インターンシップの面接でよく聞かれる質問とその答え方をまとめました。インターンシップに参加するためには面接は避けて通ることはできません。しかし、多くの学生さんがこの面接に対して苦手意識を感じていると思います。 そこで、ここでは 「面接ってそもそも何を聞かれるの?」 という疑問に答えるために、面接で頻出の質問とその答え方をまとめました。 バッチリ対策をして、自信を持って面接に臨みましょう! 面接後にすぐ働ける長期インターンシップはこちら インターンシップの面接で気をつけるべきことは何? まずはじめに 面接は準備がすべてです! なので準備の有無で大きく結果が変わってきます。 実は、面接には定番の質問が存在します。こういった質問の答えをあらかじめ用意していかないのは勿体無いですよね。また、準備をすることで自信がつき面接本番でもしっかりと言いたいことを伝えることもできます。 面接で定番の質問は主に2つの種類に分けることができます。 それは 「志望動機型」 と 「自己分析型」 です。 初めに「志望動機型」の質問対策から始めましょう! 【23卒】インターンシップの面接ってどんな感じ？事前準備をご紹介. 積極採用中・内定多数!大量採用のインターンはこちら インターン面接でよくある質問と対策!志望動機編 志望動機型の質問とは、あなたがなぜこの企業のインターンシップに応募したかを問うものです。以下に代表的な「志望動機型」の質問を紹介します。 なぜ、インターンシップに参加したいのですか? これはどのインターンシップにおいても質問される最もスタンダードな質問でしょう。あまりにもストレートな質問なので却って答えづらいかもしれません。 この質問に対する答えを作ってみましょう。ここで大切なのは 企業をリサーチ することです。 調べたいことは2つ。 1つ目はその企業が普段どんなことをしているのか、つまり事業内容を詳しく調べることです。そこから、企業の求める人材がはっきりとわかってきます。これは面接において最低限抑えておきたいポイントです。 2つ目はインターンシップのプログラムの内容です。自分はなぜこのプログラムに参加したいのか、そこで何がしたいのか、またプログラムのどこに惹かれたのかなどを書き出してみましょう。 この2つを意識すると答えが作りやすいと思います。 大手企業から内定を掴み取ろう!有名企業へ内定多数輩出中のインターンシップはこちら インターンシップで学びたいこと、身に付けたいことは何ですか?
JEEKでは、企業の選定から採用まで長期インターンをしようとしている学生を全面的に、サポートしています。登録料、使用料はともに無料です。 また、JEEKを通じた長期インターン採用と初出社を終えれば、インターン支援金を受け取ることもできます。 また、JEEKでは長期インターンの一斉エントリー会を定期的に行っています。エントリー会では、キャリアコンサルタントにエントリーシートの添削から学業との両立など、長期インターンをする上で不安になること何でもご相談することができます。 長期インターンに興味がある人は、手始めに参加してみてはどうでしょうか エントリー会はこちら 最後まで読んでくださり、ありがとうございました! 実践型のリアルな営業を通じて、一流の社会人を目指すインターン! 営業未経験だった大学生が主役の新規開拓営業!普段の大学生活では味わえない激烈な経験ができる! 【質問例あり】インターンシップ面接でよく聞かれる質問と答え方のヒント - リクナビ就活準備ガイド. 募集終了 営業 \- 株式会社ディリット この記事が気に入ったらJEEKに「いいね!」しよう
近年はインターンシップを行う企業が多くなりつつあるため意気込む方も多い一方、「よくわからないけれど、何かには参加しなければ…」と焦っている方も多いでしょう。 基本的にインターンシップ選考で 採用側が学生を評価する基準は本選考とあまり変わらないと考えて良いと思います。 そのため、あまり深く考えず対策なしに応募したところで、インターンシップ選考を通過することは難しいでしょう。 そこで本コラムでは選考過程で特に難関となる面接の対策方法を提案します。 1. 学生時代に頑張ったことは何ですか この質問はインターンシップ選考・本選考ともに、 一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。 ここで企業側が見ようとしているのは「 ①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか 、また② 経験をする中でどのような課題の解決 をし、③ 最終的に経験からどのような能力を身につけたのか 」です。 部活動・サークルやアルバイト、ゼミ、ボランティア、留学など、学生時代に力を入れたことは人によってさまざまですので、どんな経験を選んでも構いません。 ただ、何を話すにしても共通して盛り込むべきは上記の①~③のポイントです。その際、なるべく 具体的なエピソードを盛り込む と、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。 下記のエントリーでは学生時代頑張ったことについて整理する考え方について説明しているので参考にしてください。 2.
JEEK(ジーク)では、短期インターンや長期インターンなどの選考対策についてのイベントを毎日行なっています。本コラムでは、みなさんにイベントでお伝えしていることの一部を、お伝えできればと思います! 面接前の準備で9割決まる?
インターンの面接で聞かれる、定番の質問5選!
上司に恋をしている人は結構多いのではないでしょうか?困ったときに、しっかりとサポートしてくれたり、優しく仕事を教えてくれる姿には惚れてしまいますよね。 しかし、職場ということもあり、上司が部下に好意をわかりやすく示すことは、ほぼありません。これはセクハラ対策のためです。でも、好きな上司が自分をどう思っているかは知りたいものです。 今回は、部下を好きになった場合、上司がとる代表的な態度を7つご紹介します。知らず知らずの間にとっている態度ですが、自分への好意が確認できたら、積極的にアピールしましょう。 上司が好きな部下にとる態度①:よく声をかける 異性を好きになると、たくさん話したいという気持ちから、自然と好きな相手には、よく声を掛けます。これは男性でも、女性でも同じ。同僚であれば軽口も良いのですが、上司という立場なので、かける言葉には注意しています。 一番無難なのが、何気ない日常会話 です。例えば、「今日は暑いね!」や「ジメジメして嫌になるね」など。最初は日常会話程度ですが、親しくなるといろいろな話をしてきます。世の中を騒がしてる事件のこと、芸能人の話題などなど。 どんなことでもいいから、好きな人とは話したいと思うもの。それが 無意識に行動に表れている のです。 もし、 気になる上司からよく話しかけられるようになったら、LOVEサインかもしれないですよ! 他のサインが無いか確かめて、好意があるとわかったら即アタックです! 上司が好きな部下にとる7つの態度｜LOVEサインを見逃すな！ | DARL. 7月はマッチングアプリで出会いやすい? いつでも好きな時に好きな場所で、 異性との出会いを探せる マッチングアプリ。 新生活が始まる4月〜5月にかけては新規会員が大幅に増加するというデータがあります。 「7月に始めるのは少し遅いのでは?」と思う方もいるかもしれませんが、マッチングアプリで恋人を見つけるまでには平均3~6ヶ月かかるというデータもあるので、7月はまだまだチャンスが多くあると言えるでしょう。 では、数多くあるマッチングアプリの中でも、特にオススメなのが…… テレビや雑誌、インターネットなどで活躍中のメンタリストDaiGo氏が監修しているwith(ウィズ)。20代〜30代を中心に320万人以上が利用しています。 アプリ内で利用者の 性格診断や相性診断を行ってくれる のがポイントで、心理学観点から自分と相性ぴったりの異性とマッチング可能です。さらに、好きな食べ物や趣味が同じといった条件のお相手が探しやすいシステムになっているのもおすすめポイント。 緊急事態宣言の収束も発表され、出会いに積極的なユーザーが急激に増えているようです。自分と相性の良い相手を探してデートを思う存分楽しみましょう!
「髪型変えたね!」と外見の変化に敏感に気がつく ファッションや服装、髪型など女性の外見の変化に気づきやすいのは、男性の友達よりも女性の友達の方が多いですよね。 男性は、女性よりもちょっとした外見の変化には気づきにくい です。 それでも、職場で外見の変化に敏感に気づいて、指摘したり褒めてくれたりする男性がいれば、あなたに好意を持っているアピールと考えて良いでしょう。 好きな人はいつでも見ているため、男性でも微妙な変化に敏感に気が付くのです。 女性が職場で好きな人に見せる8つの「行動」や「態度」の特徴 次に、 職場で好きな人がいる女性が見せる行動や態度の特徴をご紹介 します。 男性とは違い、女性ならではの繊細かつ可愛い行動を職場で自分だけに見せてくれたら、それは女性からの好意のアピールである可能性が高いですよ。 職場女性の脈あり1. 忙しそうにしているときでも笑顔で接する 仕事で忙しい時は、気持ちにも余裕がありませんよね。 いつもは仲の良い同僚にも、ついつい忙しいことで無愛想な態度をしてしまった経験がありませんか。 そんな忙しくて気持ちに余裕がない時でも、好きな人に対しては好意的な態度で接したい、と思う女性も少なくありません。 忙しそうなのに、笑顔で接してくれる女性がいれば、 気持ちに余裕がない時でも好意的に接する特別な人と思われている可能性 があります。 職場女性の脈あり2. プライベートに関する質問を頻繁にする 職場に好きな人がいる女性は、職場の姿だけでなく、プライベートではどんな姿を見せてくれるのかが気になる特徴があります。 そのため、職場で好きな人がいる女性は、好きな男性に対して、 職場ではわからない姿を知りたい気持ち から、プライベートに関する質問を頻繁にするのです。 職場だけでなく、プライベートで好きな場所やグルメ、趣味を知ればデートに誘うための口実にもしやすいですよね。 職場女性の脈あり3. 「〇〇さんに話を聞いて欲しくて」と仕事の相談を持ちかける 女性は職場で好きな男性がいると、まず自分自身をアピールするのではなく、仕事を通じて距離を詰めて仲良くなりたい、という心理が働く人が多いです。 これは、直接デートや食事に誘うのが恥ずかしかったり、逆に脈ありでない場合関係が壊れるのが怖かったりする心理があるからです。 そのため、 仕事上での何かをきっかけに、距離を縮めようと働きかける特徴 があります。 普段は仕事もできて、仕事上での悩みなんかない女性が相談を持ち掛けてきた場合は、好意があるアピールの可能性が高いです。 職場女性の脈あり4.
毎日笑顔で挨拶をすることから始める 職場の人から脈ありサインを受けても、会社などであからさまにベタベタしたり、いきなり親しくしたりすると、周りにもあまり良い影響がありませんよね。 社会人として、職場の好きな人にスマートにアプローチするには、毎日笑顔で挨拶をするのがおすすめです。 挨拶は、同じ職場の人なら毎日当たり前に交わす行為です。この挨拶をただ行うのではなく、笑顔をプラスするのがポイント。 毎日笑顔の挨拶をすれば、相手に好意があるとアピール できますよ。 好意がある場合2. 休憩時間に話しかけたり、ランチ時間を一緒に過ごす 業務中はなかなか話しかけたり、親しくしたりは周りの目も気になってできませんよね。 そこで、職場でもオフの雰囲気になる休憩時間や、ランチの時間に一緒に過ごすようにしてみるのがおすすめ。 休憩時間やお昼休みなら、職場で仲の良い人同士で会話したり、ランチを一緒に食べに行ったりするのも自然ですよね。 まずは職場でも 親しい間柄で自然に過ごせる時間を利用して、二人の距離を縮めてみましょう 。 好意がある場合3. 仕事の相談に乗ってあげたり、相談を持ちかけてみる もしも脈ありサインを受け取った相手が男性なら、仕事の相談を持ち掛けてみましょう。 女性なら、仕事の相談に乗ってあげましょう。 男性は女性に頼られるのが嬉しいですし、女性は好きな男性に甘えて頼りたいと思いますよね。 好意のある相手なら、仕事の相談に乗ったり、持ち掛けたりすることで、仕事を通じて上手に相手に好意があるアピールができます。 なかなか相手とうまく話せない場合は、 仕事の相談を口実にするのもおすすめ です。 好意がある場合4. 相手をこまめに褒めることで、相手に好意をアピールする 職場が一緒の場合、あまり相手と親しい雰囲気を出せないデメリットがある反面、相手が仕事をしている姿や様子が見られる、というメリットがあります。 これを利用して、 相手の仕事に関することをこまめに褒めてアピールする方法 があります。 男性でも女性でも、自分の仕事に関することを褒められるのはとても嬉しいですよね。 仕事の成果だけでなく、仕事に取り組む姿勢ややり方、取引先への応対や言葉遣いなど、褒める要素はたくさんあります。 自分が相手に好意を持っていない場合の対応 もしも脈ありサインを受け取った相手に対して、自分は好意を持っていない場合、どうやって対応していいか悩みますよね。 特に職場で上司や先輩など、上の立場の人だとなかなかはっきり好意を持っていない、とも言えません。 ここでは、職場で脈ありサインを出している相手に対して、 好意を持っていない場合の上手な対処法をご紹介 します。 好意がない場合1.