ぜひ一度、千葉市中央図書館に行かれてみては・・・? 千葉市中央図書館 住所:〒260-0045 千葉市中央区弁天3-7-7 Tel:043-287-3980 URL: アクセス:JR千葉駅から徒歩8分、または都市モノレール千葉公園駅から徒歩5分 駐車場: あり ・138台(生涯学習センターと共有) ・2時間まで無料。(その後20分ごとに100円) 開館時間: ・火~金曜日 午前9時30分~午後9時 ・土曜・日曜、祝・休日 午前9時30分~午後5時30分 休館日: ・月曜日(ただし祝日・振替休日の場合は翌日) ・図書整理日(毎月第3木曜日。ただし祝日の場合は翌日) ・年末年始 ・特別整理期間 ※詳しくは、 開館日カレンダー をご参照ください。 ※記事に掲載した内容は公開日時点の情報です。変更される場合がありますので、お出かけの際はHP等で最新情報の確認をしてください
A)カウンターで当日受け付けます。利用申込書に必要事項を記入し、利用カードと一緒にカウンターに提出してください。利用時間は2時間です。 グループ研修室(1階) 千葉市に在住、在勤、在学(18歳以上)の方で、図書館の資料を使ってグループで研修を行う部屋です。原則として社会人の利用を優先します。会議や打ち合わせなどには利用できません。 長机6本、折りたたみ椅子18脚があります。 1階児童書研究カウンターで利用当日の一か月前から受け付けます。利用時間帯は次のとおりです。 A時間帯 9:30~13:00 B時間帯13:30~17:00 C時間帯17:30~21:00(火曜日~金曜日のみ。祝日を除く) 研究個室(2階) 千葉市に在住、在勤、在学する方が図書館の資料を使い研究等をするための部屋です。原則として、多くの図書館資料を同時に比較検討したい方、大きな資料を広げて観る方で、調査・研究の施設が確保されていない社会人の方の利用を優先します。 【電源コンセントがあります】 総合レファレンスカウンターで当日受け付けます。利用申込書に必要事項を記入し、利用カードと一緒にカウンターに提出してください。利用時間帯は、次のとおりです。 A時間帯 9:30~13:20 B時間帯13:30~17:20 C時間帯17:30~20:50(火曜日~金曜日のみ。祝日を除く) 9. からだの不自由な方のために 視力に障害があり図書館に直接来られない方のために、録音図書と点字図書を中心に、希望する資料を自宅まで郵送による貸出しサービスを行っています。 借りられる資料は、録音図書、点字図書、カセットテープ、墨字本を合わせて10タイトル、その他にCD、ビデオ各2点までです。貸出期間は郵送期間を含めて4週間です。 また、視力に障害がある方には対面音訳サービスも行っています。対面音訳サービスは希望日の5日前までに申し込んでください。1回につき2時間以内です。 10. 国立国会図書館デジタル化資料送信サービスを利用したいときには 国立国会図書館がデジタル化した図書や雑誌のうち、絶版などで現在手に入らない約131万点の資料(※)を閲覧することができます。 千葉市に在住、在勤、在学の方が利用でき、利用の申し込みは総合レファレンスカウンターで当日受け付けます。提供時間は10:00~17:30、利用時間は1時間です(延長可)。 ※:昭和43年までに受け入れた図書約50万点、明治期以降の貴重書等約2万点、平成12年までに発行された雑誌・論文(商業出版されていないもの)約79万点など。詳細は 国立国会図書館ホームページ 参照。 11.
団体貸出 中央図書館では、千葉市内に所在地がある文庫や、学校等を対象に、団体貸出用資料を所蔵しています。貸出を受けるには登録が必要です。 詳しくは中央図書館におたずねください。 貸出冊数・貸出期間 資料区分 貸出冊数 貸出期間 団体貸出用資料(全団体用) 500冊以内 1年以内 団体貸出用資料(学校専用) 100冊以内 1ヶ月以内 ※学校専用資料は、学校のみの利用となります。
蔵書数 916, 007 点 閲覧席数 450 席 自習 PC持込 電源使用 Wifi使用 ○ ○ ○ ○ コインロッカー レストラン カフェ ○ × ○ お願いします!
