何故封筒を使わないのかというと、封筒だとB6サイズ(15枚入)縦が20. 5cmしかないので、ネコポスNGなんですね。A5サイズだと22. 9cmなのでギリいけるかなあってとこなのですが、最安でダイソーの13枚入りなので クラフト紙袋のほうがコスパが良い んですね〜。 それから、底の部分のマチの厚みがある分(テープで押さえますが)、クラフト紙袋のほうが封筒よりもしっかりしています。 コスパも良くて、しっかりしているので、選ばない手はないですね! ちなみに、クラフト紙袋は文具売り場ではなく、 ラッピング用品のコーナー に置いてあります!ダイソーに行くことがあればぜひチェックしてみてください♪ チャック付き袋?OPP袋? これは、正直コスパ的にはあまり変わりません。チャック付き袋は30枚入で110円(1枚あたり3. 高評価につながる梱包の仕方は？メルカリで売れた本を梱包するテクニック｜@DIME アットダイム. 6円)、OPP袋はB6サイズが35枚入で110円(1枚あたり3. 1円)。どちらもダイソー。 ただ、OPP袋の場合はこんな感じで マスキングテープで上を留める必要があるんですね。チャック付き袋だったらピーッてやるだけ。購入者さんも袋を何かに再利用できそうだし!笑 ってことで私はチャック付き袋派です。 メッセージカードって入れる?プチプチ梱包はしなくていいの? 実は私、梱包の際にセリアのサンキューカード(30枚¥110)を入れているのですが、今あるものを使い切ったら入れるのは辞めようかなと思っています。どの道ゴミになるものですし…知らない人からのメッセージ…私だったらいらないかも(笑)96枚入のサンキューシールもあるので、そっちに変えようかなと考え中。どこまでもコスパを追求します。笑 プチプチ梱包は厚みが出てしまったりするし、手間や販売価格を考えるとそこまでやらなくてもいいのかなと思います。今回紹介した方法でも「丁寧な梱包でした」との評価を沢山いただいているということもありますね。シンプルに丁寧にいきましょう! あると便利なもの! 無くても困りませんが、厚みを測る定規と、ネコポス最小サイズとほぼ同サイズの長形3号の封筒は、あるとサイズ確認に便利ですね。厚みを測る定規も100均で買えます(ダイソー・キャンドゥ・セリアで確認済み)。 文庫本1冊でネコポス・ゆうパケット規定の厚み3cmを超えることはほとんどないですが、2冊セットで重ねて送りたいときなどは要確認です。ちなみにその際は私はチャック付き袋ではなく、ちょっと大きめのOPP袋で2冊がズレることのないようにピッタリ包みます。 まとめ 本の梱包に必要なもの ・チャック付き袋 ・クラフト紙袋 ・OPPテープ ・はさみ(テープを切るため) 梱包資材について ・買うならダイソー ・封筒よりクラフト紙袋がコスパ◎ ・チャック付き袋の方が楽 ▲今回使用した資材 いかがでしたか?次回のメルカリについての投稿は出品の際のねこねこ的価格設定についてお話できたらと思っています♪
こんにちは、生きる( @loveho_z)です。 生きる 今日はメルカリで本を売るときの送料を調べたので、まとめてみようと思います。 生きる 2020年の10月にメルカリ便の送料が改定されたので、以前よく使ってたときとは送料が変わってるみたいです。 改定された箇所の確認と、本を送るときに安い発送方法を調べてみました。 2020年10月以降の改正で変わったこと ネコポス(らくらくメルカリ便) 料金 195円→175円 厚さ 2. 5cm以内→3cm以内 ゆうパケット(ゆうゆうメルカリ便) 料金 175円→200円 発送方法 ゆうパケットポストの追加(専用箱(65円)必須) 生きる ネコポスが使いやすくなって、ゆうパケットが若干値上がりしてます。 料金が安くなって、厚さもゆうパケットと同じ3cm以内に変更されているので、基本的にはネコポスで送るのがよさそうです。 生きる ゆうパケットポストはポストに投函できるので便利そうなんですけど、専用箱の料金と合わせると265円になるので、他の方法と比べると若干高いかも。。 ゆうパケットやネコポスなら、100均で10枚入り110円とかで買える安い封筒で梱包すればいいので、専用箱が必要なゆうパケットポストは少し割高に感じます。 ゆうパケットポストの利用方法 生きる 今の自分の家からポストまでの距離は結構近いから、ちょっと高いけど便利かも。。 メルカリで本を送る一番安い方法 厚さ3cm以下なら、らくらくメルカリ便の「ネコポス」 生きる 厚さ3cm以下なら、料金改定で安くなったネコポスが一番安いです。 ネコポス(らくらくメルカリ便) 送料 175円 縦23cm~31. 2cm、横11. 5cm~22. 8cm、厚さ3cm以内、重さ1kg以下 発送場所 コンビニ、ヤマト営業所、PUDOステーション 生きる 重さ100g以下なら郵便局の定形外のほうが安くなるんですけど(100g以下で140円)、宛名を自分で書かないといけなくなりますし、100g以下の本ってあんまりないと思います。 家にある中で一番軽そうな本の重さ115. 3g 212ページ、厚さ1cmと薄めで、文庫本サイズの小さめな本の重さが115. 3gだったので、あんまり100g以下のことは考えなくてもいいかなと思います。 家にある中で一番分厚い本(約700ページ、厚さ4. 3cm)の重さ951.
