求人情報を見ると、特に営業マンの求人で、「完全歩合制」、「フルコミッション」、「完全出来高払い」という謳い文句を見かけることが多くあります。特に、保険や不動産の営業職に多くあります。 完全歩合制(フルコミッション)であれば、成果を上げないスタッフには一切の金銭を支払わなくてもよく、会社にとって都合のよい制度です。 しかし、労働基準法には、「出来高払制の保障給」という考え方があり、歩合制を採用するのであれば、「保障給」として最低いくらの給料を支払わなければならないのか、理解しておかなければなりません。 今回は、会社が「完全歩合制(フルコミッション)」という制度を実現することができるのか、その適法性と活用法などについて、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. 完全歩合制(フルコミッション)とは? 保険外交員報酬と最低賃金・保障給／埼玉県さいたま市の社会保険労務士楠瀬労務管理オフィス. 完全歩合制(フルコミッション)は、「完全出来高払い」などともいわれます。「成果が上がらなければ、一切お金が支払われない。」ということを意味しています。 完全歩合制(フルコミッション)と似た単語に、「歩合給」などがありますが、完全歩合制を理解いただき、労働法に違反しないよう活用してください。 参考 日本の伝統的な雇用社会では、「終身雇用」、「年功序列」という慣行があり、新卒で入社した会社に定年まで勤務し、勤続年数が上がるとともに、自動的に給与も増額される、という考え方がありました。 しかし、現在ではこのような考え方は古いものとされ、「成果主義」、「実力主義」を重視する会社も増えています。 特に、現在、政府主導で推進されている「働き方改革」では、「違法な長時間労働の是正」と並行して、「生産性向上」が叫ばれており、より短時間で成果を出す社員(従業員)が評価される風潮が強まっています。 1. 1. 完全歩合制は適法? のちほど解説します「出来高払制の保障給」という考え方があり、労働者として雇用する限り、いかに「歩合制」、「出来高払い」といえど、一定の給与を保証しなければなりません。 つまり、「完全歩合制」は、会社が雇用している労働者に対して適用することはできないということです。会社にとって都合のよい制度ですが、労働者の保護に欠けることとなるからです。 そのため、完全歩合制を活用することを考えるのであれば、完全に独立した個人事業主との間の「業務委託」という形式をとることになります。 1.
歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種や業務があります。 総務部の方などは導入しずらいですよね。 導入しやすい職種・業務であれば 導入を検討してはいかがでしょうか? 今回は、完全歩合給についてお話を させていただきます。 完全歩合が認められないケースとその理由 完全歩合給とは、 賃金の一部を歩合で支払うのと違い 全ての賃金を歩合で支払うことをいいます 。 「これって、違法だと聞いたんですけど・・ 違法なんですか?」 そのようなご質問をいただくことがあります。 結論から言いますと、 完全歩合給自体は違法ではありません。 しかし、もし、出来高がなければ賃金を支払わない という意味であれば違法です。 認められません。 出来高がなければ賃金を支払わないという完全歩合が認められない理由 なぜ、認められないかというと 労働基準法27条に(出来高払い制の保証給) という条文があるからです。 労働基準法27条(出来高払い制の保証給) 「出来高払い制その他の請負制で使用する労働者については、 使用者は、 労働時間に応じ 、 一定額の 賃金の保障をしなければならない。」 労働時間に応じ一定額の保障が求められているので、 出来高がゼロであれば賃金を一切支払わない というのは認められないのです。 したがって、完全歩合給という賃金構成自体は 違法とはいえませんが、 保証給の制度を設けて就業規則(賃金規程) に記載することは必要です。 出来高払い制の保証給の要件 労働基準法27条の要件は、「1. 労働時間に応じ」「2. 一定額」となっています。 1.労働時間に応じ 労働時間に応じて一定額なので、 一か月いくらでは保証給とはなりませんので 注意が必要です 。 一か月では労働時間に応じて支払ったことにはなりません。 2. 第60回 出来高払い制の残業代 - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム. 一定額 保証給の額(2.一定額)についてですが、 一定額とはいくらなら許されるのか? という話になりますよね。 少なくても平均賃金の6割程度を保証すれば 本条の規定に違反することにはならないとされています。 なお、保障給は、保障する額は労働時間に応じた一定の額ですが、 現実の支払いは出来高の減少した場合に出来高給と保証給との差額 について行うものです。 したがって、当然出来高が通常の状態にある場合には支払う必要はありません。 最低賃金法以上を保証しなければならない!
