1960年から2017年までの日本、中国、韓国、インドを比較する動画が話題になっています。 動的グラフでは4ヶ国プラスイギリスのGDP(国民総生産)、その下に平均寿命、画面向かって右側では、上から、国民一人当たりのGDP、都市部の人口(全人口比)、総輸出額を紹介。 バブル経済崩壊後の日本経済と、それにとってかわった中国の経済の推移が、明確に示されます。1960年代にはアメリカの下だった日本の平均寿命の、その後の伸びも注目です。 アジア4大経済大国の経済成長の推移に、海外から「奇跡はアジアで起こることを認めざるを得ないよ」「とても興味深い」など多くの声が寄せられています。 海外の反応 ・ 投稿主 1980年代の日本、2000年代の中国、2014年以降のインドはとにかくすごいと思わないかい? 【海外の反応】アジアの経済大国TOP10を見てみよう →外国人「日本どうした？？」 : 【海外の反応】ガジュマル. ↑ ・ 投稿主 奇跡はアジアで起こることを認めざるを得ない。 ↑ ・ 名無しさん@海外の反応 すごくおもしろいと思うよ。何世紀も経済の中心だったヨーロッパがあっさり抜かれしまうところは、とても興味深い。 悪いが、インドはすごいとは思えない。インドの発展は奇跡ではなく、国際環境と人口増加に伴った、当たり前の発展にしか見えない。何の関係もないイギリスを比較に加えると、過去大英帝国の一部だったインドには、ある種の傲慢さがあるようだな。 同意するよ。インドの経済発展は感動するようなものではない。年間成長率7. 8%は、発展途上国としては平均的だ。西洋諸国やサハラ以南のアフリカ諸国の年間成長率とも比較しないとな。インドのことを、次の中国だと騒ぎ立てる人もいるけど、インドの年間成長率は、同じような経済発展段階にあったときの中国の年間成長率の半分ほどしかないんだぞ。 ・ 名無しさん@海外の反応 誰か、ジェットコースターじゃないんだぞって、日本に言ってやって! この動画は、対USドルの市場為替相場による名目GDPを基に作ってあるんだ。通貨価値は激しく変動するからね。それが、日本のGDPの乱高下に表れてるんだよ。過大評価されていた日本円の価値が、過小評価され始めたんだ。実際には、日本経済は、奇跡が終わった1990年代後半からゆっくりと成長しつつある。後退はしてないが、とにかく成長がゆっくりなんだ。 それでも、ブラジルよりはましだよ。 イギリス「俺はなんでここにいるんだ?」 あはははははは!私もそう思った!
【海外の反応】日本の歴史的事実に外国人衝撃!! 知られざる日米の真実!! 世界一の経済大国だったのに… - YouTube
+12 イギリス ■ でもフランスの経済状況だってかなり悪いぜ。 まぁ、まだ現状はEUから抜けてないんだし、 優劣を決めるのはちょっと早いんじゃないの。 +3 国籍不明 ■ 自分は別に経済のエキスパートってわけじゃないけど、 でも日本は国自体がすごく安定してるように見える。 +1 国籍不明 「日本は島国だからね」 伊紙『なぜ日本社会は常に安定しているのだろうか』 ■ 日本は自分たちの国柄を守ろうとしてるのが大きいよ。 そしてそれは、まったく悪い事じゃない。 ドイツ ■ どうやら日本が復活しようとしているようだ。 +3 エジプト ■ それでも日本はもっと出生率を上げていかなきゃいけないし、 女性管理職の割合も増やしていくべきだと思う。 アメリカ ■ 日本は失われた20年から抜け出そうとしてるわけだけど、 日本から「停滞」のバトンを受け取るのは、 EUから抜け出そうとしてる俺たちだろうな。 +7 イギリス ■ あ〜あ、日本と自由貿易協定を結んでさえいればなぁ。 +13 イギリス ■ ほとんどの国は何も新しい事をしてなかった裏で、 日本は経済対策に集中して取り組んでたからだ! アメリカ 関連記事 海外「ありがとうホンダ!」 アメリカ社会を変えたスーパーカブが米国に再上陸 海外「日本人とかいう天才集団…」 日本発の革新的なエスカレーターが話題に 海外「大谷がまたやってくれた!」