テレワークのときもエチケットを忘れずに。 テレワーク中でも、エチケットを疎かにしてはいけません。メールや Skype のメッセージ機能で迅速に対応したり、オンライン会議のマナーを守って参加することによって、社内外の関係者と良好な関係を築くことは可能です。テレワークでのマナーを守り、重要なタスクやプロジェクトで生産性を維持出来るように努めましょう。例えば、仕事中に注意力が散漫になるのはどんな時ですか?こうした点をメモしておくと、仕事への取り組み方を見直したり、生産性維持や健康向上のための習慣を考えたりするきっかけにもなります。 4. テレワークでの「見える化」を維持しましょう。 ハイブリッドな勤務体系への移行が進むと、仕事で存在感を示すことが難しくなってきます。出勤日数が減り、オフィスにいた時のように顔を合わせる機会が少なくなると、従来と同じ方法で人間関係を築き上げることが出来なくなります。このため、マネージャーやチームメイトと定期的にコミュニケーションすることが、これまで以上に大切になります。現在携わっているプロジェクトの連絡事項や仕事での成功事例、達成事項、重要なステークホルダーから受けたフィードバック等は、特に重要な連絡事項になりますので、確りと伝えるようにしましょう。多少の アピール であれば、躊躇する必要はありません。成功したことや達成したことを、ためらわずに話せるようになりましょう。完成したタスクやこれまでの結果を簡潔にまとめて、毎週提出するのも効果的です。そのときは、これらの成果を証明するものを一緒に送ることも忘れずに。キャッチアップミーティングの予定を積極的に入れるのも良いでしょう(ただし、まだ予定がなければ、の話ですが)。定期的に近況を伝えておけば、次回の勤務評価に向けた準備もスムーズに進みます。繁忙期に達成したことは、特に忘れずに覚えておきましょう。 5. 社内のインフルエンサーとの繋がりを強化しておきましょう。 過去にあなたのキャリアアップを助けてくれた人たちや、今後力になってくれそうな人たちを思い浮かべてみましょう。こうした人たちがはっきりしたら、彼らにあなたのメンターになってくれるように頼んでみたり、会社の将来についての考えを聞いてみても良いでしょう。変化についていくための対応策を相談するのもお勧めです。その代わりに、彼らが助けを必要としているときは出来る限り手厚くサポートし、自分が助けてもらったときは感謝の気持ちを確りと伝えましょう。また、社内では積極的にネットワーク作りに務めましょう。テレワーク中であっても、新しく入社した社員には自分から自己紹介し、入社当初からその社員の力になってあげるように心がけて下さい。そうすれば、あなたの印象は、ずっとその社員の中に残ります。 6.
数字は目に見える指標としては優れているが、それが人間の価値を表しているとは言い難い。 いっぱいお金を稼いでいるのに、見るに堪えないぐらい頭の悪いバカはたくさん見てきたし、学生の頃は成績優秀だったが、仕事を任せれば何一つうまくこなせないバカもたくさんいる。 もちろん、 仕事ができるかどうかといった観点からも、人間の価値は判断できない 。仕事ができてもクソみたいな人格をして人間はたくさんいる。逆に、仕事で結果を出せていなくても人間的に優れていると感じる人もたくさんいる。 人間の価値はどこにある? 実際、 人間の価値はその人の人間性にあると言える。 どれだけ稼いでいようと、どれだけ異性からモテていようと、どれだけ仕事ができようと、どれだけ成功を収めていようと、人間性がクソな人間は根っからのクズで存在価値のない存在だ。さらに、そのことがわからない人間もクズで大馬鹿者だ。 現代では仕事で失敗したり、うまく結果を出せないことで落ち込む人が多いという。 でもなんで仕事で失敗しただけで落ち込んでしまうのだろう?