この記事の監修者 谷川 昌平 フィナンシャルプランナー 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」「ほけんROOM」を運営。2019年にファイナンシャルプランナー取得。
狩猟期間外に、発砲が禁止されている場所で散弾銃を使いイノシシを捕獲したとして、岡山県警岡山北署は2日、赤磐市の建設作業員(55)ら、41~84歳の県内の男10人を鳥獣保護法違反と銃刀法違反の容疑などで岡山区検に書類送検した。 岡山県警 発表によると、10人は共謀し、4月3日午前11時頃、岡山市北区建部町の国道484号付近で散弾銃を使用し、イノシシ1頭を捕獲した疑い。同署によると、10人は県内の狩りの仲間。「狩猟が楽しく、以前から期間外に密猟していた」と容疑を認めている。 県でイノシシ猟ができるのは11月15日~3月15日で、散弾銃は原則、その期間内でなければ使用できない。同署に近隣住民から「国道近くで猟銃を発射している人がいた」という情報提供があり、聞き込み捜査などの結果、建設作業員らが浮上したという。
4ポイント上昇、一方「遊興費」は昨年比3. 7ポイント減 5.6割以上が夏ボーナスの支給額に「納得できる」、理由は「コロナ禍で不安定な中でも支給されたから」 6.7割が今年の冬ボーナスに「期待できない」、理由は「コロナ不況はこれから本格化すると思うから」 本調査集計結果は以下から閲覧できます。 URL: 調査1:2020年度 夏ボーナスの支給有無 ●4人に1人が夏ボーナス「支給なし」、理由の6割が「会社の業績が悪い(コロナの影響含む)」 全国正社員800人(業種・企業規模問わず)に、2020年度の夏ボーナスの支給有無について調査したところ、「支給あり」が73. 1%(585人)であり、対して「支給なし」が26. 9%(215人)と、4人に1人が支給されていないという結果でした。 支給なしの理由として、「会社の業績が悪いため(コロナによる経営悪化含む)」が66. 5%で突出し、次いで「企業規模が小さいため」14. 9%、「固定給・年俸制のため」13. 0%と続きました。 ▼FP吉野裕一氏の考察 夏のボーナスを支給しない企業もある中で、「支給あり」と回答した人が73. 1%と4人に3人の方が支給されていますが、厚生労働省が公表している毎月勤労統計調査の令和元年夏季賞与の支給状況では事業所規模が5人以上の調査産業計が67. 9%ですので、本調査では夏のボーナス支給があった人は多いようです。 ただ、支給無しの理由として「会社の業績が悪いため(コロナによる経営悪化含む)」が66%以上あり、外出自粛や緊急事態宣言で業績が悪化している企業が多くあることが分かります。 調査2:2020年度 夏ボーナスの支給額 ●夏ボーナス支給額の平均値39. 5万円、中央値30万円(支給対象者のみ) 2020年度の夏ボーナスの支給額について、支給対象者のみ(585人)の平均値は39. 【メーカー社会人3年目】私自身の『夏のボーナス』を公開します！. 5万円、中央値は30万円という結果でした。支給額の内訳では、「10万円以上~20万円未満」が15. 9%と最も多く、50万円未満が半数以上を占めています。また、支給なしを含めた全対象者(800人)の平均値は28. 9万円でした。 本調査結果での最高支給額は200万円(情報通信業/勤続年数20年以上~30年未満)、最低支給額は1. 1万円(製造業/勤続年数3年以上~5年未満)でした。 (一社)日本経済団体連合会が公表している2020年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(東証一部上場、従業員500人以上の大企業)を見ると総平均は約92.
