず最後に歌うんだよね。 Wの悲劇、薬師丸がコンサートをやるとこの曲を最後に歌う。 その曲は自分でも神曲だと思っています。 ■「春よ、来い」を超える曲をと頼まれた。 -『みをつくし料理帖』の主題歌「散りてなお」の依頼はどうでしたか? 2021.6.04 第415回 ～Villa de Weekend～ | RBC 琉球放送. 今回は、「春よ、来い」を超える曲を作ってくれと言われました。 でも、曲っていうのは出会い。出会いには勝てないですし、大変難しいお題だったけれども、それができたと思います。 必ずやたくさんの人に聴いていただける曲になると思いますし、私自身も早々とセルフカバーします(12月1日発売のニューアルバム)。 アルバムは今年出さねばと思っていましたので、渾身のアルバムを作りました。その中でも「散りてなお」は、故郷を無くした方とか、遠くてなかなか帰れない方に、実はすぐ近くにあるんだというメッセージになっていて、今年にぴったりと思っています。 -「散りてなお」で、角川さんを泣かすからという情報が。 泣きました。 ほんと?よかった。 -映画主題歌を作る楽しさは? 作品全体の世界観をぎゅっと凝縮して表せたらいいなと思っています。5分間のドラマとして、ふさわさいいものになればと思っています。 「散りてなお」は、角川さんの少女性、デリケートな質感が私に曲を作らせてくれたので、作品自体もそうなんですけれど、角川さん自身の人柄も反映されていると思います。 ユーミンは時代劇をやったことはないよね? 詩が古典的でビックリしました。 曲も詩も今までのユーミンのイメージとは違った新たな素晴らしい歌だという驚きがあります。 ■『みをつくし料理帖』こそ、角川春樹の本質が描かれている -『みをつくし料理帖』をご覧になっていかがでした?
確か『時をかける少女』についてのコメントで、ヒロインのタイムリープ能力は「性の目覚め」のメタファーだと大林さんが語っておられた記憶があり、この『ねらわれた学園』における由香の超能力も、いま観ると明らかにそれを匂わせてるように感じます。そういう意味じゃ最もエロい薬師丸さんを堪能できる映画、と言えなくもないかも?
listening to music 先日、海外のバンド " スターシップ " の記事を書いたのですが、その中心メンバーの一人、 グレイス・スリック のことを思い出したら、無性にこのアルバムが聴きたくなってしまいました。 「昨晩お会いしましょう」 1981. 11 松任谷由実さんのアルバムはどれも名作ぞろいなんですが、このアルバムは収録曲のひとつひとつにストーリーがあって、とっても味わい深いんですよね。 1. タワー・サイド・メモリー 2. 街角のペシミスト 3. ビュッフェにて 4. 夕闇をひとり 5. 守ってあげたい 6. カンナ8号線 7. 手のひらの東京タワー 8. グレイス・スリックの肖像 9. グループ 10.
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1 ポイント (1)「転籍(移籍)」とは、現在雇用されている企業と労働契約関係を終了させ、他企業との間に新たに労働契約関係を成立させることをいう。 (2)転籍には、①労働者が現企業との労働契約を合意解約し、新労働契約を締結するという方法と、②現企業が労働契約上の使用者たる地位を全部譲渡するという方法(転籍命令)があり、いずれの場合も労働者の同意が必要である。 (3)転籍の場合には、労働者の個別的同意を要するのが原則である。ただし、採用の際に転籍について説明を受けた上で明確な同意がなされ、人事体制に組み込まれて永年実施されて実質的に社内配転と異ならない状態となっている転籍に関しては、例外的に事前の包括的同意で転籍を命じうるとされることがある。 (4)転籍の場合は、転籍先企業との間で労働契約関係が新たに開始するため、使用者責任は原則として転籍先企業のみが負う。 2 モデル裁判例 三和機材事件 東京地判平7. 出向契約書 厚生労働省. 12. 25 労判689-31 (1)事件のあらまし 株式会社Yは、倒産し、和議手続下で会社再建のため同社の営業部を独立させて新会社を設立し、Xらを含むYの営業部門の全従業員に新会社への転籍出向を命じた(本件転籍出向命令)。しかし、Xのみがこれを拒否したため、Yは就業規則に基づきXを懲戒解雇した(本件解雇)。Xは本件転籍出向命令は無効であり懲戒解雇も無効として、労働契約上の地位確認および賃金支払いを請求した。Yは、会社と新会社は実質的には同一会社で、出向者にとっては給付すべき義務の内容および賃金等の労働条件に差異はなく、転籍となっても何の不利益もないため、本件転籍出向については配転と同じ法理により、会社の持つ包括的人事権に基づき、従業員の同意なしに命じることができる、また、新会社設立の3ヵ月前に、Yにおいて従来から存した就業規則上の出向規定に転籍出向を含む改訂を行った等とし、これを争った。 本件の仮処分決定(東京地決平4. 1.
