「その場に『想定外の未来』が起きること。それに尽きると思います。自分が考えていること以上のものが生まれなかったら、誰かと一緒にやる意味はないです。 『想定外の未来』が起きていなかったら、チームとして課題が生まれている…といつも自分に言い聞かせています。」 まずは青春基地が「想定外の未来」を生み出す場となる。その道は教育の変革に通じ、社会をよりよくすることに繋がると、石黒さんは信じています。 NPO法人青春基地に関連するWebサイト >> NPO法人青春基地 >> NPO法人青春基地|note この特集の他の記事はこちら >> 経営者のあたまのなか。先の見通せないコロナ禍で、考え、動く経営者たちにインタビュー!
『助成金』とは、主に厚生労働省が雇用の増加や人材育成のために企業に給付している返済不要のお金を指します。人を採用したり社員を研修するなど会社が何かアクションを起こすときに助成金を受給できる場合がいろいろあります。 助成金を受給することは、会社にとっては売上を上げることと同じです。売上利益率10%の会社が仮に助成金を50万円受給すると500万円の売上に相当します。 会社にとってはかなりのインパクトがあるお金であるため、助成金を取りたいと思うのは当然です。しかし中には、助成金を受給したいがために経営内容を変えてしまったり不正受給までしたりと、"助成金を取ること"が目的となってしまう場合もあります。 また、助成金を狙うあまりに、経営がおかしくなることもあります。今回はこれらについて説明していきます。 助成金を目的にすると経営がおかしくなる 助成金の主な目的は雇用の創出と維持であるため、社員を解雇した場合には、6ヶ月間は雇用関係助成金を受給できません。そのために問題社員がいたとしても解雇できないまま雇用し続ける必要があります。会社は問題社員をかかえることになり、会社の雰囲気が悪くなって最悪の場合、ほかの社員が辞めていくこともありえます。 助成金を取るために問題社員を残すことに何の意味があるのでしょうか? このように助成金が足かせになって会社の判断を狂わせることもあり得るのです。また、いくつかの助成金は受給するために就業規則の変更が必要になります。例えば定年を延長もしくは廃止したときに助成金が出ますが、それに合わせて就業規則を変更する必要があります。 助成金は一度きりしか受給できませんが、変更した制度はずっと会社の規定として残ります。定年延長を廃止したいと思っても、その制度を廃止したり変更したりすることはできないのです。 助成金を取ることが目的となると、会社経営がおかしくなるのです。 会社は採用と定着に力を入れた方がいい 助成金を受給するためにはかなりの期間を要します。キャリアアップ助成金の正社員化コースを例にあげると、入社して半年してから正社員転換をし、それから半年正社員として雇用してから初めて助成金の申請ができます。その申請が終わったとしても審査に何ヶ月もかかり、採用から助成金を受給できるまでは1年半ぐらい必要となります。 キャリアアップ助成金を貰うためだけに、その人を半年間正社員にしないで契約社員の地位のままでずっと雇用していたらどうなるでしょう?
「教育は知識を詰め込むことではない」 「子どもたちが自分のやりたいことに挑戦できていない」 誰しも教育を享受し、抱えてきた違和感。「主体的な学び」や「アクティブラーニング」の重要性が叫ばれているのは、皆さんもご存知ではないでしょうか。 そんな中「教育の再定義」をミッションに掲げ、生徒1人ひとりの "やりたいこと" を起点に探究を深める学習「PBL(Project Based Learning)」の授業を届けているのが、 NPO法人青春基地 (以下、青春基地)です。 今回お話を伺ったのは、青春基地の代表理事である石黒和己(わこ)さん。 NPO法人青春基地 代表理事 石黒和己さん 学校教育の現場に入ってから4年。PBLを通じた実践に手応えを感じつつも、石黒さんは「今の活動とミッションとの間には、厚い壁がある」と語ります。 生徒や先生と深く関わってきたからこそ見え始めた、学校現場の根本的な課題。そして青春基地が 「壁」を乗り越えた先に見据えるものは何なのでしょうか?
