2015/2/17 「自動的に大金持ちになる方法」という本があります。2004年に発行された書籍で、今は古本でしか買えません。タイトルからしてあやしげな印象がしますが、実はとてもベーシックで誰でも実行可能なことを言っています。 隠れた名著?
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PRESIDENT 2015年8月17日号 資産1億円超の「お金持ち」は100万世帯以上にのぼる。普通のサラリーマンが資産家になるには、どんな方法が現実的なのか――。 「お金持ち」急増中、この波に乗れるか 今、日本に「お金持ち」が増えている。図は、預貯金、株式、債券、投資信託、一時払い生命・年金保険などの純金融資産保有額(保有資産の合計額から負債を差し引いた値)をもとに、野村総合研究所(以下、NRI)が5つの階層に分類して保有世帯数を推計したものである。 純金融資産保有額が1億円以上5億円未満の「富裕層」、および同5億円以上の「超富裕層」を合わせると、2013年時点で100. 7万世帯に。この結果を11年時点のデータと比較すると、「富裕層」は25. 4%、「超富裕層」は8. 0%、両者を合わせた世帯数は24. 3%の増加となった。これは、NRIが同様の方法で推計した中で、00年以降のピークである07年の合計世帯数90. 人の3倍「あること」をするとお金持ちになれる | ZUU online. 3万世帯を約10万世帯も上回る。 また、「富裕層」および「超富裕層」が保有する純金融資産総額は、それぞれ16. 7%、65. 9%増加し、合わせて28. 2%の増加となっている。その総額241兆円は、ピークである07年の254兆円には届いていないが、09年、11年の推計結果を大きく上回った。この状況を、NRIの上席コンサルタント・宮本弘之氏は次のように分析する。 「『富裕層』の世帯数が大幅に増加したのは、11年時点では純金融資産が5000万円以上1億円未満であった『準富裕層』の多くが、この2年の間に資産を増やして『富裕層』になったためでしょう。『富裕層』および『超富裕層』の保有する純金融資産額の著しい増加は、保有する金融資産に占める株式や投信の比率が高いことが考えられます。そもそも『富裕層』および『超富裕層』には、上場企業等のオーナー経営者や、上場および非上場企業の株主が多く含まれるため、安倍政権下で行われたアベノミクスによる株価上昇がもたらした金融資産増加の影響が大きかったのでしょう」 とはいえ、「富裕層」および「超富裕層」の世帯数と資産規模は、経済環境や株価の影響を受けて大きく増減する。このままの調子で日本にどんどんお金持ちが増えていく……というわけではなさそうだ。
ストレス社会に対する解決策が求められる現代において、メンタルヘルスの分野の知識やスキルを持つ人材への需要は高まりを見せています。 医療・福祉の現場だけでなく、教育の場や企業においても、メンタルヘルスへの関心は高くなっています。 メンタルヘルス関連の仕事をするにあたって、資格の取得は必要なのでしょうか?また、取るとしたらどんな資格が望ましいのでしょうか?ここでは、メンタルヘルスの代表的な資格についてご紹介します。 メンタルヘルス関連の資格は必要? まず、メンタルヘルス関連の資格の必要性について見ていきましょう。 心理カウンセラーは医師や看護師とは違い、国家資格よりも民間資格のほうが圧倒的に多い分野です。そのような中、資格を取得することでどんなメリットがあるのでしょうか? 企業でも注目されている分野の資格である 「メンタルヘルス・マネジメント」や「ケアストレスカウンセラー」といった資格は、いずれも民間資格でありながら、心理学や心の健康管理方法、カウンセリング技術などについて知識が得られる資格です。 労災申請が増加している現代、ストレスや心の不調による休職者や離職者を増やさないためにも、多くの企業が職場環境の改善に力を注いでいます。メンタルヘルスの観点による指導や職場改善が必要とされており、資格を取得することでその知識やスキルを活かせるようになるのです。 民間資格が多く、挑戦しやすい!
企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性 2. メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割 3. ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 4. 人事労務管理スタッフに求められる能力 5. メンタルヘルスケアに関する方針と計画 6. 産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進 7. 相談体制の確立 8. 教育研修 9. 職場環境等の改善 1. メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 2. ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 3. 職場環境等の評価および改善の方法 4. 個々の労働者への配慮 5. 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) 6. 社内外資源との連携 7. 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 1. メンタルヘルスケアの意義 3. セルフケアの重要性 4. ストレスへの気づき方 5. ストレスへの対処、軽減の方法 問題構成・時間 選択問題:2時間 論述問題:1時間 配点 1. 選択問題 100点 2. 論述問題 50点 ※論述問題は、実務を遂行するうえで必要な知識とその応用力、総合的判断力などを問います 100点 合格基準 1, 2の得点の合計が105点以上。 但し、論述問題の得点が25点以上。 70点以上の得点 参照:メンタルヘルス・マネジメント検定試験「 コース内容 」 受験者数と合格率について 2019年11月実施に実施された受験者数と合格率について以下の表にまとめました。毎年、 II種(ラインケアコース)の受験者数が1番多いことから、管理職の方の関心が高いことが分かります。 経営層や総務人事向けのI種(マスターコース)は他と比べて合格率がぐっと下がります。試験の形式については次に解説しますが、これはI種にのみ論述問題があることが関係していると考えられます。しっかりと専門知識を身につけなければ合格できない試験だということがいえるでしょう。 第27回 2019年11月3日実施 公開試験 受験者(人) 実受験者(人) 合格者数(人) 合格率(%) I種(マスターコース) 2, 027 1, 620 252 15. 6 II種(ラインケアコース) 11, 088 9, 936 4, 302 43. 3 III種(セルフケアコース) 5, 814 5, 248 3, 501 66.
メンタルヘルスマネジメント検定が役に立つかどうか、実際にII種に合格した人事労務責任者が教えます! 2021年3月にメンタルヘルスマネジメント検定II種ラインケアコースを受験しました! こういう資格試験って、「役に立つか・役に立たないか」どうしても気になっちゃいます。 そこでこの記事では、人事労務部の責任者をしている私が、 メンタルヘルスマネジメント検定が役に立つのかを教えます! メンタルヘルスマネジメント検定を受けるか迷っている人 メンタルヘルスマネジメント検定に合格して役に立たない資格か心配な人 この記事にはこんなことを書いています。 役に立つ時 自分のメンタルヘルスのケアが上手になる 部下のメンタルヘルスに関心が高まる 家族や親しい人のメンタルヘルスの変化に気づきやすくなる メンタルヘルス関連の法令にちょっと詳しくなる 20代前半のうちの転職 役に立たない時 ハイキャリアの転職 30代以降の転職 でもこういう資格試験って 「役に立つから受験する」とか「役に立たないから受験しない」という事ではない と思います。 とっつきやすいトピックですし、合格率も高くて勉強のモチベーションも維持しやすいので、興味があれば受験してみてください! わたしが3週間の独学で合格できた参考書はこの2つのみです。 では、実体験をもとに詳細を書いていきます! メンタルヘルスマネジメント検定は役に立たない?ストレス耐性が上がる資格 そもそもメンタルヘルスマネジメント検定とはどんな検定でしょうか?