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素朴キャラの痛烈な姿 評・宮部みゆき(作家) KADOKAWA 1100円 野原広子さんの画風はシンプルだ。人物は四コママンガ風に簡略化されている。ナレーション的な独白や会話は日常語で 綴 ( つづ ) られ、ポエム風味もお説教の臭みもない。 野原さんの描く「ママたち」=現在の社会で主に「ママ」や「妻」の立場にいる女性たちには、とことんリアルな生活感がある。少ない描線でポップに描かれているのに、彼女たちの悩み苦しみ、不安や怒りや 閉塞 ( へいそく ) 感は、「コミックだから」というチェイサー抜きで、読む者の心にしみ込んでくる。私はたまたま『離婚してもいいですか?』という作品を読んで驚き、巻末のあとがきで、こんなコミックが「レタスクラブ」というハッピーな生活情報誌に連載されていたのだと知って二度びっくり。野原さんの作品を追いかけるようになった。 最新作の本書も、タイトルどおりの不穏なお話である。春香、ヨリコ、友子、有紀は仲良しのママ友四人組。同じ保育園に通う子供たちも遊び友達で、立場は違えどそれぞれに忙しく幸せな日々をおくっている……と思っていたのに、ある日突然、この輪のなかから有紀が姿を消してしまう。夫のノボルさんばかりか、子供のツバサ君まで置き去りにして。 有紀はどこへ行ったのか。本当に自分の意思で家出したのか。彼女のスマホをノボルさんが持っているのはなぜ? 残された三人のママ友は疑心暗鬼のうちに、お互いを信じることさえできなくなってゆく。誰かの失踪がまわりの人びとを動揺させ、人間関係の 軋 ( きし ) みや秘密を 露 ( あら ) わにしてゆくというのは、フィクションの筋立てとしては珍しくない。しかし、本書の素朴で 可愛 ( かわい ) らしいキャラクターたちが見せてくれる迷走の心模様は、「あるある」と理解できるからこそ痛烈で痛切なのだ。最悪どうなろうと、大人はまだいい。自分で決める自分の人生だから。だけど、頭を 千切 ( ちぎ ) った虫の死骸を集めるツバサ君の、笑みを失った瞳は悲しすぎる。 ◇のはら・ひろこ=イラストレーター、漫画家。著作に『娘が学校に行きません』『離婚してもいいですか?』。
家族ってなんなのか? ママ友ってそんなに大切? っていうところを考えさせられました。 できたら、その後の有紀とツバサを読みたいです。 想像でしかないですが、幸せになっていてほしい。 最後の意外などんでん返し(? )が、びっくりしましたけど、ぜひ漫画で読んでみてくださいね。 私は、有紀押しです! この記事を書いている人 4児のアラフォーママ、寝かしつけの後のアプリマンガが趣味。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション MARI'S BLOG TOP 漫画 「消えたママ友」あらすじネタバレ感想!1章から7章・結末まで!
私みたいな、そろそろ子育て終了にあと一歩世代が読んでも あまり愉快な内容ではない。 救いはどこなのか? 読後感はあまりよろしくありません。 う~ん 2020/09/12 12:38 投稿者: ゆかりりあん - この投稿者のレビュー一覧を見る いまどきのママさん達の世界がかいま見える感じなのでしょうが私には理解不能でした。。 ついつい読んでしまうけど 2021/04/03 19:00 投稿者: はらみ79 - この投稿者のレビュー一覧を見る これ読んで、結婚出産が怖くなる若い人いたら気の毒だなって思ってしまいました。 話は本当に上手で、ドキドキしながら読み進めたけど、登場人物の行動に感情移入できなくて「何でそんな行動を取るのだろう」と何度も思ってしまった。 消えたママ友 2020/09/10 10:47 1人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: ハム - この投稿者のレビュー一覧を見る 面白そうだなって思ったんだけど、読んでみたら肩透かしだった。もっとミステリー的なものを期待していたんだけど。
トップ 子どもが仲いいから友達になっただけ 消えたママ友(21) 有紀ちゃんがいなくなってから、しんどい 突然有紀ちゃんが消えた日 消えたママ友(1) 仲よしだったのに何も知らない…。優しい旦那さんと協力的なお姑さん、息子のツバサ君に囲まれてうらやましいほど幸せそうだった有紀ちゃん。そんな有紀ちゃんがある日突然姿を消した。男を作って逃げたというウワサもー。ママ友の失踪をきっかけに、仲良しママの輪のバランスが崩れていって…。大反響「離婚してもいいですか」「ママ友がこわい」の野原広子さんが描く、日常生活に潜む闇。全22回でお送りします。今回は21回目です。 ◆第21話 ヒビ 【全画像を見る】消えたママ友 >>続く 平凡な日常を襲った事件を巡って、ママたちがじわじわと自分たちの闇に気づいていく「消えたママ友」 著=野原広子 元記事で読む
