【このページのまとめ】 ・短時間正社員は無期限労働契約を結んでおり、勤務時間が週40時間以内の社員のこと ・短時間正社員の賃金は同じ職種・職位への支給額を労働時間に比例して減額した金額 ・短時間正社員のメリットは、ワークライフバランスが保ちやすくキャリア継続可能なこと ・短時間正社員の社会保険加入は、いわゆる「4分の3ルール」に当たるかどうかで決まる ・求人を探す際には、短時間正社員と書かれてあるものや厚生労働省のサイトをチェック 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 短時間正社員という言葉を聞いたことがあっても、どのような企業で採用があるのか、パートとはどのように違うのかなど、実際のところは分からない方も多いのではないでしょうか。短時間正社員は正社員と同じ雇用条件ながら時短で勤務でき、キャリアの継続を諦めていた人にとっては注目すべき働き方です。このコラムでは、短時間正社員の特徴やメリットなどを包括的に解説。新しい働き方を検討している方はぜひお役立てください。 短時間正社員制度とは 短時間正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結しており、基本給や退職金等の算定方法がフルタイム正社員と同じである社員のこと。勤務時間については「フルタイム正社員との違い」で詳しくご紹介します。 短時間正社員の対象者 短時間正社員は、フルタイムの正社員と同等かそれ以上の意欲や能力があるにも関わらず、長時間働けない人が対象です。「介護や育児と仕事を両立したい」「日時を限定して働きたい」「定年後も働き続けたい」「パートからキャリアアップしたい」といった人のニーズに応える制度といえるでしょう。 フルタイム正社員との違い 短時間正社員は、フルタイム正社員に比べ1週間の所定労働時間が短いことが特徴です。 パート・有期労働ポータルサイト「 短時間正社員とは? 」に記載のあるとおり、フルタイム正社員の定義は「1週間の所定労働時間が40時間程度で、無期限労働契約を締結している社員」。そのため、給与などの待遇などはフルタイム正社員と同等であるものの、1週間の労働時間においてフルタイム正社員よりも短い人たちのたちのことを指します。ポイントはどちらも正規型の社員であることです。 参照元 パート・有期労働ポータルサイト 短時間正社員とは?
短時間正社員とは、通常よりも短い勤務時間で雇用される正社員のことです。働く能力や意欲がありながら、介護や育児、病気の治療など、やむを得ない事情でフルタイムで働くことが困難な人が対象になります。詳しくは、このコラムの「 短時間正社員制度とは 」をご覧ください。 短時間正社員のメリットを教えてください 短時間正社員には、私生活と仕事を両立しやすくなる、待遇はフルタイムの正社員と同等、正社員のキャリアを継続できるなどのメリットがあります。短時間正社員はフルタイム正社員よりも負担を減らしながら、安定して働ける制度といえるでしょう。 短時間正社員の場合、収入はどうなりますか? 短時間正社員になると勤務時間が短くなるため、その分収入はフルタイム正社員よりも減少します。ただし、先述したように待遇は変わらないため、諸手当や福利厚生などは同様に受けることが可能です。 短時間正社員の場合、社会保険はどうなりますか? 短時間正社員はどういう制度？労働条件や活用例など詳しく解説★ | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス. 短時間正社員になっても、一定の基準を満たしていれば社会保険の加入対象者です。また、週の労働時間が20時間以上の場合は、雇用保険の対象にもなります。このコラムの「 短時間正社員も保険制度の対象になる? 」で短時間正社員の社会保険について詳しく解説しているので、ご覧ください。 短時間正社員の求人を見つけるには? 時短正社員の求人を見つけたい場合は、求人サイトや求職サービスなどで「短時間正社員」と表記がある仕事を探しましょう。自分で求人を探すのも良いですが、エージェントを利用するのもおすすめの方法です。 ハタラクティブ では、カウンセリング結果に基づいた求人紹介を行っているので、気軽にご相談ください。