敵軍ファンの少年に対する大谷翔平の神対応に感動の声 海外「日本人は無宗教なのに!」 日本人の民度との差を嘆くメキシコの人々 ネパール人「日本への敬意が強まった」 現地の曲を歌う日本人に大感激 海外「戦後わずか20年なのに」 開業50年を迎えた新幹線に海外から賞賛の声 海外「日本人は危険だ…」 日本女子バレーの革新的な特訓ロボットに驚愕の声殺到 海外「日本の制服可愛過ぎ!」 地域別 日本の高校生の制服の着こなしが話題に 海外「日本でしか不可能だ…」 日本の日常を写した1枚の写真にフランス人が衝撃 海外「もっと日本が好きになった!」 日本の『北欧村』にスウェーデン人が感激 「日本に生まれたかった」 アメリカ人留学生の一日に外国人も興味津々 「日本の評価がまた上がった」 日本の引越し業者の仕事に外国人驚嘆 ↑皆様の応援が、皆様が考えている以上に励みになります。 コメント欄の管理を担当していた副管理人が体調不良となり、 時間的に管理人がその仕事をフォローする事は難しいため、 一時的にコメント欄を閉鎖させていただきます。 ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承ください。
こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 入退社時に必要な書類の作成がラクに 従業員情報を入力すれば、社会保険・雇用保険の資格取得届が自動で作成できます。 退職時の手続きもスムーズに。資格喪失届・離職証明書・源泉徴収票などの作成を簡単に行えます。 日々の労務管理をラクに 日々の労務手続きを効率化することもできます。 勤怠管理をクラウド上で行うことで、勤怠データをリアルタイムに集計。給与計算・給与明細をワンクリックで発行できます。 法令改正や保険料率・税率変更に自動で対応 法令の改正や保険料率・税率の変更は人事労務担当者にとって、大きなイベントの1つです。最新の制度に準拠するようソフトを自動アップデート。 更新は追加料金なく、いつでも正しく計算を行えます。 年末調整など年1回の作業も効率化 年末調整や労働保険の年度更新・算定基礎届の作成・住民税の更新など、定期的に発生するイベントも freee人事労務 で。 人事労務担当者だけでなく、従業員の負担も軽くします。 企業の労務担当者のみなさん、 freee人事労務 を是非お試しください。
社会保険の加入手続きを行う 常時5人以上の従業員を使用する事業所(農林漁業、サービス業など一部除く)、または常時従業員を使用する法人は、法律によって社会保険(健康保険と厚生年金)への加入が義務づけられています。 上記の条件に該当する場合は、年金事務所または健康保険組合、厚生年金基金に対し、「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届」を提出する必要があります。 提出期限は雇用の開始から5日以内と制限がありますので、新入社員を採用したら速やかに手続きを開始しましょう。 1-4. 雇用保険の加入手続きを行う 管轄のハローワークで「雇用保険被保険者資格取得届」を提出し、雇用保険の加入手続きを行います。 提出期限は、雇用した日の翌月10日までですので、こちらも採用が決まったら優先的に手続きを済ませる必要があります。 1-5. 給与・住民税の申告を行う 従業員の住民税を給与から納税(特別徴収)する場合は、「給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届書」を提出し、申告手続きを行います。 書類は住民税の納付先の市町村役場に提出しましょう。 2. 入社手続きに必要な書類一覧 入社手続きの際、従業員に用意してもらう必要がある書類をまとめました。 2-1. 年金手帳 厚生年金への加入手続きに必要な書類です。一般的には手続き完了後、そのまま会社で保管します。 2-2. 雇用保険被保険者証 雇用保険加入手続きに必要な書類です。