2021. 01. 世界の半導体不足は味の素が原因か？ →【味の素さんに聞いてみた】 | チューブ字幕サーチ. 19 有料会員限定 全1956文字 2021年が明けると、「半導体不足で自動車の生産が予定通りにできない/減産せざるを得ない」という報道がやたらと増えてきた。新型コロナウイルスのパンデミックの影響で20年に自動車需要は落ち込み、20年末ごろにようやく上向きになったという状況にもかかわらず、今年(21年)になってにわかに増産体制に入ったかのようだ。車載半導体は本当に不足しているのか、車載半導体大手のルネサス エレクロニクスの幹部に聞いてみた。同社の売上高の半分は車載半導体である。 オートモーティブソリューション事業本部 副事業本部長 ヴァイスプレジデントの片岡 健氏は、記者の質問にこう答えた。「さまざまな分野で半導体需要は旺盛であり、品薄なケースがあるかもしれない。ただし、車載半導体だけが極端に足りないという状況ではない」(同氏)。記者のこれまでの経験から言えば、日本メーカーの場合、本当に足りていなければ、記者への答えの第一声は「顧客に迷惑をかけている。我々としては……」のようなお詫(わ)び(言い訳? )となる。今回はそうではなかった。 片岡 健氏 (出所:ルネサス) [画像のクリックで拡大表示] 新型コロナウイルスのパンデミックによって自動車業界は逆風を受けているが、半導体業界にはむしろ追い風だ。例えば、テレワークへの移行に伴い、PC向けやデータセンター向けなどの半導体の需要が旺盛になり、半導体世界売上は10カ月連続で前年同月よりも増加している *1 。世界半導体市場統計(World Semiconductor Trade Statistics、WSTS)によれば、20年通年の半導体世界売上は前年比で5.
1: ファルコンアロー(catv? )@\(^o^)/ [TH] 2017/03/18(土) 09:38:51. 新着記事：日経ビジネス電子版. 83 BE:323057825-PLT(12000) ポイント特典 半導体の主原料となるシリコンウエハーが足りない。 自動車や産業機器などあらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及で半導体需要は熱を帯びている。それでもウエハー世界2強の信越化学工業とSUMCOは増産投資への要請には冷淡だ。両社の脳裏には、2000年代半ばの半導体好況期の投資判断の大失敗が去来している。 2月8日、米ワシントンのホワイトハウス大統領執務室。米インテルのブライアン・クルザニッチ最高… IoTでウエハー不足 踊らぬ国内2強のトラウマ 110: ファイナルカット(空)@\(^o^)/ [CN] 2017/03/18(土) 18:27:24. 73 >>1 こうやって判断誤るのなんていうんだっけw 大増産まで必要ないが、様子見ながら ちょっと増やしたりとかしたらどうですかね 112: 男色ドライバー(東京都)@\(^o^)/ [JP] 2017/03/18(土) 18:40:35. 93 >>110 こういう装置産業って装置を系列で増やす必要あるんで ちょっと増産ていうのは難しいのよね 景気には波あるんで増産しても遊んじゃうし ちょっと景気が伸びると能力不足する 最終的に需要拡大するのは間違いないけど 投資タイミングは難しいよね 95: ミラノ作 どどんスズスロウン(チベット自治区)@\(^o^)/ [CN] 2017/03/18(土) 13:40:03. 30 設備投資に金がかかるし、設備を維持するだけでも莫大な費用が掛かる 24時間フル稼働で品質は向上させなきゃいけないし チキンレースみたいなもんでそりゃ投資には慎重にもなるだろ 38: 毒霧(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [JP] 2017/03/18(土) 10:20:13. 98 家庭向けのIoTはぶっちゃけまだまだだけど 養殖とか農業向けはめちゃくちゃ儲かるぞ ウナギ養殖の水の溶存酸素測って テキトーに警報鳴らしてメールするだけで 1槽分で100万とかな。 それが養鰻場1件に4~8セットくらい売れる。 12: ネックハンギングツリー(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/03/18(土) 09:45:34.