」 を参考に、必要な時は「ノー」と言えるようになりましょう。 9. 自分の価値は自分の中にあるもの。｜竜崎大輝｜note. あまり深刻になりすぎないよう、ポジティブに。 今は非常に困難な時期です。しかし、このような時期を乗り越えるためには、前向きで楽観的な姿勢も必要です。あなたのポジティブな姿勢は、最終的にチームや会社に影響し、組織の成功に繋がっていきます。ですから、あなたが使う言葉が周囲にどのような影響を与えているか(ポジティブな影響かネガティブな影響か)については、常に注意を払いましょう。また、同僚の成功を一緒に喜んだり、彼らの成功をサポートするなどして、思いやりの心をもって周囲と接するようにして下さい。笑顔を常に心がけ、仲間の噂話は控えましょう。あなたの会社の企業目標や存在意義を、時折思い出すのも良いでしょう。こうすることで、あなたの仕事の価値や 意義 が明確になり 、 ポジティブに考えることが出来るようになります。また、その日に達成すべき目標を決めてから仕事をするのも効果的です。こうすれば、仕事を完了したときの達成感を感じることも出来ますし、自分へのご褒美を楽しみながら仕事をすることも出来ます。 10. 会社の「アンバサダー」になりましょう。 社員が皆同じオフィスで一緒に働いているとき、企業の文化や個性を育てることは、さほど難しいことではありませんでした。しかし、皆が異なる場所で働くことになればどうでしょうか?現在、多くの企業が、ハイブリッドな勤務体系を恒久的に定着させる取り組みを進めていますが、こうした勤務体系が普及すれば、同じ屋根の下で培われてきた「仲間意識」のような文化を維持することは難しくなります。この課題を解決するために、あなたはどんな役割を果たすことが出来るのでしょうか?まず、会社の中でも外でも、会社の価値観を実践することに力を入れてみましょう。また、チームの中で、お互いを助け合う文化を築き上げましょう。会社のソーシャルメディアを活用して、あなた自身がポジティブに実行した活動を共有し、あなたのブランドメッセージを積極的に発信するようにしてみましょう。 11. 心身の健康に気をつけて、バランスの取れた生活をおくりましょう。 働きすぎで心身の健康を大切に出来なくなれば、会社であなたの価値を十分に、かつ効果的に発揮することは出来なくなります。疲労が長く続けば、最高のパフォーマンスを維持し続けることは困難です。健康に配慮し、バランスの取れた生活を心がけて下さい。これが出来れば、上記の 1 から 10 までで伝えてきたことが、容易に出来るようになるでしょう。 「 work smart, not hard (一生懸命働くよりも、賢く働こう)」という言葉をご存知でしょうか?ご存知の方はお気づきでしょうが、企業にとって自分の価値を上手く伝えている人たちは、ストレスやバーンアウトを上手く回避することが出来る人たちです。つまり、この二つには強い相関性があるのです。 1 から 11 までのアドバイスを守れば、今回のパンデミックによる危機の後も、あなたは、自分の専門分野において、自分だけが持つ自分の価値を上手く発揮することが出来るようになるでしょう。
すごくマジメなんでしょうね。何かやっていないと世間に申し訳ないような、そんな気分になってしまうのでしょうか。確かに一見優雅に見えるけど、内実はそうでもないのはよくわかります。私が若い頃ぶらぶらしていたときがそうでしたね。どこかに所属していないと不安な感じがするのです。 早い話、仕事をすればいいのではないかと思うのですが、それも二の足を踏んでいるようです。まあ、不安が強いのならばやらないほうがいいのかもしれません。とにかく、7ヶ月間今のような暮らしをしてきてわかったことを拾い上げましょう。 たとえば、私は昔過疎の島で暮らした経験があるのですが、それを通じてわかったことは「何かと文明批判的なくせに、自分は都会が好きなんだ」ということでした。あるいは長年大学などで授業をやってよくわかったことは「人前で話すのはうまいくせに、自分は人を教えるのが好きでないんだ」ということでした。あるいは、昔一人旅をしているうちにわかったのは、「誰にも頼らずに生きていこうと思っているくせに、自分は案外寂しがり屋だ」ということでした。 こんなふうに考えると、あなたの場合はどうですか? 「何もしないでのんびりしているのは性分に合わない」とか、そんなことでしょうか。そんなふうに7ヶ月も過ごしたことは今までなかったでしょう? それはとっても貴重な経験ですよ。もう少し粘ってもいいと思いますが、ここらで軽く結論を出してもいいんじゃないのかなあ。
新型コロナウィルスによる危機で、私たちの環境は変化し、先行きの見通しも立ちにくい状況になりました。こんなとき、皆さんは自分自身の価値、すなわち自分自身が「ビジネスに欠かせない」人材であることを、会社に上手く伝えることが出来れば・・・、と感じていらっしゃるかもしれません。今はプレッシャーも大きく、未来に不安を抱きやすい時期です。しかし、この状況を適切な方法で乗り切ることが出来なければ、重圧感による過労からバーンアウト(燃え尽き症候群)してしまう可能性もあります。 これは、非常に深刻な問題です。自分自身に負担をかけ過ぎずに、現在の仕事であなた自身の価値を証明するためには、何をすべきなのでしょうか。 ウィズコロナ・ポストコロナの時代に自分の価値を証明する 11 の方法 1. 今回のパンデミックにより会社はどのように変化したのでしょうか?また、自分自身の価値を高めるために必要なことは? 