--- ( 45 件のクチコミ) クチコミ 45 件 (1~20件を表示) 見沼区は最高さん/ 埼玉県 / 40代 / 男性 3. 00 8:30に出勤し、ビニールキャップを被って更衣室へ行きます。トイレを済ませたら作業着に着替えて、点呼を取ったら工場へ行きます。丹念に埃や髪の毛などのチェックをしたら、就業する作業場を指示されます。シフ… もっと見る ▼ カズ47さん/ 長野県 / 40代 / 男性 3. 00 人間関係が最悪でした。色々な国籍の人がいます。コンベヤが早いです。台風などで生産が落ちると、掃除などの雑用がありました。あまりすすめられない職場でした。まあ1日働けば充分です!指導員がやかましく、忙し… もっと見る ▼ のりじいさん/ 新潟県 / 60代 / 男性 3. 00 やはり上場会社なので、体制整備が行き届いていると感じました。 いくらでも会社があり、親族企業もありますし、同族会社もあります。しかし、やはり上場会社は労働安全衛生や衛生管理についても、一流のレベルにあ… もっと見る ▼ ここじくさん/ 東京都 / 40代 / 男性 3. 00 わらべやの職場の雰囲気は、一部、殺伐としているところが見受けられました。一部の口の悪い、昔から働いている中年女性による、新人への口による攻撃が見られました。女性同士の仲の悪さも、たまに見受けられました… もっと見る ▼ カズ47さん/ 長野県 / 40代 / 男性 3. 00 自分は利用した事ないけれど、福利厚生で野球のチケットが取りやすいのと、遊園地のチケットも取れるのと、1年に1回の花見くらいです。 あとは、仲良くなったアルバイト連中と、たまに食事に行くことだけでした。… もっと見る ▼ のりじいさん/ 新潟県 / 60代 / 男性 3. 00 シフトは職場によって違うようでしたが、私のところでは1週間シフトでした。月収もまちまちでしたが、1か月で10万円近くをいただいたように思います。主任以上は、なかなかシフトといっても自由が利かないような… もっと見る ▼ ここじくさん/ 東京都 / 40代 / 男性 3. わらべや日洋のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 00 わらべや日洋でのアルバイトの仕事内容は、ほぼライン作業です。内容は、ベルトコンベアーに流れてくるご飯ののし、あるいはおかずを手に取り盛り付ける。その他、ラインの先頭でのご飯の補充。ご飯が少なくなったら… もっと見る ▼ はぴはむさん/ 岩手県 / 30代 / 女性 3.
27 / ID ans- 3807699 わらべや日洋ホールディングス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 製品開発(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 食品メーカーとしては業界では名の知れた企業。 中途が多く学歴等よりも調理師などを経験した人が採用される傾向。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部の管... 続きを読む(全254文字) 【良い点】 一部の管理職からのトップダウン。 気に入らない人間はどんなに貢献度が高くとも異動になったり、または査定も低いという結果も事実ある。 が、この人が何故?という昇格も多い。 よくも悪くも自分のモチベーションを高く保っていないと厳しい職場。 あと、嫌な噂などが上司の耳に入れば一瞬で広まり、コンプライアンス無視の状況に陥る。 気の抜けない職場といえる。 投稿日 2016. 25 / ID ans- 2127194 わらべや日洋ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 契約社員 その他職種 【良い点】 早めに退職の意思を示していたので、退職時は有休を使い切ることが出来ました。 資材課、製造課に在籍しましたが、社員は仕事... 社長からのメッセージ | 採用情報 | わらべや日洋ホールディングス株式会社. 続きを読む(全364文字) 【良い点】 資材課、製造課に在籍しましたが、社員は仕事ばかり振ってこちらからの相談にはあまり真剣に応じてくれませんでした。私は日勤でしたが、急な残業を頼まれ夜の8時~10時頃まで残る事もありました。 製造ラインの機械操作等責任のある仕事を任されたのは良いものの、機械トラブルが起きた時、何の知識もないため、トラブルを経験しながら自分で対応するしかないという場合が非常に多かったです。その結果、残業のし過ぎと社員に注意された事もあります。 仕事は聞いても細かい事は教えてもらえず、見て覚えろという考えの職場でした。 上司の正社員達も自分たちの優先すべき仕事だけ済ませて後は帰ってしまうような無責任な人もいました。 投稿日 2021. 01. 07 / ID ans- 4619927 わらべや日洋ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 業界は安定しているが、仕事内容も良くも悪くも安定しているので、ルーティンの仕事が好きな方にとっては非常に良い会社だと思う。但し、この会社にいると他社で通用する... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 業界は安定しているが、仕事内容も良くも悪くも安定しているので、ルーティンの仕事が好きな方にとっては非常に良い会社だと思う。但し、この会社にいると他社で通用する力が身に付くかは非常に難しいと感じる。 上からの指示が絶対なので、新しいことが非常にしにくい環境。但し、事業内容がセブン-イレブンの下請け会社なので、仕方ないとも思われる。 投稿日 2020.