四電工は、2022年3月期の配当予想を修正し、前期比および前回予想比で「増配」とする予想を、2021年7月30日の16時に発表した。これにより、四電工の配当利回り(予想)は4. 06%⇒4. 73%にアップした。この配当予想が実現すれば"2期連続増配"を達成することになる。 (※なお、四電工は2021年10月1日を効力発生日とする株式分割(普通株式1株につき2株の割合)を予定しているが、混乱を避けるため、この記事では分割調整前の配当額で統一する) 四電工は、2022年3月期の予想配当を修正し、中間配当(9月)が「70円」、期末配当(3月)が「70円」、合計の年間配当額は「1株あたり140円」とすると発表した。 年間配当額の前回予想は「1株あたり120円」だったので、前回予想から「20円」の増配となる。今回の増配発表により、四電工の配当利回り(予想)は4. 業種「建設、総合建設」とは？平均年収や勤続年数、年代・役職ごとのボーナス金額まとめ！. 73%にアップすることとなった。 また、四電工の2021年3月期の配当は「1株あたり100円」だったので、前期比では「40円」の増配となる見込み。 四電工は今回、「中期経営指針2025」も発表しており、その中で株主還元方針として「連結配当性向30%以上」を目安とするとしている。四電工は、この方針に基づいて今回の「増配」を決定した形だ。 ●四電工の過去10期の配当の推移は? ■四電工(1939)の過去10期の配当の推移 期 年間配当額 期 年間配当額 2013/3 50円 2018/3 75円 2014/3 50円 2019/3 80円 2015/3 50円 2020/3 80円 2016/3 50円 2021/3 100円 2017/3 65円 2022/3 140円 (予想) 四電工は2021年3月期に「増配」しているため、2022年3月期の配当予想「1株あたり140円」が予想通りに実施されれば、"2期連続増配"を達成することになる。 また、四電工 の配当額の伸び具合にも注目しておきたい。連続増配が始まる直前の2020年3月期から2022年3月期までの2年間で、四電工の年間配当額は「1株あたり80円」から「1株あたり140円」まで、1. 7倍に急増している。 配当が増えているということは業績が好調な証拠でもある。実際に、四電工の株価は2020年3月の終値2478円から2021年6月に記録した年初来高値3570円まで、1.
© 朝日新聞社 業種別にみた平均年間給与と前年度比の増減率 人手不足を背景にした従業員給与上昇に、コロナ禍で急ブレーキがかかった。東京商工リサーチがまとめた上場2459社の2020年度の平均給与は、603万2千円と前年度から10万8千円減った。比較できる12年度以降で初の減少。給与が減った会社は6割の1508社にのぼった。 業績悪化でボーナスが減ったり、時短営業や操業調整で残業代が減ったりしたことが響いたとみられる。 給与を業種別にみると、ゼネコンなどの建設業が732万4千円と最高で、小売業の476万7千円が最も低かった。1・5倍超の差があり、差額(255万7千円)は12年度以降で最大。以前から広がっていた業種差がさらに拡大した。 また、16年度以降の従業員数の変化について、比較できる上場1898社分を調べたところ、20年度に減ったのは697社で、この5年間で最多となった。減少率はサービス業(7・1%)、小売業(4・3%)、製造業(4・0%)が大きかった。希望退職募集や店舗閉店などが響いた。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