厚生労働省の「 短時間正社員制度導入支援ナビ 」を見てみましょう。 ここでは基本給を労働時間に比例して減らし、企業独自の手当を支給する方法が紹介されています。 具体例を見てみましょう。 フルタイム社員Aさんと、短時間正社員Bさんの基本給 ▼フルタイム社員Aさん 基本給…20万円 ▼Aさんと同じ仕事・勤務時間が短い時短社員Bさん 週28時間(フルタイムの7割)の勤務…基本給20万円×7割=14万円 + 手当 上記で計算され、純粋に勤務時間が給与に反映されています。 では、正社員とパート・アルバイトなど他雇用形態との大きな違いは……そう、"ボーナス"です。 この計算は、ボーナスに違いがあるのでしょうか? フルタイム社員Aさんと、短時間正社員Bさんの、ボーナス(賞与) ボーナスは、フルタイムと同じ基準で支給する方法がとられています。 ボーナスは通常、月給をベースに評価に応じた額が支給されることが多いのですが、一例として以下の場合を考えてみましょう。 [評価基準] A評価:基本給の3カ月分 B評価:基本給の2. 短時間正社員とは パートタイム労働法の適用. 5カ月分 C評価:基本給の2カ月分 ボーナス支給時に、フルタイム社員AさんがC評価、時短社員BさんがA評価を受けたとします。 上記の基本給をもらっている二人の社員のボーナスを比べてみると ▼フルタイム社員のAさん(C評価)… 40万円 ▼時短社員のBさん(A評価)… 42万円 傾向としては、フルタイムの方が多くボーナスをもらえる仕組みになってはいますが 上記のように、評価によっては、ボーナス支給額が逆転することもあるのが特徴です。 これらはあくまでも一例です。 働く職場、役職、労働時間によって数の大きさは変わりますが、パートやアルバイトに比べると、給与水準が高いのは間違いなさそうです。 参考: 短時間正社員制度導入支援ナビ 短時間正社員のお仕事探しは? 最近は、求人サイトでも時短正社員のお仕事を探すことができるようになってきました!
更新日: 2021-02-09 働き方 お給料もしっかり安定して稼ぎたいし、仕事も責任感を持ってしたい。でも、家事に子育てに忙しいし、家族に負担がかかるのは……。正社員だけど勤務時間が短いお仕事はないかしら?? と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなあなたにぴったりの働き方が、まだまだ認知度の低い「 短時間正社員制度 (時短正社員制度)」。 そもそも、短時間正社員制度とはどんな制度なのでしょうか? また、時短正社員という働き方のメリット・デメリット、どんな人がこの働き方が向いているか?を見ていきましょう! 短時間正社員制度は正社員とどう違う？ 導入の流れとメリットを解説. いま人気急上昇中の働き方、ぜひ検討してみてくださいね。 「時短正社員」のお仕事一覧|しゅふJOB 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す 今注目の「短時間正社員制度」って知ってる? 働く女性が増え、 「子育てや介護に忙しくてフルタイムで働けない」 「自分らしい働き方をしたい」 「短い時間で成果を出して、キャリアアップできる仕事をしたい」 など、働き方に対するニーズが多様化してきています。 一方、企業の方も優秀な労働力を確保したいという強い思いがあります。 両者の思いをマッチさせるために 厚生労働省が2008年頃から取り組んでいるのが、 短時間正社員制度 です。 短時間正社員とは? フルタイムの正社員が週40時間程度の労働であるのに対し それよりも短い労働時間で働く正規社員=時短正社員、です。 そして、 1.期間の定めのない労働契約(無期限労働契約)を締結している 2.基本給や退職金などの算定方法が、同種のフルタイム正社員と同等 この2つとも該当している社員のことをいいます。 厚生労働省は、実際にこの制度を設けて雇用している企業に対して助成金を出すなど優遇策をとって、普及促進をしています。 ※念のため、"給与・退職金についての計算方法がフルタイム正社員と同じ"というだけなので、労働時間が短ければ当然、給与・退職金も勤務時間に応じた相応の金額になります。 "福利厚生・待遇面などは正社員と同等に保障されている" "労働時間が短い" ここだけ聞くと、家事に子育てに忙しいけどキャリアや収入は維持したい人にはぴったりの制度のように思われます。 実際は、どうなのでしょうか?
