あなたは最近、ちゃんと休みを取っていますか?
「働き方改革」や「ワークライフバランス」という言葉が世の中に浸透し、働き方の重要性だけでなく、休み方の重要性も問われる時代になってきました。 しかし多くの労働者は職場に「気兼ねする」などの理由から、まだまだ「年休を取りたいとは言いづらい」と積極的に取得できないでいるのが実情です。 そこで労働者が気兼ねなく休むことができるように考えられた、計画年休制度について見ていきましょう。 計画年休制度とはどのような制度なのか? 計画的年休は、日本では一般に年休の消化率が低いことが背景に生まれた制度です。年休の取得が個人の判断にゆだねられる結果、職場に気兼ねすることにより、年休を取りにくくなってしまう実情がありました。そのため1987年の労働基準法改正の際、年休の取得を促進する手段として、この計画年休制度が設けられました。 計画年休制度とは、年次有給休暇のうち、5日を超える分について、労使協定を結ぶことで計画的に休暇取得日を割り振りができる制度のことです。すなわち、付与日数のうち、5日を除いた日数が計画的付与の対象です。 具体的な例として、年次有給休暇の付与日数が10日の労働者に対しては5日、20日の労働者に対しては15日までを、計画的付与の対象とすることができます。なぜ5日は計画的付与の対象にならないかというと、労働者が病気やそのほかの個人的な理由による取得ができるよう、指定した時季に与えられる日数を留保しておく必要があるためです。 計画年休制度の活用方法について 平成20年の調べでは、年次有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
派遣やパート・アルバイトでも有給休暇を取れるの?
おそらく、答えは「13時」と「13時30分」のどちらかになったのではないでしょうか。 これは、法的にはどちらでも正解です。 先ほど述べたとおり、 半休というもの自体、会社が認めてくれたらオールオッケーというファジーな制度 ですので、半休の境目を昼休みとするか、それとも労働時間のちょうと半分の時刻とするかは、会社と労働者との間の取り決め次第となります(多くは就業規則で定められているものと思います)。 なお、私の事務所は半休の境目が昼休みなので、ヒラガ問題の正解は「13時」でした。 半休を午前にとると3時間半しか休めませんが、午後にとると4時間半休めますので、午後半休のほうが若干オトクな制度となっています。皆さんの会社はいかがでしょうか。 半休をとって残業したらどうなるの? さて、またまたヒラガ問題。 今度はちょっと難問です。 ヒラガは午前に半休をとったので13時に出勤しましたが、この日は定時の17時30分までに仕事が終わらず、退勤できたのは19時30分でした。 さて、ヒラガは定時を超えて残業した2時間について、残業代をいくらもらえる(もらえない)のでしょうか? なお、ヒラガは1時間あたり2000円の給料で働いているものとします。 答えは「もらえない」「4000円」「5000円」のどれかになりましたか?
内閣府の統計によると、平成27年の有給休暇取得率は、48. 7%です。世界各国と比較しても、日本の取得率は低い傾向にあります。 参照: そこで国は2020年までに、有給休暇取得率を70%に引き上げる成果目標を掲げました。背景には、労働者が、充実したプライベートで心身ともに健康を保ち、労働生産性を高めるなど「ワーク・ライフ・バランス」を実現させる狙いがあります。 関連記事: 有給休暇の義務化によって何が変わる?従業員の不満を蓄積させない方法 具体的にどう変わったのでしょうか。平成27年2月に厚生労働省が公開した 「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」の答申 を見てみると以下のポイントが記されています。 3. 年次有給休暇の取得促進 使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの5日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする。ただし、労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は要しないこととする。 つまり、会社は6か月以上働いている社員に対して、本人の申し出と会社の指定あわせて年に5日、有給休暇を取得させなければなりません。 関連記事: 有給休暇義務化で年次5日取得へ。有給を必ず従業員に取ってもらうため何ができる?