17 / ID ans- 3787691 わらべや日洋株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 パート・アルバイト その他の食品・化粧品関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 外国の方とコミュニケーションがとれて楽しかったです。 ラフな職場なので気張らずに働けました。 決まった数の食品を時間と... 続きを読む(全358文字) 【良い点】 決まった数の食品を時間とベルトコンベヤに終われながら作るのが本当に大変でした。 テキパキ手早く出来る方でしたらやっていけるのかもしれません。 目分量を覚えることにも苦労しました。 怖い上司の方が怒鳴る声が時々聞こえると萎縮してしまいます。心が荒みます。あくまでも推測ですが、トップの方の圧力からストレスが発生していて上司の方は怒鳴るまでに追い込まれてしまったのではないでしょうか。そのとばっちりや八つ当たりを社員さんが受けてしまう。極端に時間や数字にも追われていましたし。 大量生産の世界では改善する余地が無いのでしょうか。真面目に働く姿勢がある人が報われて欲しいです。 投稿日 2018. 08. 09 / ID ans- 3259907 わらべや日洋株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退職について上司に相談した所、皆親切に親身になって相談に乗ってくれました。職場での社員同士の人間関係は良く仕事に対してはシビアですが一旦仕事を離れると皆フレン... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 退職について上司に相談した所、皆親切に親身になって相談に乗ってくれました。職場での社員同士の人間関係は良く仕事に対してはシビアですが一旦仕事を離れると皆フレンドリーないい方ばかりです。 転勤の頻度が高く、ひどい時は2〜3日前に言われる事も。家族との時間を大切にしたい方、同じ場所で腰を落ち着けて働きたい方にはあまりオススメできません。 投稿日 2016. わらべや日洋ホールディングス（旧: わらべや日洋）の評判/社風/社員の口コミ(全221件)【転職会議】. 01 / ID ans- 2275055 わらべや日洋株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 【良い点】 福利厚生は素晴らしかった。月一万の家賃で家を借りることができ、また食費も社員食堂があったのでだいぶ抑えられた。実家暮らしでなくても、ある程度残業していればそれ... 続きを読む(全339文字) 【良い点】 福利厚生は素晴らしかった。月一万の家賃で家を借りることができ、また食費も社員食堂があったのでだいぶ抑えられた。実家暮らしでなくても、ある程度残業していればそれなりに貯金はできると思う。 2.
このクチコミの質問文 Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
カンパニー通信に投稿された、 わらべや日洋ホールディングスで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミ をご紹介します。わらべや日洋ホールディングスの評判を知りたい方はぜひご覧ください。 会社名:わらべや日洋ホールディングス株式会社 本社所在地:〒162-8020 東京都新宿区富久町13-19 設立:1964年3月18日 URL: 目次 わらべや日洋ホールディングスでの年収は? わらべや日洋ホールディングスのワークライフバランスへの満足度 わらべや日洋ホールディングスで働いて満足していること わらべや日洋ホールディングスで働いて不満に感じていること わらべや日洋ホールディングスはブラック企業?ホワイト企業? わらべや日洋ホールディングスの口コミ・評判一覧 Q. わらべや日洋ホールディングスでの年収は? 評価: ★★★★☆ / 30代(男性)・食品会社・正社員 500~599万円 ( どちらでもない) 給料に関しては入社当時はかなり低いと思い、不満でした。何年間に会社全体で首都圏ベースになり、給料も上がりました。北海道の企業にしたら若干はいいとは思いますが、基本給は低いと思います。残業は月約40時間ぐらいで、残業代がプラスされてそれなりの生活が出来る程です。昇格しない限り上がりません。残業時間で月々の給料が変動する感じなので、上を目指さない限り給料は上がりません。満足しているかと聞かれれば満足していませんが、不満もない感じです。 わらべや日洋の評判・口コミ 公開日:2020年5月 評価: ★★★☆☆ / 20代(男性)・商品開発・正社員 400~499万円 ( 収入は同じ年代の中で比較すると年収は高めであると思います。大きなマーケットを活用して自分の開発した商品が世の中へ出ている光景を目にすると、仕事に対するやりがいを感じられるため満足感が感じられると思います。その反面として、新規商品開発の商品数の多さに対する責任感の重さに、度々収入が比例しているのか疑問に思う節があります。他企業の技術者の年収と比較すると低めなような気もします。やりがいに対し、常に高い品質、対応力を求められるため、満足度で言うと中間です。 わらべや日洋ホールディングスの評判・口コミ 公開日:2020年2月 Q. わらべや日洋ホールディングスのワークライフバランスへの満足度 どちらでもない 昔は残業はいくらしても特に何も言われる事はありませんでした。このご時世なので、働きやすい環境を作っていく考えは会社として方針を掲げているものの、それが実行されているかは別です。部署に寄っては、ほぼ残業してない部署もあれば、それなりにしている部署もあり、満足している部署、不満を持っている部署に分かれています。工場に関しても同様に感じている人がいるので、会社として満足している人が多くなるのを望んでいます。個人的にです。 不満 非常に多いと思います。基本的に定時で帰れることがありません。ただし、改善が進み、1日の残業時間の上限が設けられるなど徐々に良くなってきていると思います。先方からの依頼に対して仕事をするケースが多いため、緊急性の高い仕事が増えると残業も増す可能性の高い傾向にあります。それは先方の担当次第にもよるところの問題にもなるため、上長へ報告を上げ改善を求めるなどして、必要のない残業は減りつつあります。それでも残業が多い現状であるため、もう少し改善されると良いと思います。 Q.