優しい旦那さんとお姑さん、かわいいツバサ君に囲まれてキラキラ幸せそうだった有紀ちゃん。そんな有紀ちゃんがある日突然姿を消した。保育園のママたちの間ではその話題で持ち切り。噂では有紀ちゃんは男を作って逃げたということらしい。有紀ちゃんとは仲良しだったはずなのに、何も知らなかった春香、ヨリコ、友子。しかし、みんなそれぞれに思い当たることがあった・・・。平凡な日常を襲った時間を巡って、ママたちがじわじわと自分たちの闇に気づいていく。これは、あなたの日常にも起こるかもしれない物語。 詳細 閉じる 4~13 話 無料キャンペーン中 割引キャンペーン中 第1巻 全 1 巻 同じジャンルの人気トップ 3 5
労働基準監督署への申告方法 しかし、労働基準監督署に申告をした結果、同署から会社に「是正勧告」が入ることで、会社が対応を変える可能性がないとも言えません。そこで、労働基準監督署への申告方法について簡潔にまとめます。 労働基準監督署への残業代が未払いであることの申告は、電話や窓口(書面など)で行うことができます。その際には、単に「会社が残業代を支払ってくれない」などの抽象的なことがらではなく、具体的な内容を申告する必要があります。 また、申告は窓口で実名と会社名を伝えて行うことが重要です。匿名のいわゆる「タレこみ」に近い情報では、人員不足の労働基準監督署に動いてもらうことは期待できません。 (詳しくは 厚生労働省のHP をご覧ください)。 労働基準監督署への申告では、未払いの残業代を回収することは難しいということは上記で少し述べましたが、それではどこを利用するのがよいのでしょうか。 残業代未払いを申告する場所は、公的機関である労働基準監督署に限りません。むしろ、労働基準監督署以外の方が状況改善、残業代回収のためには効果的な場合が多いと言えます。 そこで以下では、労働基準監督署以外のおすすめの申告先として、弁護士への相談・依頼と、本社への申告について説明したいと思います。 4-1. 弁護士に依頼して未払い残業代を請求する 会社に刑罰を科すことは出来ませんが、残業代を回収するために最も効果的な方法は、やはり弁護士に相談・依頼して未払い残業代を請求してもらうことです。 たしかに、残業代を請求するための法的な手続は個人でもすることができます(例えば、個人で内容証明郵便を出す、簡易裁判所に少額訴訟を提起するなど)。 しかし、請求したい内容を法的な主張におきかえて適切に表現することは、労働に関する法律を専門的に学んでいない限り容易なことではありません。 さらに、労働法の知識があったとしても、民事裁判で残業代の請求をする場合には、民事訴訟法という手続法の知識も必要となります。これらのことから、未払い残業代の請求について弁護士に依頼することは大変おすすめできる効果的な方法です。 個人として残業代を回収したい場合は、労働基準監督署より、弁護士に依頼することが最短の道と言えます。 4-2. 会社の本社に申告する これは、会社が本社と支社といったように複数個所に分かれている場合で、支社勤務の場合に使うことができる方法です。つまり、「支社で残業代未払いがある」という事実を本社に言いつけてしまうということです。 例えば、支社の使用者(支店長など)が、本社に対して業績が上がっていることをアピールするために、従業員に残業代も支払わず無理に残業をさせるというケースもあるかもしれません。 しかし、そのような違法な状態で業績を上げることを、本社では望んでいないかもしれません。むしろ、支社まで作ることができる規模の会社は、コンプライアンスが重視される今日、法令違反で問題が生じることを恐れているという風潮もあります。 そのため、支社で残業代未払いがある場合には本社に「直訴」をするということも効果的な場合があります。これによりサービス残業を強いる支社の上司が社内で処分されるなど、状況が改善されることもあります。 このように、残業代の未払いを訴える相手は労基署を含めていくつか考えられますが、未払い残業代を請求するためには、弁護士への依頼がもっとも効果的といえます。 以下では、これまで述べてきた、労働基準監督署などより弁護士への依頼の方がおすすめできる理由を簡潔にまとめた上で、弁護士に依頼することのメリットをより詳しく説明したいと思います。 5-1.
