85 ID:djoDaJQZM え?育児休暇って有給なん?マジ? 88 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:34. 55 ID:ygvQfdyrx >>39 ライフハックやなー これ認めるから女が出世できないのも認めて欲しいわ 管理職が平気で2~3年いないとかリスク高すぎ 90 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:43. 37 ID:wbW1+Xhzr >>9 連続…っていうかもうそれいらないんじゃないですかね 91 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:46. 48 ID:pOZ6R4V90 国としてはええ事だけど会社からしたらたまったもんやないやろ 92 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:49. 24 ID:TtGFaJY+a >>81 金は別に貰えんぞ >>45 生物としてはマシだけど社員としてはクソ クビになっても当たり前としか言いようがない 給料は働くやつに支払うのであって働かないやつに払うもんはない 94 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:53. 46 ID:bm+FHlxD0 幸せ家族計画 95 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:53. なんと全国平均の10倍！男性の育休取得率がすさまじいうちなー企業がある！【島ネタCHOSA班】 - 琉球新報Style - 沖縄の毎日をちょっと楽しく新しくするウェブマガジン。. 69 ID:VY6bAMR1H こんな育休ムーブされたら女雇えんわ 96 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:06:58. 22 ID:w0GEWrqP0 >>86 給料ないやろ 97 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:07:01. 71 ID:U0ze0VjRa 育休の制度的にはどうなんやこれ? 98 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:07:03. 05 ID:y4in/KBU0 これもし裁判したら女が勝つやろ? このシステム使いまくると会社負担半端なくなるな 99 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:07:03. 10 ID:fC/v7dvFM >>86 税金やで マジで でも子供作ってくれるいい女性だよ 企業側に国が援助する仕組みを作った方がいい
産休・育休について教えて欲しいです。 例えば産休育休制度がある会社では、 ●産休育休中でも7割給与が頂ける ●子供が1歳になるまで休暇が取れる。●プラスで育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。 もし、ない場合では ● 産後6週間は強制休業で、産前6週間(多胎の場合は14週間)と産後7~8週目は、女性しだいで休業と就業を選べる。 ● 育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。(会社からの給与はなし) という認識で合っていますか? 産休→育休へ切り替わる月の給与について - 相談の広場 - 総務の森. また、妊娠を理由で退職した場合育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除と失業保険を利用することは可能ですか? 詳しい方教えてください 質問日 2021/07/20 解決日 2021/07/20 回答数 2 閲覧数 13 お礼 25 共感した 0 いえ、所々違います。 >●産休育休中でも7割給与が頂ける →基本的に産休育休中は給与は出ません。ごく稀に出る会社もありますが、ほとんどないと考えた方が良いです。 ちなみに、産休育休中に仮に給与が出た場合、金額により出産手当金や育児休業給付金は減額、もしくは支給無しになります。 >●子供が1歳になるまで休暇が取れる。 →1歳になる前日まで育児休業は取れます。 >●プラスで育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。 →産休時は出産手当金、育休時は育児休業給付金が貰えます。給与は基本貰えません。社会保険は免除になります。 >● 産後6週間は強制休業で、産前6週間(多胎の場合は14週間)と産後7~8週目は、女性しだいで休業と就業を選べる。 →正確には産後8週間は、雇用主は従業員を働かせてはならないとなっています。 医師の許可が降りれば産後6週目から働くことも可能です。 >● 育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。(会社からの給与はなし) →育児休業給付金を貰っている間は社会保険免除になります。 >また、妊娠を理由で退職した場合育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除と失業保険を利用することは可能ですか? →退職日にもよりますが、基本的に退職したら育児休業給付金は貰えないです。育児休業給付金は育休を取って職場復帰する人のための給付金です。 出産育児一時金は貰えます。 失業保険は転職活動を始めれば貰えます。 ちなみに上記の回答は、雇用保険と社会保険に加入して1年以上勤続している前提です。 回答日 2021/07/20 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。 とても分かりやすかったです!