わらべや日洋株式会社の回答者別口コミ (55人) 2020年時点の情報 男性 / 食品製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 3 2020年時点の情報 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 2020年時点の情報 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2020年時点の情報 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 2020年時点の情報 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 非正社員 2020年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2020年時点の情報 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2020年時点の情報 製造一課 課長代理 生産管理 2019年時点の情報 男性 / 生産管理 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 製造一課 / 課長代理 / 701~800万円 1. 9 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
そうですね。ないという事はない…、というか、まあ、そういう時はありますね。凄く優しい人なので 。 そうですね。彼は心の気持ちと裏腹に、恋愛的な気持ちを口には出せない人ですね。心の奥深くに仕舞ってしまって、みさこさんと「今よりも仲良くしたいなー」という気持ちはあるんですけど、どうしても止まってしまう。でも、彼もみさこさんと同じ気持ちでいますよ。両想いですよ。彼の性格を見てみたんですけど、外見は紳士的なんだけど、中味はまるで子供ですね。紳士の仮面を被った少年みたいな。表面はとてもしっかりして、実際しっかりやるんだけど、中味は少しのことで傷ついてしまう、少年のような純粋な心を持っています。そして、とても真面目でガッツのある方です。分かるところありますか?
試行錯誤を重ねたうえで、なかでも伝えたかったこと、こだわった演出は? A. (HIRO-PONさん) 「技術的にはピクトグラムがまるで生きているかのように映像で見せることは可能で、そうした演出方法もあったはずなんです。ピクトグラムの本来の目的は、何の競技を表すか伝わればいい。でも、2次元の感情を持たないピクトグラムをあえて人が演じて3次元にするんだから、感情を表現できたらいいなと思いました。人間が2人いたら、ことばがなくてもそこには感情があって、心の流れ、妥協や愛情があるはずなので、そこから生まれるドラマが表現できるとおもしろいなと思いました」 「僕はアナログこそが人の心を動かすんだろうなと思っています。パントマイムは、ことばを使わないですから、僕らの仕事は自分が心を動かすことで、見ている人の心を動かしてもらう。人の肉体を駆使したパフォーマンスを目の前で見てもらうアナログ感が、人の心を動かすには必要で、最高のものなんだろうと思っています」 感染できないプレッシャー Q. 緊急事態宣言下で、パフォーマンスの難しさを感じたことはありましたか? A. (HIRO-PONさん) 「予定していた練習が緊急事態宣言でできなくなって、練習時間との戦いもありました。感染対策のために練習はかなり不定期で、集まって練習できない時は、アイデアを考える時間に充てました」 A. (MASAさん) 「オリンピックが本当にやるかわからないという空気感も世の中にはあったのでその可能性は頭の片隅に置きながらも、始めたのは体力作りです。コロナにかかっちゃいけない、体調悪くしちゃいけない、自己管理の戦いもすごくありました」。 無観客でも 選手の士気が高まるように Q. News Up ピクトグラム “中の人” が語ったこと 五輪 開会式 | オリンピック・パラリンピック | NHKニュース. 開会式は感染の再拡大を受けて無観客で行われました。どう受け止めましたか? A. (HIRO-PONさん) 「オファーをいただいた当初は、有観客か無観客なのかは全然決まっていなかったです。だから、その場にお客さんがいることを前提に作った作品ではあるんですね。開会式の後、テレビの向こう側での評判がよかったと聞きましたが実は会場で、その場で見た方が楽しめる構成です。テレビには映ってないですが、僕たちが舞台上で一生懸命セットチェンジをしてあたふたしている姿を見せたりその忙しさも、演出でした。でも最終的には無観客になってしまった。開会式の2週間くらい前に、無観客だとわかりました。ただ、無観客が決まっても演出を変更しませんでした。会場には世界各国から来た選手たちがいます。選手たちが盛り上がって、競技に向けて士気が高まるような、パフォーマンスをしたいと思っていました」 心を動かして 希望につなげたい Q.
