岡田兵吾さんによるアルクの新刊『残念なビジネス英語 ひとこと変えれば、あなたの仕事はうまくいく』が12月24日(木)に発売されました!本書では、日本人がつい言ってしまいがちな「残念なビジネス英語」と、代わりに使えば好印象を与えることができる英語表現を掲載しています。 著者の岡田兵吾さんってどんな人? 著者の岡田兵吾(おかだ ひょうご)さんは、マイクロソフトアジア太平洋地区本部長で、「リーゼントマネジャー」と名乗り、テレビ・ラジオ・雑誌等のメディアに多数出演されています。 グローバルビジネスの世界でバリバリ活躍されている岡田さん。なんだか「手が届かない雲の上の人」と感じてしまいそうですが、そんな岡田さんも海外に転職したばかりのときは、会議の英語が聞き取れず発言できなかったために、上司から「このままだとお前はクビ」と宣言をされたり、その後転職した会社で1 年2カ月「営業成績ゼロ」の状態に陥ったりと、苦い経験をしてきたそう。 そんなどん底の状態から、どうやって立ち上がり、「ビジネス英語力」を磨き上げ、周囲の信頼を勝ち取ってきたのでしょうか? そのカギの一つが、 外国人をイラっとさせたり、自信なさげな印象を与えたりする「残念なビジネス英語」を意識して避け、代わりに「丁寧」「明るい」「信頼できる」英語フレーズを進んで使った こと。 『残念なビジネス英語 ひとこと変えれば、あなたの仕事はうまくいく』は、そんな岡田さんの「とっておきの英語フレーズ」が凝縮された本です。 ほかのビジネス英語本とどう違うの? 英語学習を習慣化！日常に英語を取り入れるおすすめ勉強法5選 | 最新記事 | おすすめ英会話・英語学習の比較・ランキング- English Hub. 「一歩抜きんでるための生きたビジネス英語表現」だけを収録 前述したとおり、岡田さんが実際にグローバルビジネスの現場で試行錯誤しながら獲得してきた表現が詰まっています。思いがけず自分の印象を悪くしてしまう残念な表現も、ちょっと変えるだけでぐんと信頼度が上がる表現も、いずれも経験に基づいたものばかりなので、グローバル環境で働いている方、これから働きたいと思っている方は必携の1冊です。 自分で考えるから、記憶に残る 上記の画像の会話は、どこが残念かわかりますか? 本書は、単純に正解のビジネス英語を覚えていくものではありません。上記のように、まずはサンプルの会話例のうち、どの表現が残念なのかを考える構成になっています。 そのため、その後の解説もしっかり頭に入り、日本人がつい使ってしまいがちな残念な英語表現を避けられるようになります。 上記の会話の残念ポイントは、ぜひ本書で確かめてください!
HOME > 子育て > 育児・子育て > 知らないと損をする?! 「顔から手足が生えた絵」は子どものうちしか描けない宝物 子どもの絵はとってもかわいいですよね。ただ、足りない部分がたくさん。「鼻は?」「体がないよ」とつい言ってしまいたくなることもあるでしょう。実は、子どもの体や脳と同じように、絵にも発達段階があります。ちょっと足りない不思議な絵は、今しか描けない貴重なものなのです。 この記事のポイント 絵の描き方にも段階がある?!