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50 ID:R62ZbZZ0d 復帰する気無いと判断されるやろな 18 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:01:46. 74 ID:F8HEnIru0 体張ってんなあ >>6 有産閉経まんこパターンもあるぞ 俺もさっきうんこ出産したしご飯も食べたから次のうんこ作ってる 21 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:10. 24 ID:X7g/+xmTr クソやけど不当解雇で訴えられたら負けるやろ 22 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:31. 57 ID:CkKq7PPE0 アカウント削除されとるやんw 逃げたのかよこのクソマンコwww 23 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:31. 99 ID:Pg7hbnoKd こいつらが子供作れない分も作ってくれてるのによくもまあ 24 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:33. 28 ID:siTBRSnS0 戻ってきたところで何にもできないし邪魔やから退職してくれたほうが助かるわな しかも育児休暇って金もらるのか? 気持ちはわかるけど法律的にはアウトやし会社はどうするんやろな 26 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:43. 90 ID:lmYHkh3wM 産休とって育休とる→わかる 産休とって育休とって育休中にまた産休とって育休とる→ガーイ 27 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:47. 15 ID:dTd6z2Kl0 企業の利益とか知るか! 産めよ増やせよ 28 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:50. 55 ID:kp2UaOZYd >>22 まんこはお前やろw 29 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:56. 67 ID:AMDJEdSGa 育休中にせっせと仕込んどったんか。そりゃ自己責任だわ 30 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:02:58. 36 ID:PoacNXLM0 >>9 これ ずっと新人がいるようなもん 31 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:03:01. 51 ID:iT6h7dJ3d え?妊娠したぐらいなら働けるやろ出産近いとかじゃないんやし 32 風吹けば名無し 2021/07/06(火) 12:03:11.
転職活動を始めて 3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功 した著者が、 実際に使って役に立った 転職エージェントを紹介します。 ・おすすめの転職エージェントと使ってみた体験談 ・本当に使える転職エージェントを見極める方法 ・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違い など、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。 おすすめの転職エージェントを見る 実績No. 1日本最大リクルートエージェント 転職成功実績No.
外資系アパレル企業(本社アメリカ)人事・総務部マネージャー S様 外資系企業では、採用時にバックグラウンドチェックを行うことが義務づけられているところもあります。今回インタビューにお答えいただいた企業様も、アメリカの本社から採用時にはバックグラウンドチェックを行うことを指示されているそうです。しかし、実はアメリカと同じ"バックグラウンドチェック"を行うことはできません。なぜなのか、そしてそれに対してどのように対応しているのか。同社にお話を伺いました。 テイタン: 事業内容を簡単に教えていただけますか? 外資系に転職するならドイツ系がおすすめな理由。社風が日本人向きって本当？. S様: アパレル等の企画、製造、販売等を行っています。日本で商品の企画をして、生産を外国のサプライヤー企業さんに依頼。出来上がった商品を輸入して、直営店で販売、あるいは卸売といった感じです。 テイタンを知ったきっかけはなんでしょうか? 20年くらい前からお世話になっているので…詳しくは忘れてしまったのですが、 確か他の取引先の方からご紹介いただいたんだと思います。そこからずっと採用調査をお願いしています。 前に一度だけ盗聴器発見の調査をしていただいたこともありましたが、あれはかなりイレギュラーでした。 義務であるバックグラウンドチェックを日本で行うには テイタン: 採用調査を行おうと思ったきっかけはどういったものだったのでしょうか? アメリカ本社からの命令です。弊社は世界30か国以上にに拠点があるのですが、グローバルポリシーとして、アメリカでいうところのバックグラウンドチェックを採用活動をするときに行え、という指示があるんです。 しかし、アメリカでいうところの"バックグラウンドチェック"というのをそのまま日本でやることはできないんですよね。 アメリカのバックグラウンドチェックは、ドラッグテスト(薬物検査)や逮捕歴、賞罰やクレジット会社のブラックリストに載っていないか…などということを調べますが、このような情報を日本企業の人事は簡単に得ることができません。 ただ、日本では、採用時に提出された資料に詐称があれば採用の見送りや取り消しを出来る場合があるということになっています。ですので、日本の法律に基づいた形でバックグラウンドチェックを行う、ということでテイタンさんに採用調査を依頼するようになりました。 採用調査を含んだ採用フローを運用 採用調査をしてない方もいるのでしょうか?
6%】 国際協力機構(JICA) 【22. 1%】 豊田通商 【21. 9%】 住友商事 【21. 3%】 日揮 【20. 9%】 三菱商事 【20. 6%】 丸紅 【20. 3%】 三井住友 【20. 2%】 双日 【16. 6%】 伊藤忠商事 【14.
グローバルに働くなら、海外勤務は欠かせない。 でも、海外勤務ができる企業・業界がわからない…そもそも日系企業・外資系企業のどちらが良いのか…疑問に思い、このサイトに行き付いた方もいるのではないでしょうか?