さっさてさて 皆さんのお店にはヤバいスタッフはいますか? ヤバいにもいろんなやばいがあると思うのですが、 やばいスタッフって結構いますよねw やばいスタッフは他のスタッフを離職に追い込みやがて店を潰します!! 100害あって一利なし!! 今日はそんは話をしていきたいと思います!! 美容室経営者に告ぐ!! やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 て話。 はじまりはじまり〜 今日話していくのが ・ヤバいスタッフとは? ・1人のヤバいスタッフが店を潰す!! その理由 ・やばいスタッフのヤバいを認定する判定基準!! ・ヤバいスタッフのヤバいを封印する方法!! ・ヤバいスタッフを入れさせない方法!! ・やばいスタッフの穏便な辞めさせ方!! この辺の話を今日はしていこうと思います^_^ それではいきましょー!! 美容師をやってきて15年経つんですがその中で感じるのがヤバいスタッフって結構いますよね? 辞めたいスタッフは辞めさせる!!美容室経営者が知るべき離職連鎖の法則!! | bi-alive. っで誤解されがちなので先に話していくと、 人ってみんな今に至るまで、 ・親に愛されて育ってきたのかきてないのか? ・どんな環境で育ってきたのか? ・どんな遺伝の元、どういう人格形成なのか? ・どんな価値観の元生きているのか? などなど… 厳密にいうと視点が変われば…ヤバいも変わる。 つまり見る人が変わればヤバいの種類もそれぞれで、結局みんなヤバいと思われる側面はあると思うんですよね!! 例えば 虫を素手で捕まえられるスタッフ。 虫が得意なスタッフから見ればなんでもないが、虫が苦手なスタッフから見ればヤバい。 タバコを1日に2箱吸うスタッフ。タバコを吸うスタッフからすればヤバくないがタバコを吸わないスタッフから見ればヤバい。 みたいな感じですよね(^^) だから自分もきっと視点が変われば誰かしらのスタッフから見ればヤバい側面はある。 なのでここでいうヤバいスタッフとは 美容師としてヤバいスタッフっていうのが定義になるのですが 今まで見てきたスタッフの中で僕がヤバいなぁと思うのが… ・お客さんの前でもスタッフに感情的にキレるスタッフ!! ・入るアシスタントをことごとくみんな辞めさせちゃうスタッフ!! ・フロアで取っ組み合いのケンカを始めちゃうスタッフ ・あらゆる嘘をついて休みまくるスタッフ ・戸締りができないスタッフ ・他のスタッフの悪口を言って自分指名を取ろうとするスタッフ ・陰でいろんなスタッフの悪口ばっかり言ってるスタッフ ・練習してるフリだけすごいスタッフ。 きっと他にもめちゃめちゃ沢山のヤバいがあると思うんですよね(^◇^;) っでなぜヤバいスタッフは、今すぐ辞めさせた方がいいかと言うと… 【1】ヤバいスタッフは離職率を上げる。 やばいスタッフは他のスタッフに与える影響がデカいんですね(^◇^;) 100%と言っても言い過ぎではないでのですが やばいスタッフはマジで自分に鈍感なんですね(^◇^;) なのでたいてい悪気はないんです!!
基本的に、美容師の教育ってかなり洗脳型なので上からの指示は絶対です。 幾ら理不尽で理にかなっていなくてもです。 そんな事を毎日日常茶飯事に繰り返されていたら、そりゃ指示されている方は洗脳されていく訳ですよ(笑) なので、いつの間にか店長や経営者の指示に従っていく内に運命共同体が形成されて、新しく入ってくるスタッフは全くついて来れずに辞めていく訳ですよ。 この手の店、ほんと多いんですよ。 ただでさえ、美容師はプライドが高い奴の集まりなので新しく入ってきたスタッフなどが自分より全然デキる奴ならば総攻撃してきますね(笑) 要は、バカの集まりなんですよ 普通逆でしょ・・・? 自分の店にデキる人材が入って来たら、さらにモチベーションが上がるし、生産性も上がり売上や利益に直結しやすいじゃ無いですか? つまり、今までしんどかった労働力の軽減が見込める訳なのに、何故かライバル心剥き出しタイプの美容師が多く、むしろ邪魔者扱いするんですよね~。 本当に、変わった業界です。 僕が現場で美容師をやっていた頃は、この手の奴ばっかりで本当に疲れいた事を今でも鮮明に覚えています。 本当に疲れるんですよ。こんな変な奴らを相手にしていたら(笑) 特に、個人店のケースでこの手の奴が多いですね。大手の安売りチェーン店でも僕は勤めた経験がありますが、大手の店はデキる人材が一人でも欲しいので、個人店と比べたらそれ程過剰ではありませんが、個人店はホント多いですよ洗脳型のおバカ美容師が。 美容師ほどクラッシャー上司が多い!
