農作業メモ 秋の農繁期、真っ只中です。各地で農作業が本格化し、納得のいく実りの季節であることが期待されます。 9月、10月は春と同様に農作業事故が多く発生する季節でもあります。時間にゆとりがないときこそ、安全確認を怠ることのないよう、注意しましょう。 害虫駆除は専門業者にお任せください!
稲刈りが終わって「ほっと一息」。お疲れ様です。 忙しい仕事が終わったばかりですが、今年の反省をもとに「水田の土づくり」に取り組みましょう。 1. 稲刈り後の田起こし目的. 水稲が生育中に吸収する窒素の6割は「土」から 約60%は土壌有機物に由来する、いわゆる「地力窒素」で、残り約40%が施肥窒素と考えられています。 このため水稲は無施肥でも地力窒素が効果を発揮するので、ある程度の量を収穫できますが、より多くの収量を確保するには施肥が必要です。すなわち「分げつ」を促進し「穂数」を確保するための「基肥」を施用します。また「幼穂形成期」には「もみ数」の減少を抑え、登熟を良好にするための「穂肥」を与えます。このように、施肥によって収量増を図ることは重要な技術です。 一方で、生産の土台である地力窒素の減耗を補い、その他の様々な土壌の性質を改善して「水田の生産能力」を大きくすることも、生産のための基礎体力を増進させる貴重な技術です。このように「農地の基礎体力を増進させる」ことが土づくりです。水田の土づくりは、稲刈り後の今が着手時期です。 2. 土づくりを行うには (1)これまでの稲作を反省する いくら丹精しても、その年の天気や管理のタイミング等によって水稲の作柄は変動します。変動の中で「圃場の体力」の状況を見抜かなければ、適切な対策をとることができません。このためには、圃場や稲の様子を観察し、今年の稲作を反省することが必要です。 稲の生育状況(茎数、草丈、葉色、倒伏程度等)、圃場の土性(砂質、壌質、粘質等)、中干し時の溝切りや暗渠等の排水条件、雑草の発生状況、施肥の量やタイミング等、及び収量・品質を総合的に検討しましょう。 (2)土壌の改良目標を確認する 前述の観察・反省に基づいて対策をとることが基本ですが、土壌については「目で見ても、そのままでは分かりにくい」ものです。このため測定や分析を行い、目標とする数値等と比較することが必要です。 農協等を通して「土壌分析」をしてもらうときも、このような改良目標の数値と照らし合わせて処方箋等の改善対策が立案されます。 主要なものは次のとおりです。 ア. 地力増進法に基づく「地力増進基本指針」 表1. 水田の基本的な改善目標 区分 土壌の種類 土壌の性質 灰色低地土、グライ土、黄色土、褐色低地土、灰色台地土、グライ台地土、褐色森林土 多湿黒ボク土、泥炭土、黒泥土、黒ボクグライ土、黒ボク土 作土の厚さ 15cm以上 すき床層のち密度 山中式硬度で14mm以上24mm以下 主要根群域の最大ち密度 山中式硬度で24mm以下 湛水透水性 日減水深で20mm以上30mm以下程度 pH 6.
