もしよろしければみなさんのご経験を教えて下さい!
3カ月は排卵がないことが多いので、6カ月以内に妊娠することとはそう多くないのですが、生理がきていなくても、排卵して妊娠する可能性はあります。 ですから、 まだ次の子がほしくないときは、授乳中であってもきちんと避妊しておく必要がある ということです。 もし、6カ月以内に妊娠した場合ですが、経膣分娩を試みた場合、子宮破裂のリスクは高まりますが、次回も 帝王切開を選択すればあまり心配はいりません 。 たとえば、40歳前後で初めて妊娠したママで、できるだけ早く次の子がほしい場合は、半年空けるのが望ましいのですが、次回も帝王切開ということを前提にすれば、間を空けなくてもよいという考え方もあります。 いずれにしても、できるだけ計画的に、安全に妊娠・出産を進めていくためにも、医師に相談し、最善の方法をとれるようにしておきましょう。 ◎帝王切開は何回までできる? かつては「帝王切開では3人までしか産めない?」という相談も多くありました。 3人という数字には明確な根拠なないのですが、比較的妥当な数といってよいでしょう。 帝王切開でのお産なので、子宮破裂のリスクはそれほど高くなることはありませんが、 帝王切開の回数が増えると、前置胎盤や癒着胎盤など、胎盤異常のリスクが高くなっていく からです。 また、お腹の中の癒着のため、 膀胱、直腸など子宮まわりの臓器を傷つけたり、子宮の戻りが悪くなり出血が増える傾向もあります 。 ただし、4回、5回と帝王切開で産んでいるママもいます。 子宮、胎盤に問題がなく、お腹の癒着も全くなく、 安全に、元気な赤ちゃんを産むことも可能 だということですね。 ところが、2回目の帝王切開でも、子宮の下部が薄くなっているので、次回の妊娠は危険といわれるケースもあります。 これは本当に個人差というしかないのですが、もし、2回目以上の帝王切開で、次の妊娠を考えている場合は、入院中に、担当医師にお腹の中の状態や次の妊娠について質問、相談しておくとよいでしょう。 その上で、2人目、3人目、それ以上の妊娠について慎重に検討してみてくださいね。 関連記事
1998年(24歳)から2020年(46歳)、 22年間でわたしは 12人の子どもを産みました。 病院勤務をしていた頃には 帝王切開のママたちのケアを させていただく立場でしたが 昨年12人目でわたし自身 人生初の予定帝王切開を経験しました。 帝王切開が終わってしばらくすると 手足がキンキンに冷たくなり 寒気や震えが襲ってきて 38度程度の熱が出ることが多々あります。 わたしたちの体温は普段 36度台で安定していて 暑いと血管が広がって 汗をかいて体温を下げようとし、 寒いと血管が縮んで震えなどが起き 体温を上げようとします。 体はすごいんです! 常に、微妙な体温調整をしてくれているのです。 帝王切開によって おなかの皮膚、脂肪層、筋肉、子宮壁に切開が入ると 各組織が一時的に破壊され。 出血したり浸出液が出たりします。 ダメージを受けた体は 出血や浸出液を吸収し、元の状態に戻ろうとして エンジン全開! フル稼働で修復作業を開始します。 わたしたちは体を動かすと 少し体温が上がりますよね。 術後の体は、いわばそれと同じ状態。 傷ついた組織を修復するために 体内のいろんなところがめっちゃ活動する!
