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Sun, 25 Aug 2024 14:10:12 +0000
2021年7月22日 作品名:みくぺにっ! ~メス堕ち女装調教された僕~ メーカー:もみくり 発売日:20210722 ジャンル:男の娘, セーラー服, メイド, 女装, 調教, 羞恥/恥辱, 男性受け, アナル ↓↓↓↓ダウンロード↓↓↓↓ 【女装調教アニメ】優等生の男の子が家庭教師に女装レッスンされて、女として犯される悦びに目覚めていくメス堕ち物語! (no title) - 同人特集. 【特徴】 エッチシーンはアニメーション! 【あらすじ】 思春期の少年みくりはごく普通の男の子。 小柄な体格がコンプレックスで、男らしくなることに憧れていた。 だが、彼の家庭教師である「先生」には密かな願望があった…。 それは男の子を女装調教してメス化させたいという異常なものだった。 ある日、先生はみくりに〝気分転換よ〟とセーラー服を着せて耳元でささやいた あなたは女の子…と。 最初は嫌々だったみくりだったが、その夜密かに女装を楽しんでしまう。 だが、そのことは先生にはお見通しだった。 先生に弱みを握られたみくりは、彼女に逆らえず女装レッスンを受けることになる。 先生の調教によってみくりは徐々に女として目覚めていく…。 女装した自分の姿に陶酔し、メスとして犯される悦びに溺れていくみくりはやがて……。 【登場人物】 ・みくり 思春期の少年。真面目な優等生で日々勉学に励んでいる。 小柄な体格をコンプレックスとしており、男らしくなりたいと常々考えている。 いつか「先生のような女性」と恋愛したい…と密かに憧れている。 ※過去作『 みくぺにっ! ~セーラー服を着ちゃったら大変なことになったボク~』より ヒロイン続投となっておりますが、今作とはパラレルワールドなので今作品単体でお楽しみいただけます。 ・先生 みくりの家庭教師。教え上手でとても優しい。 だが、彼女の笑顔の陰には「男の子を女装調教したい」という歪んだ願望が隠れている。 やがて自らの欲望を抑えきれなくなった彼女は、みくりを女装レッスンへと誘う。 ※彼女のエッチシーンはありません ・友達 みくりの同級生。 最近付き合いの悪いみくりのことを「勉強で忙しい」と思っている。 男同士でのセックスなど考えたこともなく、性癖はノーマルであったが メス化したみくりの誘惑に彼は…。 【エッチシーン】 強制女装・女装調教・メス堕ち 女装オナニー・女装外出・アナル開発・アナルバイブ・ローター装着・アナルセックス・フェラチオ・アナルオナニー・コスプレ・その他 ■アニメーションGIF 本編160枚・おまけ10枚 7構図(女装オナニー・女装外出・アナル開発・メイド調教・フェラチオ・背面座位アナルセックス・正常位アナルセックス) ■静止画シーン 135枚 ■あとがき1枚 ■総枚数307枚 ↓↓↓↓ダウンロード↓↓↓↓

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が実践できることが大事なのです。 まとめ 私たちは、中小企業こそ、ハラスメント防止法に準じてハラスメント再発防止策を講じることがやりやすい環境にあると考えています。 社内でのハラスメント対応に困っている企業様。ぜひ私たちにもご相談いただければと思いますので、よろしくお願いいたします。

パワハラ防止法 就業規則規定はどこまで

厚生労働省が作った 「あかるい職場応援団」 というサイトで、ハラスメント対策に関するさまざまな情報を得ることができます。自分がパワハラの行為者になってしまう可能性や、パワハラが発生しやすい職場かどうかを調べる チェックリスト は特におすすめです。きっと新しい「気づき」があるはずです。 人材流出を防ぐためにも、ハラスメントの防止に努めるべし ―― ハラスメントを放置すると、企業にはどのようなリスクがありますか。 最も多いのは、従業員のモチベーションの低下です。ハラスメントを受けた本人だけでなく、周囲の人に影響が及ぶことも。ハラスメントの結果うつ病などの精神疾患になってしまうと、労災認定されたり傷害罪に問われたりする可能性もあります。 「ハラスメントが蔓延しているような職場にはいたくない」ということで、人材の流出にもつながりかねません。最近よくあるのは、求人サイトのクチコミや SNS にハラスメントなどの悪評を書かれてしまうというケースです。こうなると従業員が辞めていくだけでなく、入ってもこないという事態に陥ります。 そうならないためにも、経営者自らパワハラに関する意識改革をし、人材を大切にした経営を行うことで、ハラスメントのない環境を作り上げていくといいでしょう。

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「パワハラ防止法」2020年6月施行!中小企業が次に知っておくべき"2022年対策"は?

2020年6月1日パワハラ防止法が施行されたことで、パワハラ問題に対しての取り組み方にも変化が必要になりました。しかし、法律の存在は知ったけど、具体的にどうすれば良いのか分からず困っている人も多いのです。特に重要なのは就業規則になります。施行に対して、どのように手を加えれば良いのか困っている経営者の方や人事の責任者の方は、どのようなポイントを押さえれば良いのかをしっかりと勉強していきましょう。 パワハラ防止法の要点を確認しておこう パワハラ防止法に対して就業規則の変更で対応するためには、まずパワハラ防止法がどのようなものかを知っておく必要があります。最終的に各項目を細かくチェックしていく必要はありますが、まずは要点を押さえてみてください。 パワハラ防止法で定められている事業主の義務 パワハラ防止法に違反した場合の罰則自体は設けられていませんが、勧告や指導の対象になる可能性はあるので注意が必要です。それでは具体的にどのような点に気をつけるべきなのかですが、絶対に押さえておきたいポイントがあります。 それは事業主の義務です。 1. 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 2. 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 3. 労働施策総合推進法の改正でパワハラ防止が義務化に。企業が取るべき4つの対応 | d's JOURNAL(dsj)- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 職場におけるセクシュアルハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応 4. 1から3までの措置と併せて講ずべき措置 これらの項目の中でさらに細かく定められている定義はありますが、ここでは割愛します。 ここで注目したいのは「1.