最新のオンライン動画サービス「 Schoo 」が体験できます。 まずは、気軽にeラーニングに触れていただき、eラーニングをはじめるきっかけづくりとして活用ください。また、Schooでは仕事に活きるさまざまな知識やスキルが身につくコンテンツが多く提供されていますので、就労や起業、キャリアアップにつながる学習機会にご活用ください。 (千葉市と株式会社Schooとの連携事業により、千葉市生涯学習センターにeラーニングサービスが無料開放されています。) (1)Schooをご覧になるには、下記の機材のいずれかが必要です。 ・スマートフォン ・タブレット ・ノートパソコン ※お持ちでない方にはタブレットをお貸しします。地下1Fカウンターにて、利用申請書にご記入の上、住所、氏名、生年月日が確認できる書類(免許証等)をご提示ください。 (2)ご利用には、Schooへの会員登録が必要です。登録にはご自身のメールアドレスが必要となります。外部アカウント連携を利用する場合、Yahoo! ID、AppleID、Facebookアカウントがご利用いただけます。 ※詳細な利用方法は、 Schooのホームページ をご確認ください。
今回は千葉駅から徒歩圏内の図書館である「千葉市中央図書館」へ行ってきました。夏休みの自由研究、読書感想文、子育て、受験勉強、介護、就職活動、自己啓発などにもってこいの情報が盛りだくさんです! 千葉市中央図書館とは? JR千葉駅(千葉公園口)から徒歩8分に位置する千葉市中央図書館。 蔵書数はなんと 約109万冊 !絵本・紙芝居・洋書・専門書・雑誌(洋雑誌もあり! )・新聞(各都道府県の新聞や英字新聞もあり)など種類が豊富です。 また、館内にはカフェや読書サロン、読書テラス、児童や障害者向けの施設、研究個室、自習室、屋外テラス、AVコーナーなどがあり、用途に合わせて利用できるのも特徴です。 図書館を一言で表すならば、「大学」のような場所です。 【図書館の外観】とても大きいです。 【AVコーナーの一室】まるで自分だけの映画館♪邦画や洋画もありますよ。 【東京オリンピックの企画】オリンピックの歴史や概要について、お勉強してみませんか? 約1~2か月に一度のペースで様々な企画が実施されています。今回は「明治150年・新しい国づくり」がテーマでした♪ 【「演劇の世界」をテーマとする企画】図書館で芸術に触れるのも良いですね。 子供向けコーナー 子供や子育て中のママやそのご家族向けの本や情報もあるのが、千葉市中央図書館の醍醐味です。 自由研究の本が数多くあるだけれはなく、レファレンスコーナーにて研究テーマに沿った本の紹介を司書の方からして頂けるのも魅力の一つです。 年齢に応じた、おススメの本の情報が満載です。 本の読み聞かせも定期的に行っています。 ●わらべうたと絵本の会 【毎月第二金曜日】 ・1歳児とその保護者: 午前10時から ・2歳児とその保護者: 午前11時から ●おはなし会【 毎週土曜日】 ・3・4歳児: 午前11時から ・5・6歳児: 午後2時30分から ・小学生: 午後3時から 児童の身長に合わせて設計された本棚、椅子、机。 子育て中のママやパパにはうれしい子育て情報コーナー! 勉強・自習におすすめな千葉県の綺麗な図書館15選 ｜ VOKKA [ヴォッカ]. 図書館が子供に本を読ませる契機となるだけではなく、保護者にとっても有益な情報収集の場所になりそうですね。 障害のある方へのサービス 図書館には 点字図書 や 録音図書 があります。 また、視覚に障害がある方には 対面音訳通訳サービス を行っています。 今回、障害者サービスにて「点字」の資料を頂きました。 写真のとおり、五十音順が点字で記載されたものや、かわいいイラストが点字で描かれたカード入れをゲットしました!
雑誌を読みたくなったら行きます ここは特に雑誌類の取り扱いが多い印象です! 最新の雑誌からバックナンバーも数多く取り揃ってるし、建物の中は明るくて落ち着いた雰囲気になっています。 隣にはドトールもあるので、ちょっと読書しながらのコーヒータイム、なんてことも! 国家資格受験勉強に活用しました!! この図書館は初めて利用した時と印象は今は逆転。 普通の図書館スペースと地下部分に自習室があり、 集中して学習できる場があります。 学生さんはもちろんですが、年配の社会人の方も利用 されており、学生時代私は比較的勉強は疎かにしていた 方ですが、家族もいて自宅だと集中できない場合はこの 図書館はオススメです!! 広い図書館で、静かなので集中して読書や勉強ができるところです。駐車場や駐輪場も完備され、コーヒーショップも入ってます。千葉市の市政情報も閲覧できますので、皆さんも行ってみて下さい。 新書から専門書まで充実! 新書から専門書まで、あらゆる種類の本が揃っています!千葉市内の図書館の本であれば、取り寄せも可能性。返却も近くの千葉市内の図書館であれば、借りた図書館で返さなくてもOKなのが便利!ドトールも併設されていて、息抜きにGOOD!!