!☆ 【内容紹介】 多面的な働き方が音楽家の人生を変える! 『日本ではまだまだ「一つのことを突き詰める」スタイルが理想的な働き方とされているかもしれません』。でも、実はその分野で突き抜けることができるのはほんのひと握り。それは音楽業界も同じです。著者・藤井裕樹は、トロンボーン奏者以外に、作編曲家、音楽教室講師、音楽ライター、プロデューサー、コンサルタントなど、さまざまな肩書を持つことで、「普通の音楽家にはできないレアな存在になれた」と言います。そんな競争相手が少ない世界に行くために何をすればいいか。現役音大生、若い音楽家に向けて、今の時代にふさわしい"多面的な働き方"を5つの具体的なステップで解き明かします! ☆こちらのリンクから購入出来ます→ Amazon Amazonのほか、楽天ブックス、Yahoo! ショッピングなどで購入出来ます。 *Googleまたは上記サイトにて「音大生のための"働き方"のエチュード」を検索してください。 次回記事: NSU教育学部 Vol. 11『情操教育 』 前回記事: NSU教育学部 Vol. 新田祐士公式ブログ〜NEXT STAGE〜｜ネットビジネスの本質的な考え方を伝えていきます. 9『ポジティブな人とネガティブな人』 ネクストステージ・プランニングのHPはこちら! : NPO法人ネクストステージ・プランニング
日本の場合、一つしかないその正解を発表出来なければ「良い子」だと評価されないんです。 欧米はそうではなく、自分の考え、意思を発表出来れば、極端な話、どんな答えをしても、何も答えない人よりは評価されます(積極性を買われます)。 日本では先生に導かれた無難な答え方をし、悪目立ちしない子が評価され、欧米では価値観に柔軟性があり、ユニークな人間が評価される、この違いは大人になって社会に出た時、大きな差を生むと考えられます。 せっかく可能性を持ったユニークなアイディアを持ってても「出る杭は打たれる」社会って、僕には生産性がない、つまらない社会だと感じてしまいますね。 多様な価値観を身に付けよう! ここまで書いてきた内容は、あくまで僕が体験してきた日本と欧米の教育の違いです。 日本でも伸び伸び教育を受けてきた人もいると思うし、逆に、欧米でも厳しくしばりつけられた人もいるかもしれませんので、個人的感覚や傾向のようなものである事はご理解いただきたいと思います。 ※実際、ハリウッドなどの映画業界でもパワハラ、セクハラは問題になっています。人種差別の意識が強いところもあるようです。 前回シリーズの「留学する? or 日本にとどまる?」(→ 『留学する? or 日本にとどまる?』A or B/あなたが選択すべき人生の分かれ道 Vol.
「あなたらしい挑戦を応援してくれる人が、周りにいますか? 」 今回は、 「自分の想いをカタチにして、好きなことで自由に生きる方々」 に向けてお届けする記事です。 これからそのような生き方をしていきたいと思っている方々にとっても、参考になるかと思います。 ◆ 個人のプロジェクト推進を支援する完全オンラインプログラム「 PLAY! 」(運営:NPO法人ETIC. (エティック))が2020年8月からスタートしました。創業支援・人材育成の実績を持つコーチが、一人ひとりの状態や目標にそって、プロジェクト推進を伴走するものです。 そして9月25日(金)に、「自由な生き方とインパクト溢れる仕事とは? 」というテーマで、PLAY! コーチ3名がトークセッションする オンラインイベント が開催されました。 今回の記事はその開催レポートです。文末には事務局インタビューも掲載。それぞれのコメントを読んでいただきながら、コーチ陣や事務局メンバーの人柄なども感じてもらいつつ、 「自由な生き方についてのヒント」 もゲットしていただけると嬉しいです! 登壇したPLAY! コーチ3名の紹介 さてまずは3名の紹介です。歩んできたキャリアも価値観も多様です。 それぞれのバックグラウンドやキャリアを事前にインプットしていただけると、本記事をさらにお楽しみいただけるかと思います。 イベント時の様子。登壇したPLAY! コーチ3名(左上:杉浦氏、中央下:川端氏、右上:鈴木氏) 杉浦 元 氏 PLAY! コーチ / 株式会社エリオス 代表取締役・ソーシャルベンチャーカタリスト 1970年生まれ。創業期のベンチャー企業やNPO等の起業家と組織とともに在りながら、その進化と変容のプロセスをともに歩むソーシャルベンチャーカタリスト。 早稲田大学理工学部在学中に起業後、大和企業投資にてベンチャーキャピタル業務を行った後、ソラシドエアの設立に参画。経営企画担当取締役として事業計画策定や資金調達等の業務を担当。 その後、VCNのパートナーとして複数企業の取締役を兼務し、CFO、経営企画などを歴任。OKWAVEほか6社の創業からIPO、EXITに携わった後、コンコードエグゼクティブグループの設立に参画し、取締役COO就任。750人のビジネスリーダーに対するキャリアコンサルティングを行った後、株式会社エリオスを創業。ソーシャルベンチャーカタリストとして、企業やNPOの成長に携わる。 川端 元維 氏 PLAY!
『保育園落ちた! 日本死ね!!!