帝王切開後すぐまた妊娠出産された方いらっしゃいますか? 現在生後5ヶ月すぎの娘がいます。 私は産後1ヶ月から生理が始まりほぼ規則的に生理が来ていましたが、今月は遅れています。 まだ検査はしておらずはっきりはわからないのですが、もし妊娠していた場合、前回の帝王切開から1年未満の為不安です。 妊娠していた場合は出産を希望しています。 調べてみると半年を過ぎていれば可能という記事も見かけますが実際に帝王切開後1年未満で妊娠出産をされた方いらっしゃったらお話を伺いたいです。 よろしくお願い致します。 帝王切開後3ヶ月で妊娠しました。 出産は約1年後でした。 産科の先生にはしこたま怒られましたが今3歳と2歳です。 子宮の壁の厚さを検診でかなり慎重に診られます。 個人差があるので何とも言えませんが参考までに。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます! お礼日時: 4/11 21:17 その他の回答(2件) 私も帝王切開で、5ヶ月の子供がいます! この間、あまりにも生理痛がひどいので産婦人科に行ったら、出産した病院では一年は妊娠しないでねと言われたけれど、その産婦人科の先生は、半年くらいで大丈夫だよ〜と言ってました! 第12子・帝王切開後の発熱 | HISAKOブログ｜沖縄の助産所【助産院ばぶばぶ】. 傷も絶対塞がってるだろうし、先生の言い方では、半年くらいと言ってたので、言い方的には大丈夫じゃないかな?と思います! 経験してないので確実なことは言えませんが、すいません!! 助産師に相談するのが一番いいよ
出産レポを書きたいと思いながらも 育児に追われ気付けば息子も9ヶ月に そんな中、出産から半年たった時 妊娠していることがわかりました 体調が優れない日が続き吐き気が出てきました そう言えば生理も来ていない 予感は的中 検査薬はあっという間に陽性反応 自然妊娠は難しいと言われあんなに治療してきたのに まさか出産から半年で自然妊娠するなんて 息子もまだ6ヶ月 産まれる頃には1歳2ヶ月 私の人生計画にはなかった年子 一瞬頑張れるかなと不安になってしまった でも、すぐに気持ちは切り替わり嬉しい気持ちと 愛おしい気持ちに 普通分娩でも1年あけなさいと言われるが 半年での妊娠 自分の体のリスクも考えました よく聞くのは子宮破裂のリスク たくさん検索していろんな症例があり 病院に行くまでとても不安になりました ても、先生の話によると子宮破裂の心配は そこまでしなくて大丈夫とのこと 1年あけていないからって妊娠してはいけないことはないよ! 切迫になる率は高くなるが無理せずちゃんと検診を 受けていけば大丈夫だよと言ってくれました エコーで見るベビーも元気に動いていて 頑張らなきゃと思いました 前回が緊急帝王切開だったので今回も帝王切開です 陣痛より痛かった術後の頭痛が怖いです 現在は既に5ヶ月を迎え安定期に入りました 来月には性別がわかるかな またのんびり書いていけたらなと思います
国内最大級の症例数と 医師のアドバイス 250万件の症例に対する医師の知見が集まっています。ネットで調べても分からないことも、専門家である医師の知見ですぐ解決できます。 平均5名が回答 複数医師の知見で安心 1症例あたり、平均5名の医師がアドバイスしています。複数医師の知見から、信頼・安心して疑問を解決できます。 各専門医師が在籍 幅広い症例から見つかる 協力医師はのべ6, 000名以上。55以上の診療科の医師が回答しているため、幅広い症例が集まっています。
2%)です。 その他、パートタイム労働者の労務管理全般については、平成20年4月1日に施行された改正パートタイム労働法をご留意いただければと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
パート従業員を雇った時に疑問点となることは、パート従業員が残業をした場合、残業代を支払う必要があるかという点でしょう。 残業代を支払う必要がある場合、どのような計算方法で残業代を算出すればよいか、わからない人も少なくありません。 経営者や人事担当者が、定められた法律は守りながら、できるだけ人件費のコストは抑えたいと考えることは当然です。 ここでは、パート従業員の残業代が発生するケースや計算する際の注意点を解説します。パートの勤務シフトを組む際に、残業が発生するケースをうまく避けることで、コストカットへ繋げることができるでしょう。 1. パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 所定労働時間を超えた場合は、時給の支払い義務が発生することは言うまでもありません。 残業を支払う場合、基礎賃金以外に割増料金が必要であるかどうかが、多くの担当者にとって不明な点でしょう。 