オファーを受けてから完成形に持っていくまでどう制作を進めたのでしょうか?どんなことに苦労しましたか? A. (HIRO-PONさん) 「オファーをいただいた時は、ただピクトグラムを表現してほしいという話で、じゃあ『どう楽しいコーナーにするか』と考えるところからスタートしました。一番最初に『50種目全部やる』と決めました。ただ、与えられた時間はわずか4分。50種目をやると、1種目あたり4秒ぐらいで表現しなければならず、かなり難しかったですね。どうにかお願いして5分に増やしてもらいましたが、それでも時間はすごく短いので、本当に苦労したところではあります。かなり無謀な企画なんですよ。普通だったら許してくれないかもしれない」 A. (hitoshiさん) 「例えば、自転車競技の『BMXフリースタイル』は仮面をかぶせたうえで、道具を拾って、ひっくり返ったMASAを支える、という動きまでやらなければいけない。実はギリギリまでできませんでした」 A. (MASAさん) 「最初は笑ってしまうくらい時間内にできなかったんですよ。え、本当にやるの?できませんよって」 A. (HIRO-PONさん) 「やろうと思えば全部収録して見せる方法もあるんです。でも、ライブの方が絶対面白いという僕の提案を面白いと言ってくれた関係者にはすごく感謝していますし、ライブでやるべきだよという心意気を持って完成したものだったりします」 「やらない種目があるのはありえない」 Q. 5分間という短い時間で、それでも50種目すべてを盛り込んだのはなぜですか? A. (MASAさん) 「選手たちにとってはその競技が1つじゃないですか。だから責任を持たなきゃいけない。選手たちにどう見られるかというのは、すごくありました」 A. 島国の見えない向こう側. (HIRO-PONさん) 「会場でアスリートが見るのに、やらない種目があるなんて選択はなかったですね。選手の立場になれば『表現するのが難しい』という理由で競技が省かれるのはありえないと思いました」 どのような順番でどう動けば時間内に収まり、競技の躍動感とともにおもしろく表現できるか、試行錯誤を続けました。 A. (HIRO-PONさん) 「50のピクトグラムをよく見てみると、カテゴリーに分けることができました。例えば、上半身だけで表現できるもの、自転車とか道具を使うもの、ボールを持っているだけのもの、とか。このピクトグラムは重力に沿ってないから難しい。じゃあ寝てみるか。カメラ傾ければできるね、みたいに考えていきました」 小道具の位置、脱ぎ着しやすい衣装の改良に至るまで、まるでアスリートのようにコンマ数秒単位の時間を削る作業を繰り返し、構成を固めるまで3か月ほどかかったといいます。 アナログが人の心を動かす Q.
今回の大会をめぐっては、開催をめぐって賛否の議論もありました。開会式の直前になって演出や作曲の担当者が解任や辞任に追い込まれる事態にもなりました。どんな心境で、開会式の舞台に立ったのでしょうか。 A. (HIRO-PONさん) 「僕のできることはパフォーマンスしかないし、やらないという選択肢はなかったです。それぞれ与えられた仕事をやるのが僕らの"生きる"ということだから。誰かのために自分ができることを考えて一生懸命生きることが、誰かのためにつながっていくんだろうなと考えているので。もちろん、新型コロナウイルスで苦しんでいる人や亡くなられた人がいるから、やっぱりそういった人たちのことも考えなければいけない。オリンピックに賛成する人も反対する人もいてもちろん受け入れるし、いろいろな意見があるのは理解できます。でも、間違いないのは、僕は開会式に出て、あの場にいて感動しました。少なくとも僕にとっては意味のあるものだったと思う」 「今の世の中、情勢として暗いこともあるかもしれないし、先行きが見えなくて苦しいかもしれないけど、自分で自分の気持ちを動かすことで先が変わっていくことが絶対にあるので。どんな人も気持ちを動かしてもらって楽しくなって、人生が豊かになってくれたらものすごくいいなと思います。エンターテインメントに携わる人間としては、これ以上の喜びはないんじゃないかなと思いますね」