計画年休制度の導入には、労使協定の締結が必要です。実際に計画的付与を行う場合には、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表するものとの間で、書面による協定を締結する必要があります。 この労使協定は所轄の労働基準監督署に届け出る必要はありませんが、以下、5つのことを定めておく必要があります。 <労使協定の締結時に定めておく必要があること> 計画的付与の対象者(または対象から除く者) 対象となる年次有給休暇の日数 計画的付与の具体的な方法 対象となる年次有給休暇を持たない者の扱い 計画的付与日の変更 まとめ 依然として取得率が低い年次有給休暇を、労働者がより多く取得するために生まれたのが計画年休制度です。 年休制度は職場に気兼ねなく年休を取得し、ワークライフバランスを確立するために有効な手立てになるでしょう。 会社の業種や業態によって、付与方式を変更し、会社独自の計画年休制度を構築してみてはいかがでしょうか。 やまもと社会保険労務士事務所 所長 特定社会保険労務士 山本務 人事労務管理に約12年従事。開業後は労働局で労働相談、あっせん業務も経験
完全月給制でも、残業代はきちんと出る 完全月給制もほかの給与形態と同じく、所定労働時間を超えた分の残業代はきちんと支払われます。 さらに、 1週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えた労働の残業代は、割り増しで加算 されます。 なお、会社によっては法定労働時間内でも、所定労働時間を超えていれば割り増しで支払われる場合もあります。詳しくは、雇用契約書や就業規則を確認してください。 時間 外・深夜・休日労働の残業代計算方法 ここでは、 1週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えている場合 の残業代計算方法 を解説します。下記の例は法定で定められた下限の割増率を元に計算しています。実際の割増率は雇用契約書や就業規則を確認してください。 完全月給制の残業代を計算するには、まず時給単価を知る必要があります。この時給単価を、それぞれの計算式に当てはめて残業代を算出してください。 時給単価 = 月給 ÷ 1ヶ月あたりの平均所定労働時間 時間外労働 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 25 深夜残業(午後10時~午前5時) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 5 休日労働(法定休日) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 35 休日労働(法定外休日) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 25 ※残業代について、詳しくは→ 正しい残業代の計算方法 【残業代計算例】基本給25万円、法定労働時間外の労働が40時間の場合 実際に、基本給25万円、法定労働時間外の労働が40時間の場合の残業代を計算してみましょう。 1日あたりの所定労働時間は8時間、1ヶ月の勤務日数は月20日とします。 残業代=時給単価×時間外労働時間×1. 25 =(月給÷1ヶ月あたりの平均所定労働時間)×法定時間外の労働40時間×1. 25 =(25万円÷<1日の所定労働時間×1ヶ月の勤務日数>)×40×1. 有給休暇の取り方のマナー. 25 ={25万円÷(8時間×20日)}×40×1. 25 =(25万円÷160時間)×40×1. 25 =1, 562. 5円(時給単価)×40(時間外労働時間)×1. 25 =7万8, 125円 上記の計算により、 この月の残業代は7万8, 125円 だと分かります。 【入社・退職】完全月給制は月の途中で退職できない?
文系数学編 (文系数学)試験問題 2020年度京大文系数学 (文系数学)難易度評価 (2020年度京大文系数学)難易度評価の予備校間比較 やや易 2020年度京大文系数学に関して、理系数学同様、各予備校『 難化 』と評しました。 河合塾は5段回評価の最も上位の『 難化 』ですので、理系数学もそうでしたが、大幅な難易度上昇と見て取れます。 各大問、ほとんどが『 やや難 』もしくは『 難 』で、【1】のみ比較的解きやすかったと分析されています。 理系数学同様、昨年のような 小問集合 が消えました。 【4】【5】は理系と共通でした。 京大は理系・文系共に大幅に難化しました。 まとめ 今年度の京大数学は、理系・文系共に大幅に 難化 したようです! 小問も消え、標準的な問題がほとんどなく、どの問題も完答しずらいセットでした。 某予備校(3大予備校ではない)は、「 入試として機能するのか疑問(数学で差がつかない) 」とまで言及してしまうほどの難しさ。 2020年度京大数学は文理ともに 激難化 ということでした!