(1)弁護士に残業代請求について相談すれば、どのように対応してくれる?
未払い残業代請求には2年の時効がある 残業代はお金の請求権です。そして、お金の請求権にはいわゆる消滅時効があります。つまり、一定の時間が経つと残業代を請求する権利がなくなってしまいます。 2019年12月現在、残業代の消滅時効の期間は2年です(労働基準法第115条)。しかし、今後は3年、5年と延長することも現在検討されているとの報道があります。これは、2020年4月1日に施行される民法改正に伴って民法上の消滅時効が最短で5年になることに関連して、現在2年である労働基準法上の賃金等の請求権の時効も改める必要があるのではないかとの意見があるためです。 時効期間の改正については、弁護士をはじめとする法律専門家も意識を向けていますので、弁護士への相談は早めにすることが重要です。 6-2. 未払い残業代請求の初めとして内容証明を送る 未払い残業代請求をする場合、内容証明郵便という手紙を会社に送る方法も一つの手段です。 内容証明郵便とは、手紙の内容のコピーを郵便局が5年間保管してくれるというものなので、「何年何月何日に未払い残業代を請求した」ということを郵便局が証明してくれます。 しかし、内容証明郵便を安易に送るとかえって不利となることがあります。つまり、内容証明を送ることは「これからあなたと法的に争います」という宣戦布告です。そのため、対決姿勢が明確になり相手が会社側に不利な証拠を処分しまったり、態度を硬化させて交渉が難しくなったりすることがあります。 内容証明郵便をご自身で送られる場合は、熟慮を重ねられてから送ることが必要です。これも弁護士に依頼することで、適切なタイミングで適切な内容の内容証明郵便を送ってもらうことができます。 6-3.
時間外労働の残業代が未払いの場合 まず、時間外労働をしているのに残業代を会社が支払わないというケースです。 時間外労働とは、労働基準法第32条で定められている「1日8時間、週40時間」という労働時間をオーバーして働く場合を言います。例えば、就業時間が9時から18時(休憩1時間)なのに20時まで働かされて(残業2時間)、その2時間分の残業代を会社が支払わないというような場合です。 悪い意味で「よくあるケース」かもしれませんが、時間外労働した場合、労働基準法32条以内の法内残業であれば通常の時給で足りますが、労働基準法32条を超える法外残業に関しては労働基準法第37条第1項により通常の時給の1. 25倍から1. 5倍の割増賃金を「支払わなければならない」と定められています。 つまり、時間外労働をしたら割増賃金を含めた残業代を支払うのは会社の義務であり、同時に働く方(労働者)にとって残業代をもらうことは法的に保障された権利なのです。これに違反して、割増賃金を支払わなかった場合、会社は罰則を科される可能性があります。 残業代未払いで悪質な場合としては、例えば会社が労働基準監督署の再三の是正勧告を無視しているというケースや過労死が疑われるケースが考えられます。このようなケースでは、たとえ未払いの残業代が1か月分であっても会社が送検、処罰されることがあり得ます。 1-2. 36協定なく時間外労働をさせている場合 次に36協定なく時間外労働をさせているケースです。 36協定とは、簡潔に言えば会社と労働者代表との間で、残業について取り決め(約束)をしておくことです。 労働基準法第32条で定められている労働時間をオーバーして労働をさせる場合には、労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者との間で協定を交わし、労働基準監督署に届出ねばなりません。 この協定を会社と従業員の間で結ぶと、「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超えた労働(残業)が可能になります。労働基準法第36条に書かれているルールであることから、通称「36(サブロク)協定」と呼ばれています。 会社がそもそも36協定を結ばずに、従業員に時間外労働をさせている場合、罰則を科される可能性があります。 また、従業員が知らない間に会社が勝手に36協定を作成し、長時間の残業をさせているような場合も、会社は処罰を受ける可能性があります。 1-3.