退職時に前の職場から交付されているはずなので、提出を求めましょう。 新卒者の場合は不要です。 2-3. 従業員の雇用時と退職時に必要な手続き一覧 - サルでもわかる！ファイナンス. 源泉徴収票 年末調整に必要となる書類です。雇用保険被保険者証と同じく、退職時に前職場から交付されるものなので、年内に採用する場合は提出してもらいます。 年を越してから入社する場合は不要です。 2-4. 扶養控除等申告書 所得税や住民税、社会保険の加入手続きなどに必要な書類です。会社ごとに申告書が用意されていますので、従業員に渡し、必要事項を記入・捺印してもらいましょう。 なお、扶養控除等申告書は、扶養家族の有無にかかわらず、全員に提出してもらいます。 2-5. 健康保険被扶養者(異動)届、国民年金第3号被保険者資格取得届 採用する従業員に配偶者や子などの家族がいる場合に必要となる書類です。扶養する家族がいない場合は提出を求める必要はありません。 2-6. マイナンバー 雇用保険や社会保険の加入時に必要です。マイナンバーカードまたは、マイナンバーがわかる通知カードの写しを提出してもらいます。 2-7.
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給与振込先の届出書 給与振込先を届け出るための書類です。会社ごとに用意されている届出書を渡し、必要事項を記入したうえで提出してもらいます。万全を期するなら、振込先口座のコピーの提出を求めてもOKです。 その他、会社の就業規則によっては、健康診断書や身元保証書などの提出を求めるケースもあります。 3. 提出期限に注意!入社手続きで押さえておくべきポイント 入社手続きを行うにあたり、特に注意しておきたいのが必要書類の提出期限です。 前述の通り、雇用保険や社会保険の手続きには期限が設けられていますので、雇用を開始したらすぐにでも手続きを始める必要があります。 もし手続きの期限を過ぎてしまった場合、雇用保険では雇用開始日から手続き日までの全期間分の賃金台帳と出勤簿を提出すると共に、遅延理由書を作成・提出する必要があります。 一方、社会保険の場合も、本来の提出期限から60日以上経ってから手続きする場合は、賃金台帳や出勤簿の提出が必要です。 いずれの場合も、手続きが遅れると余計な手間がかかるうえ、従業員にも迷惑が掛かってしまいますので、すみやかに手続きを始めることが大切です。 4.
1週間の所定労働時間が20時間以上ある(残業時間は除く) 2. 1年以上の雇用見込がある 3. 月給が88, 000円以上である(残業手当、通勤手当、ボーナス等は除く) 4. 学生ではない 5.
2社以上で働いている場合は、主な収入のある会社に扶養控除等申告書を提出し、低い税率で税金を計算し、その他の会社では高い税率が適用されます。 主な収入はどちらになるのかきちんと確認することが大切です。 住民税の手続き 住民税は前年の所得に対して課税されます。 よって、前職がない人には翌年の5月末まで住民税はかかりません。 前職がある場合は、住民税が課税されますが、普通徴収か特別徴収かで必要な書類も変わってきます。 普通徴収 送付される納税通知書によって年4期にわけ、納税義務者自身が納税する方法のこと 特別徴収 事業主が従業員に支払う給与から住民税を毎月天引きし、納税義務者の代わりにまとめて納税する方法のこと 前職で普通徴収を選択していた従業員は、そのまま普通徴収を継続するのか、特別徴収に切り替えるかを選ぶことができます。 この中で、住民税の手続きが必要なのは、普通徴収だった人が特別徴収に切り替えを希望した場合のみになります。 その場合は、「普通徴収から特別徴収への変更依頼書」を提出する必要があります。 前職で特別徴収を選択していた従業員が継続して特別徴収を希望する場合は、「特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」が必要になります。