<この章のまとめ> アタッチメントを必要としない場合:最小馬力〜 アタッチメントを装着する可能性のある場合:16馬力〜 4. 土質によって馬力を必要とする 後は耕作する土質を確認して必要な馬力を選びます。粘土質は馬力必要な土壌です。馬力が低いとエンストを起こしてしまう可能性があるのでスムーズに作業するのに25馬力以上のものを選んでいます。 【田のみ・田畑】 粘土質 |25馬力以上 粘土質以外|20馬力以上 【畑のみ・消毒する場合】 粘土質 |30馬力以上 ※ 粘土質以外|30馬力以上 ※ 【畑のみ・消毒しない場合】 粘土質以外|18馬力以上 ※ブームスプレーヤーを装着する場合は25馬力からありますが、最小500KGのタンクなどを背負うので、馬力とともに重量が必要になる為、30馬力以上としています 5. 失敗したくないなら25馬力〜35馬力 ここまできて何だ〜!という方もいるかもしれませんが、農機具屋さんが「間違いないよ」と勧めるのは25〜35馬力な理由ってご存じですか? 稲刈り後の田起こし トラクターpto1と速度. ただ大きい馬力を販売したいからじゃないんです。 まず、日本国内の各メーカーさんの25〜35馬力のトラクターをご覧になってみてください。この馬力をカバーしている種類の多さから一番力を入れている馬力であることが伺えます。 それもそのはずで、プロの方に使われている一番多い馬力だからです。また、傾き制御などの自動機能がほぼフル装備なのも理由として上げられます。 三菱農機 トラクター 6. まとめ 耕作するもの・必要になりそうなアタッチメント・土質が分かったら、後は予算に合うグレードのものを選ぶだけです。その際には具体的に内容を伝えて、農機具屋さんに相談してみましょう!中古でいいものがあるのか、新品のほうがいいのかも含め適切なアドバイスをしてくれますよ! ※メーカーや作業機によって色々な設定があるのでこれが全てではありません。 購入の際のあくまで参考にしてくださいね。 ▼中古農機情報「ノウキナビ」はこちら ノウキナビでトラクターの中古を探す \ご存知ですか?/ 農機具はもっと高く売却できる "裏技" があるんです。 農機具取扱のプロが集まる「ノウキナビ」 が、どこよりも高く売却できる方法をご提案いたします! より高く売る " 裏技 " はこちら ↓↓↓ 【朗報】農機具を高く売る・出品するなら『委託販売』がおすすめ!
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06 / ID ans- 3179667 株式会社ティー・エス・ジー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 評価・テスト(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社内独自の講習はいろいろ準備されていた。 技術的な講習はそこそこ合ったように思います。 電気関係の講習は割と充実していたような気がします。 ソフトウェアはあま... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 ソフトウェアはあまりなかったかとしれません。 要望を出して今後の業務に繋がるようであれば、外部のセミナーに参加することもできた。 一般的なセミナーに関してあまり外部に行くことがなかったように思いました。 投稿日 2018. 05. エヌティーエスの評判/社風/社員の口コミ(全6件)【転職会議】. 08 / ID ans- 3028265 株式会社ティー・エス・ジー 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 男性 正社員 評価・テスト(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ヤル気があれば男女関係なくいろんなことに携わることができるのではないかと思います。望めばヨーロッパやアメリカへの海外赴任することも可能なのではないでしょうか。... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 ヤル気があれば男女関係なくいろんなことに携わることができるのではないかと思います。望めばヨーロッパやアメリカへの海外赴任することも可能なのではないでしょうか。 私が在籍した時は結婚された方は基本的には辞めていく方が多いように感じられました。産休を取った方も基本的には復帰される方はいなかったかと思います。 投稿日 2019. 06 / ID ans- 3610482 株式会社ティー・エス・ジー 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 管理職になって良い点はないです。 管理職になるとそれまでの残業代の半分程度の手当はもらえる。 が、当然残業代がもらえな... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 が、当然残業代がもらえなくなるので収入は大幅に下がっていたように見える。 また、当時は残業に関して旧時代のかんがであったため、夜遅くまで働いていた管理職(課長)も多々いたと思います。 そのため進んで管理職になる社員は少なかったように思います。 投稿日 2021.
