ナルトについて質問です 自来也ってなんで 穢土転生されないんですかね? カブトのセリフから死体が湖?の底に 沈んでいてDNAを採取できないから ということは知っていますが 自来也っ てけっこう強いのに 転生されないっておかしくないですか? やっぱ作者的に自来也を 穢土転生したくないんですかね? でも穢土転生したら自来也と長門の 師匠と弟子のやり取りができたと思います それに自来也が死んだときの 単行本42巻の題名が「万華鏡の秘密」で 自来也が死ぬ「最終章、そして」 じゃないしおかしくないですか? 万華鏡のことより自来也の死の方が 気になる読者が多いとこですよね? Amazon.co.jp: NARUTO -ナルト- 41 (ジャンプコミックス) : 岸本 斉史: Japanese Books. このことから自分的には 自来也は実は生きていると 思ってますがどうですかね? 回答お願いします! 3人 が共感しています 自分もジライヤ死んだ当初は生きてるやろ?と思っていたけど、今さらジライヤ生きててもあんまり意味ないし、戦いに参戦してもナルトサスケマダラとは次元が違いすぎてると思うのでないと思います。 生きてて登場するならマダラ倒した後くらいだと思います。何故ならいまでてきたらまた死ぬからww その他の回答(4件) さすがに死んだと思いますよ、これで生きてたら何か自分的には嫌ですね。死んだからこそナルトが成長したのであって。 2人 がナイス!しています 戦後に良くやったナルトって言ってひょっこりでてくるんじゃないかな sksmlkhfさん次の世代に任せると言っても歴代火影が出てる時点でおかしいですよ 生きててもノドは潰れて喋れないし片腕ないし。 完全に死んだと思います 生きてたらすごいけどね。 私も自来也は生きていると思います!カブトが、自来也が穢土転生できないと言っていましたがこれは生きてるから穢土転生できないと思います!でも出てくるとしたら戦争編後だと思います!理由は自来也がこう思っているからだと思います!今自分が出てくるよりナルト達のような次の世代にかけて、自分はその活躍を見守ったほうがいいと考えたのではないでしょうか!そしてマダラとの決着がつき、戦争編が終わればナルトと再開、という展開になると思います! 私の考えた予想ですが! 2人 がナイス!しています
自来也vsペイン - Niconico Video
第二弾はSSR「うちはサスケ」やSR「日向ヒナタ」「奈良シカマル」などが登場! 第三弾はSSR「はたけカカシ」やSR「波風ミナト」「うちはマダラ」などが登場! ■「NARUTO-ナルト- 疾風伝」とは あの終末の谷の激闘から約二年半――。 自来也との修業の旅を終えて久し振りに里に戻ったナルトを待っていたのは、医療忍者として頼もしく成 長したサクラと相変わらずのカカシ。そして成長を遂げたかつての仲間達だった。 しかし再会の喜びもつかの間、木ノ葉に衝撃の報せが入る。砂隠れの風影となった我愛羅が"暁"に連れ去 られたのだ! 動き出した"暁"の目的は全ての尾獣を狩ること。同じ苦しみをもつ人柱力として我愛羅の身を案じ、憤る ナルトは綱手の命のもとサクラ、カカシと共に三人一組を結成!我愛羅救出の任に赴く。 圧倒的な力をもつ"暁"との対決の行方は!? そして大蛇丸転生の準備が整いつつあるサスケの運命は!? ナルトについてです。作中で自来也が綱手にプロポーズしてありえないとフラれたら... - Yahoo!知恵袋. ナルトの戦いが新たなる風を巻き起こす! ©岸本斉史 スコット/集英社・テレビ東京・ぴえろ
ナルトの自来也の死にかたってどんな風ですか? またペインは弥彦か長門かどっちだと思いますか? ネタバレしてもいいので教えてください!
とわずかでも思った連中です。 (詳しくは忍法帖をご覧あれ) -そうか…分かったぞペインの正体!
就業規則とは何?
【 東京都】他の弁護士事務所を見る ✕ 【弁護士解説】誰も知らない見たことない就業規則の法的効力はあるのか?
通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
(メルマガ&YouTube) 就業規則に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 10,就業規則に関連したその他のお役立ち情報 「就業規則」については、自社に応じた正しい内容で記載事項など設計しないと、様々な「労務トラブル」の場面で不利益な結果につながります。 そのため、今回ご紹介してきた「就業規則の記載事項」と合わせて、「就業規則の作り方」など、就業規則に関連するその他のお役立ち情報もあわせて確認しておきましょう。 就業規則の届出についてをわかりやすく解説! 就業規則の変更手続きと不利益変更や同意書取得に関する注意点 就業規則の意見書取得手続きに関する4つの注意点!
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 就業規則のよくある失敗事例・間違い. 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、考えるポイントや規定の仕方など、ご説明します。 副業に関して規定を追加するときのポイント (内容) ・副業の条文を入れる前に考えたいポイントとは ・副業に関してどのような条文を入れるのがよいのか? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! 就業規則 | 社会保険労務士法人 未来経営｜長野県松本市の人事労務に関するコンサルティングから手続き代行. ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ======== その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル
労務コンサルティング 就業規則 就業規則について なぜ就業規則を作成するのでしょうか? 「それは法律で決まっているから・・・」 「労務問題が起きたときの根拠にしたいから・・・」 確かにそれもあるでしょう。ただ、その根底には「会社を良くしたい」というニーズがあるはずです。私たちはそうした会社のニーズに応えるため、ただ法律をクリアしただけの就業規則作成ではなく、実際の実務に役立つ就業規則作成を目指しております。 全従業員に周知してこそ意味がある 棚の奥にしまったままになっていませんか? 従業員に周知できないような就業規則では意味がありません。 弊社では就業規則周知のために以下のようなサービスを提供しています。 一般従業員も含めた全従業員を対象とした就業規則、説明会の開催 一般従業員からの質問への回答 読んでも良く分からない就業規則 ルールブックサンプル(PDF) 一般の社員が読んでも分かりやすいように、平易な表現で図解も入れた就業規則等の職場ルールを分かりやすく解説した小冊子「ルールブック」の作成も行っております。 就業規則を要約し、その他の社内ルールも含めた一般従業員が読んでも分かりやすい「ルールブック」の作成 事例や通達など就業規則の条文解釈注意書きした「就業規則運用マニュアル」の作成 ルールブックの見本はこちら 就業規則作成の流れ step 1 診断 現在の就業規則等の診断 step 2 問題点調査 経営者、従業員からの実際の職場規則の聞き取り、問題点の洗い出し step 3 提案 現在の職場にあった就業規則の提案、新たなルールの提案 step 4 打ち合わせ 打ち合わせ確認・修正 step 5 説明会開催 従業員への説明会の開催 step 6 労働基準監 督署へ提出 完成 ※この間約2~3ヶ月ほどお時間をいただいております。 申し訳ありませんが、短期間での作成は弊社ではお受けしておりません。 よくある質問 Q. 就業規則とは わかりやすく. 就業規則の作成義務について教えてください。 作成義務については、従業員が常時10人以上いるかいないかで判断されます。この場合の従業員には、正社員だけではなくパートタイマー等も含まれますが、「常時」とは「通常は」といった意味で、例えば年間を通して8人の従業員を雇用し、夏場だけパートタイマーを5人臨時に雇用したために10人以上になるような場合には、常時10人以上とはカウントされません。 また、一つの会社にAとBの二つの事業所があるような場合には、それぞれAとBの事業所毎に、従業員が常時10人以上いるかどうかを事業所単位で判断します。 Q.