72 ID:8jS130ax それより俺の股間のインゴットを 中国はバカだよなあ。 尖閣諸島を侵略しようとしたので、日本まで敵に回してしまった。 習近平主席の政治判断ミスで中国共和国はソ連みたいに崩壊するかもな。崩壊しても中国国民は自由になって喜ぶだけだけどな。 >>375 あんまりネトウヨ的な思考はしたくないが、せっかく中国から見て八方美人で曖昧な態度だったのにな日本 中国への半導体部材や精密機械の輸出規制でもしてみるか。 >>377 半導体の原材料は中国が握ってる 強引な遮断なんて自分の首を絞めるだけ >>374 股間のネックがどうしたって? >>374 しまえよ、そのワイヤーソー >>378 何を言ってるのだ? 「ウエハーが足りない」 半導体揺るがすもう一つの影: 日本経済新聞. 中国にあるのはレアアースだろ >>381 お前こそ何をゆうとるんだ 中国がレアアースで出来てるとでも思ってるのか >>381 多結晶シリコンの国別シェア調べてから言え >>378 半導体の材料なんて世界中で採れるだろ ただ中国の方が安いから買っているだけ 多結晶シリコンの原材料は日本にもたくさん埋まってるので、中国から買わないといけないのはレアアースくらい。 >>384 他国だと環境汚染対策の後処理が大変、 だけどかの国ならそんなんどうでもいいから売れるんならいくらでもってレアアース売りまくってたよなぁ 戦略物質になるかと2010に対日輸出禁止したけど「ごめん、黙ってたけどかなりの備蓄ある」「レアアースの少量徹底的に減らしてみた、性能アップした!」「商社通して外のレアアース産出国の鉱山に投資した」 →しばらくしたら山ほど掘り尽くしたレアアースがボタ山みたいになって行き場を無くして元の値段程度 つまり安いからかってもらえる、それだけのことだな。 >>386 そういうことだな。 日本の海底にもレアアース床があるからな。 最近喫茶店のアイスにウエハース入ってないな 389 名刺は切らしておりまして 2021/05/13(木) 16:57:51. 58 ID:J4p/a641 >>378 信越が使ってるシリコンはオーストラリア産だよ。 材料はどこにでも転がってるが、作るのに電力が必要だから、日本のように電気代が高い国では作ることをやめただけ。 知ってるよ、「魔弾の射手」作曲したね(´・ω・`) >>386 レアアースの値段が落ちたのは、グリーンエネルギーへの投資がひと段落しらからってのが一番大きいけど あの頃はバイオエタノールだのなんだので今みたいに熱かった 結局レアアース使わないという手法は、無駄足に終わった 今でもネオジムやジスプロは大量に世界で使われてる そもそもそんな数年間で出来るものでもない、基礎研究なんだから >>389 そうなの?
今のところ、ほかの業界では半導体が不足している状況にはなっていません。自動車の需要が比較的短期間に急激に変動したことが背景にあるとみられます。 まず去年の春ごろ、新型コロナウイルスの影響で世界中で販売が落ち込みました。 ところが夏ごろからは急速に持ち直し、メーカーによっては月単位の生産が過去最高となったところもあったほどです。 こうした需要の急回復に対応しようと自動車メーカー、部品メーカーは生産ペースを大幅に引き上げたのですが、このペースに半導体メーカー側の増産が追いつかないという事態となっているんです。 半導体って、そんなに増産するのが難しいのでしょうか?