17 / ID ans- 4183834 株式会社ティー・エフ・オフィス 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社長がかなりのワンマン。そのせいかそこで勤めていける他の社員は要領が良い人間が多い。社員に少しでもネガティヴな話が出れば尾ひれ背びれが付き噂となり社内に回りそ... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 社長がかなりのワンマン。そのせいかそこで勤めていける他の社員は要領が良い人間が多い。社員に少しでもネガティヴな話が出れば尾ひれ背びれが付き噂となり社内に回りそれが古参社員から社長に伝えられ退職へ追い込まれる。そのパターンが散見された。隙を見せない優等生なことが求められる。 ある保険会社に偏重した提案。扱い保険はたくさんあるがある保険会社の契約しか成績として認められず、顧客の利益が二の次三の次になる点は心苦しい。 投稿日 2016. 09 / ID ans- 2280969 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 中立な立場といいながら、メットライフしか売ってはいけないし、他の会社を売ってもカウントはゼロ。社長はワンマンで強欲。高級車を何台も乗り回し、何千万円もする時計をたくさん買... ティー・エフ・オフィスの評判/社風/社員の口コミ(全46件)【転職会議】. 続きを読む(全188文字) 中立な立場といいながら、メットライフしか売ってはいけないし、他の会社を売ってもカウントはゼロ。社長はワンマンで強欲。高級車を何台も乗り回し、何千万円もする時計をたくさん買ったり、女遊びや、セクハラは日常茶飯事。営業の人は蹴落とし合い。常に誰かターゲットにされ、年に20~30人の離職者がいる。この会社に来店してもメットライフにしか加入させてもらえないから、お客様がかわいそう。 投稿日 2015. 04. 15 / ID ans- 1401142 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 生保16社くらい、損保2~3社の取扱できる来店型保険代理店(保険コンパスとしてCMもやっている)だが、生保はアリコを売るのが絶対命令。 他社を売れば営業の数字には全くカ... 続きを読む(全497文字) 生保16社くらい、損保2~3社の取扱できる来店型保険代理店(保険コンパスとしてCMもやっている)だが、生保はアリコを売るのが絶対命令。 他社を売れば営業の数字には全くカウントされない。無駄な事務が増えるだけ 「アリコ中心に」とは聞いていたが、「アリコのみ」とは入社してから知った。 まあ、こういう来店型代理店ってだいたいアリコを中心とした特定の保険会社に偏っているのではないかな。中小企業の悪いところは売上先が偏っていて、そこからの売上が傾いたら中小企業も落ち目になるが、ここも今まさに当てはまっているんじゃないかな?
05. 15 / ID ans- 3715553 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退職を希望した際に引き止めなどはないため、やめたいときにはやめやすい環境にあった 【気になること・改善したほうがいい点】 先輩社員の当番を交代したり、数店舗掛... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 先輩社員の当番を交代したり、数店舗掛け持ちで当番に入る関係上お客様都合で出勤するなどがあるため、10連勤はしょっちゅうありました。休日もお客様からの問合せだけでなく、上司から数字の進捗確認の電話もあり、そのため不正出血が続き、とても続けられないと思いました。 投稿日 2020. 06 / ID ans- 4209837 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 成果に見合った給料は出ます。これは本当に感心するレベルでした。 最初に社長に気に入られるか否かで、その後の扱いが変わり... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 最初に社長に気に入られるか否かで、その後の扱いが変わります。かなりワンマンです。これが理由の一つなのは間違いないですが、離職率がとんでもなく高いです。あとは、OJTで利益がないからこの会社以外は売らないようにと言われたことが衝撃でしたね。 投稿日 2017. 08. 04 / ID ans- 2626578 株式会社ティー・エフ・オフィス 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 1年を通して成績上位になればロレックス等高級時計や高級な靴を貰えると謳ってやる気を出さそうとするが(いつもの事ながら誰も信じていな... 続きを読む(全202文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 1年を通して成績上位になればロレックス等高級時計や高級な靴を貰えると謳ってやる気を出さそうとするが(いつもの事ながら誰も信じていない)1年後の予定の時期に案の定急遽予定変更。商品が大幅ランクダウンは勿論、挙句の果てには商品の貰えるランキングは成績関係無く会社の評価で決めると言い出す始末。出来ない約束ならしなければいい。求人募集に記載してある沖縄旅行も無くす始末。 投稿日 2019.