私も昔、完全歩合の会社に6年いました。(ちなみに教材)基本 売れる人間が残るシステムです。 まぁ普通の感覚の経営者では無いんで、労働基準局行こうが、裁判しようが スムーズには、事運びにくいでしょうね。 早よ辞めて、サッサッと次探した方がいいとは思います。 売れば全てが良く見える(笑)社訓とか読まされてましたわ(笑) 異常なテンション、マイナス発言は徹底してさせない・・・全く同じやりかたですわ まぁタイムカードあるなら、それが勤務してた証明にはなりますが、勝手に行動してましたけどって言われたらしまいですわな。だって個人事業者扱いなんですから。その会社の回し者ではありませんが、経験談か らいって裁判やってもいらん金使うだけになる気がします。 試しにタイムカード持って、労働基準局行ってみたらどうですか? 私がいってたとこの社長は、びた一文払いませんでしたけど。 まぁそんな会社に保険なんかある訳もなく、きついようですが 売れてれば今みたいな状況ではなかったでしょうね。私がいてた会社でも、売れて無い人の最終系はあなたと同じ事を言ってました。 デカイ給与狙わず、普通の会社探して下さい。旨い話しには必ずリスクはついてまわるものですよ。 回答日 2013/06/06 共感した 1 内容からいって、労働契約にするべきところを、個人事業主として偽装しています。確実にいえることは裁判をお勧めします。弁護士選びが大事です。無料電話相談は日本労働弁護団の無料電話相談が有名です。労働事案に詳しい弁護士が多いです。 金銭解決なら、弁護士と相談して戦術を決めることが一番と言えます。 回答日 2013/06/02 共感した 0 >業務委託で完全歩合制の仕事に就いている場合は最低賃金は適用されないですか? されません。 労働者ではないので。 現状の労働内容等を見ると労働者性があるように思うので、 業務委託契約書を持って、労基署で相談してみては。 労働者性があるとなれば、最賃どころか時間外賃金も請求できます。 (相手が素直に払うかどうかは別の話です) 補足について 内容証明郵便で期日を切って請求書を出し、期日までに支払いが無ければ、 支払い督促手続きか少額訴訟(60万円未満)、労働審判になります。 満額回収を望むなら(取れるかどうかは別にして)、支払い督促や少額訴訟の方が良いです。 ちなみに支払い督促は良当てが異議を申し出れば、強制的に本訴(民事訴訟)に移行。 労働審判も和解が成立しなければ本訴に移行します。 会社に非はありますが、契約を簡単に考えすぎている労働者にも問題がある。 委託契約を悪用していることは確かだけど、完全歩合制で注文とってくればとってくるだけ儲かると言う甘言に乗せられる方にも問題があります。 回答日 2013/06/01 共感した 2
社長のご下問・悩みに応えます。 ご相談は、 " 楠瀬労務管理オフィス " へ ▼▼ TEL : 048-783-7888 受付時間 : 9:00~17:00(土日祝祭日は除く) 担当 : 楠瀬貞義(くすのせ さだよし)
保険証(扶養認定)について 出産退職した妻の扶養認定 雇用保険失業等給付金を受給予定の配偶者を扶養に入れたい 雇用保険失業等給付金を受給終了予定の配偶者を扶養に入れたい 父母を扶養家族に入れたい 別居(年金生活)の母を扶養に入れたい 別居の祖父を扶養に入れたい 手続中の被保険者証(氏名変更届)の送付はいつごろか 手続き中で被保険者証が手元にないときは 被保険者証を紛失した場合は 税法上と健康保険法上の扶養の違い 被扶養者数と健康保険料 扶養認定伺の提出確認 証明書交付願の提出確認 妻が出産を控え退職しました。雇用保険は出産後に受給予定です。 被扶養者の認定申請方法および時期は?