実は「所定労働時間」を超えただけでは、割増料金は発生しません。 割増料金が発生するためには、もう一つ別に定められた条件を満たす必要があります。 次の項目では、割増料金の発生するケースについて見てみましょう。 2. 時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。その定められた上限時間が「法定労働時間」です。 「法定労働時間」を超えた労働時間は「時間外労働」と呼ばれ、「割増料金」の支払い義務が生じます。 「所定労働時間」は、経営者と従業員との間で個々に交わされた契約上の時間であり、「法定労働時間」は国によって定められたもの、という点が両者の大きな違いです。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。また、変形労働時間制を取り入れている会社でも、月・年単位の期間では残業代の支給は必要です。 具体的に割増料金が発生するケースを見てみましょう。 2-1. 月8万8000円以上で適用！パートへの社会保険が拡大 [社会保険] All About. 1日8時間・1週間40時間超える勤務 労働基準法によって定められた労働時間の上限が「法定労働時間」です。法定労働時間は、1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合、1時間あたり通常時間給の2割5分以上に相当する割増料金を支払わなければなりません。 また、労働基準法では休憩時間についても決まりがあります。 労働時間が6時間以上・・・45分以上の休憩 労働時間が8時間以上・・・1時間以上の休憩 以下は、異なる所定労働時間で働くパート従業員が、所定時間を1時間超えて働いた場合を想定した表です。(全員昼の休憩1時間を含む) 所定労働時間 パートA 9時~18時 8時間 パートB 9時~17時 7時間 パートC 10時~15時 4時間 実際の勤務時間 9時~19時 9時間 (時間外労働 1時間) 10時~16時 5時間 Aのパート従業員は、所定労働時間が法定労働時間と同じ8時間です。このように、所定労働時間が法定労働時間と同じ場合は1時間でも残業をすると、時間外労働の対象となるため、注意が必要です。 2-2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 36 ブラボー 0 イマイチ パートの時間外勤務は1時間単位ですか、分刻みですか?
04. 通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本｜企業法務弁護士ナビ. 26 【今さら聞けない】働き方改革とは? 3分でわかる78施策のポイント解説 今、多くの企業が国際競争力の低下や人手不足による採用難などのさまざまな課題を乗り越えるため、長時間労働の見直しやテレワークの推進といった「働き方」の見直しを始めています。 国としても企業のフォローアッ... ③転勤の有無を明示する 転勤に関する事項も、雇用契約書への明記が必要です。 そもそも雇用契約書上、「就業の場所」は明示すべき項目の一つ。就業場所が変わるような転勤が考えられる雇用契約となる場合、転勤の有無について別途明記します。 また、会社からの転勤命令に従う必要がある点も、雇用契約書にはっきりと記載するのです。 ④人事異動、職種変更の有無を明示する 正社員で就労する場合、人事異動や職種変更といった場面に遭遇することも。 雇用契約書に明示すべき項目に、労働者が「従事する業務内容」があります。 ・多様な職種への配属の可能性があるのか ・専門職として特定の職種のみの配属になるのか 雇用契約書で明確に記載しておきましょう。 2019. 07. 01 人事異動とは?
当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25%の割増賃金を支給しております。 パートの 就業規則 では ●勤務時間について、1日7時間以内とする。 ●パート就業規則に無い記載については正職員の就業規則を準用する。 との記載のみで 正職員の就業規則では ●勤務時間は1日7時間 ●所定労働時間を超える勤務については25%割増 との記載があり、正職員は7時間超える勤務については25%割増賃金を実際支給しております。 1日4時間勤務であれば1日、1週間の法定労働時間を超えることはまずないと考えられますが、パート職員の雇用契約書で4時間勤務を明記している以上、その時間を所定労働時間と考え、4時間を超えた時間から25%の割増賃金が必要かと考えますがいかがなものでしょうか?
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