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理科年表や新聞の月の出・月の入りの欄を見ていると、ときどき時刻の書かれていない日があることに気がつきます。この日の月はいったいどうなってしまっているのでしょう。 月は星空の間を移動する速さが他の天体に比べて早いために、月の出や月の入りの時刻は毎日大きく変化します。平均すると、月の出の時刻も月の入りの時刻も、1日に約50分ずつ遅くなっていきます。 月の動きは複雑ですので、毎日正確に50分ずつ遅くなるわけではありません。30分だけ遅くなることも、1時間10分も遅くなることもあります。しかしここでは、話を簡単にするために、月の出・月の入りの時刻が毎日正確に50分ずつ遅くなると仮定して、具体的な計算をしてみます。 例えば、今日の23時30分に月の出があると仮定します。すると、明日の月の出はそれから50分遅れますので、23時30分に50分を加えて、24時20分に月の出があるということになります。しかし、24時20分というのは、実はもう「明日」ではなく「明後日」になってしまっているのです。今日の次に月が出るのが、明後日の0時20分であるということは、明日は月の出がなく、明日の月の出の欄には時刻が書かれないということです。 月の入りの欄にも時刻が書かれていない日がありますが、これも同じ理由です。
ブルームーンって? 一般的には1ヶ月に2回満月があるとき、2回目の満月をBlue Moon(ブルームーン)と呼ばれます。何年かに一度発生します。 もともとはアメリカの農事暦で使われていた名称で、一つの季節の間に4回満月があるとき、その3番目の月をブルームーンと呼びました。ひとつの季節というのは、春分・夏至・秋分・冬至の二分二至でわけられた季節のことです。それが現在では1ヶ月に2回あるうちの2回目の満月、というのが一般的になっています。 ブラッドムーンって? 皆既月食の時、月が地球の影に隠れることで月が赤く見える現象をBlood Moon(ブラッドムーン)といいます。 スーパームーンって? 実はスーパームーンという言葉は、天文用語ではありません。占星用語からできた語であり、定義がはっきりしていないのです。一般的には満月(または新月)と地球が楕円軌道において一番近くなったとき、地球から見て月が一番大きく見える現象のことを言います。月の軌道は円ではなく楕円なので、月と地球が近い時と離れる時がある・・・ということなんですね。 逆に、楕円軌道において月が地球から一番離れるとき、というのももちろんあります。 マイクロムーンって? 一番大きいスーパームーンがあるなら、一番小さい満月はなんて言うんでしょう?答えはマイクロムーン!か、かわいい・・・。他に、 ミニマムーン と言われたりもするようです。スーパームーンとマイクロムーン、その大きさはどれくらい違うのでしょう?見た目の直径では、スーパームーンはマイクロムーンに比べて14%大きく見えるんだそうです。明るさはなんと30%増!スーパームーンとマイクロムーンを一度に比べることはできませんが、頭に入れてみてみてください。 2021年のスーパームーンは5月26日! 時間帯に注意! 2021年のスーパームーンは5月26日です。 日本で完全に満月になるのは20時14分。今回は夜なので比較的見やすい時間帯です。 楽しみに準備をしていて、いざ見てみたら実は昨日の月がスーパームーンだった!?なんてことにならないように気を付けましょう! ギリシア神話に出てくる太陽神アポロンの双子の妹、月の女神「アルテミス」。植物の属名にその名前を持つものがあります。アルテミシア属とは、ヨモギ属のことを言います。諸説あるのですがアルテミシアは園芸家にして医学研究社であったことや、昔出産の際にはヨモギを用いたことから出産も司る神であったアルテミシアの名前が付いたのだそうです。 月にまつわるエピソードはどれも神秘的ですよね。私も自分の名前に「月」がつくので、ついつい気になってしまいます。今度のスーパームーンが晴れて各地で見れますように!
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働き方改革が注目されるようになり、「裁量労働制」という言葉を耳にした人も多いのではないでしょうか。 一方で長時間労働を助長するなどの問題が取り沙汰されることもあり、 自社での導入に迷い を抱えている方もいらっしゃるかと思います。 本記事では、改めて裁量労働制とはなにか、裁量労働制を正しく導入・運用することで 得られるメリットと注意点 を詳しく説明します。 また、実際に導入するために 必要な手順 についてもご説明しますので、導入を検討している方は参考にして頂ければ幸いです。 1.
