"自己都合のクビ"に導く部下との面談がスタート。 役員から命じられた目標人数は、20名だった。共に働いてきた部下の約半数を首にするという、孤独な戦いがはじまる。この戦いには、勝ちも負けもない。いや、戦いを始めた時点で、会社人としては勝ちであり、人としては負けだったように思う。 処刑リスト上位者から、確実に倒す。 始業と共に、部下との面談を実施する個室へ移動する。部屋の広さは畳にして4畳程度で、窓ひとつない牢獄のようなスペースだ。机がひとつ椅子が2脚の取調室ともいえる部屋。入口を背にした席につき、部下の入室を待つ。 ドアのノック音が響き、ひとりの男性社員がやってきた。入社2年目の彼は、体脂肪が10%を切るようなやせ形で、顔色は白く、度の強そうなメガネをかけている。見るからに虚弱体質。声はか細く、口を開ききらずにもごもごとしゃべるタイプだ。正直、仕事はできない。十数名いる彼の同期と比べても、真っ先に名前が上がるような処刑対象者だった。 わたし 朝、はやくから悪いね。忙しかった? 使えない上司は潰す？それとも辞めさせる？使えない上司の特徴と対処法 | MENJOY. (仕事がないのだから、忙しいわけがない) 痩せメガネ いや、それほど忙しくないので大丈夫です。 (それほどじゃねーだろう) 今日はどのようなお話しでしょうか。 うん。痩せメガネくんの仕事について。それから将来について話をしたいなーと思って。 最近、あんまり仕事ないよね? (だから忙しいわけねーだろ) 毎日、なにして過ごしてるのかな? あ、あの。先週にひとつ案件をいただいたので、今週はそれをつくろうと思っています。 でもあれって、先週中に終わってもいいし、今日一日あったら片付くレベルでしょ? ちょっと時間かけすぎじゃないかな。もう2年目も後半になったわけだし、同期だったらとっくに終わらせてると思うんだ。 はい。す、すみません。 いろいろと調べたりしてたら時間がかかってしまって。 そっか。調べないと難しい感じだった?そんなに難易度高い案件は任せてないんだけどな。後輩と変わらないくらいの、比較的楽な仕事を頼んでると思うんだ。 恐縮しきりの痩せメガネくん。この後も同じようなやりとりを繰り返しながら、案に、同期と比較して劣っていること、後輩にも追いつかれ、追い抜かれている事実をつきつけていく。終始、か細い声で発言する痩せメガネくん。吹いたか吹かないか、というレベルのそよ風声だった。ただし、心地よいわけはない。少しずつ、核心に迫っていく。 まだ2年目なんだけど、でも、もう2年もやってるって考え方もできるんだよね。 一通りの業務とか、社会人として……みたいなのはもちろん、折衝の仕方とかもわかったわけじゃん?
物覚えが悪い 中には物覚えの悪い部下に悩まされることがあるかもしれません。「 なんで、こんなことすら覚えられないんだ? 」と不満を感じてしまうことがあるかもしれません。 物覚えが悪い部下に対しては、 メモする習慣 を徹底させましょう。 頭で覚えられないんだったらメモに書いてもらい、忘れたら見直してもらうという姿勢が大切です。 メモに書いておけば、万が一忘れてしまってもメモを見るだけで十分です。 頭で覚えるだけではなく、紙に書くことによって、さらに覚えやすくなり、物忘れしにくくなります。 「物覚えが悪ければ、物忘れしないように工夫する」ということを部下に伝え、部下に理解してもらいましょう。 能力不足の部下【コミュニケーション】 5. 「報・連・相」が全くない 仕事ができない部下にありがちなこととして、報告、連絡、相談、つまり 「報・連・相」を全く行っていない ということがあります。 「報・連・相」を行わない部下は、 自分自身のペースで仕事を進めてしまう傾向 があります。 ちょっと相談すれば簡単に防げるミスも、 相談せずに仕事を進めてしまうため、取り返しのつかない大失敗に発展してしまう ことすらあるのです。 このような部下に対しては、 上司の方からこまめに声をかけ、話をしやすい雰囲気を作ることが大切 です。 また、報告、連絡、相談の大切さを部下に伝えるとさらに良いでしょう。 6. コミュニケーションを全くとらない 部下の中には、報告・連絡・相談を全く行わないだけではなく、 コミュニケーションを全く取ろうとしない人 がいることもあります。 コミュニケーションとは、上司に対する報告・連絡・相談だけではなく、同僚とのコミュニケーションや、休憩中の雑談なども含みます。 そういった部下に対しては、 コミュニケーションの大切さをまずは伝えてみましょう。 例えば「社内ではコミュニケーションをこまめにとって、社内の風通しを良くすることが大切だぞ。その方がいい仕事ができるようになるぞ」と伝え、 自分の方から積極的にコミュニケーション を取るようにしてみましょう。 それでも、部下が全くコミュニケーションをとろうとする様子がなければ、 精神的にきつい状態 なのかもしれません。 「どうした?元気がないようだな」と一声かけてみることも大切です。 能力不足の部下【能力が偏っている】 7. できた「つもり」になっている 上司の目線で見ると、仕事ができているとは言えない状態なのに、 部下としては仕事ができた「つもり」になっている ことがあります。 仕事ができた部下に対しては「報告」させることも大切ですが、 仕事を始める前にしっかりとコミュニケーション を取ることが大切です。 なぜこの作業を行うのか、この作業を行うことでどんなメリットがあるのかなど、仕事の意味を伝えることが大切です。 仕事ができた「つもり」になってしまう理由は、部下が自分のやりたいように仕事を進めてしまうことが考えられます。 しかし、事前に仕事の意味を明確に伝えて、部下が仕事の内容について納得すれば、上司が伝えた内容の通りに仕事を行うことでしょう。 また、部下には、仕事が終了したら必ず報告することも伝えておきましょう。 8.
