作り方 下準備 米は洗い、炊飯器の目盛の水加減から大さじ1くらい引いて、昆布を入れて炊きます。 1 油あげは半分に切り、袋になるように開いておきます。 ※袋になりにくい時は、麺棒か菜箸でローラーのようにコロコロすると開きやすくなります。 2 鍋に湯を沸かし、油揚げを入れてへらで沈めて1~2分油抜きします。 水に取り、粗熱をとったら2枚ずつ重ねて両手ではさんで絞ります。 ※柔らかいので箸でやると穴があきやすいです。油を抜くことで味なじみしやすくなります。 3 鍋に A 水 150ml、きび砂糖(上白糖でも良いです) 大さじ4、醤油 大さじ3、みりん 大さじ1 の水と調味料を入れて混ぜ、火にかけて砂糖が溶けたら2を放射状に並べて中火で10分煮ます。 調味料が全体に回るように、お皿などで落し蓋をします。 4 そのまま粗熱が取れるまで冷やしておきます。 5 ご飯が炊きあがったら、昆布を除いて合わせた B 米酢 大さじ3、きび砂糖(上白糖でも良いです) 大さじ1、塩 小さじ1/2 を加え混ぜて酢飯を作ります。 6 白ごまは指先でひねりながら加えると香りが立ちます。 酢飯は10等分に丸めておきます。 7 冷めた揚げは2枚ずつ重ねて両手ではさんで優しく煮汁をしぼります。 8 袋の中に酢飯を入れて包みます。 このレシピのコメントや感想を伝えよう! 「ごま」に関するレシピ 似たレシピをキーワードからさがす
こんにちは! 「真由美さんの1週間2500円節約レシピ」にお越しいただき、ありがとうございます 今日の献立は、 どんぶりもので手軽に!3色そぼろ丼献立 です。 この献立で使う食材リストもあるので、ぜひお買い物に活用してもらえると嬉しいです。 3色そぼろ丼献立 今日は手軽にどんぶりもので そぼろは、豚こまぎれ肉で作っています。 ひき肉でももちろんOKですー! 4ヶ月くらい前から、ふとしたきっかけで、ひき肉を自家製するようになりました 面倒になるかな?と思ったりもしたけど、意外と大丈夫 お品書き 3色そぼろ丼 みそ汁 トレーにのせて定食スタイル。 ☆使っているトレーとグラス 食材リスト 豚こま切れ肉…200g しょうがすりおろし…小さじ1程度 水菜…1/3束程度 たまご…2個 ---調味料--- しょうゆ みりん 砂糖 材料と作り方 【材料:2人分】 A しょうゆ…大さじ1 みりん…小さじ1 砂糖…大さじ1/2 白だし…小さじ2 水…大さじ3 サラダ油…小さじ2 【作り方】 1.豚肉を包丁で細かく切る。たまご・白だし・水をボウルに入れて混ぜる。 2.フライパンに油を熱し、たまご液を流し入れてかき混ぜ、炒り卵にする。 3.炒り卵になったら、取り出す。 4.空いたフライパンに油を熱し、豚肉・しょうがを加えて炒める。Aを加え、汁気を飛ばしながら炒める。 5.水菜はざく切りにする。 器にごはん・炒り卵・そぼろ・水菜をのせてできあがりー!
豆乳だし冷やし麺 スープまで飲み干したくなるおいしさ
(ID:b19006284) みなさん おはようございます♪今日から7月なんて早いですよね~。今年もあっという間に半分が終わってしまったなんて。そんな6月ギリギリ... 超ミニミニバンズでサンドイッチ♪ 2021/06/28 UP! 「スペイン風オムレツ」レシピ／坂田阿希子さん | LEE. (ID:b19002881) 今日焼いたミニミニバンズ♪小ぶりな生地量40gのかわいいヤツです。前日に生地量50g入れてオーバーすぎて反省してかなり減らしました。^^;蓋... ブームに乗り遅れてマリトッツォに手を出してみた♪ 2021/06/26 UP! (ID:b19001039) 今巷で大ブームのマリトッツォ!これ発音もキーボード打つのも難しい~~!ある仕事とある仕事を組み合わせてマフィン型で焼いたら生地が多すぎてボツ... 予想と違って普通だったパン 2021/06/23 UP! (ID:b18996927) インスタでは紹介したのですが、ブログでは初めましてなこのパン。見た目はこれすごくいいんじゃない?ってワクワクしながら食べてみたら普通(笑)こ... 七夕ゼリー 2021/06/20 UP!
Food・Recipe フード・レシピ / Recipe レシピ 暑い日のお料理、今年は全部電子レンジに任せちゃいませんか?