車用の半導体の品薄感が解消するにはあと3か月かかるという人もいれば、ことしの夏まで解消しないという慎重な見方もありますが、いずれにしてもすぐに解消するという訳にはいかなそうです。 半導体が"産業のコメ"と呼ばれるようになって久しいですが、新型コロナウイルスの感染拡大によって、極めて微妙な需給バランスの上に立っていることが浮き彫りになりました。 脱炭素社会の実現や、DX=デジタルトランスフォーメーションの流れの中で、半導体は一層重要性が増していくだけに、より安定的な供給体制を構築していくことが課題となります。 ページの先頭へ戻る
入社前に研修があるって普通? 今大学4年で内定をもらいました。 しかしそこは入社前なのに研修に参加命令に従う事と書いてありました。 企業ではなく福祉関係の仕事なのですが そんなことあるのでしょうか? 入社前研修に行きたくない…。泊まり込み・安いアルバイト扱いの実態とは - Blahara. 入社前の研修は、労働法上いけないんじゃないんでしょうか? 自分の行きたい所だったので文句言わず行くと思いますが。 それでも、ちょっと納得いかないです。 他の企業さんも 入社前に研修あるのでしょうか? 就職活動 ・ 11, 020 閲覧 ・ xmlns="> 25 1人 が共感しています 昨年度(11年卒9の内定者の方々からも、事前研修に関する質問が、この知恵袋にも多くありました。 ですので、極々普通に「入社前研修」はされていると思います。 ※因みに当社では、入社前研修は2~3月頃に2日間程度実施します。(もちろん賃金は支払ますが。。。) 「労働法上、いけないのでは」との質問ですが、当然の事ながら、雇用関係が成立していない方を研修名目で無給で働かせる事は問題がありますが、多分「アルバイト契約」とかの契約をし、それに見合う賃金が支払われるか、内定者の自主参加という形態をとって、研修を実施するのかも。。。 企業としては、入社後、即戦力として貢献してもらいたいという意図と、皆さんに少しでもスキルを身につけてもらいたいという目的もあるのではないでしょうか。 10人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答ありがとうございました。 お礼日時: 2011/7/8 1:18 その他の回答(1件) 入社前研修自体は珍しくありません。 ただ、私の周りで入社前研修というとアルバイトとして、お金をもらって研修するというものが多いので、 何の対価もなく、強制的に参加させるというのは珍しいです。 まぁ貴方のためにもなるので、参加してみましょう。 2人 がナイス!しています
質問日時: 2014/10/06 09:09 回答数: 9 件 大学四年生、6月にある会社から内定をもらって 今月から大学のおやすみの日に研修に行き始めまた娘。 ところが研修1日目の夜になり 『自分が思っていた仕事と違った』 『もうあの会社へ行きたくないから、今から新しいところを見つける』 『行き先は東京に決めている』と娘が言い出しました。 すぐに主人と私と娘と三人で話をしました。 (1)なぜ東京に行きたいのか? A・ こんな田舎で若い時代を過ごすのは、嫌だ。 20代だけ東京で過ごしたい。 (2)研修は始まったばかりだし、今すぐ決めることではないのでは? 「内定者と関係性築けていますか？」離職防止に繋がる"キョウイク"の新しい形とは | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. ある程度の我慢も必要だ・・・。 A・あんな仕事をすると思っていなかった。 職場環境も嫌だし、内容もつまらない。 (3)今からどうやって仕事をみつけるんだ・・・。 A・自分でみつけるでいいわ! (4)やりたい仕事はあるの? A・別にないけど、東京へ行きたい。 と、とても幼稚な答えが返ってきました。 こんなことしか考えていない娘に東京行きをOKするなんて とても出来ません。 とりあえず 私たち親が納得出来る仕事が見つかったら OKしても良い・・・と娘には伝えましたが 次の仕事が決まったとしても また同じような事にならないか心配してます。 こんなバカな娘と親に一言アドバイスお願いします。 (3) No. 3 ベストアンサー 回答者: vaf326 回答日時: 2014/10/06 09:30 家も山間部の田舎ですので、都会に憧れる事は理解できますし、親元を離れて一人で生活してみたい気持ちもわかります。 今は、数年前と比較してアベノミクスで景気も上昇して、人材も不足していますので、新卒であれば仕事もみつかるでしょう。 しかし、質問者様がお考えのように、また同じような事が起きる可能性は高いと思います。 1日だけ研修を受けただけで、仕事の何がわかったのか。自分の思っていたような仕事ではなかったとの事ですが、 どこも同じです。以前は、最低3年は同じ仕事をして、はじめて自分にあっている仕事なのかわかると言われていました。 それが正解だと思います。研修初日ですので説明を受けて見学して終わりだったでしょうし、何もやっていないと思います。 それだけで判断することは早計だと思います。 仕事云々より、お子様は実家をでて一人暮らしをしてみたいのではないでしょうか?
