93 ID:S2t94oCu0 国家元首の体型見れば今でも裕福な地上の楽園だとわかるだろ 128 メインクーン (茸) [ニダ] 2019/09/16(月) 08:01:09. 18 ID:fcuWuOff0 ザイコパスには縁もゆかりもない北が「祖国」とかw 「帰国事業」を阻止するため南が工作員送り込んで来たし どんだけ日本の治安に迷惑かけてきたんだっつー話よ 129 ピクシーボブ (茨城県) [ニダ] 2019/09/16(月) 08:18:35. 36 ID:w8SfZCiZ0 慰安婦よりも大事件だな 人をだまして、他人の一生を台無しにした 130 キジ白 (SB-iPhone) [ニダ] 2019/09/16(月) 09:21:57. 71 ID:WVN83tpx0 全員強制送還しておくべきだったよな 131 黒 (SB-iPhone) [GR] 2019/09/16(月) 09:35:36. 54 ID:QcMuUfUN0 在日コリアンの帰国事業を今から推進しよう! 132 セルカークレックス (愛知県) [TW] 2019/09/16(月) 09:35:55. 65 ID:8H5Fnvw40 これもう半分安部のせいだろ 133 ハイイロネコ (家) [US] 2019/09/16(月) 09:40:59. 立憲民主党 森裕子副代表（新潟選出） 「北朝鮮にコロナワクチンを送れ」 浅はかな発言の根底にある考え [ベクトル空間★]. 78 ID:NdAARc6e0 当時の社会党だっけ?旗振り役は いや実際楽園だと思ってたらしいけどな 訪問者には急ごしらえで贅沢なところを見せてたそうだから 政府も含めて騙した責任は取る必要あるだろうが、騙された被害者でもある 一番悪いのが北朝鮮だってことぐらい理解しろ 134 コーニッシュレック (宮城県) [US] 2019/09/16(月) 09:43:30. 93 ID:hu4Qf21L0 はよ楽園に帰れ 朝日新聞はまあそうだけど、 岩波もだっけ? >>124 今も鋳物工場結構あるな 137 メインクーン (関西地方) [US] 2019/09/16(月) 12:42:45. 37 ID:us/OxxIC0 >>136 中学三年役の吉永小百合が在日の友人の女の子の親が営業してるパチンコ屋に夜アルバイト行くシーンがあるよ あと在日不良連中にジュースに薬入れられて朦朧としているところを強姦&輪姦されそうになるシーンもあるよ 映画だから辛くも逃げられたけど、リアルだとやられてるんだろうなあと思った 川口駅駅前で共和国の旗ふって太鼓どんどんやって帰還事業の壮行会をしてるシーンもあるよ 帰る方は地上の楽園と騙されて、向こうは在日は日本で強烈に差別されて悲惨な生活を送ってると騙されて、帰国してくると言うことで元山の岸壁では太鼓を叩いたりして大盛り上がり。 最初の船が元山の岸壁に近づいてお互いの身なりが見えるようになると、物凄く盛り上がってたのが嘘のようにシーンとしたらしいな。 地上の楽園の住人の身なりの方が在日の身なりよりよっぽど酷かったから。 車中で青年に絡まれる話は本で読んだな 印象に残ってるのは北に着いた後で両親に手紙を書くから 書き出しが「お父さん」ならみんな来て下さい 「お母さん」なら来てはだめと約束して渡った話 書き出しは「お母さん」だった 141 ジャガランディ (東京都) [ニダ] 2019/09/16(月) 13:24:46.
デイリースポーツ 7/26(月) 13:32 4 菅首相が金メダル第1号選手に祝福電話も…「人気取り狙い」バレバレで逆効果 日刊ゲンダイDIGITAL 7/26(月) 14:00 5 作曲家がLGBT差別の杉田水脈氏を肯定…開会式のドラクエ起用に疑問続出 女性自身 7/26(月) 11:12
9万人を超える在日朝鮮人らが北朝鮮に渡った帰還事業の開始から14日で60年がたつ。「地上の楽園」という渡航前の宣伝とはかけ離れた生活環境や待遇に、多くの人が苦しんだ。「二度と同じことを繰り返してはならない」。脱北した元帰還者は訴える。 「地獄のような生活だった。非常に貧しく、満足に食べることもで… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 広島への原爆投下後に「黒い雨」を浴びたと訴えた84人全員を被爆者と認めた広島高裁判決をめぐり、菅義偉首相は26日、「被爆者援護法に基づいて、その理念に立ち返る中で救済をすべきである、このように考えた。そういう考え方のもとに、上告はしないこと…
北朝鮮を『地上の楽園と言って日本から移住した方がいいよ』と 朝日新聞と共産党が言ったのは本当ですか?
チョーセンゴキブリを本来いるべき場所に送ったわけで、数少ない善行だよね? 韓国と北朝鮮は素晴らしい国ニダ そうだ、在日はみんなこの素晴らしい国に帰国すべきニダよ win-winニダ 162 ラグドール (ジパング) [ニダ] 2019/09/17(火) 17:52:30. 28 ID:TBflRT2l0 163 猫又 (茸) [US] 2019/09/17(火) 18:23:24. 73 ID:aWT/V/rr0 >>1 帰国と称して渡っていった人々の殆どが、北には縁もゆかりもない南出身者だった。 なぜなら日本に渡って来たのは殆どが南出身者だったから。 どうしてこういう一番大事なことを書かないんだ? 北朝鮮を『地上の楽園と言って日本から移住した方がいいよ』と朝日新聞と... - Yahoo!知恵袋. 164 ハイイロネコ (茸) [ニダ] 2019/09/17(火) 18:34:37. 72 ID:Nb8Qv5wl0 >>44 帰国事業で子供を1人か2人北朝鮮に送り出したような親が多かったみたいね 日本に残った子供に相続させたりで財産を処分して、残りの余生は北朝鮮にいる子供と過ごそうとして帰って、だいたい最初の冬で死んだとか この帰国事業は下手なホラーよりホラーで面白いぞ しかもチョーセンゴキブリとその配偶者の日系朝鮮人だけだから実質被害者がいないという 165 イエネコ (神奈川県) [US] 2019/09/17(火) 21:34:34. 41 ID:SghNw+wH0 在日って祖国じゃ完全に差別対象だからな なんせ兵役の義務も果たしてないんだから 彼らが一番苦しんでるものを逃げおおせておきながら、少しばかりの金を送金したところで 裏切り者扱いである事に変わりはないんだよ
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
JOURNAL HPより
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?