2018年9月26日 2020年3月31日 上司, 人間関係 嫌な上司を辞めさせる方法は手順を追うのが大事! パワハラ・セクハラなどをしてくる、とてつもなく嫌な上司に困り果てている方もいるでしょう。「嫌な上司を辞めさせる方法を仕事中、常々考えている…」「どうすれば嫌な上司を辞めさせられるのか…」なんて、労力の無駄ですよ!
[節目計算] 「創立」「開設」「生誕」などの年から『何年目』を計算する きょう: ・きょうの日付は合っていますか。 ・日付が合っていないと正確に表示されません。パソコンの時計を合わせてください。 ・日付が合っていない場合は こちらをご覧ください ・「創立記念日など」を入力して、結果の欄に表示された「2年目」は1年後になっていますか? ・合っていない場合はもう一度パソコン内蔵の時計をチェックし、それでも合わない場合はこのプログラムはお使いにならないでください。 ■「何年目」とは 「何年目」かを計算する場合は、起点となる年を「1」とします。会社創立や生誕からまだ一回りしていない最初の年は「1年目」で、一回りして「2年目」に入るということになります。 一方、「周年」は、ある出来事からの経過年数を表し、起点となる年を「0(零)」として計算します。「年が一周りした」という意味で、まる1年経って「1周年」、まる5年経って「5周年」となります。これは満年齢と同じ計算方法で、満年齢の場合は、生まれて1年間は「0歳」、2年目に入って「1歳」となります。 このプログラムでは、創立や開業・開設記念日、誕生日などを入力して、何年目は、和暦と西暦で何年なのかを計算することが出来ます。 「何年目」の表示と合わせて「周年」も表示されるようにしましたが、 ・『何周年』かをメインに計算するプログラムがこちらにあります おすすめサイト・関連サイト… Last updated: 2019/05/16
今回は 令和2年は平成何年?|令和を平成に替える時の覚え方は? と題して 令和を平成にしたら何年になるのか、この覚え方を説明します。 令和〇年が 平成でいうと何年になるかの 法則 をお知らせしますね。 令和2年は平成32年です。 元号が変わると混乱するよね。 令和2年 は 平成32年 です。 まだ大丈夫かもしれませんが、 あと1年もすれば 『あれ今って、平成でいうと何年だっけ?』 となるはずです。 【昭和】から【平成】の代替わりを経験した身としては、また 元号の脳内変換問題 がやってくると予想します。 平成になった時にも、しばらくの間 苦労しました(私だけ? 今年は平成何年？今月は何日まで？一生使える数字の覚え方 | エンジョイ！マガジン. )。 私 平成4年は、昭和でいうと何年だっけ? えーっと、 いち、にい、さん、しい・・・ 口と指を使い、一所懸命、変換したものでした。 (計算や数字を扱うのが苦手なもので・・・) 令和を平成に換算する時の法則 令和を平成に換算する時の法則 です。 令和と平成の関係ですが、 下一桁が同じ数字 なので、 非常に分かり易い です。 法則(というほどのモノでもないですが) 令和と平成の関係 は、令和に 30を足せばいい 令和 元 年は、平成3 1 年(令和 1 年は、平成3 1 年) 令和 2 年は、平成3 2 年 令和 3 年は、平成3 3 年 令和 4 年は、平成3 4 年 令和 5 年は、平成3 5 年 令和 6 年は、平成3 6 年 令和 7 年は、平成3 7 年 令和 8 年は、平成3 8 年 令和 9 年は、平成3 9 年 令和1 0 年は、平成4 0 年 私 昭和から平成に変わった時に比べて、今回は、下一桁の数字が同じなので、分かり易いですね。 まとめ 大した話ではないですが、 仕事上などで、今後結構、 頻繁に出てくる返還問題だと思いましたので、記事にしてみました。(←変換問題ね) ということで 令和2年は平成32年です。 問題: 令和2年は平成でいうと何年? 答え: 平成32年 おさらい 【令和】と【平成】の年数は、 下一桁が同じ です。 令和の年数に、 30を足せば、平成の年数 になります。 この規則性を抑えておけば 楽勝ですね。
平成31年まであります。 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2019/1/6 6:44 助かりました! 勉強になりました。 回答ありがとうございます!
今年(2021年)は平成何年でしょうか? 今年は 平成33年 です。 平成は西暦1989年に始まりました。33年目になります。 他の和暦も分かります。 今年は皇紀・皇暦何年? 今年は令和何年? 今年は平成何年? 今年は昭和何年? 今年は大正何年? 今年は明治何年? 今年は慶応何年? 今年は元治何年? 今年は文久何年? 今年は万延何年? 今年は安政何年? 今年は嘉永何年? 今年は弘化何年? 今年は天保何年? 今年は文政何年? 今年は文化何年? 今年は享和何年? 今年は寛政何年?
「今年って平成何年だっけ?」「19XX年は昭和では何年?」「9月は31日まであったっけ?」など、ふと考え込んでしまうことはありませんか? そんなときに役立つ数字の算出方法をご紹介します。覚えておくとずっと使えます!