】 双方にとってこのいちかばちか 入社させる。 入社する。 この非効率な求人こそが離職率の高い美容室の元凶です!! つまり求人で入れたいスタッフを徹底的にスクリーニングする事が大事になっていきます!! そのために 会社は
ここの判定が難しいと思うんです! 知らないだけなら教えていけば治っていく、変わっていく。 ヤバいスタッフは教えても話しても心にふに落ちないので結局気づかない!! だから変わらないんですね!! 変わっていくスタッフなのか?変わらないヤバいスタッフなのか? ヤバいの判定基準としてはここがポイントになるわけですね!! なのでヤバいの判定基準としては 反省するとか謝るとか、落ち込むとか 曖昧な感情的な部分は一切無視して、 変わってきたのか? 変わらないのか? ここだけを見る。 ヤバいスタッフが必ずまで態度までヤバいわけでは無いんですよね(^◇^;) 謙虚だったり、物腰柔らかかったり、反省したりするヤバいスタッフも沢山いる。 だから感情で流されてヤバいのかなんなのか分からなくなるんです。 だから6ヶ月とか1年とか期限を決めて 変わったか? ここをヤバいの判定基準にし、ここからブレずに変わらないスタッフはヤバい判定をする事がポイントです。 っでこここからはヤバいスタッフに対する対処法をお伝えしていきたいと思います^_^ ・ヤバイスタッフの穏便な辞めさせ方!! っで基本的にヤバいスタッフは辞めさせてしまうのが1番だと僕は思うのですが、 辞められては困るとか?なんとか辞めさせないであげたい!! そういう経営者も多いと思うんです^_^ その場合はヤバいスタッフのヤバいを封印する方法がベストだと思うんです!! その方法とは…
美容室経営者ですが、最近、スタッフもいなくなり一人で経営しています 育成に疲れました。かといって一人もやる気になれません。皆で楽しく仕事がしたいと思う反面、10年やってきてみなやめていくので もう育てても収穫するまえにやめていくので、意味がないような気がします 子供も育ったら親元を離れていきます。一緒に末永くビジネスをしていくには、コンサルタントとかに お願いしたほうがいいのでしょうか? 補足 まだ、夢があり、実現させるまでは,あきらめたくないし、後悔したくありません なので、育成の上手い方がいましたら教えてください ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました スタッフが、一人立ち前に辞めてしまうのは・・、 他の回答者の方々も言ってるように問題は貴方にあると思います。 たぶん・・、 店内が、貴方の気分次第で雑になってるんじゃないでしょうか? 用品の片付け方ひとつを取っても、スタッフが仕事し辛いとか・・。 貴方の言動が、「先生」としてのキャリアを前面に出しているとか・・。 労働体制にも問題は有るかと思うのですが・・・? 私は美容室の経営では無いし・・、 美容系の職場のコンサルはしたことが無いですが・・m(_ _:)m 美容学校を出て・・、 見習い生と言えども、それなりのプライドや夢を持って貴方の美容室に勤めてる「若い子の感性」を蹴落としてしまうような言動が貴方にあるのかもしれません(?) もしも・・、 開業当初から、お客様が減少していたり、新顧客が増えていなければ、そういった可能性があります。 お客様は、敏感に「店の雰囲気」を感じ取りますから・・・。 ましてや、美容室とは、髪型を変えるだけじゃなく、気分をリラックスさせる空間でもありますから(?) あっ・・。 今の若い人たちは、仕事への意欲や夢も大事にしますけど、仕事を離れた後のプライベートも大切にする人が多いので、待遇面でも、今の世代の人のニーズに合わせてあげる事も、頑張って仕事を続けてくれるカテになるかも? 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 厳しい世の中になりましたね。 お客の立場からの意見なんですが・・・。 私が通っている美容室は、 大変皆仲良くて和気あいあいとしていますが、 7年間の間に半分くらいスタッフが入れ替わりました。 男性は独立、女性は田舎に帰った人もいたり、 女性の中ではどうしても手が荒れて美容師の仕事自体が できなる人も多いと聞きました。 でも2年間外国へ修行に出て、また最近戻ってきた スタッフもいたりして、 この美容室は居心地がいいんだな・・・と感じました。 スタッフの待遇・それから職場の雰囲気、 それが大切なんではないでしょうか?
投稿日時:2020. 11.
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発行者が「脱税幇助」の罪に問われる可能性がある 「宛名なし」の領収書が悪用され、脱税が行われた場合、領収書を発行した事業者が「脱税幇助」の罪に問われる可能性もあります。 「宛名なし」の領収書は、第三者によって改ざんが可能な状態でもあります。こうしたリスクを避けるためにも、なるべく宛名には相手方の正式な名称を書くようにしましょう。 4.