2) 平面に関して対称な点を求める問題です。決して簡単な問題とはいいませんが、ワークの総合問題ぐらいにならありそうな問題です。 平面ABCはx、y、z切片なので、 切片型の平面の方程式を活用する のが早いと思います。平面の方程式が出来れば、法線ベクトルも簡単に分かりますので、 垂線の足Mの座標を1文字で置けます。(OPベクトル+法線ベクトルのk倍) あとはMが平面上にあることを利用してkを出せばMも出て、Qも出ますね^^ 切片型でない場合は、平面の方程式を即座に出すことが難しいので、素直に AB、ACとの内積ゼロなどで連立して法線ベクトルを求めましょう。 ※KATSUYAの感想:解答時間7分。パターン問題。対称点かぁ。計算メンドウかなぁ。。。3点をチェック。切片型やkんけ!よしよし楽勝^^ となり、そのまま原則通りに平面の方程式持ちだして終了。 ※平面の方程式を持ち出していいのか、についての個人的な見解 OKです。あの超有名な面積の1/6公式も教科書では発展や研究に記載されている内容です。あの公式の使用に疑問を持つ人はいないと思います。なので、こちらだけがダメな理由はないと思います。 ☆第1問(2)【確率】4種類の玉が初めて出る確率(B, 15分、Lv. 2) 4色の玉を繰り返し取り、n回目に初めて4色とも出る確率です。 n絡みなので嫌な予感がしますが、見かけ倒しです。n≧4である、という追加が入ったようですが、まあそりゃそうよなって感じで影響はほぼゼロでしょう。 要は、n-1回目までに赤以外ちゃんと出ていて、n回目に赤色を出せばいいわけです。 3つの部屋にn-1人を分けるとき、3つともの部屋に入っている場合は何通り?と聞かれれば京大受験生なら楽勝のはずです。それと同じだと気づけばOK。 部屋割りの基本は重複順列 です。そこから、1部屋にかたまっている場合と、2部屋にかたまっている場合を引くだけですね^^ n回目はそれ以外の色なので、最後の1/4を忘れずに。 出た答えをn=4のときで検算するといいでしょう。3!/4^4 に一致すれば、正解の可能性と同時に、安心感がぐっと上がります。(試験場では安心感は大事!) ※KATSUYAの感想:解答時間7分。n回目に初めて4種類やから、それまでは3種類やから、、、ん?ただの部屋割りのタイプやんけ。気づいてからは手が止まることなく終了。検算もして確認。 第2問 【微分法(III)】接線、線分の最小値(B、20分、Lv.
2) 微分法からで、線分の長さの最小値の問題です。接線もちょっと絡みます。 数IIIの微積ですが、発想力も必要なく、計算量もそこまで多くないので、京大受験者は落とせません。 まずはとっとと接点を設定して接線を出して、x軸の交点も出します。あとはPQの長さをtで表せば微分して増減表ですね。対称性からt>0として問題ないでしょう。 これは特別なテクニックも必要なく解ける問題ですね^^ ※KATSUYAの解答時間8分。とくに捻りもない。微分計算もそこまで多くないので、京大理系にしてはかなりカンタン。 ☆第3問 【極限(+複素数平面)】三角関数の無限級数(BC、25分、Lv. 2) n乗×三角関数の無限級数を求める問題です。 周期性を持つので場合分けで攻めようとして、「多すぎ^^;」となったのではないでしょうか。 角度がπ/6の整数倍なので、 場合分けすると12通り になってしまいます。 もちろん思い浮かばなければこれぐらい書くぐらいの覚悟は常に持っておきたいところです。 n乗と角度n倍を結びつけるものとして、 複素数平面のド・モアブルの定理を思いつくと、z=1/2(cosθ+isinθ)を導入するという発想 になると思います。(θ=30°) 部分和の実部を求め、その極限を求めればOK。部分和は等比数列の和で求めます。あとは z^nの部分がほぼムシ出来ることきちんと議論できればOK。 ※KATSUYAの感想:解答時間13分。このパターンか。場合分け・・・多いからヤメて複素数利用の方針で解き進めて終了。12通りって、絶妙にあきらめたくなる多さな気がするなぁ。π/4で8通りなら結構やりそう。 ☆第4問 【積分法(III)】曲線の長さ(B、20分、Lv. 2) 数IIIの積分法の応用からで、弧長を求めるだけの問題。 京大は単問が多いですが、この単問は京大にしては簡単な気がします。第2問ほど穏やかではないですが、計算をカリカリやるだけですね。 y=log(1+cosx) は高校の積分の範囲で弧長が出せる数少ない関数の1つ ですので、知っておいて損はないでしょう。もしやったことがなければ、本問で練習してみましょう。初見だと難しいところもあります。 変形すると、ルートの中が2/1+cosxになると思います。半角の公式の逆利用で、これを1/(cosx/2)^2 に変形できないと、ルートが外れません。 弧長の計算では、1+cosxの式を半角で次数を上げて変形する ことが多いです(サイクロイドもそうですね)。ぜひ頭に入れておきましょう^^ 1/cos●に出来たら、あとは(レベル高めですが)パターンです。分子分母にcosをかけ、分母を1-sin^2xにすれば、 (sinの式)cosxの形になり、置換積分が可能 となります。 1/cosx、1/sinxの積分が出来ないと思った人は、教科書や傍用問題集などですぐに復習です!
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