・ティーダッシュ電気の口コミや評判は? ・ティーダッシュの解約違約金はかかるの? ・ティーダッシュとズームエナジーって違う会社? 今回は、ティーダッシュ電気のメリットやデメリットについて、口コミや評判を元に解説していきます。 ティーダッシュは2020年10月より、 ズームエナジージャパンから社名を変更 しましたが、サービス自体は同じものです。 サービス内容や電気料金の単価、解約金がかかるのかなど網羅的に紹介していますのでぜひチェクしてみてください。 結論、 ティーダッシュ電気よりもおすすめの新電力会社はたくさんあります 。その中でも特におすすめの電力会社を紹介しているので参考にしてみてください。 ティーダッシュ(旧:ズームエナジージャパン)とは?会社概要とサービス内容 引用元: ティーダッシュ合同会社 会社概要|どんな会社なの? 運営会社名 ティーダッシュ合同会社 設立 2016年5月 会社住所 東京都中央区京橋2-7-19京橋イーストビル9F 資本金 21億8, 700万円 ティーダッシュ合同会社(旧:ズームエナジージャパン)が販売しているのが、 ティーダッシュの電気 です。 もともと1993年にアメリカで設立されたACNが、2011年アメリカにて「XOOM Energy」のエナジーサービスをスタートさせました。2016年から日本法人ができ、電気小売事業に参入しています。 2020年10月1日より、「ティーダッシュ合同会社」に社名を変更 しました。 ACNジャパンとは? ACNジャパンとは、MLM(マルチレベルマーケティング)で、その中の商材として「ズームエナジー」の電気を取り扱っています。 よって、ACNの中に、ACNジャパンがあり、その中にティーダッシュの電気が存在していることになります。 ACNはアメリカ日本の他、 カナダ、メキシコ、オランダ、ポーランド、スウェーデン、オーストラリア、コロンビア、韓国 でも展開しています。 お友達紹介プログラム マルチ商法(MLM) なので、口コミでの紹介がメインになってきますが、〇〇人以上紹介するとさらに電気代が安くなるという、一般的な電気事業者とは異なる仕組みになっています。 供給可能エリアは? 供給エリアは沖縄、離島を除く、 北海道・東北・東京・中部・北陸・関西・中国・四国・九州電力 が対象となります。 事務手数料・解約違約金は?
17 / ID ans- 4183826 株式会社ティー・エフ・オフィス 社長の魅力 30代前半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【社長】久保田剛彰 中立の立場とうたいながら、実際は手数料が高くもらえる"アリコ"一本主義で、その他の保険会社の商品を売っても成績の評価はありません。もともと会社の株主... 続きを読む(全206文字) 【社長】久保田剛彰 中立の立場とうたいながら、実際は手数料が高くもらえる"アリコ"一本主義で、その他の保険会社の商品を売っても成績の評価はありません。もともと会社の株主にもなっているアリコを売らないといけない背景もありますが、お客様のために中立的な立場で他の会社のいい商品を売りたいが、売ると月1の会議で、なぜアリコ以外を売るんだと説教されます。会社の利益だけでなく、お客様の満足度向上を考えてほしかったです。 投稿日 2015. 16 / ID ans- 1402143 株式会社ティー・エフ・オフィス 社長の魅力 20代後半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【社長】??? 基本、良いとこないです。とにかくワンマン。矛盾と嘘まみれの社長です。唯一良いとこは稼ぐ者にはそれだけお金をくれるとこ。稼げます。 社員を大切にする? い... 続きを読む(全221文字) 【社長】??? 社員を大切にする? いえいえ、十分にお金を稼いでくれる社員を大切にするです。 気にくわないとすぐに圧力をかけて辞めさせます。店舗に監視カメラあるので、すぐに電話来ます。非常に面倒です。 あと、情報収集も金儲けと他社批判の材料集めるのが好きなようで、会社にとって大切な危機管理情報は全然です。 投稿日 2015. 01. 20 / ID ans- 1313242 株式会社ティー・エフ・オフィス 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お客様のためになることはやはりうれしいです。不安に思われて来店され、じぶんが提案したことで、払拭され、喜んで帰っていかれるのを見るとやってて良かったとおもいま... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 お客様のためになることはやはりうれしいです。不安に思われて来店され、じぶんが提案したことで、払拭され、喜んで帰っていかれるのを見るとやってて良かったとおもいます。 会社の利益のために特定の会社の、特定の商品しか評価してもらえないため、必然的にその商品を販売することになっていたことは、罪悪感があります。 投稿日 2017.