こんにちは。ゆう( @honkiku1 )です。 2013年に駐在員としてサンフランシスコに赴任したものの赴任先の支社が倒産。半年間に渡る就職活動の末、現在はAmazonのシアトル本社でプロダクトマネージャーをしています。 そんな経験を活かし、このブログではアメリカで就職するためのポイント、アメリカでの仕事や暮らし、英語の学習方法などについて日々紹介しています。 今回は、僕のお気に入りの英文ライティングの学習法をご紹介したいと思います。 これに粛々と取り組むだけで ネイティブっぽい、こなれた英文が書けるようになる 英語を話す際にも、まとまった量の英文がスラスラ浮かぶようになる などなど良い事ずくめなので、ぜひ取り組んでみてください! 前に下記の記事でも触れましたが、書く力って話す力に直結している( 書けない英語は話せない )ので、ライティングの学習ってめちゃくちゃ重要だったりします。 関連記事 こんにちは。ゆう(@honkiku1)です。 そんな経[…] その上、今はコロナ禍で在宅でのリモートワークが増えたため、以前よりも メールやチャットなどテキストベースのコミュニケーションの比重が上がっています 。 英語を「書く力」の重要性がますます上がっている ということです。 この状況って、英語を話すのがそこまで得意ではない 僕みたいな純ジャパにはむしろ追い風 で、 コロナ前よりも仕事がしやすくなった りしてるんですよね。 というわけで、英語ライティング力を磨いて、ネイティブとの差を縮めてしまいましょう!
〈前半戦〉 ガルクリの公式Twitterをフォローし期間中に該当のツイートをRTすると、アニメで声優を務めたメインキャスト8名のサイン入り台本や、ゲーム内で使用出来るアイテム・ビットキャッシュが合計133名様に当たります。 ■賞品 (抽選) ・サイン入り台本 12名様 (第1話~第12話 各1名様) ・ビットキャッシュ500円コード 20名様 ・ダイヤ100個 100名様 ■参加方法 1. 『ガールズ&クリーチャーズ』公式Twitterアカウントをフォロー 2. キャンペーンツイートをRT 3. DMですぐに結果が届きます! ガルクリ公式アカウントはこちら ■開催期間 2021年6月17日(木)~2021年6月23日(水) 〈後半戦〉 ゲーム内のコラボイベント「コラボBOSS」を撃破したスクリーンショットをTwitterに「#ガルスラ」をつけて投稿すると原作者である森田季節先生のサイン入り原作小説とポスターが抽選で5名様に当たります。 ■賞品 ・原作者である森田季節先生のサイン入り原作小説 3冊 ・メインキャスト9名のサイン入りポスター 2枚 2. 「#ガルスラ」をつけてコラボBOSSを撃破したスクリーンショットをツイートで応募完了! 3. 後日当選者様のみDMで結果が届きます! 知ら ない うち に 英語版. 2021年6月24日(木)~2021年6月30日(水) ■ ビットキャッシュコードに関する注意事項 ・数字が管理番号で、ひらがながコード内容です。 ・ビットキャッシュは、G123以外のサービスではご利用いただけません。 ・マイビットキャッシュへのチャージはできませんのでご了承ください。 ・有効期限は2021年6月30日 23:59までとなっております。 ■ その他 キャンペーンに関する 注意事項 ・当選発表は当選者の方へのTwitterDMをもってかえさせていただきます。 ・『ガールズ&クリーチャーズ』公式アカウントをフォローしていないと当選通知DMを受信できない場合がございますのでご注意ください。 ・キャンペーン内容は予告なく変更される場合があります。 ・複数のアカウントで応募した方は当選資格を失います。予めご了承ください。 ■『 スライム倒して300年、知らないうちにレベルMAXになってました 』とは 著者:森田季節×イラスト:紅緒による、大人気ライトノベル 絶賛アニメ放送中! <あらすじ> ごく普通のOL・相沢梓は働き過ぎが原因で過労死し、不老不死の魔女アズサとして異世界に転生した。 前世での反省から、辺境の高原でのんびりスローライフを始めた彼女。 スライムを倒して小銭を稼ぎ、魔女らしく薬を作って麓の村のお世話をする。 あとはとくに何もしない。 そんな暮らしを続けるうち彼女は「高原の魔女さま」と 親しまれるようになっていた――。 ところが300年後。 スライムを倒し続けた経験値で、いつの間にやらレベル99=世界最強となってしまっていたアズサ。その噂は広まり、腕に自信のある冒険者はもちろん、決闘を挑んでくるドラゴン娘や、アズサを母と呼ぶ謎のモンスター娘まで 押し掛けて来るようになってしまい――!?
グループ会社や業務委託先の従業員は?
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.