大切なのは 「過去の分も5年までなら遡って残業代請求できる」という意識を持つこと です。今までは「過去の分の残業代なんてたいした金額にならないだろう」と放置していた方でも、5年分が蓄積されれば大きな金額になる可能性が高まります。 「残業代が支払われていないかも」と少しでも疑問を感じるなら、そのままにせずに弁護士などの専門家に相談しましょう。 現在でも2年を超えて残業代請求できるケースとは? 現行の法制度では、残業代請求権の時効は2年です。ただし現状でも3年間の残業代請求が認められた事例があります。会社が意図的に労働時間を把握せず残業代不払いを続けていたことが「不法行為」と認定されたケースです。不法行為の時効は「損害と加害者を知ってから3年」なので、労働者が残業代不払いに気づいてから3年間、権利が保全されました。 現状でも企業側の対応が悪質な場合には3年間の残業代請求をできる可能性があるので、心当たりのある方は弁護士に相談してみてください。 残業代絡みで対応に迷ったら弁護士に相談を 残業代については、素人ではわからないことも多いものです。 そもそもどうやって計算すれば良いのか? どのような証拠を集めたら良いのか? 企業が払ってくれない場合どう対応するのが有効か? 迷ってしまい、一人で悩んで諦めてしまう方もおられます。そんなとき、あなたを助けてくれるのは弁護士です。 まずは未払い残業代が発生しているかどうかを判断してくれて、どの程度請求できそうか見込みを立ててくれるでしょう。適切な残業代の証拠収集方法や企業側への請求方法についてもアドバイスしてくれます。自分で対応するのが困難な場合、弁護士に会社との交渉や労働審判、労働訴訟などを依頼することも可能です。今後残業代請求権の時効が5年に延長されて多額の残業代を請求できるようになったら、弁護士費用を支払っても十分な利益を得られるようになるでしょう。 これまで残業代不払いに泣き寝入りされていた方も、諦める必要はありません。足を一歩踏み出して、労働問題に積極的に取り組んでいる弁護士事務所の門をたたいてみてください。 関連記事一覧 残業命令は拒否できる!法的に正しいサービス残業の断り方 2021. 08. 05 13, 483 view 残業代未払いで裁判!提訴前に確認すべき訴訟のメリット・デメリット 2021. 退職金請求の基礎知識！会社に退職金の支払い義務が生じるケースとは | リーガライフラボ. 05 8, 671 view 残業の強制は違法?断れない?未払いの残業代を取り返すには 2021.
5倍以上となりますので、企業サイドとしても無視できない問題です。 労基法は賃金請求権を2年行使しない場合(退職金は5年)は消滅すると規定しており、これが現在適用されている。厚生労働省は「労働者の生活の糧となる賃金債権の消滅時効が1年だと保護に欠ける。ただ10年では賃金記録の保存などの企業の負担が重すぎる」と説明してきた。 だが改正民法で消滅時効が原則5年に延長されると、労働者保護をうたう労基法の消滅時効のほうが短くなる。一般法の民法より労基法が優先されるため、賃金債権の消滅時効は2年のまま変わらなくなる。このねじれを巡って、労使で意見対立が続いている。 引用元: 日経新聞|未払い給与、何年間請求できる?
繰り返しになりますが、未払い残業代請求はあくまで本来であれば残業をしたときに受け取るべきだった給与を、事後的に一括で支払ってもらう手続です。したがって、本来支払われるべきだった年月日に支給がされたとみなして社会保険料の計算を行うのが原則です。 過去に遡って計算をし直す必要があるのですね。詳しく教えていただけますでしょうか?
6%にもなります(賃金の支払の確保等に関する法律6条1項、同法施行令1条)。 2年であればさほど高額ではなかった遅延損害金も、5年になると膨大に膨らむリスクがあります。 (3)付加金や罰則、社会的評価の低下のリスクがある 労働者から未払い残業代を請求する訴訟を提起されると 「付加金」として未払い残業代の元金と同等の金額の支払を追加的に命じられる可能性 もあります。 残業代未払いが悪質と判断されれば、 労働基準監督署から摘発を受けて懲役刑や罰金刑を適用される可能性 もありますし、「残業代未払い」と大々的に報道されることによる 企業イメージの低下の問題 などもあります。 5、残業代請求権の時効延長の前に、今から企業がするべき5つの対策 残業代等の未払い賃金請求権の消滅時効期間の延長が議論されていることなどについて、企業としては今後どのように対処するのが良いのでしょうか?
しかしここで、 「そもそも、残業代請求権の消滅時効が3年に延長されたのは、なぜ?」 と思われた方もいらっしゃるのではなのでしょうか。 これは、「民法」と「労働基準法」の関係が影響しています。 (1)労働者側は「2年」→「5年」にするように求めていた もともと改正前の民法では第174条で、賃金債権の時効は1年と定めていました。 しかし、1年では短すぎるので、労働基準法が労働者を保護するために2年に延長していたのです(労働基準法第115条)。 ところが、 今回、改正民法によって第174条は削除され、賃金債権の時効期間が5年に延長 されました(民法第166条第1項)。 そうなると、労働基準法第115条で定める2年の時効期間の方が民法第166条第1項で定める時効期間よりも短くなってしまい、労働者保護を目的とする労働基準法が、かえって労働者の権利を制限してしまう矛盾が生じました。 そこで、 労働者側は、政府に対し、民法改正のタイミングに合わせて賃金請求権の時効期間も5年に延長するよう求めていました。 (2)企業経営者側は反発!
【弁護士監修】残業代請求の時効が2年から5年に延長される? 2019. 10. 09 現在(2019年10月時点)、未払い残業代を請求できる権利の時効は労働基準法で2年と決まっていますが、この残業代を請求できる権利の時効が5年に延長されようとしていることをご存知でしょうか? まだ法案の提出もされていないので正式な施行時期は未定ですが、厚生労働省の有識者検討会では「5年」という期間をひとつの軸にして、延長の方向で議論が重ねられています。 残業代請求権が延長されることで、今後どのようなメリットがあるのか、詳しく説明いたします。 未払い残業代請求権の時効が延長される?
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