同僚 使えない社員の扱いに困っている クビにしたい社員を退職に促す方法がわからない 仕事ができない社員を見抜くことができない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴 について解説していきますね。 仕事ができないのに辞めない人は職場にいますよね? なぜ仕事ができないのに辞めないのか疑問に思うかもしれませんが、仕事ができない人にも事情があるのかもしれません。 普段の仕事で見過ごしているかもしれませんが、仕事ができない人には特徴があります。 この記事では、仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴と使えない社員をどうするべきかについて解説していきます。 興味があれば、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 職場で、仕事ができる人が辞めていき、できない人が辞めないで職場に残る会... - Yahoo!知恵袋. 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴とは? 仕事で成果を出しているようなアピールをする 仕事ができないのに辞めない人の特徴の一つに仕事で成果を出しているかのようなアピールがあります。 本人も仕事ができないのがわかっているので、あえて仕事をしているし成果を出しているのっだというアピールをするのです。 仕事ができないからこそ、クビにならないように必死になっているのだと思います。 しかし、アピール内容をよくきいてみると、他人の仕事の成果を自分が関わったから同じように評価してほしいというような内容ばかりなのです。 仕事ができないから仕事ができる人に近づいて、あたかも一緒に仕事をして成果を出したような言い方をします。 仕事ができないのに辞めない人は、普通の人よりもアピールしてくることが多いです。 なぜなら、仕事で成果を出さないと給料が減ったりクビにされるかもしれないですからね。 必死に会社にしがみつかないといけない理由があるのかもしれませんね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
どうも大福丸です。 仕事ができないのになぜか会社にい続ける問題社員はいませんか。 そして素晴らしい職員だったのに会社を去ってしまった優秀な人がいるのではないでしょうか。 会社には不公平感とも思えるようなことが日常茶飯事で起こっています。 仕事が出来る人はやめて、仕事ができない人は会社にい続けるのでしょうか。 じぶんの市場価値を知らない人は転職するのは危険です。 市場価値診断ならMIIDAS(ミイダス)!
質問日時: 2004/02/03 11:33 回答数: 9 件 法律上ではなく一般論で結構です。ご意見をお聞かせ下さい。 業界問わず、「仕事の出来ない社員」がいる会社って少なからずあると思います。 ここでいう「仕事の出来ない社員」というのは、仕事をしない・サボる・遅刻・無断欠勤など故意ではなく、がんばっているんだけど遅い・一生懸命やってるんだけどミスする・真面目過ぎて逆に要領が悪いなど、仕事に対する姿勢は認められるけど結果がついてきてない人のことです。 「大目に見よう」や「あいついらねー!」など、会社の経営状態でも変わっても来るのでしょうが、一般的にこういう社員はやはり解雇の対象・解雇・即解雇になるのですか? 会社の戦力にならなければ解雇の対象になるのは理解出来ます。が、真剣さが伺えられれば一概に解雇には繋がらないようにも思えます。 社員2人の会社でも1番と2番は出来ます。社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? よろしくお願いします。 No.
5 coroske 回答日時: 2004/02/03 12:06 個人的意見ですが、 社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。 だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? >こちらの言い方は、少し論点がずれているような気がします。 テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・・?という感じがするからです。 仮に、人事的に「点数」をつけたとしましょう。 「営業成績がいいから5点、皆勤賞として4点・・・」などなど。 でも、結局人事というのはそれだけではないと思います。 どんなに仕事ができても(「営業成績で5点」がついても)、まわりと衝突が多い人だったら、やはり会社としては「使いづらい」人材となりうるのではないのでしょうか? かといって、同じ会社でも「気の利く人がいい社員」とされる部署もあるでしょうし、「気の利くことは悪くはないが、それは決して『仕事ではない』」とされる部署もあると思います。 現に私の会社がそういう傾向があります。 前の部署では「気が利かないヤツは社員にあらず」という感じで「あいついらねーーー」の対象でしたが、 今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり言われました。 つまり「前の部署では『1番』だった人間が、価値観の違う部署に異動になっただけで『1000番』に」なってしまうのです。 今ははやりの歌で「♪NO1よりONLY1~」ってありますけれど、結局会社は大なり小なりの差はあっても、 「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか? ですから、私は 「仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか?」という問の答えとしては、 「仕事のできない人は、「(自分の)仕事ができる場所(仕事の種類)を探す(与える)」と言いたいですね。 「『仕事ができない社員』がいる会社」というよりは、 「『仕事ができない社員』を作ってしまっている会社」というほうのが多いと思います。世の中。 (すみません、あくまで個人的な意見です。まとまっていないかもしれませんが・・・・・) 1 >テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・ 1番、1000番の話は、個人の会社への貢献度~責任感・協調性などの「総合評価の結果が常に低い人」の例えです。ご理解を。 >今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり・・・ んん~、そういう考え方もありなんですね。「気なんて利こうが利かなかろうが結果が全て」ということなんでしょうね。 >「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか?