概要 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から, Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門), 4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った, その秘密とは? SAP, マッキンゼーを経て, コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が, その成果を支える文化・ 仕組み・ 制度の裏側を初公開。 すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 四半期に一度, 会社の戦略・ 方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 タテ・ ヨコ・ ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」 「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 採用率を3%に抑え, 採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など, あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
概要 働きがいのある会社No. 1コンカー社長・三村真宗が語る『最高の働きがいの創り方』 昨年、大変多くの方にご好評いただきました本セミナー、今年はさらにパワーアップ、2時間に拡大し、コンカー社長・三村がフルバージョンでお届けします。 コロナ禍のリモートワークでも働きがいを継続できた理由とは。 参加者の質問にもライブでお答えします。 2021/04/27 (火) 14:00〜16:00 オンラインセミナー
(概要) 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100〜999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは?SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率96%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
ホーム > 和書 > 経営 > 企業・組織論 > 企業・組織論一般 出版社内容情報 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! 内容説明 SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは?流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは?あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
基本情報 ISBN/カタログNo : ISBN 13: 9784297100391 ISBN 10: 4297100398 フォーマット : 本 発行年月 : 2018年09月 共著・訳者・掲載人物など: 追加情報: 318p;19 内容詳細 SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは?流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは?あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
中学生時代にお豆の話でノックアウトされて、「遺伝学なんか大嫌いだ!」と思っていらした方も、このピンクとブルーの犬の例でご理解いただけたのではないでしょうか。これはあくまでも遺伝学の基礎の基礎ですので、もっとややこしい話はわんさかあるのですが、ここまでご理解いただけたなら、きっと新しい家族をお迎えになる時に役立つことがあるのではと思います。また、現在のご家族の血統書をご確認いただき、どのようなご両親の下に生まれてきたのか等をご確認されると、改めてご家族の存在を愛おしく思われることにつながるかもしれません。
進化論・遺伝学・利己的遺伝子論の基礎 2020. 09. 27 2015. 12. 30 遺伝子の基礎を作ったメンデルの法則 メンデルの法則とは? 遺伝に関することを最初に習うのは、おそらく中学校で出会う「メンデルの法則」ではないだろうか?
メンデルの法則は「遺伝学」という学問が誕生するきっかけとなった法則です。 メンデルの法則には、3つの法則があります。それは「優性の法則」「分離の法則」「独立の法則」です。 ※語彙について:昨年、日本遺伝学会は優性を「顕性」、劣性を「潜性」とすると発表しましたが、まだ顕性、潜性という言葉が浸透していないため、本稿では従来通り「優性」「劣性」という語彙を使ってお話を進めていきます。 優性の法則 この法則で覚えていただきたいことは、ただ一つ! それは、「遺伝子には強いのと弱いのがいるよ!」ということです。もうそれだけ覚えていただければ、優性の法則はクリアできたも同然です。まずは、短毛と長毛の2匹の犬から 4匹の子犬が生まれたという状況を図にしてみました(右側にいるのは長毛の犬です! 猫ではありませんよ! )。 ここでは「A」と「a」という二つの遺伝子を例に用いています。この場合に、「A」の遺伝子は犬を短毛にし、「a」の遺伝子は犬を長毛にする特性を持っているとします(もう一度言いますが、この図で「aa」の遺伝子を持っているのは長毛の犬です! 猫だという意見を多く頂きましたが、決して猫ではありません!!! )。 先ほど「強い遺伝子と弱い遺伝子がいるよ!」と書きましたが、この場合、「A」が強い遺伝子、「a」が弱い遺伝子だとしましょう。つまり、「A」が一つでも入っていたなら、その犬は短毛になります。逆に言えば「A」が一つも入っていない=「a」しかない場合、その犬は長毛になります。それでは問題です。この2匹から生まれる子犬たちは、短毛になるのでしょうか? メンデルの法則. それとも長毛になるのでしょうか? 実際に組み合わせを考えてみましょう。この場合、短毛の犬が持っている遺伝子「A」と「A」、そして長毛の犬が持っている遺伝子「a」と「a」がどのように組み合わさるのかを考えていきます。そうすると、以下のように白いマスが埋まります。つまり、子どもたちは全員「Aa」という遺伝子の組み合わせを持つということになります。 さあ、では子どもたちの毛の長さはどうなるのでしょう? 先ほどのところを読み返してみてください。「A」の遺伝子が強くて、一つでも「A」があったら短毛になるのでしたね。つまり、この「Aa」という組み合わせを持つ子どもたちは全員短毛になります。 「あら、短毛と長毛の親だからって子どもに長毛も短毛も出てくるわけではないのね」と思われた方もいることでしょう。ここが遺伝の面白いところなんです!
コレンス,E. チェルマック,H.
3 」パターン 「 1 」と「 4 」を受け継いだ「 1 . 4 」パターン 「 2 」と「 3 」を受け継いだ「 2 . 3 」パターン 「 2 」と「 4 」を受け継いだ「 2 . 4 」パターン の4つのパターンだね。 「 A . メンデルの法則（メンデルのほうそく）の意味 - goo国語辞書. a 」の組み合わせばかりだね。 お、いいところに気づいたね。 その通りで、どのパターンの遺伝子からできた子どもも、「 A . a 」の遺伝子をもつんだね。 さて、ここでもう1つ 重要なこと を伝えておくね。 「 A 」は優性形質の遺伝子。つまり 丸い種子 になる遺伝子だよね。 そして 「 a 」は劣性形質の遺伝子。つまり しわの種子 になる遺伝子だね。 うん。そうだったね。 だから の遺伝子をもつ親は 丸い種子 になり の遺伝子をもつ親は しわの種子 になったよね? では、 の遺伝子をもつ子は、どんな種子になるんだろう? わかりません・・・ これは「 丸い種子 」になるんだよ!【重要】 優性形質の遺伝子と劣性形質の遺伝子を1つずつもった場合は、 優性形質の遺伝子が現れる んだ。 優性形質の遺伝子と劣性形質の遺伝子を1つずつもった場合は、優性形質の遺伝子が現れる。 つまり、 この親から生まれた子がもつ遺伝子は次の4パターンなのだから 子はすべて丸い種子の子が生まれる。 ということなんだね! これが、「子がすべて丸い種子をつくる」理由なんだね! 丸い種子の純系の親と、しわの種子の純系の親からできた子が、すべて丸い種子な理由 遺伝のときには、親から1つずつ遺伝子をもらう。 すると子の遺伝子は下の表のようになる。 下の遺伝子をもつもつエンドウは丸い種子になる。 そのため、子のエンドウはすべて丸い種子になる。 ということなんだね! ほんとだね。 だけどここまでくれば あと一息 。 最後に孫の種子が「丸:しわ=3:1」になる理由を説明するね!
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次の章では、 メンデルが前人未踏の法則を導いた秘訣について解説していきます 。 ⇒ 次章 『メンデル成功の秘訣ーメンデルがエンドウ豆を選んだ理由』 へ 『メンデル遺伝の法則』まとめ メンデルの3法則 1、優性の法則:遺伝しやすい特徴が優先して子に遺伝する法則 ・ ABO式血液型ではメンデルの優性の法則がみてとれる 2、分離の法則:半数の遺伝子のみが生殖細胞に含まれ遺伝する法則 3、独立の法則:遺伝子同士が関連することなく遺伝する法則 - 遺伝学 - 遺伝, 生物