これまでは、個人開業のスタートから運営までの一連の流れを、会計、税務を中心にお伝えしてきました。言うまでもなく、事業は続けていくことが何より肝心ですが、次第にその規模が大きくなってくると、運営のことや税金対策で新たな悩みも抱えるようになります。 個人事業はどうしても事業主の属人的な傾向が強く、ともすると事業と家計との線引きが曖昧になってしまいます。そこで、医療法人という別人格をつくり、財布をキチンと分けて運営していくことが考えられます。 医業については、一人医師医療法人の設立ができます。今回は医療法人についてご紹介します。 医療法人とは? 厚生労働省が公表しているデータによると、医療法人は全国に50, 866件(平成27年3月末)あります。医療法人はもともと個人経営から経営資源(預貯金、医業未収金、不動産、貸付金、買掛金、未払金、借入金)をスライドするかたちで設立します。 従来は、これを現物出資とする「持分」という概念があり、医療法人の成長とともにその価値が出資者(理事長ほか)に帰属するものとされていました。しかし、第5次医療法改正により、平成19年4月以降に設立された医療法人については従来のような持分のある法人は認可されなくなり、持分のない「拠出金制度」(医療法人が解散しても残余財産の帰属が国等)に移行しています。 現在の医療法人制度は下記のように説明されます。 医療法人化によるメリット・デメリットとは? では、個人と法人のどちらが良いのでしょうか?判断に迷うかと思いますが、医療法人にすることによるメリットとデメリットをあげると、主に次の通りとなります。なかでも大きなものに、所得税と法人税の税率差による節税効果への期待が挙げられます。 医療法人設立の流れと必要な手続きとは?
「医療費は健康保険に入っていれば3割の自己負担で済むから安心」 とはいえ、入院や手術を実施した場合ではたとえ3割負担であったとしても、 100万円以上かかることも頻繁にあります。 それほどまでに医療費は高額になり得るのです。 でも安心してください。 そんな高額な入院や手術を行ったとしても、日本の健康保険制度には「 高額療養費制度 」という世界最強の制度が存在します。 この記事では、医療事務員として入院にかかる医療費の請求業務に携わり、多くの患者さんにアドバイスをしてきて筆者が、 高額療費制度とは ?について わかりやすく 説明していきます。 この記事をお読みいただくことで、医療費にかかる不安が払拭されますので、ぜひ最後までお読みください。 1. 高額療養費制度とは 高額療養費制度 とは、医療費が高額になった際に患者さんの負担を軽減する大変素晴らしい制度です。 同月内(月の初めから終わりまでの1か月間) で、医療機関や調剤薬局の窓口で支払った医療費の自己負担が一定の金額を超えた場合、超えた金額が市役所(国保)や健康保険組合(社保)などから支給されます。 自営業者やフリーランサーの方が加入する国民健康保険と、公務員や会社に勤める方が加入する健康保険の両方で共通の仕組みをとっており、支給額は加入者の年齢が70歳以上かどうかや所得(月収や年収)の水準によって異なります。 1-1. 69歳以下 計算例 69歳以下の方が適応となるのが以下の表です。 引用元: 厚生労働省ホームページ たとえば、Aさん(33歳):年収400万円で適用区分が ウ の場合、1か月の医療費が50万円かかり、そのうちの3割(15万円)を窓口で自己負担した際に、実際の負担上限額は 82, 430円 で済み、 差額の67, 570円が高額療養費として支給されます。 また、Bさん(45歳):年収350万円で適用区分が エ の場合、1か月の医療費が80万円かかり、そのうちの3割(24万円)を窓口で負担した際に、実際の負担上限額は 57, 600円 で済み、 差額の182, 400円が高額療養費として支給されます。 