1 ベストアンサー 私も退職を告げてから何か月か働きました。 周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!
)を気にしているようです。(7人の小さな会社なので) あとちょっとの辛抱と言えばそれまでですが、1日8時間退屈しているのは辛いです… あと2週間、あなたならどうしますか?仕事をしているフリしてサボりますか? それとも何か仕事を見つけますか?掃除以外で会社に役立つ雑用ってないでしょうか? 【しんどい‥】退職するまでの期間が辛い時の対処法とは？気まずい雰囲気を耐える秘技！ - ポジサラ. 職場の悩み ・ 19, 375 閲覧 ・ xmlns="> 50 1人 が共感しています 長く(そうでなくても)仕事をしていた会社を辞めるときは誰しもが陥る状況です。 私は、退職のことを6ヶ月前に上司に伝え、引継ぎ者が2名、退職日の3ヶ月前に転勤してきたので、1ヶ月は引継ぎしましたが、残りの2ヶ月はそんな感じでした。 本当にすることが無いので、何年か分のメモ用紙の裁断とか封筒へのゴム印押しとかし、ボーっとするしかありませんでした。 気に病むことなにのでは?! たいていそんなもんです。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 普通はそんなもんなんですね。昔は最終出勤日までもが終電まで引き継ぎ以外の仕事で残業だったので、今みたいに時間があるのが落ち着かなくて仕方ないです。頑張ってのんびりしてみます。ありがとうございました。 お礼日時: 2013/11/4 14:50
公務員が最強だよ?
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そんなわかりやすい証拠があるなら、写真を撮っておけばいい 現状仕事ができるような事態ではないことを 移動先というならば、本部があるだろうから報告 後は、ハローワークにモラハラの相談で身を守ってください 最後の手段ですが 意外にも男の人に出てきてもらうとコロッと態度が変わるのが 悲しいけども、事実です お父様あたりにご挨拶にでも来てもらったらどうでしょう? トピ内ID: 3260463847 退職が決まって3月まで勤務しないとダメなんでしょうか。 退職届けを出して1ヶ月くらいで辞められるものだと思うけど。 会社の規定に退職が決まってから2ヶ月以上も勤務するとかってあるんですか? そういう事がないなら、会社の人事に聞いてみたらどうですか。 もう退職が決まっているのだから、開き直っていればいいと思います トピ内ID: 9443312793 つる 2019年1月16日 03:09 >退職を決めてからは仕事を与えられず無視 >職場のロッカーに私の悪口のようなものを書いてお互いメモでやりとりしていたり こういうことを写メしたり、録音したりして詳細に記録を付け、あらかじめ弁護士に相談。 その後、もっと上のほうに掛け合ってそれなりな対応をしてもらったそうです。 これらをしている最中は「パワハラモラハラの証拠をくれてありがとう!」という感じでうっきうきだったそうですよ。 ですので、トピ主さんも >ストレスの発散方法 として、その間に労働関係強い弁護士を探して、こういうこともされているんです!ってぶちまけてストレス解消、そして証拠集めをすればいいんじゃないでしょうか。 ただ、私の友人、この後糸が切れたような感じ(相当気を張っていたらしいです)になっちゃってしばらく心療内科に通っていました。 ですから、あまりパワハラとかを甘く見ないほうがいいと思います。 初動で大分結果が変わるとききました。 トピ内ID: 1333638048 やめるならもう行かなくてもいいのでは?
レビー小体型認知症が末期になると、どうなるの? レビー小体型認知症になった患者さんが 末期 を迎えるとどのような状態になるのでしょうか?
(34歳女性) グループホームの利用者について グループホームで働いてます。利用者さんが『レビー小体型認知症』と診断されました。暴力行為があると聞きましたが、その方は現れることなく依存症があります。それもレビー小体型認知症の症状の一つですか? 回答を読む 『Q&A認知症』はこちら
レビー小体型認知症で暴れるというケースについて 認知症には様々な種類がありますが、レビー小体型認知症では、幻覚症状が現れたり、時として暴れるなど、暴力的な行動をとってしまうことがあります。 具体的には、大声を出したり、介護者を叩いてしまったり、「ばかやろう」などと、暴言を吐いてしまったりします。 レビー小体型認知症の方が暴れるのには、ほとほと困ってしまうという介護者も多いことでしょう。 ここでは、レビー小体型認知症によって暴れるという症状の原因や対処法についてご説明しましょう。 レビー小体型認知症で暴れる原因は?