労使委員会を設置し、以下の事項について決議する 労使委員会で決議すべき事項 ・対象業務の具体的範囲 ・対象労働者の具体的範囲 ・労働時間として見なす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・本制度の適用について労働者本人の同意を得ること、不同意者の扱い ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、労使委員会の委員の5分の4以上の多数で決議することが必要になります。 2. 決議の内容を労働基準監督署に届け出る 労使委員会で決議したことは、所定様式に従い所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。 3. 対象労働者の同意を得る 専門業務型裁量労働制と同様に、企画業務型裁量労働制についても適用には労働者個人の同意が必要になります。 また、不同意者が出た際には、解雇等の不利益な取り扱いをすることは禁じられています。 詳細や届け出の様式の例などは以下を参照ください。 企画業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 4.
最終更新日: 2020-08-20 近年の日本は少子高齢化社会となっていて、社会で働く人の数も減ってきています。またリーマンショックなどの不況によって人員が削減されるなど労働者の数が少なくなってきているうえに、経済を立て直すために仕事が増えてきたことがあり多くの人々が過重労働となってしまったことがあります。そのために仕事を辞めたり最悪では自殺をする人が出てきて、国をあげて働き方を変えていかなければならないということになりました。 そこで取り組まれたのが「働き方改革」です。それは50年後も1億人の人口を維持して誰もが活躍できる社会になることを目的とし、多様な働き方ができるようにするための改革です。ここでは、働き方の中で重要な労働時間に関する制度のひとつ、「裁量労働制」について述べていきます。 裁量労働制とは?
裁量労働制がうまく導入されると実現すること 高い生産性と柔軟な働き方の両立 裁量労働制の導入によって、社員それぞれがライフスタイルに合った働き方ができ高いエンゲージメントを示すようになれば、 短時間で大きな成果を上げるために 業務に取り組むようになるでしょう。 それが実現すれば、 プライベートの時間を確保することで 仕事へのモチベーション向上 時間ができることで スキルアップなどの自己投資 ができること なども考えられ、相乗効果を見込むことができます。 市場価値の高い人材の雇用 上記の生産性・柔軟性がともに高い職場が実現すれば、それは 求職者・転職者にとっても大きな魅力 になります。 市場価値の高い人材が入ってくることになればさらなる好循環を生むことができるのではないでしょうか。 6. まとめ AIやDX化が急速に進む中で創造的な能力、人にしかできない仕事の需要は今後高まってくるでしょう。 デメリットが議論されることも多い裁量労働制ですが、企業側・労働者側双方にとって大きなメリットとなる運用ができれば、急速な拡大の可能性もある制度です。 企業・労働者いずれかにとってデメリットになってしまわないよう、正しく理解・整備して導入を検討していきましょう。
最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に話を聞くと、メリットがあるのは会社側で労働者側にはデメリットばかりという場合が多いようです。 そこで今回は実際に裁量労働制で働いている人に聞いたメリットやデメリットを紹介していきます。 関連: みなし残業制度の上限や残業代。あなたの会社は守っている? 関連: フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想 裁量労働制とは ではまずは簡単に裁量労働制とは何なのかについて紹介していきましょう。 裁量労働制の概要 裁量労働制とは、就業時間が決められてなく、労働者の裁量で自由に働くことができる制度です。 通常の働き方であれば就業開始の時間は決められており、就業時間を超えて働く場合には、その時間分だけ残業代が支払われることになります。 ただこれでは仕事が遅く成果を出していない人ほど残業が多くなって高い給料が支払われることになり、逆に仕事が早い人ほど残業が少なくなって給料が低くなってしまうという理不尽なことが起きてしまいます。 それに対して裁量労働制では、何時に会社に来て何時に帰るかということは決められておらず、給料は時間によって変わりません。 5時間働こうが、10時間働こうが給料は変わらない為、仕事ができる人ほど給料が低くなるという理不尽さがなくなります。 ただ裁量労働制はどのような職種でも適用できるわけではなく、労働時間が成果と比例しない職種にのみ可能となっていまし、労働基準監督署への届け出も必要となります。 職種に関しては「 裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 裁量労働制とは?裁量労働制の会社で働くときのメリットとデメリットとは?