こんにちは、Saraです タイトルでお察しの通り、 爪のケガの話なので、見たくなかった方は ほんとうにすみません!
person 乳幼児/女性 - 2020/03/24 lock 有料会員限定 1歳11ヶ月の女の子です。 昨日の午前中に子どもが振り返った時に、親指の爪が目に当たってしまいました。 爪は少し伸びてしまっていて2ミリくらいで爪は厚めで硬い方です。 当たった時に目が痛いと言い泣いて擦っていましたが、暫くすると泣き止み遊び始めました。 昨夜は充血はしておらず、涙目にもなっていなかったので様子を見ていたのですが、就寝前に子どもが目が痛いと訴えてきたので傷が付いたりしているのでは?と心配になってきました。 今朝は目頭にほんの少し目やにがついていましたが、普段だったら気にすることもないくらいの量です。 白目も端のほうが少し赤いかも?という程度です。 傷は無いように思いますが、きちんと見せてくれないのでわかりません。 起床時と昼寝の前に目の様子を見ていたら目が痛いと擦っていましたが、その他の時には訴えは無く機嫌よく遊んでおります。 現在は新型コロナウイルスが流行しているので受診は避けたいところですが、目に傷ができていて今後の視力に影響があっても困りますし、どうしようか悩んでいます。 ・目に傷がついていた場合には、必ず充血するものでしょうか? また、もし傷がついていたとしても、充血が無ければ自然に治ると考えて問題ありませんか? 充血や涙目がなければ傷はないものとして様子を見ても大丈夫なのでしょうか? ・今回のことが今後の視力に影響することはありますでしょうか? 目に爪が当たった. ・受診の目安は何でしょうか? 今回も受診の必要はありますでしょうか? 回答よろしくお願いします。 person_outline コマコさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
まとめ 充血は、心配の無い出血のことが多いのですが、なかには 失明につながる病気がおこっている可能性もある ことを念頭において頂き、早く眼科を受診しておけば良かったと後悔することがないように、忙しい日常のなかでも、早く時間を確保して頂いて眼科を受診してください。
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加わる力が同じように続けば、繰り返してしまいます。少しでもいい状態を長く保つために、靴選びが大事です。足にあった靴を選びましょう。 タコ・ウオノメの違いはなんですか? タコは、硬い骨の上にでき、同じ場所に力や摩擦が繰り返しかかることで角質が厚く硬くなり盛り上がってきます。痛いというより感覚が鈍くなっている感じです。ウオノメは、骨と骨のやわらかい所にでき、皮膚の内側に向かってくさび形の点になって厚くなり、芯を作ります。芯が神経のある皮膚の層に達するため、外部からの刺激で痛みがでます。 ウオノメの芯をとれば良くなりますか? 目に傷がついたときの対処法｜目薬は？病院行くべき？ | Medicalook(メディカルック). ウオノメは、力がかかったところの皮膚の反応による変化なので、でき物とは違います。芯をとっても同じように力がかかると、また出来てしまいます。芯をとるか取らないかはそれほど重要ではなく、いかに、力がかからないようにしていくかが、重要です。ただ、確かに芯があると硬く当たり痛みがでるので、その場合は芯の部分を削り取ることがあります。 爪の角が当たって痛いです。切っていいですか? 爪の角を切ると余計に症状が悪化してしまいます。正しく爪を伸ばすことが大切です。コットンやテーピングなどで爪と皮膚が食い込んでいる間にすき間をあけ、痛みを軽減させて正しく爪を伸ばしていきましょう。気になる場合はぜひ受診してください。 爪の角を切ることの何が問題なのですか? 当たっている爪の角を切ったつもりでも、爪は見えているところで終わらず、端は皮膚の下にも続いていることがあります。その場合は端で残った爪がクサビ状に棘として残り、皮膚に食い込み痛みの原因となります。また、爪を短く切ると、爪が小さくなるので荷重を支える面積が小さくなります。そのため爪が皮膚に当たるところの荷重もかかり、あるポイントで負荷が大きくなってしまいます。とくに爪の角に当たる場所の皮膚には負荷が大きくかかるので、短く切った爪の角に皮膚が当たって炎症を起こします。爪を伸ばし爪の角が指先まで出てくると、爪の側面の角がない場所で広く荷重を支えることができるので、トラブルが少なくなります。
1. 申告のタイミングに注意 まず、当日になって突然申告してくる場合は、従業員が嘘を付いている可能性が高いと言えます。 急な頭痛や発熱はよくあることですが、身内の不幸のような事情は、そうそうタイミングよく起きるものではありません。 もし検査や法事等を理由に休むのであれば、事前に申告することも十分に可能なはずです。 それにもかかわらず、当日になって欠勤の連絡をしてくる場合には、ズル休みの可能性アリと言っていいでしょう。 2. 2. 欠勤理由の具体性に注意 もう一つ、よくありがちなのが、やけに具体的に欠勤理由を説明してくるケースです。 ズル休みをしようとする従業員は、嘘がバレないように、焦っていることが多く、聞いてもいないのに欠勤の理由をやたらと詳しく説明してくることが少なくありません。 電話口でいきなり長々と欠勤理由を申告してくるような場合には、ズル休みの可能性アリだといえます。 2. 3. ズル休みする問題社員への対処法は？懲戒解雇、減給はできる？ - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 頻繁な欠勤に注意 やけに頻繁に検査や病欠で欠勤する場合も、ズル休みである可能性が高いといえます。 