マイナンバーの誤入力などで運用に不具合があり、本格的な運用は10月に延期されました。(3/26更新) 病院にかかるときに必ず持っていくのが健康保険証。 実は、 2021年3月4日から、マイナンバーカードを、公的医療保険の「健康保険証」として使えるようになりました ! といいましても、まだ一部の医療機関のみで、今後、対象の医療期間が、順次拡大されていく予定です。 健康保険証としてのマイナンバーカードの概要と、そのメリット、個人情報の漏洩リスクなどの疑問点について解説します。 1.マイナンバーカードが健康保険証代わりに マイナンバーカードとは、国内の全住民に付与される「マイナンバー」(12桁の個人番号)などを記したICチップが埋め込まれたプラスチック製のカードです。 現在は、病院やクリニックなどの医療機関を受診したり、処方せんを持って調剤薬局で薬を買ったりするとき、患者さんは、健康保険証を提示しています。 医療機関や薬局は、健康保険証を確認することで、目の前の患者さんが公的医療保険に加入していることを知ることができます。そして、医療機関や薬局は、患者さんに治療費や薬代の1~3割の額を請求します。 マイナンバーカードが健康保険証として使えるようになると、健康保険証を提示する代わりに、マイナンバーカードを提示できるようになります。 (1)いつから使えるの? 2021年3月4日から、マイナンバーカードが健康保険証として使えるようになりました 。 ただ、利用開始時点で、マイナンバーカードを健康保険証として使えるのは、11都府県で、わずか19箇所の診療所と薬局のみです。 政府は、今後、 全国の医療機関・薬局の6割程度 への普及を見込んでいます。 その他を含めて具体的なスケジュールは次のようになっています。 2021年3月……特定検診情報の閲覧が可能に 2021年10月……マイナポータルで、薬剤情報と医療費情報の閲覧が可能に 2022年1~3月ごろ……確定申告の医療費控除の手続きで、マイナポータルを利用して医療費情報の自動入力が可能に 政府は当初3月下旬からの本格的な運用を目指していました。 しかし、入力されたマイナンバーに間違いがあり、保険証に登録された情報と一致しなかったり、加入者情報が表示されないといった不具合が発生しましたので、本格運用は10月に延期されました。 (2)どうやって使うの?
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 子どもが産まれたのですが、保険証が届きません。 お子様が出生され、扶養に入れる場合には健康保険組合への届出が必要です。 (所属会社書式の出生届や家族変更届だけでは保険証は作成されません) 本来は出産の事由発生から5日以内にお届出頂くことになっておりますが、5日を過ぎてからでもお届出を受付・審査致しますので、すぐに各種書類をご提出ください。 【出産の場合の 家族の扶養加入について】 ●必要書類 健康保険被扶養者(異動)届 ( 記入例 ) 出産から1ヶ月経過している場合には 遅延理由書 を添えて下さい。 ●提出先 所属会社の社会保険担当 ●注意事項 ・保険証の作成にはお時間を頂きますので、即日発行などのご希望には添えません。 ・健康保険組合にて扶養に入る際の審査を行います。場合によっては上記以外の書類を追加でご提出頂く場合もあります。 ・ 被扶養者異動届を提出したにも関わらずお子様の保険証が届かない という場合、まずは所属会社の社会保険担当にお問い合わせ下さい。 前のページに戻る ページ先頭に戻る
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 子供が産まれたので、健康保険に加えたい。 被扶養者(異動)届を事業所(会社)経由して提出してください。 ただし、次の場合は添付書類「被保険者及び被扶養者の現況書」が必要です。 (主として生計維持されている方を確認する必要があります。 (1)父親が被保険者で妻を扶養していない場合(母親の年間収入の確認) (2)母親が被保険者で子供を扶養する場合(父親の年間収入の確認) ※年間収入額を確認するために、次のどちらかの書類が必要です。 ①源泉徴収票(写) ②直近3か月程度の給与明細(写) 前のページに戻る ページ先頭に戻る
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マイナンバーカードを保険証として利用の流れは以下のとおりです。 医療機関・薬局の支払いカウンターなどに「カードリーダー」という機器が設置される 利用者が自分のマイナンバーカードを受付の職員に見せる 受付の職員は、マイナンバーカードに貼りつけてある顔写真と利用者の顔を確認する 利用者がマイナンバーカードをカードリーダーにかざす これで完了です。あとは、請求された医療費や薬代を支払うだけです。 利用者がマイナンバーカードをカードリーダーにかざしたとき、カードリーダーはマイナンバーカードに内蔵されたICチップ内のデータ「電子証明書」を確認します。 それにより、利用者が、どの公的医療保険に加入しているかを、オンラインでチェックできるようになります。 (3)どこの病院や薬局で使えるの?
【質問】 子どもが生まれたらどのような手続きが必要ですか?