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事
管理監督者にあたるかどうかは総合的に判断されます。そこで、裁判で争われた判例をご紹介しましょう。 「レストランビュッフェ事件(大阪地裁判決/昭和61年7月30日)」では、ファミリーレストランの店長が、次のような理由で管理監督者ではないと判断されました。 ・店長としてコック、ウェイター等の従業員を統括。採用にも一部関与し、店長手当の支給を受けていたが、従業員の労働条件は経営者が決定していた ・店舗の営業時間に拘束され、出退勤の自由はなかった ・店長の職務の他にコック、ウェイター、レジ、掃除等全般に及んでいた 多くの飲食店などの店長は、このような労働条件で勤務しているのではないでしょうか? この程度の管理職であれば、管理監督者とはならずに残業代は支給されるべきとなります。 金融機関での管理監督者の範囲は? 都市銀行などでは管理監督者の範囲として、以下のように示されています。 1. 取締役等役員を兼務する者 2. 管理職は本当に残業代がつかない？労働基準法上の管理監督者を社労士が解説 | キャリーミーマガジン. 支店長、事務所長等事業場の長 3. 本部の部長等で経営者に直属する組織の長 4. 本部の課又はこれに準ずる組織の長 5. 1~4と同格以上に位置付けられているもの これらを見ても、管理監督者は管理職の中でも上位に位置づけられる一部の人なのがわかります。 深夜割増賃金は管理監督者にも支給 管理監督者になると残業代が支払われないことになりますが、深夜割増賃金は支払う必要があります。一般労働者と同様に、深夜業(22時から翌日5時まで)の規定は適用されるということですね。 いかがでしたか? 管理職になると残業代が支給されないということはありません。単純に役職名ではなく、職務内容や責任と権限、勤務態様等の実態で判断されるので、しっかりとチェックをしておきましょう。 文:福一 由紀(マネーガイド) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
36協定とは、労働基準法36条に根拠を持つもので、原則として禁止される時間外労働や休日労働を例外的に可能にするものです。そのため、時間外労働や休日労働がそもそも想定されない管理監督者は36協定の対象とはなりません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? 管理職と残業代請求－管理監督者とは | 大阪の弁護士による労務・労働問題相談 | 弁護士法人ALG&Associates 大阪法律事務所. 管理監督者は、出退勤について自由裁量があり、自由に出退勤を決めてよい立場にあります。そのため、遅刻や早退による減給の対象外ということは、通常の労働者よりも、出退勤について自由裁量がある管理監督者に近いといえるため、管理監督者であるという判断の一要素となるでしょう。 ただし、この事情だけで決まりませんので、注意しましょう。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 管理職の待遇を把握するために、管理職に支払っている賃金や他の労働者の給与など分かる経理上の資料や労働条件が分かる契約書、給与の支払体系などが分かる就業規則、賃金規定、勤務実態が分かる勤怠管理表やタイムカードなどの資料が考えられます。 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、労働災害と判断される可能性があり、それに伴い慰謝料や休業損害などが会社に請求される可能性があります。管理監督者であっても、会社としては、当該労働者の勤怠管理をきちんとすべきです。このような観点から、2019年4月から、管理監督者の勤怠管理が義務化されましたので、管理監督者の労働時間などを正確に把握しておき、健康状態に支障をきたさないよう、会社として対策を講じておくべきでしょう。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? 経営者と一体と評価される管理監督者は、労働者の雇用や育成、解雇などの権限や人事上の評価をする権限が認められる必要があるため、パートやアルバイトを採用する権限がない店長が、管理監督者に該当すると判断される可能性は低いでしょう。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか?