瀬戸口さん :一概にそうとはいえません。 学生にインタビューすると、「もっと研修をやりたかった」「課題を出して欲しかった」という学生の割合が結構多いです。 企業からすると、入社前に学生に課題を出すことで自社イメージが悪化してしまうことは避けたいはずですし、学業やサークル活動など、学生のうちにしかできない体験を精一杯して欲しいと思うわけです。 そんな企業側の気遣いの一方で、学生自身は、企業から「自分たちは放置されている」と感じてしまいます。もしかしたら、企業が自覚しているよりも研修課題は増やした方がよいかもしれません。 ー内定者研修では、内定辞退防止や早期戦力化に加え「文化浸透」も重要だと思うのですが、理想的な配分などあるのでしょうか? 瀬戸口さん :研修内容の配分には黄金率はないです。企業によって求める人物像が異なるので、最適な研修内容の配分も異なってくるでしょう。そのため、今年の新卒に「 去年正直どう思った?
就職活動が終了し内定が出されると、企業によっては4月の入社までに内定者に対して「入社前研修(新人研修)」を行う場合があります。 これは、4月の入社と同時に即戦力として就労させることを目的としているものと思われますが、大学生なら卒業までの間に卒論を仕上げたり、大学院生なら修士課程の論文を作成したりと忙しいこの時期に、入社予定の会社が行う研修に参加するのは意外と負担になるものです。 多くの学生は、このような入社前研修への出席は極力避けたいと思うでしょうが、多くの会社ではあからさまな文言は使わないまでも遠まわしに研修への出席を強制することが多いのが現状です。 しかし、入社予定日が到来してしていないにもかかわらず、企業側が強制的に内定者に対して研修への参加を求めることができるのでしょうか? 多くの入社前研修が、ほぼ強制的な形で内定者の出席を促していることから、そこに法的な問題が発生しないのかが問題となります。 そこで、ここでは入社式の前に行われる入社前研修の問題について考えてみることにいたしましょう。 「内定」とは?
"キョウイク"とは「共に育つ」と書く ー 瀬戸口さんが考える、そもそもの内定者研修の目的とは何ですか?
東京での生活は、衣食住が地方と異なり高額です。女の子ですので、住むところもそれなりに必要ですし、家賃だけでも 最低6~7万(都内の街中ではありません)、生活費だけでも15万位かかるでしょう。 仕送りしてやっと生活できるレベルだと思います。その点を理解されているのかどうか・・・・・。 東京ではありませんが、大阪でも生活できずに退職して実家に戻られている方も、近所にはいらっしゃいます。 現実は、結構厳しい事を説明されて、とりあえず今の会社で頑張られた方が良いと思います。 まだ、お若いのですから、東京は、それからでも遅くないと思います。 0 件 No. 9 toshipee 回答日時: 2014/10/06 10:48 育てたように子は育つ(みつを) 1 この回答へのお礼 そうかもしれません。 アドバイスありがとうございました。 お礼日時:2014/10/06 11:06 No. 8 xxi-chanxx 回答日時: 2014/10/06 10:29 >こんなことしか考えていない娘に東京行きをOKするなんて いつまで子供扱いするつもりですか? もう大人として突き放しましょう。 自立させるべきです。 親元にいれば甘い考えから一生脱却できませんよ。 それでに、自分で出ると決めた以上は、親は一切援助しない、という事で良いのでは? アパートを借りるなどの手続きも全部自分でさせる。 親は保証人になるだけでそれ以上はしない。 一人暮らしをするための当面の費用は50万では足りませんから、それを自分で工面できないなら、スタートでつまずきますよ。 