身体の弱い労働者の方も、中にはいるでしょうが、月曜や金曜に限って休みが多いような場合には、「週明けの出勤がつらい。」「週末遊びたい。」などと言った理由でズル休みをしていると疑うべきです。 身内がやたら頻繁に亡くなるような場合も、「ズル休みなのではないか。」という疑いの目を持って慎重に対処しましょう。 2. 4. 診断書を提出させる 病欠を理由としたズル休みを見抜く手っ取り早い方法としては、診断書を提出させるのが有効です。本当に体調が悪くて欠勤しているならば、診察を受けさせても不都合はないはずです。 電話口では深刻な病状を訴えていたのに、診断書の提出を求めてもはぐらかされる、という場合には、その欠勤理由は虚偽であったと考えて対応しましょう。 2. 5. SNSをチェックする 従業員の虚偽の欠勤理由を見抜き、ズル休みを回避するために非常に有効な「診断書を提出させる」という方法ですが、万能ではありません。 従業員の嘘を見抜くために有効な方法として、欠勤した従業員のSNSをチェックする方法があります。 最近は、SNSのアカウントを「非公開」にして、外部から閲覧できないようにしている人も多くなりましたが、複数のSNSを利用している人の中には、外部から閲覧できるSNSが残っている場合もあります。また、対象の従業員の友人のSNSに「タグ付け」された画像がアップロードされていることもよくあります。 ズル休みに成功して油断している従業員の中には、平気で旅行や遊びの写真をアップロードする人も少なくありません。疑わしい従業員のSNSをくまなくチェックすれば、ズル休みの動かぬ証拠をつかむことができるかも知れません。 2.
インフルエンザか、普通の風邪なのかは、自己判断できません。そのため「インフルエンザで休みます」と報告をしてくる人は、必ず病院へ行っています。 医師の診断だけで休ませていいのか、診断書を提出させるのかも、就業規則に明記しておきます。 診断書の提出となったとき、診断書の料金は本人が支払います。労働者には「こういう理由で働けない」という 理由を明確にする義務 があり、理由のない欠勤を続けると、極端な話、懲戒の対象になってしまいます。 疑問⑤ 診断書と休業手当の関係とは? 診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 【診断書で一定の期間が示された場合】 医師の診断書で出勤停止の期間は、 社員個人の病気欠勤 になるため、休業手当の支給は必要ありません。 【診断書で示された期間よりも多く休ませたい、もしくは診断書がもらえなかった場合】 休業手当を支払う必要があります。 インフルエンザに感染した社員が、 熱が下がったので出社を希望 した場合はどうなるでしょう。他の社員に感染する可能性があれば、出社を控えてもらえます。ただし働ける健康状態なのに会社側の都合で出社を止めるときは、休業手当の支払いが必要になります。 また、家族がインフルエンザに感染した社員についても、 職場での感染 を防ぐため休んでもらうことは可能です。これも会社の都合で休ませるので、休業手当の支払いが必要になります。 疑問⑥ インフルエンザでも傷病手当金はもらえるの? 傷病手当金は、仕事ができず給与が出ない期間に協会けんぽから支給される手当金です。インフルエンザでの欠勤でも、以下の4つの条件に該当すれば申請が可能です。 【傷病手当金の支給条件】 ①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ②仕事に就くことができないこと ③連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと ④休業した期間について給与の支払いがないこと 手続きには、 医師の証明 が必要になります。 協会けんぽの決まった書式で、証明をもらいましょう。 協会けんぽ以外であれば、加入している健康保険組合に問い合わせをして、手続きを進めてください。 この手続きは、基本的に会社が行います。傷病手当金は、過去に労務不能だった実績を元に支払われる手当金ですから、休みから復帰したあとに「労務不能であった」証明をもらう必要があるのです。ちなみに 時効は2年 です。 疑問⑦ インフルエンザの社員のリモートワークは可能?
回答日 2015/11/30 共感した 2 医師が「労務不能」と証明しているものを無理矢理出勤させたりしたら会社は社員の健康配慮義務違反に問われます。 なので、社長は「つべこべ言わずに出てこい!」と言いたいところをぐっと抑えてあなたをなだめすかして自発的に出勤させようとしているんです。 一度出勤したら容赦なく使われるでしょうね。 本当に社員の健康を思うのなら「医者の言うことは大げさだ」などと決めつけたりしません。 試しに月曜日出勤してみては? その一日でわかると思いますよ。 回答日 2015/11/30 共感した 2 少し考え方が違うかもしれませんが 社長の言うのも一理あります 社長は≪仕事量を配慮するから出ておいで≫っていってます 会社を休んで家にいて一か月何もやることが無いってことであれば、こちらのほうがしんどいですよ 前向きな考えで1か月過ごせばいいが案外私の経験では暗くなりますね きついこと書きますが >診断書通り約1ヶ月は休みたい。 今回のこともあり、退職・転職も考えています。 自分が強く希望すればそれもいいでしょう コメントはしません ただ、退職、転職しても好転はしませんよ あなたの、わがままだけです 回答日 2015/11/30 共感した 3 全て会社側の問題ですね。診断書は後で役に立つかもしれません。 回答日 2015/11/30 共感した 1