労基法上の管理監督者に該当するのであれば、36協定の対象とはなりません。 遅刻や早退による減給の対象外としている管理職は管理監督者に該当しますか? それだけで、必ずしも管理監督者に該当するとは言えません。 管理監督者に該当するかどうかは、当該管理職の①権限、②勤怠の自由、③待遇の3つを実質的に検討して判断されます。 管理職の待遇を把握するには、どのような資料が必要ですか? 管理職と残業代請求－管理監督者とは | 神戸の弁護士による労務・労働問題相談 | 弁護士法人ALG&Associates 神戸法律事務所. ③当該管理職の勤怠記録 ④給与等の支給実績 管理監督者が長時間労働によって健康障害を生じた場合、企業はどのような責任を問われますか? 違法な長時間労働が認められた場合、多額の損害賠償請求がされるにとどまらず、刑事罰を招来したり、事業所名の公表により、社会的信用の失墜や新規採用・中途採用への悪影響を招きます。 事業許可等の取り消しがなされる可能性もあります。 パートやアルバイトを採用する権限がない店長は、管理監督者には該当しますか? パートやアルバイトについて採用権限があるにも関わらず管理監督者に該当しないと判断した裁判例(東京地方裁判所 平成20年1月28日)が存在することから、パートやアルバイトを採用する権限すらない店長は管理監督者には該当しない可能性が高いと思われます。 管理監督者でない管理職に残業代を支払っていない場合、会社は罰則を科せられますか? 従業員に時間外労働等について割増賃金や残業代を支払わない場合については、会社に罰則が科されます(労基法37条)。 管理職について正しい知識を持つ必要があります。企業法務でお悩みなら弁護士にご相談ください。 管理職については、労基法上の管理監督者に該当するか否かを含めて、膨大な量の裁判例や行政の取り扱いについての習熟が求められますが、企業において日常の業務とは別に裁判例や行政の取り扱いを調査・分析しながら現実の問題に対応することは事実上困難です。 また対応を間違えれば、他の管理職全員を仮想敵として想定しなければならない事態となります。 管理職の取り扱いについてお悩みであれば早めに弁護士に相談しましょう。 保有資格 弁護士 (神奈川県弁護士会所属・登録番号:53524) 神奈川県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 関連記事 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
2021年2月9日 働き方・採用 専門家 本当にあなたは「管理職」?残業代がつかない労働基準法上の管理監督者性とは 「管理職には残業手当も休日出勤手当も必要ない」「管理職は36協定も関係ない」。このような話は皆さんどこかで聞いたことがあるかもしれません。 これらが正しいかどうかは、自社の管理職が「労働基準法に定める管理監督者」に合致しているかどうかで決まります。 たとえ会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の管理監督者に係る判断基準からみて、十分な権限もなく相応の待遇等も与えられていないと判断される場合には「店長」は「管理監督者」には当たりません。 管理監督者でないということになれば、労働時間管理や時間外労働手当および休日労働手当の支払いが必要になりますし、時間外労働や休日労働自体も36協定に定める範囲内で行う必要があります。管理監督者の範囲が適正化されていないことは、会社の存続を揺るがす重大なコンプライアンス違反につながります。 今回は、広くとらえられがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します! 労働基準法に定める管理監督者の定義とは?
最終更新日:2020/12/14 公開日:2020/08/11 監修 弁護士 井本 敬善 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所 所長 弁護士 残業代請求対応、未払い賃金対応 「管理監督者」については労基法の一部が適用されず、残業代を支払う必要がありません。しかし、管理監督者に該当するか否かは勤務実態等から総合的に判断されるものであり、会社が付与した肩書だけで決められるものではありません。 しかしながら、「管理職というだけで残業代を支払う必要がない」などという誤った認識によって、知らないうちに違法な残業代の未払いが発生しているおそれがあります。そのため、会社は、残業代の支払義務がない管理監督者について適切に理解しておくことが大事です。以下「管理監督者」に関する問題について説明します。 管理職に対しても残業代を支払う義務があるのか? 「管理監督者」に残業代を支払う義務はありません。しかし、法律上の「管理監督者」と会社が考える「管理職」とは必ずしも一致しません。そのため、「管理監督者」に当たらない「管理職」には残業代を支払う必要があります。 以上のように、「管理職」であっても残業代を支払う必要がある場合があるので、注意をしてください。 管理監督者に残業代を支払う義務はない 「管理監督者」は、労働時間・休憩・休日に関する規定が適用されません。そのため、管理監督者に残業代を支払う義務はありません。 管理監督者でも深夜手当の支払いは必要 「管理監督者」に対しても、深夜労働割増賃金に関する規定は適用されます。そのため、「管理監督者」が深夜(午後10時から午前5時まで)に労働をした場合は、深夜手当の支払義務が発生します。 管理職には残業代を支払わないと就業規則で定めている場合は?