【『ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦!』とは?】 大人気アニメ『ガールズ&パンツァー』の本格戦略シミュレーション・スマートフォンアプリです。 好きなキャラクターを選んで自分だけのドリームチームを作り、フラッグ戦や殲滅戦といった戦車道の試合をお楽しみ頂けます。 登場キャラクターは40名超!アニメの世界観をそのままに、アニメの声優陣を起用したゲームオリジナル撮り下ろしフルボイスで、仲間(もしくは僚車)から様々な通信が届きます。 ゲーム1 ゲーム2 ゲーム3 ゲーム4 ゲームパートでは、簡単な操作で奥深い戦略性を実現。各戦車に指示を出して、チームを勝利に導けます。 形勢が不利になっても、こそこそ作戦などの「作戦」を使って一発逆転できるかも?! 戦車×キャラの組み合わせは無限大!好きな戦車にキャラを乗せることができる他、車長、砲手といったポジションも自由に選択可能です。 アニメの再現は勿論、アニメでは担当していないポジションに配置することもできます。 【ゲーム概要】 タイトル: ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦! ジャンル: 乙女戦車シミュレーション 価格 : 基本無料(一部アイテム課金あり) 対応機種: iOS/Android/PC ■戦車道大作戦実行委員会 ■コピーライト表記 (C)GIRLS und PANZER Projekt (C)GIRLS und PANZER Film Projekt (C)GIRLS und PANZER Finale Projekt (C)戦車道大作戦 実行委員会
iOS/Android用アプリ 『ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦!』 がサービス開始3周年を迎えました。 『ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦!』は、アニメ『ガールズ&パンツァー』の本格戦略シミュレーション・スマートフォンアプリ。好きなキャラクターを選んで自分だけのドリームチームを作り、フラッグ戦や殲滅戦といった戦車道の試合を楽しめます。 3周年を記念してタイトルの魅力を改めて紹介。また、"★5 西住みほ[3周年CP]"のコードを掲載します。 『ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦!』とは!? ＃1 戦車道、始めます！ | アニメ26 | 無料アニメ番組 | BS無料放送ならBS12（トゥエルビ）. 本作のために、多数のオリジナルボイスを収録。好きなキャラクターと戦車を組み合わせて、自分だけのドリームチームを作ることができます。 ゲームパートでは、簡単な操作で奥深い戦略性を実現。各戦車に指示を出して、チームを勝利に導けます。 戦車×キャラの組み合わせは無限大です。好きな戦車にキャラを乗せることができる他、車長、砲手といったポジションも自由に選択できます。アニメの再現はもちろん、アニメでは担当していないポジションに配置することもできます。 また、『ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦!』でしか見られない、オリジナル衣装の生徒が多数登場。オリジナル衣装は、生徒ガチャやイベントで入手できます。 3周年のオリジナル衣装を紹介 11月14日から3周年記念生徒ガチャ・第2弾が登場し、3周年記念衣装の生徒が追加されます。大洗女子学園のPコート衣装をモチーフとしている生徒たちのイラストをお届け! なお、"★4 小山柚子[3周年]"は11月後半大演習イベントで登場します。 ▲"★5 島田愛里寿[3周年]" ▲"★5 西絹代[3周年]" ▲"★5 ミカ[3周年]" ▲"★5 マリー[3周年]" ▲"★5 お銀[3周年]" ▲"★4 秋山優花里[3周年]" ▲"★4 冷泉麻子[3周年]" ▲"★4 小山柚子[3周年]" 新イベント実装 3周年のタイミングで、"連合協力戦ランキングイベント"が実装されます。 このイベントは、所属連合対抗のランキングイベント。連合協力戦の特別ステージで獲得できるポイント数でランキングを競うというものになっています。 連合メンバーで力をあわせて、上位入賞を目指しましょう! 実装日は後日、アプリ内のお知らせや公式Twitterにて告知される予定です。 アイテムコードを掲載 3周年を記念して、"★5 西住みほ[3周年CP]"が手に入るコードを掲載します。こちらとプレイヤーのフレンドコードと シリアルコード入力ページ で入力してください。引換期限は 2019年2月9日23:59 。 jg4imnrhvr88 ▲"★5 西住みほ[3周年CP]" ★5確定生徒ガチャ券を配布中 11月10日00:00~12月7日23:59にログインしたユーザー全員に、10月30日までに生徒ガチャに実装された★5生徒( ※コラボ生徒を除く)を、1人確定でもらえるガチャチケットをプレゼント。 まだアプリを初めていない人、最近遊んでいなかった人もこの機会にログインしてみては?