1-2. 70歳以上 計算例 70歳以上の方が適応となるのが以下の表です。 69歳以下の区分と比べて少し細分化されていますが、基本的な考え方は同じです。 年金暮らしのイメージが強い高齢者ですが、まだまだ現役で働いている方や不動産所得がある地主の方など、多くの収入を得ている高齢者もたくさんいます。 そのような高齢者の方々は「 現役並み所得者 」として、69歳以下と全く同じルールで高額療養費の支給額が算定されます。 たとえば、Cさん(75歳):年収1, 000万円で適用区分が ウ の場合、1か月の医療費が350万円かかり、そのうちの3割(105万円)を窓口で自己負担した際に、実際の負担上限額は 196, 820円 で済み、 差額の853, 180円が高額療養費として支給されます。 また、Dさん(81歳):収入があまりなく適用区分が 住民税非課税世帯Ⅱ の場合、1か月の医療費が200万円かかり、そのうちの3割(60万円)を窓口で負担した際に、実際の負担上限額は 24, 600円 で済み、 差額の575, 400円が高額療養費として支給されます。 1-3.
「後期高齢者医療制度」とは? 「老人保健法」が改正され、75歳以上の高齢者を対象にした「後期高齢者医療制度」が平成20年度に導入されました。「後期高齢者医療制度」とは、昭和58年の「老人保健法」制定以降も高齢者の医療費が増え続けたため、75歳以上患者の一部負担と公費負担を増やし、世代間や保険者間の公平を保つために生まれた健保や国保から独立した制度です。 【ガイドが後期高齢者医療制度を動画でわかりやすく解説します】 後期高齢者医療制度の財源は、患者が医療機関等で支払う自己負担分が原則1割、現役世代(国保など若年者の保険料)からの支援金が国保や被用者保険者から約4割、国が約4割、都道府県が約1割、市区町村が約1割を負担して成り立っています。 後期高齢者医療制度には75歳の誕生日当日に加入します。身体障害者手帳などで3級以上か4級の一部の障害に該当するなら65歳以上74歳以下でも各医療保険制度(国保、健保、共済等)の後期高齢者医療保険へ申請することができます。 75歳の誕生日より前に障害が理由で加入する方は、申請することで新しい保険証が届きます。 令和2年8月からカード型になりました どんな手続きをすると後期高齢者医療制度に入れるの? 75歳の誕生日を迎える本人はこれまで加入していた医療制度(国保、健保、共済等)で自動的に後期高齢者医療制度に加入します。 ただし、健保に加入していた75歳の誕生日を迎える人の配偶者が、後期高齢者医療制度に加入することにより、被扶養者(配偶者)は国保に加入することとなりますので手続きが必要です。 後期高齢者医療保険料っていくら? 後期高齢者医療制度は加入者がどのくらい保険料を負担しているか、確認してみましょう。後期高齢者医療保険料額は、被保険者全員が負担する「均等割」と所得に応じて負担する「所得割」の合計です。 被保険者が負担する保険料は、各都道府県の後期高齢者医療広域連合が、個人の所得に応じて決定します。(2年ごとに保険料率が見直しされます) 令和2年・3年度の後期高齢者医療保険の全国平均保険料率は、均等割4万6987円、所得割率9. 12%(都道府県ごとに異なり、最高が北海道10. 98%、最低が岩手7. 36%)です。厚生労働省によれば、令和2年・3年度の平均保険料は月額約6397円です。 【厚生労働省】後期高齢者医療制度の令和2・3年度の保険料率について なお、2年ごとの保険料率の改定にともなって、保険料の支払い額が変わるのは、振込み・口座振替等の人は7月から、年金引き落としの人は10月受け取り分からとなります。(お住まいの市区町村によっては時期が異なる場合あり) 医療機関等にかかるときの自己負担は?