日頃からMOKICHI TRATTORIAをご利用頂き 誠に有難う御座います。 R3年5月12日(水)より新型コロナウィルス感染症対策本部の 基本的対処方針に準じ、 営業時間の変更 と 酒類の店内提供を 終日停止 とさせて頂くこととなりました。 ≪営業時間のご案内≫ 令和3年5月12日(水)~当面の間 ≪平日(月~金)≫ ランチ 11:30~15:00 (LO 14:30) ディナー 17:00~20:00 (LO19:00) ≪土・日・祝日≫ ランチ 11:30~16:00 (LO15:00) ※定休日 毎週火曜日(8月・12月は無休) 私共はコロナウィルス新規感染拡大防止対策に準じながら営業を 行って参ります。ご予約も承っておりますのでお気軽にお問合せ下さい。 MOKICHI TRATTORIA の投稿一覧を見る
新着情報 【販売終了】出水の手造り梅酒のご案内 お知らせ 2021/05/10 ※この商品は販売を終了いたしました。 昨年から数量限定で販売し今年で2年目の梅酒ですが、4月末の発売開始以来各地の販売会等で大好評いただき、残りわずかとなりました!
三和酒類スポーツセンターのネーミングライツ(命名権)延長について 三和酒類株式会社と本市において締結した「宇佐市総合体育館」のネーミングライツパートナー協定については、3年間延長させていただくことになりました。 【愛称】三和酒類スポーツセンター 【使用期間】令和3年4月1日~令和6年3月31日 1.施設概要 【所在地】 宇佐市大字川部1571-1 【面積】3214平方メートル 【構造】鉄筋コンクリート造2階建 【座席数】488席 三和酒類スポーツセンター会場図 (Excelファイル: 28. 4KB) 2.使用時間 午前9時~午後10時 ・ 本来の使用目的に要する時間のほか、その準備および片付けに要する時間も含みます。 総合体育館(三和酒類スポーツセンター)の時間外使用変更について (Wordファイル: 20. 出水酒造株式会社（いずみしゅぞう）鹿児島県出水市. 9KB) 3.休館日 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・毎月第3月曜日(ただし、当該日が休日に当たるときはその翌日) 4.使用料 (1) 体育館使用料 区分 単位 使用料 市内 市外 全面 1時間 1, 320 円 2, 640 円 半面 660 円 4分の1 330 円 ・ ただし以下の(2)もしくは(3)に該当する場合は、その使用料を加算します。 (2) スポーツ使用(入場料が必要な場合) 加算使用料 営利を目的としない事業 使用料に2を乗じて得た金額 営利を目的とする事業 使用料に3を乗じて得た金額 (3) 目的外使用(スポーツ以外の使用) 営利を目的としない事業で入場料が不要な場合 営利を目的としない事業で入場料が必要な場合 使用料に4を乗じて得た金額 営利を目的とした事業 使用料に10を乗じて得た金額 (4) 加算設備料 (減免はありません) 設備名 加算設備料 照明 全灯 950 円 半灯 470 円 230 円 空調 2, 530 円(使用停止) シャワー室 1基 110 円(使用停止) コインロッカー 1回 100 円 5. 使用料減免 使用料減免表 市内の幼稚園、小学校、中学校、高等学校または保育所・認定こども園が事業に使用するとき 免除 市内のスポーツ少年団または小学生、中学生もしくは高校生のスポーツ活動を主たる目的とする団体(営利団体を除く)が事業に使用するとき 市内の小学生、中学生または高校生が使用するとき 宇佐市体育協会またはその加盟団体が主催する事業に使用するとき 50%の減額 市内の社会教育関係団体が主催する事業に使用するとき 市外の小学生、中学生もしくは高校生のスポーツ活動を主たる目的とする団体(営利団体を除く)または市内の総合型地域スポーツクラブが事業に使用するとき 市外の小学生、中学生または高校生が使用するとき 市内の福祉関係団体または勤労者団体が主催する事業に使用するとき 30%の減額 ・算出した額に10円未満の端数があるときは、その端数は切り捨てます。 ・スポーツ施設を目的外使用する場合は、この使用料減免表は適用されません。 6.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 契約社員の解雇について悩んでいませんか?
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契約社員での採用が決まり、一度お受けしたのですが、その後辞退可能でしょうか?就職活動をしています。本来は正社員で働くことを前提に仕事を探していましたが、契約社員の募集で「更新あり」と記載されており、応募し、書類選考を通過し面接してもらいました。数日後、採用の返事をもらいました。しかし、面接時に契約更新の件で質問したところ、「3年満了です。」と言われ、長期働けない事実を確認し、悩んでいました。 その採用通知が来た時点では他の応募済企業から返事が無く、取り敢えず働いてみようかと思い担当者に「契約期間が気になりますが、採用をお受けします。」と返事をしてしまいました。 翌日、他社から(正社員募集)書類選考通過の返事が来ました。 上記を踏まえて質問なのですが、やはり今後契約更新が無くなってしまう企業で働くのは不安で仕方なくなってしまいました。 今更ながら契約社員の件を辞退する事は可能でしょうか? 社会一般常識からすれば非常識だとは思うのですが・・・。 よろしくお願いします。 採用は20日からなのですが、本日引継ぎという事で出社しました。 前任者から残業が多いときで70時間あったと聞き、働く気持ちが更に無くなりました。 契約書にはまだサインはしていませんが、社会保険関係は本日付で加入しますといわれてしまいました。 正社員の内定を貰っていない状態だったので、気持ちが揺らいでいて、引継ぎに出社してしまいました。 それでもまだ辞退は間に合いますか? 質問日 2010/12/14 解決日 2010/12/17 回答数 2 閲覧数 12093 お礼 25 共感した 1 一度受けて断るのは確かに非常識ですが、貴方にも選ぶ権利はありますし、法律違反でもありません。 貴方の生活や人生がかかってるんですから断るのはやむおえないと思います。 貴方が辞退しても会社は潰れません。変に入ってすぐ辞められるよりは、ずっと手間もお金も省けます。 ただ他も全部不採用になった場合はどうするつもりですか?
「管理委託契約の更新辞退申し入れ」「管理委託契約の解約申し入れ」昨年8月、住友不動産建物サービスは、管理業務を受託する一部の管理組合に、こんなタイトルの文書を社長名で送付していました。 今年の5月に、facebook「これからのマンション管理方式」でこのような動きがあることをご紹介していましたが、そのことに関する記事が<マンション管理新聞>に掲載されましたので、内容をご紹介します。 概要は、こうです。 管理委託費の値上げ要請と管理委託契約の更新辞退(解約)を申し入れたとのことです。 解約を通知した物件は全受託物件の1割に及び、値上げ要請は基本的に「解約以外」の全物件を対象に行ったようです。