会社の戦略目標は、今後どのように変化するのでしょうか?あなた自身の役割は、どのように進化していくのでしょうか?そして、最も重要なのは、その進化に向けて、あなた自身はどのように備えることが出来るのでしょうか?これらの質問を、マネージャーやシニアリーダーに、積極的に問いかけてみましょう。答えが出なければ、一緒にあなたが果たすべき役割について考えてもらうよう頼んでみるのも良いでしょう。ポストコロナ時代に合わせて、あなたの役割を時代に適した 内容に調整出来るよう 、 力を貸してもらうのです。また、今後、業務考課などがどのように変化する可能性があるのかを確認するのも良いでしょう。将来に向けて準備をしておくことで、あなたは順応性が高く、新しい時代に生まれてくる課題やチャンスに向かう成長意欲を持った人材であると、上司にアピールすることが出来ます。また、率先して行動を起こすことで、自分自身のキャリアをマネジメントしている感覚を取り戻すことも出来るでしょう。 2. 学び続ける意欲とエキスパートとしての存在感を示しましょう。 会社の現状や将来の方向性を理解することは出来ましたか?では、次に、あなた自身の強みやスキル、能力を会社の成功に向けてどのように活用出来るかを考えてみましょう。信頼されるエキスパートになるためには、何が必要なのでしょうか。また、会社が未来の課題や問題に対処しなければならないとき、あなたはどのように会社を支えることが出来るのでしょうか。そのために必要な新しいスキルは何でしょうか?これらを考え、理解するように務めましょう。また、これまでの知識や新しい知識をチームのメンバーと自由に共有しあい、メンバーがスキルアップや再学習をするときにはその支援をしながら、自分自身も学び続ける姿勢を持つことが大切です。履歴書や LinkedIn のプロファイルを更新し、あなたが学習している内容を伝えたり文書にまとめておきましょう。 3.
人間の価値ってなんだろう?
成城石井から、注文後に製造するバイオーダー形式の自家製デザート最高峰ブランド「シェフ プレ(Chef Pre)」が 4 月 21 日(水)にデビュー。これまで数多くの人気デザートを生み出してきた成城石井のセントラルキッチンのパティシエたちが、特別なデザートをシェアして楽しむ上質な時間を提案。熱い想いと匠の技を注ぎ、こだわりの原材料を惜しげもなく使った数量限定のプレミアムなデザート、第一弾は「高知県産マスクメロン『プリンセスニーナ』のココ・メロンケーキ 」です! ８月末まで送料半額！ご当地食パン専門店「岡山はハレの日」ネット販売をスタート. ハレの日の会話を彩る"おうち贅沢の極み"を目指した、「シェフプレ」誕生 自家製デザートの最高峰ブランド「シェフプレ(Chef Pre)」は、『Chef's Premium=職人がつくるプレミアム』を意味し、専門店以上に高品質な原材料を惜しげもなく使い、専門店以上のクオリティに仕上げた、数量限定のプレミアムなデザートを展開するブランドです。 作り立てのおいしさを味わえるよう、受け渡し日に合わせて一つひとつ手作りするバイオーダーにこだわったとのこと。ハレの日を飾る、特別なデザートとして「おうち贅沢の極み」を楽しみたいですね。 第一弾はマスクメロンを使用した極上のメロンケーキ シェフプレ第一弾の食材としてパティシエが選んだのが「メロン」。その心は? 成城石井の原点を象徴するメロン箱の想い 成城石井の買い物袋に描かれている「メロン箱」のデザインは、今から 45 年前に成城石井がスーパー マーケット化したときに採用。以来、成城石井を象徴するデザインとして親しまれてきました。 この「メロン箱」にはある想いが込められています。当時、一般家庭ではまだまだ高級品として憧れのフルーツであったメロンを、バイヤーが青果市場に足繁く通い詰めて信頼関係を深めることで、成城石井ではお得に販売できたというエピソードが、社内で今も語り継がれているそう。 メロンは「お客様においしいものをお召し上がりいただきたい」という成城石井の基本姿勢の現れ。また、メロンを優しく包み込む「メロン箱」は、お客様の大切な商品を丁寧にお渡しするという、成城石井が忘れてはならない「親切な心」の象徴です。 極上マスクメロン「プリンセスニーナ」丸ごと一個相当! プレミアムチーズケーキの生みの親でもある職人熟練の技 メロンケーキを手がけたのは、成城石井を代表する自家製デザート 「プレミアムチーズケーキ」や「モーモーチャーチャー」の生みの親であるトップパティシエの職人。 マスクメロンを丸ごと一個相当使用し、メロンの中にクリーム、スポンジ、ババロアを重ねたケーキを閉じ込めました。クリームには、ミルクの濃厚な味わいがメロンのみずみずしさを引き立てる、乳脂肪分 47%の北海道産純生クリームを使用。メロンの果汁・果肉を使ったメロンピューレと、さらにココナッツピューレも加えることで、メロンの特長を引き出しながら、全体のバランスを整えました。 スポンジは卵黄の比率を上げ、蜂蜜を使いしっとりと仕上げること で、メロンのジューシー感や風味とバランスの取れた仕上がりに。 職人熟練の技で細部までおいしさを追求しました。 上層には丸くかたどったババロアとメロンボール(果肉)をトッピング。メロンのフタを取った瞬間に華やかな見た目が飛び込んでくるよう、サプライズ感を演出しています。 また、あえて切らずにいただく際には、中のケーキを味わった後にお好みのフルーツを入れ、シャンパーニュを注げば、メロン香る贅沢なフルーツポンチとしても楽しめます。極上メロンを余すことなく、堪能したいですね!
