特集 自宅で楽しむ!オンライン&サブスク
【宛先をミスした場合】 送る相手を間違えてメールを送信してしまった場合は、顧客との機密情報が他に知られてしまう問題があります。そのため、誤送信したメールを開封せずに、削除してほしい旨を伝えて謝罪をしなければいけません。 件名 【緊急】誤送信のお詫び 本文 株式会社〇〇 営業担当〇〇様 いつもお世話になっております。△△会社の●●と申します。先ほどお送りいたしましたメールにつきまして、宛先の入力ミスで〇〇様にお送りしてしまいました。 確認不足により、誤ってメールを送信してしまいましたこと、お詫び申し上げます。 -------------------------------- 送信時:2018/01/01/10:45 差出人:〇〇〇〇 件 名:新商品の打ち合わせ日時について お忙しい所大変恐縮ではございますが、上記のメールを開封せずに削除していただけますと幸いです。 こちらの不手際により、お手数をおかけしてしまいまして誠に申し訳ございません。 今後同様の問題が起きないよう、送信前に宛先を他の人と一緒にチェックする事を義務化し、ミスを防止する環境を強化いたしました。 改めて、この度は誠に申し訳ございませんでした。今後ともよろしくお願いいたします。 2. 【本文に記載する内容をミスした場合】 送信先は間違えていなかったが、本文の内容が誤っている場合は、相手を混乱させてしまう可能性があるため、早急に誤送信である旨の説明と謝罪を行うようにしましょう。 【お詫び】先ほどのメールの内容が誤っていた件につきまして いつもお世話になっております。△△会社の●●と申します。 先ほどお送りいたしましたメールにつきまして、内容が誤った状態で送信してしまったものでございます。 混乱を招いてしまいまして誠に申し訳ございません。 また、こちらからのお願いとなりまして恐縮ではございますが、上記のメールを開封せずに削除していただけますと幸いです。お忙しい中お手数をおかけいたしました事、深くお詫び申し上げます。 今後は二度と同じミスを行わないように、送信前の内容の見直しを徹底して十分注意いたします。 この度は、お忙しい所混乱を招くメールを送ってしまい誠に申し訳ございません。5 今後ともよろしくお願いいたします。 3.
小さなミスが大きな影響を与える業務と言えば、お金を扱うこととメール送信です。 前者は経理など一部の方が関わるものですが、後者の メール送信は職種や立場に限らず多くの方が関わる ことだと思います。 昨今は セキュリティ面に敏感 な企業が増えているので、メールの誤送信は 会社の信用を失いかねない大事故 に発展する可能性もあります。 とはいえ、メール送信は日常的なこと。人間が行うことですのでミスもあるでしょう。 もし、あなたがいま「メール誤送信してしまったかも!」と動揺しているとしたら、ここは一旦冷静に。まずは落ち着きを取り戻してください。 してしまったミスは取り返しがつかないので、しっかりとした誠意を持った対応を心がけましょう。メール送信のミスは大きな影響を及ぼす可能性はありますが、 迅速な対応をすることで 影響を緩和することが十分にできます。 この記事では。「メール誤送信をしてしまった場合にするべき対応の流れ」と「謝罪メールの例文」をご紹介していきたいと思います。 コロナ騒動による一斉メール誤送信が頻発!誤送信に有効な防止策とは?
メールの誤送信のほとんどは、ヒューマンエラーが原因で発生するミスです。100%防ぐことは難しいですが、「デスクトップをキレイにする」「メールアドレスの管理を慎重に行う」「送信時に第三者がチェックをしなければ送信ができない機能の導入」など、様々な対策を行うことでミスの確率を最小限にまで下げることができます。しかし、思いもよらない操作ミスなどで誤送信をしてしまう可能性もあるため、誤送信をしてしまった際に迅速に行わないといけない対処法や、誠意ある対応が大切であることも頭に入れておくようにしましょう。 関連記事はこちら ビジネスメール基本の書き方!書き出しからお礼まで定型テンプレをご紹介 関連記事はこちら メール配信におけるセキュリティは大丈夫?情報漏洩しないための配信サービスの選び方
※令和3年度の内容については随時掲載を予定しています。
カバージャンル 労働法務 働き方改革 職業能力開発 経歴 現職はシニアライター。証券部を経て1991年に婦人家庭部(現生活情報部)に配属。以来、記者・デスクとして4半世紀に渡って厚生労働省と、労働・社会保障立法のほぼすべてを取材。この間、日経グロ-カル誌編集長も担当し、地域雇用や職能開発への理解を深めた。2010年には社会保険労務士試験に合格。労働法務のプロと生活者の2つの視点から、個人の人生と企業の経済活動の結節点である「労働」の取材を続ける。 活動実績 2020年11月19日 川崎日経懇話会で「コロナ時代の労務管理 使いやすい制度と不毛なリストラの2視点から」講演 2020年8月7日 人事担当部課長向けセミナーで「在宅ワークの労働時間管理」講演 2020年7月7日 阪神・東大阪日経懇話会で「実例からみたコロナ時代の労務管理」講演 2019年11月21日 管理職向けセミナー講師。テーマ「日本的雇用と企業の現場」 2018年11月~19年1月 明星大学で講座の一部を担当。テーマ「どこが変わった日本の仕事」 70歳就業法、楽観視は禁物 会社側の提案 慎重に吟味を ( 2月26日 ) 在宅勤務、定着阻む中高年管理職 意識改革が必要 ( 2月10日 )
6月20日に開催しました【パートタイム・有期雇用労働法実務のポイント】WEBセミナーの動画を期間限定で配信致します。 ※長野県保険医協会会員を限定にパスワードを発行致します。 講師 :石関 裕子(いしぜき・ひろこ)氏 ブランカ社会保険労務士法人 代表社員 時間: 2時間(質疑応答を含む) 配信期間 :6月22日~7月22日 20210620パート有期労働法セミナー パートタイム・有期契約労働法対応のための取組手順書 手順書(サンプル)20210620 ※「取組手順書」エクセルに入力後、印刷をした見本です。 パート有期労働法セミナー事前質問_ 年次有給休暇(パートタイムの比例付与)参考資料 2021年6月14日 2021年6月25日 講演会
タイトル: パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年5月 ページ数:20ページ 概要:同一労働同一賃金への対応に向けて、自社がどのような状況にあるか点検し、制度改定の必要があるときに必要な対応が整理できるパンフレット。 Downloadはこちらから(8. 45MB) 参考リンク 厚生労働省「パンフレット」 (宮武貴美)
★ 日時:令和2年11月18日(水曜日)・19日(木曜日)・20日(金曜日) 場所:ハローワークプラザ難波 セミナールーム 内容:就職希望の女性を対象に、ワード・エクセルやテレワーク・WEB面接の基本操作 主催:大阪市・ハローワークプラザ難波・大阪マザーズハローワーク(厚生労働省) 「パソコン操作はできるけど我流・・・」「ブランクがあるから不安・・・」といった方を対象に、正しいマウス・キーボード操作(タッチタイピングの基本)やWord、Excelの基礎等を学んでいただきました。みなさん真剣に取り組まれ、少しずつ操作もスムーズに!!! パソコン講座のあとは、「ポーラザビューティー心斎橋店」の協力により面接のための「個別メイクレッスン♪」が開催されました。本格的な就活メイクのノウハウに感心されながら、楽しくレッスンを受けておられました。 ★ 9月24日 「テレワーク応援セミナーWith コロナの新しい働き方」を開催しました!
お申込ページにジャンプします|一般社団法人日本人材派遣協会