何歳になっても親は子供が心配なのは分かります。 しかし、一人で生きられない子供にしてはいけないとは思います。 この回答へのお礼 アドバイスありがとうございました。 ホントおっしゃる通りです。 最後の1行、こころに響きます。 お礼日時:2014/10/06 11:03 「好き勝手やりたいなら、なにをやってもいいけど。 自分の責任でやってくれ。 東京で仕事を辞めたからと帰ってくる家があると 思ったら大間違いで、地元に帰ってきても 自分の住む家は自分で探せよ。」 と言えばいいと思いますよ。 子供が幼稚なのは親が無責任だから。。 この回答へのお礼 アドバイス、ありがとうございました。 お礼日時:2014/10/06 11:05 No. 6 vayasicof 回答日時: 2014/10/06 09:51 >『自分が思っていた仕事と違った』 >『もうあの会社へ行きたくないから、今から新しいところを見つける』 →これは、そう思ったんなら仕事には向き不向きがあるので 仕方がないし、辞退するなら早い方が良いと思います。 >『行き先は東京に決めている』 >こんな田舎で若い時代を過ごすのは、嫌だ。 >20代だけ東京で過ごしたい。 →都会に憧れを持つのは個人の自由なんで 別に構わないんですが、 目標を持たない人が東京に行って何になるの?と 思いました。 (女優さんとか、歌手とか、目標があってなら分かりますが…) >あんな仕事をすると思っていなかった。 >職場環境も嫌だし、内容もつまらない。 →これ、東京まで行って後戻りできなくなってから こんな就職先ならどうするんですか?
入社前研修(内定者研修)は内定者の「タダ働き」という犠牲の下に内定先企業の利益を優先させているにすぎませんので、仮に内定者が「めんどくさいから行きたくないな」と考えてその研修への出席を拒否することは法的にはまったく問題はないのです。 なお、過去の裁判例入社前研修への出席を拒否したため内定取り消しにあった大学院生が会社に対して裁判を起こした「宣伝会議事件」でも、裁判所は入社前研修への出席は「内定者の任意の同意に基づいて行われるべきもの」と判示されています。 入社前研修の出席を拒否したことで不利益な取り扱い受けるのは問題ないのか? 入社前研修が任意であって、強制的に出席させられる法的な根拠がないことは分かりましたが、入社前研修を拒否したことによって入社式後の社員としての地位に影響が生じることが心配という人も多いのではないでしょうか? 入社前研修を実施している会社では、入社前研修に出席しない内定者に対して一定のペナルティーを科す(たとえば研修に出席しない内定者は入社後の給与が一定額少なくなるなど)などの行為を行うことがあります。 企業によっては、入社前研修の出席者と非出席者との間に入社後の社員としての地位に差を付けたりすることもあるかもしれません。 このような入社前研修への出席の有無で、入社後の待遇に差を設けることは認められるのでしょうか? 前述したように、入社前研修への出席を強制させる法的な根拠はありません。 そのため、入社前研修に出席しなかったことを理由にして入社後の待遇に差を設けることは認められないでしょう。 入社前研修への出席は任意なのですから、その出席の有無で待遇に差を設けることは社員を不当に差別することにつながりますので、法的には認められないと言えます。 なお、過去の裁判例でも入社前研修への出席を拒否したため内定取り消しにあった大学院生が会社に対して裁判を起こした事案で、「入社前研修への出席を拒否したことをもって内定者に不利益な取り扱いを行うことは許されない」という趣旨の判示がされています(宣伝会議事件:東京地裁平成17年1月28日)。 入社前研修への出席を拒否したことを理由に採用内定を取り消されることは認められるか?