いっくん こんばんは、いっくんです。 その時々の旬のものでつくるおつまみって、いいですよね。 この料理に合うビール ハレの日仙人2019 詳細はこちら 調理時間 5分 柿とクリームチーズを和えるだけで、ちょっと大人な味わいのおつまみに。 柿のやさしい甘味がバーレーワイン(ハレの日仙人)にあうのです。 材料(2人分) 柿:1個 クリームチーズ:100g くるみ(他のナッツでも可):2つまみ程度 お好みで! 山椒:少々 つくりかた 1. 柿をカットする 柿を一口大にカットする。 2. 和える カットした柿・クリームチーズ・砕いたくるみ(ナッツ)を和える。お好みで山椒を散らす。 ペアリングのワンポイント 柿の甘味とクリームチーズの塩気が、ビールの味わいを引き立たせる 「ハレの日仙人」はふくよかな甘みを持っているのが特徴。そこに、クリームチーズの塩気で引き立たせた、柿のやさしい甘みがマッチします。お好みで山椒を散らすと、普段は感じづらいハレの日仙人の「ホップの香り」を感じることができますよ。お試しあれ! この記事を書いた人 #ちょいめし食堂 #ハレの日仙人 #ペアリング
成城石井から、注文後に製造するバイオーダー形式の自家製デザート最高峰ブランド「シェフ プレ(Chef Pre)」が 4 月 21 日(水)にデビュー。これまで数多くの人気デザートを生み出してきた成城石井のセントラルキッチンのパティシエたちが、特別なデザートをシェアして楽しむ上質な時間を提案。熱い想いと匠の技を注ぎ、こだわりの原材料を惜しげもなく使った数量限定のプレミアムなデザート、第一弾は「高知県産マスクメロン『プリンセスニーナ』のココ・メロンケーキ 」です! ハレの日の会話を彩る"おうち贅沢の極み"を目指した、「シェフプレ」誕生 自家製デザートの最高峰ブランド「シェフプレ(Chef Pre)」は、『Chef's Premium=職人がつくるプレミアム』を意味し、専門店以上に高品質な原材料を惜しげもなく使い、専門店以上のクオリティに仕上げた、数量限定のプレミアムなデザートを展開するブランドです。 作り立てのおいしさを味わえるよう、受け渡し日に合わせて一つひとつ手作りするバイオーダーにこだわったとのこと。ハレの日を飾る、特別なデザートとして「おうち贅沢の極み」を楽しみたいですね。 第一弾はマスクメロンを使用した極上のメロンケーキ シェフプレ第一弾の食材としてパティシエが選んだのが「メロン」。その心は? 成城石井の原点を象徴するメロン箱の想い 成城石井の買い物袋に描かれている「メロン箱」のデザインは、今から 45 年前に成城石井がスーパー マーケット化したときに採用。以来、成城石井を象徴するデザインとして親しまれてきました。 この「メロン箱」にはある想いが込められています。当時、一般家庭ではまだまだ高級品として憧れのフルーツであったメロンを、バイヤーが青果市場に足繁く通い詰めて信頼関係を深めることで、成城石井ではお得に販売できたというエピソードが、社内で今も語り継がれているそう。 メロンは「お客様においしいものをお召し上がりいただきたい」という成城石井の基本姿勢の現れ。また、メロンを優しく包み込む「メロン箱」は、お客様の大切な商品を丁寧にお渡しするという、成城石井が忘れてはならない「親切な心」の象徴です。 極上マスクメロン「プリンセスニーナ」丸ごと一個相当! プレミアムチーズケーキの生みの親でもある職人熟練の技 メロンケーキを手がけたのは、成城石井を代表する自家製デザート 「プレミアムチーズケーキ」や「モーモーチャーチャー」の生みの親であるトップパティシエの職人。 >>>【成城石井】No.