10. 30 労判847-69)。 (2)労働者の同意 転籍を実現する上記の法技術のうち、①の場合は、元の契約の解約および新契約の締結において労働者の個別具体的な同意が必要である。最近の裁判例では、Y1社からY2社に出向後、半年後にY2社に転籍となる旨の説明をY1社人事部副部長Aから受け、出向時点で労働者がY1社宛の同意書に署名押印していた事案で、AはY2社を代理して意思表示を行う権限を有していたとして、AとXとの間に成立した転籍合意の効力がY1社だけでなくY2社に帰属すると判示されたものがある( 大和証券ほか事件 大阪地判平27. 4. 24 労働判例ジャーナル42-2)。 続いて、②の場合にも労働者の同意(民法625条1項)が必要である( 日立製作所横浜工場転籍事件 最一小判昭48. 12 集民109-53)が、出向の場合と同様に、入社時等の事前の包括的同意でもよいのか、それとも(転籍時の)個別具体的な同意に限定されるのかが問題となる。 この点について、雇用関係を維持した上で解雇を回避するために広く行われてきた配転・出向と異なり、転籍は元の企業との間で雇用関係を解消する点で労働者に重大な影響を与えるため、事前の包括的同意で足りるとは原則として解されていない(モデル裁判例参照)。 ミロク製作所事件 (高知地判昭53. 20 労判306-48)では、労働協約や就業規則に転籍を命じうるような事項を定めることはできず、転籍を行うには労働者との個別的合意が必要と明確に述べられている。 もっとも、採用の際に転籍について説明を受けた上で明確な同意がなされ、転籍が人事体制に組み込まれて永年実施され、実質的に社内配転と異ならない状態となっていたような特殊な事案では、就業規則の規定によって転籍を命じうるとされた例がある( 日立精機事件 千葉地判昭56. 出向 契約書 厚生 労働省 ひな 形. 5. 25 労判372-49)。他方で、Y法人がP法人との間で従業員をP法人に転籍させることを合意し、当該従業員がY社に対して転籍を承諾していた場合でも、その時点で転籍時期、転籍後の雇用条件について何も決まっていない場合には、当該従業員の転籍承諾と同時に雇用契約上の地位がP法人に移転したとみることはできないと判断されたものがある( 生協イーコープ・下馬生協事件 東京地判平5. 6. 11 労判634-21)。 (3)転籍後の労働関係 転籍の場合は、転籍先企業との間で労働契約関係が新たに開始するため、労基法等の労働保護法規、労働契約法理および労組法(7条)上の使用者は原則として転籍先企業のみである。復帰が予定され、元の企業が賃金の差額を補填し続け、退職金も通算されるというような特別の事情がある場合には、限定的に元の企業の使用者責任が問題となる余地があるが、このような転籍の場合にも、転籍先を退職するときには退職金支払義務は転籍先にあるとされた例がある( 幸福銀行(退職出向者退職金)事件 大阪地判平15.
出向期間中、丙は甲の社員として在籍しながら、乙の就業規則に従い業務に従事する。 2. 乙は丙の勤務状態を記録し、当月実績を〇〇日までに甲に対して所定の様式で提出する。 出向期間 当該社員の出向期間を明記します。また、短縮、延長に関しても記載しておきましょう。具体的には以下のように記載します。 出向期間は以下の通りとする。 開始日令和〇年〇月〇日 終了日令和〇年〇月〇日 上記の期間にかかわらず、出向期間は甲と乙の協議の上変更することができる。 給与・賞与 出向期間の給与や賞与に関する記載を行います。在籍出向の場合、出向元企業に支払い義務があるため、その内容を記載しましょう。 出向期間中の兵に対する給与および賞与は、甲の給与規定に基づき、甲が兵に支給する。 社会保険・労務保険 社会保険や労災保険、また通勤費などの諸費用に関する記載を行います。基本的に、社会保険に関しては出向元企業に。労災保険に関しては出向先企業に加入義務があるため、その内容に明記しましょう。 1. 丙の健康保険、厚生年金保険、介護保険および雇用保険は甲に置いて資格を継続する。 2. 労働者火災補償保険は、乙の負担で加入する。万が一丙が業務上被災した場合については、甲がその責を負うこととする。ただし、労災保険の基礎は甲が丙に支給する金額とする。 3. 通勤費、交通費および諸経費は、乙の規定に基づいて直接乙が丙に支給する。なお、その他現物支給に関しては乙の支給の都度明細を甲に通知する。 出向料 出向料に関する記載を行います。また、1ヶ月未満の出向料に関しても明記しましょう。具体的には以下の通りです。 1. 出向契約書の内容について - 『日本の人事部』. 出向料は1ヶ月当たり〇〇〇〇〇〇円とする。ただし、1ヶ月未満の出向料に関しては日割りで計算を行う。 2. 乙は甲に対し、当月分出向料を当月末日までに甲の指定する銀行口座に振り込むものとする。 【預金口座名】〇〇〇銀行本店営業部 当座〇〇〇 株式会社〇〇〇 協議事項 協議事項に関しての記載では、甲と乙の記名を行います。具体的には、以下のように記載しましょう。 本契約締結の証として本書2通を作成して甲・乙記名捺印の上各自1通保有する。 平成〇〇年〇〇月〇〇日 甲〇〇県〇〇市〇〇丁目〇〇番〇〇号〇〇 〇〇株式会社 代表取締役社長〇〇〇〇 印 乙〇〇県〇〇市〇〇丁目〇〇番〇〇号〇〇 〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印 双方の押印 出向契約書では、双方の押印がなければ有効となりません。上記のように、双方の押印を行いましょう。 印紙 契約書では印紙が必要な場合がありますが、出向契約書の場合には必要ありません。印紙は課税対象となる契約書である限り必要です。出向契約書の場合には金額の定めが記載されていても、印紙税は非課税です。 あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。