2019/5/22(水)15:00更新内容 キャンペーン結果及び、プレゼント配布日時を追記いたしました。 キャンペーン結果 本キャンペーンにご参加いただき、誠にありがとうございました! 参加ツイート数が目標の500に届かない結果となりましたが、ご参加いただいた皆様と当アプリご利用の皆様に感謝の気持ちを込めて、お客様全員に『戦車魂×50個』をプレゼントいたします。 本キャンペーンのプレゼント配布日時は以下の通りです。 プレゼント配布日時 2019年5月22日(水)15時~6月13日(木)23:59 ※ログイン後、順次プレゼントは付与いたします。 ※本キャンペーンのプレゼントは、ゲーム内のプレゼントBOXより受け取る事ができます。 更新日時:2019年04月26日 18時00分 5月1日(水)15時より、5月大演習イベントの開催とあわせて『 2019 GWツイートキャンペーン 』を開催!
春号の社内報制作も終わり、ひと段落といったところでしょうか。 社内報の春号企画は、会社の大きなイベントと連動していることが多いかと思います。 たとえば、新年度のキックオフレポート、入社式レポート、新入社員紹介。 普段は社内報を読まない社員も「春号だけは読んでいます」という方が、結構いらっしゃいます。 キラーコンテンツが目白押しなので、企画に悩むことなく進めることができたのではないでしょうか。 ところが、夏号(6~8月あたりに発行する号)はいかがでしょう!? 3月決算の企業様の場合、「決算報告」を毎年この号で掲載していることはよくお見かけしますが その他は比較的自由度の高い号となり、それゆえに「企画が思い浮かばない!」とお悩みになる 社内報担当者も多いように思います。 そこで、今回は夏に関連したイベント・暦、暮らしなどのキーワードをヒントに企画に困った時に すぐに使える社内報の単発ネタをご紹介します! イベントに関連した社内報の企画ネタ案 ● 写真の日(6月1日) ネタ1)社員からのインスタ風投稿 たとえば「夏を感じさせるアイテム」、「テレワーク中にお世話になった家具」(テーマはピンポイントに 絞るほど視点がマニアックで面白くなりやすいのでオススメです)など1つのテーマを掲げ、 それに沿った写真をインスタ風に誌面の中に並べてご紹介します。 ● 世界環境デー(6月5日) ネタ2)SDGsを考えよう 各社の社内報で登場回数が増大しているのが「SDGs」関連の企画。SDGsが"世界の共通言語"として、 企業活動にも深く関わるようになる一方で、その取り組みは「これから」というのが実態です。 社内報では、「SDGs」とは何か?
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? 社内 報 の ネタルサ. など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 健闘、お祈りいたします! 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 【社内報】ビギナー担当者向け表紙の基本 encountbloger 2021年4月9日... 自分らしさが伝わる自己紹介を! ~中途入社社員編~ encountbloger 2021年3月25日... 社内報で周年事業を盛り上げよう! 社内 報 の ネタe width. encountbloger 2021年3月10日... 【社内報】製品・商品紹介にプラスα情報を! encountbloger 2021年2月26日... 古写真を使って記事に深みと説得力を! encountbloger 2021年2月10日... 「新入社員紹介」が毎年同じになってしまう方へ encountbloger 2021年1月20日... コロナ禍だから見直したい!社内報を使ったコミュニケーション encountbloger 2020年11月30日... 【社内報】新春号の企画アイデア encountbloger 2020年10月9日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 11 1ページ中11件目
?ライターは社員一人一人。 エン・ジャパンの「en soku!
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 社内報夏号｜企画・ネタ帳. 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
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