(年度途中で入れないことを見越して) ③かえでさんのお子さんの入所が決まった園は1歳の新規枠はどれくらいでしたか? 記載不足ですみません💦 元から8月入所では申し込む予定でした!ただ、年度途中はほぼ入れないと色々なところで見てきたので、実際は1歳4月入所になるだろうと思って質問しました😢 やはり待機の点数や順番の為に早めの申し込みは鉄則ということですね! “送迎バス5歳児死亡事故”保育園は悪名高かった？ SNSに相次ぐ暴露投稿 - まいじつ. ①ごめんなさい🙏わかりにくかったですよね💦 両親フルで共働きの100点×2人の200点を満点と表記しました。 もし、シングルだと、フル勤務100点に更にシングル加点で120点付くので、220点になると思います。 祖父母遠方の場合は、明確な加点が書いてなかったような... 🤔💦 ちょっとここはあやふやです💦すみません💦 ②5月6月と早めに出しておく事はありだと思います。 もし4月の復帰でと思うのであれば、始めに出す時は希望を少なく書いて、 確か10月頃に再び希望園などを再提出する時があると思うので、その時に沢山の希望園を書いて出すという事も出来ると思います。 0歳クラスは5月時点では空きがあったと園見学で保育園から聞きました。 早く復帰したい場合、5月くらいまでなら0歳では入れる可能性が高いかもしれません。 3月19日
更新日:2021年8月3日 新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言発令における施設の対応について【8月3日更新】 平素から本市の教育・保育活動に対し御理解と御協力をいただき、誠にありがとうございます。 政府による緊急事態宣言が、7月30日付で発令されました。 保育所・こども園につきましては、緊急事態宣言発令後も感染対策を徹底し、通常どおりの運営を行ってまいります。 現在、千葉県及び近隣都県において感染が拡大している状況です。今後の感染状況等により対応が変更になる場合もございますので、その際は改めてお知らせいたします。 保護者の皆様におかれましては、引き続き、感染予防と御家族の体調管理への御協力をお願いいたします。 公立保育所・こども園【長時間児】保護者様宛(PDF:114KB) 私立保育園・こども園【長時間児】・小規模保育事業所保護者様宛(PDF:111KB) このページは、 こども保育課 が担当しています。 所在地:〒275-8601 千葉県習志野市鷺沼2丁目1番1号 市庁舎2階 電話: 047-453-5511 FAX:047-453-5512
滋賀県大津市で起きたジャングルジム事故ですが、事故ではなく事件だったということで兄が逮捕されたようです。 6歳の妹に対して度重なる虐待を繰り返していたようですが、この報道に対して『母親』はその間気が付かなかったのかという疑問が多くなげかけられているようですね。 兄から妹への虐待は数日間にわたって続いていたようですから、たしかに家族がいれば気が付きそうな気もしますが。 ということで今回は ジャングルジム事故の犯人である兄の母親 とはいったいどんな人物なのかについてしらべてみました。 ジャングルジム事故の犯人が兄で逮捕!母親がいながら妹に虐待していたその内容とは?
2021年08月05日05時18分 園児が送迎バスに取り残され死亡した双葉保育園=7月30日、福岡県中間市 福岡県中間市の私立双葉保育園の園児倉掛冬生ちゃん(5)が送迎バスに取り残され、死亡した事件は5日で発生から1週間。園児の降車確認が不十分だったなど、園の安全管理体制の不備が明らかになっており、県警は業務上過失致死容疑で園を家宅捜索するなどして捜査を進めている。 保育園車内の5歳児死亡 降車せず脱水症状か―福岡 事件は7月29日発生。冬生ちゃんは朝、女性園長が運転するバスに乗り、保育園駐車場に着いた。しかし、冬生ちゃんがバスから降りた形跡はなく、午後5時15分ごろに車内で発見された。司法解剖の結果、午後1時ごろに熱中症で死亡したと推定されている。 県警によると、バスには園長以外に同乗する職員はおらず、園長は後方に座っていた冬生ちゃんを含め、乗っていた園児7人全員が降車したと認識し、車を施錠した。5歳児が1人で車外に出るのは難しかったとみられる。 捜査関係者は「(駐車場に)到着した時に、園長や出迎えた職員が確認していればこんなことはなかった」と話す。 社会 新型コロナ 原爆の日 動物 特集 コラム・連載
また、真偽のほどは定かではないが、ネット上では、同園で過去に〝倉庫に閉じ込める〟〝2歳児を真冬に裸足で正座させる〟などの虐待があったという発言も飛び出しており、物議を醸している。 実際には、 《私は閉じ込められたり叩かれた事あって、子どもたちもお漏らしして叩かれたり怒鳴られたり》 《今日弟と電話してたら「俺、昼寝しなかったからか、泣いててもずっと1人でおもちゃの片付けさせられてたよ」って言って親と驚いた。今考えると…って感じだから、他の子も何か酷いことされてたのかも》 《若い先生が妊娠して結婚することになり、主任先生が親たちの前で罵倒し、妊娠したことを謝らせた。優しい先生だったので、親たちは祝福ムードだったけど、「授かり婚なんて、皆さんに申し訳ない」とかいってて、親たちドン引き》 《私もここの卒園生。私自身も、友達とふたりで室内の倉庫に何時間も閉じ込められたり、給食食べるのおそくなったら、牛乳とごはん混ぜられて食べろと言われた記憶ある》 などの声があがっている。 園児の降車確認を怠り、車を施錠した浦上陽子園長は、保護者説明会で「辞任辞職せずに園長職に留まる」との意向を表明している。しかし今後、業務上過失致死容疑で逮捕される可能性もありそうだ。 【あわせて読みたい】