出張時には領収書をもらうようにいわれることが多いでしょう。 ただ、領収書の宛名は会社名で書くのが良いのでしょうか。 個人名で領収書をもらうと使えないのか気になる人もいるようです。 この記事では、出張時の領収書と宛名について説明します。 出張時に領収書が必要な理由 出張に出かける際にはなぜ領収書が必要となるのでしょうか。 まずは、出張時に領収書が求められる理由を解説しましょう。 ホテルなどの宿泊費や交通費は立替精算が多い 出張手配は出張者自らが行うケースが非常に多く、ホテルなどの宿泊費や交通費を立て替えることが多いでしょう。 立替精算した旅費交通費は経理担当者によって後日精算が行われるケースがほとんどです。 領収書なしでは後日精算ができない 出張者があらかじめ支払った旅費交通費を精算する際には、領収書が不可欠です。 添付する領収書がないと実際にどのくらいの費用を立て替えたかが会社に証明できないことから、後日精算ができなくなるでしょう。 なぜなら、領収書なしでは確定申告時に経費としての計上ができないからです。 出張旅費を経費にするには宛名が必要? 出張旅費として会社の経費にするためには、領収書が必要です。 ただし、領収書に宛名がない場合には経費には認められません。 宛名や但し書き、金額がしっかりと書かれている必要があるのです。 消費税の仕入税額控除を受けるには宛名、発行者、金額、日付、支払内容の5つの項目が記載されている必要があり、これらの領収書などの保管が義務づけられています。 領収書における宛名や但し書きのポイント 宛名や但し書きはどのように書いてもらうのが良いのでしょうか。 ここからは、領収書の宛名や但し書きについて説明しましょう。 宛名は会社名が基本 領収書の宛名は実際に商品の代金を支払う人の名前を書きます。 出張でホテルなどの宿泊施設を利用した場合には出張者が代金を立て替えて支払うケースが多いものの、最終的に精算するのは会社でしょう。 したがって、出張時の領収書の宛名は個人名ではなく会社名にするのが基本です。 ホテルなどの宿泊施設では会社名での領収書の発行に慣れていますので、個人が利用した際でも問題なく会社名での領収書を作成してくれます。 また、領収書の宛名は正確に記載してもらうのもポイントです。 「(株)」と略する場合や「株式会社」と書いてもらう方法もあるでしょう。 どちらで記載するかは会社ごとに決まりが設けられていることが多いため、前もって確認しておくと安心です。 上様と書いてあってもいい?
解決済み 領収書の宛名・・・ 領収書の宛名・・・領収書を下さいと言われ、宛名を訪ねると 「宛名は何も書かないで下さい。」 という人がいますが、書かれるとまずいことでも あるのでしょうか? また、「上様でお願いします。」 って言う人もいますが、何でわざわざ宛名聞いてるのに 上様なの? 領収書の宛名を会社名にしないといけないのに個人名で発行してしまいました... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 個人名とか会社名を書かれたくない理由はなんですか? 回答数: 2 閲覧数: 5, 019 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 いろいろ理由はあると思います。例えば・・・ 1,宛名を何にすれば良いのか分からない(個人名、会社名、部署名・・・) 2,間違われやすいから自分で書きたい・文字を説明するのがたいへん(前株、後株、漢字、ローマ字・・・) 3,実は違うところで使用する 4,実は名前が「上」だ 他の方の説明のほかに、子会社の経費につけかえたりする場合もあります。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/07
こちらも会社での経費の取り扱いのルールによりますが、経費として計上する場合でも、 個人名のほうが望ましいと思われる場合 が考えられます。 例えば、会社の備品などを購入する場合において、費用を立て替えて支払った場合などに、 誰が立て替えたのかがわかるほうが 、経理の人の処理がスムーズにいくかもしれません。 このような場合には、会社名と個人名を併記してもらっておくのが良いかもしれないですね。 もちろん、このようなケースでも、会社のルールを確認するのが一番です。 フリーランスや自営業の場合に、宛名が個人名の領収書は? それでは、フリーランスや自営業の場合に、宛名が個人名の領収書を経費に計上することはどうでしょうか。 このような場合においては、一番確実なのは、屋号があれば、 屋号を領収書の宛名にしてもらうのが良い でしょう。 ただし、うっかり、個人名で領収書を発行してもらうこともあるかもしれません。 そのような場合でも、上記で述べたように、基本的には、税務上はそれほど問題とはなりません。 宛名が個人名の領収書を経費に計上できるかは会社のルール次第! 会社の経費としての支出だったのに、個人名の宛名の領収書を受け取ってしまったが、経費に計上できるのかどうかというのは、会社のルール次第となります。 税務上は特に問題とならないケースが大半です。 そのため、会社のルールに従うため、経理の担当者や上司に確認するのが一番ではないでしょうか(^^)