83%増、その他小売は13. 01%増と好調。また、百貨店・スーパーは0. 67%減ですが、百貨店は減りながらもスーパーは増加ということです。新型コロナウイルスでの消費傾向がここにも出ています。 会社別支給額トップはソニー、169万6700円、前年同 2020年夏のボーナス支給額ランキング(会社別)。 会社別ではソニーがボーナス支給額トップ。 (出典:日本経済新聞社ボーナス調査、2020年5月13日現在。○は会社回答段階。-は非公表、▲は減、mはモデル。平均年齢は組合員平均、または従業員平均) 支給額のトップはソニーで支給額は169万6700円、前年と同じでした。2位は中外製薬で155万4671円。なんと、37. 38%増と大幅アップです。業績と連動してボーナス金額が決められており、新薬売上が伸び、利益の増加がボーナスアップとなりました。3位はトヨタ自動車で130万円、前年比8. 33%増です。 業績連動型支給は、増減が大きい 6位のスター精密は15. 08%減、18位のダイフクは12. 43%減とこの2社は大きく減らしています。これらの会社は、ボーナスは業績連動型。2019年は、スター精密は3位で支給額134万8059円でも前年比13. 31%減、ダイフクは8位で支給額113万円、前年比13. 56%増でした。業績連動型は大きく金額が変化します。 米中貿易摩擦や消費税増税などで業績が良くない中でのコロナ禍で、2020年の夏ボーナスは厳しい結果となりました。ただ、これらは大企業の結果。中小企業となると支給されるかどうかわからないという状況もあります。 27. 6%の会社が今回のボーナスにマイナス影響があったとのこと。次回以降にマイナス影響がありそうなのが48. 8%と、コロナ禍の影響で2020年冬に更にボーナス減となりそうです。ちなみに、過去最大の下落はリーマンショック後の2009年の17. 43%。2020年冬のボーナスがこれ以上減少するのかしないのか、気になるところです。 【公務員の2020年夏のボーナスについての動画はコチラ】 【関連動画をチェック】
株式会社GV(本社:東京都港区、代表取締役社長:肥田木和弘)が運営する、お金の情報サイト「まねーぶ」は、FP事務所MoneySmith代表 吉野裕一氏監修のもと、全国20代~60代正社員800人を対象に2020年度の夏ボーナス調査を実施しました。 ■調査背景 みずほ総合研究所の発表によると、2020年夏の民間企業の一人当たりボーナス支給額は前年比9. 2%減と予測されました。その背景には、新型コロナウイルス感染症対策として営業自粛や休業が続き、業績低迷や雇用悪化が深刻化していることが挙げられます。 お金の情報サイト「まねーぶ」では、全国正社員800人を対象に2020年の夏ボーナス調査を行い、支給額と昨対比から企業が受けたコロナショックの影響を明らかにし、今後の景気回復の兆しと経済再開に向けた課題についてFP吉野裕一氏に考察していただきました。 ■調査回答者の属性(n=800) 性別:男性54. 8%/女性45. 3% 年代:20代26. 4%/30代39. 8%/40代23. 4%/50代8. 0%/60代2. 5% 役職:一般社員・職員74. 6%/主任・係長14. 9%/課長・次長8. 0%/ 部長・本部長2. 0%/代表取締役社長0. 5% 業種:建設業3. 0%/製造業17. 4%/電気・ガス・水道業1. 5%/交通・運輸業3. 0%/ 情報通信業11. 9%/卸売・小売業7. 0%/金融・保険業5. 0%/不動産業3. 5%/ 飲食業2. 0%/宿泊業0. 5%/生活関連サービス業11. 4%/ 教育・学習支援業3. 5%/医療・福祉17. 4%/公務・団体6. 0%/その他7. 0% 勤続年数:新卒2. 5%/1年以上~3年未満21. 9%/3年以上~5年未満15. 4%/ 5年以上~7年未満15. 9%/7年以上~10年未満12. 0%/ 10年以上~15年未満13. 9%/15年以上~20年未満8. 5%/ 20年以上~30年未満7. 5%/30年以上2. 5% ■調査サマリー 1.4人に1人が夏ボーナス「支給なし」、理由の6割が「会社の業績が悪い(コロナの影響含む)」 2.夏ボーナス支給額の平均値39. 5万円、中央値30万円(支給対象者のみ) 3.平均支給額の昨対比は14. 7%減、4割以上が減額(昨年支給対象者のみ) 4.夏ボーナスの使い道は「貯金」が昨年比5.